到了休息室坐下來，黃主管就說：「是不是潘部長想調你去品質部門啊，你別理他，有什麽問題我去和人事部門溝通，等你轉正之後我想辦法讓你來專門管理車間的品質問題。」
東方紅就說：「黃主管，不是這樣的，是章廠讓我去a6車間做見習班長。人事部讓我明天就過去報到。」
黃主管也吃了一驚：「做生產班長啊，那我就不好意思勸你留下來了，畢竟是升職啊，機會難得，祝賀你。」
黃主管也很興奮，就說：「你等下，這是好消息，我把管理人員都叫進來，向你祝賀一下。」說完，也不管問東方紅的想法，就讓統計員去通知全體車間管理人員到休息室開會，讓東方紅也很是感動。
等所有的管理人員都進來以後，就說：「今天開一個慶祝大會，專門祝賀我們車間的見習生產組長調到a6車間當生產班長。」
所有的人員都愣了一下，然後就是集體鼓掌，丁柔的鼓掌自然是最熱烈的了。
黃主管就說：「東方紅，你也說兩句吧。」
東方紅馬上站了起來，先向大家鞠躬，然後說：「我還是個新人，也不太說話，進車間一個月了，大家給了我很多幫助，特別是黃主管和班長，給了我很多的指導。謝謝大家，還請大家繼續幫助我，支持我。」
黃主管開始做總結/：「一個新進廠一個月的應屆大學生做生產班長，這也開了平南電子廠的先例，也是我們c4車間的光榮，看來我們車間是個出人才的地方啊，大家也要多想東方紅學習，隻要好好幹，就會有機會的。」
會議一結束，車間的管理人員都讓東方紅今天下班後請吃飯，黃主管也說東方紅應該請吃飯，這也是平南電子廠的優良習慣。東方紅沒有辦法，隻能答應了。
東方紅也有些犯難啊，是應該要請客，可請車間所有的管理人員就是40多個，四桌，哪來的錢啊，自己身上已經不到兩百塊錢了。
沒辦法，東方紅就給廖輝打了個電話，說了事情的經過，找他借錢。廖輝倒是夠哥們，說：「沒問題，中午我就給你送過來，這是好事情啊。」
終於解決了這個難題，可是這個月的工資發下來也隻能是用來還債務了，東方紅可不想用丁柔的錢，東方紅自認沒有花女人錢的習慣。
這一天，東方紅就在z生產線轉來轉去，在這裏東方紅可投入了大量的心血，很快就要離開了，東方紅都有些捨不得了。
可東方紅也不能賴著不走啊，再說，東方紅不走，丁柔的工作也不好安排啊。反正自己付出的心血也沒有便宜別人，都給了丁柔，想著這裏，東方紅的心情就好受了一些。
下班的時候，東方紅專門把生產線的員工叫到一起開了個會議，告訴她們自己明天就到a6去做見習班長了，好幾個小姑娘一邊讓東方紅請客一邊眼睛就紅了開始掉眼淚，這也讓東方紅很感動，就說自己還在平南電子廠啊，以後下班後還是可以一起玩啊，小姑娘們才笑了。這也讓丁柔在邊上緊張不已。
晚上東方紅請客的時候被灌了很多酒，醉得一塌糊塗，電子廠真是巾幗不讓鬚眉啊。最後還是廖輝把他扶了迴去。
東方紅第二天上班就到人事部拿調動文件，王麗一看見他就讓東方紅請客。東方紅說等發工資後再請你好嗎？
王麗就說：「調令在我這裏，不答應我就不給你。」王麗沒有辦法，實在是想下班後和東方紅再一起。
東方紅隻好答應了她，王麗這才高興地把人事調動文件給東方紅。東方紅拿了文件就走，讓王麗的嘴巴嚼得老高。
東方紅到了a樓，就直接坐電梯上了六樓，因為太高了點，爬樓梯也太辛苦了。
東方紅原來以為既然車間叫做a6，那麽主管就應該在6樓的辦公室才對。到了六樓，東方紅就有些奇怪，因為他居然聽不到一點聲音，難道今天休息，可今天是星期三啊。
平南電子廠車間的門都是用塑料作成很多長條片擋著的，因為車間裏都開著中央空調。門是不允許在上班時間關上的，因為不符合安全規定。
東方紅就推開門簾走了進去，卻發現車間裏人滿滿的，原來車間裏的卷線工序和c樓不一樣，c樓的產品都是用卷線機器進行繞線的，a樓的產品很小，而且是環形的，目前國內都還沒有這樣的卷線機器，完全是手工操作的，因此東方紅就聽不到熟悉的卷線機器的聲音了。
辦公室裏的一個管理人員看見東方紅進來，就問東方紅有什麽事情。東方紅說自己是來報到的，找楊主管，說著就把調令給他看。
那人一看，趕緊說：「原來是老大啊，我是a線的生產組長，叫王騰飛，今後還請班長多多關照啊。」
東方紅趕緊說互相關照，王騰飛就主動把東方紅帶到了四樓楊主管那裏。楊主管是個四十來歲的女人，很嚴肅的樣子。
東方紅就趕緊說：「我是新來的見習班長，特地來向楊主管報到。」
楊主管就說：「歡迎歡迎，我這正缺人手呢，以後就看你的了。」
東方紅就說以後還請楊主管多多關照。楊主管就說你還用得上我關照嗎？
東方紅覺得有些莫名其妙，可也沒有多想。就笑著說：「還請楊主管給我做工作指示。」
楊主管就對統計說：「阿鵑，去叫陳班長過來。」
很快，阿鵑就帶了一個禿頂的青年男子過來了。
楊主管就說：「我給你們介紹一下，這個是班長陳小虎，這個是新來的見習班長東方紅，以後a6的車間甲班的管理就拜託你們了。」
陳小虎就笑眯眯地握著東方紅的手說：「歡迎你，以後就是同事了。」
東方紅就說：「還請陳班長多多指點。」
楊主管就說：「我做一下分工吧，東方紅新來，就負責五樓和六樓，小虎你就負責三，四，七樓。」
東方紅就急了：「楊主管，我對車間的產品還不熟悉，還是先讓陳班長先帶著，等我熟悉後再接手吧。」
楊主管就笑著說：「平南電子廠的見習班長和正式的班長隻是名稱不同罷了，都是要帶班的，我看了你的考核，成績是優秀，我相信你沒有問題的。有什麽解決不了的問題就找我吧，我盡力給你解決吧。」說完楊主管就走了。
東方紅覺得有些納悶，這是怎麽迴事情啊，好象自己不大受歡迎啊，覺得有些不對勁，可又說不出哪裏不對勁。
陳小虎就說：「東方班長，我們先辦一下工作交接吧。其實也沒有什麽交接的，就是一些資料和文件什麽的。」
東方紅就說：「麻煩你先帶我到車間熟悉一下管理人員，好嗎？」
於是陳小虎就帶著東方紅到車間轉了一圈，把各個生產組長都介紹給東方紅認識了，然後就走了。
東方紅沒有辦法，隻好到車間裏先去熟悉情況。
後來東方紅才知道自己不受歡迎的原因，因為在平南電子廠調一個管理人員過來，一般要先經過生產主管的麵試，生產主管認可了，才能調過來。可這次章廠根本就沒有和楊主管打招唿，就直接把東方紅就空降過來了，也難怪楊主管是這個態度。
東方紅才進廠一個月，哪裏知道這些規矩啊。可東方紅也沒有辦法，工作還要做的，問題是那個管理改革是一定要推行的，那是章廠的指示。
東方紅知道在車間進行改革是必須經過楊主管的同意才能推行的，不然麻煩就大了。
東方紅是個放得下的人，就決定先去熟悉現場，熟悉之後再和手下的生產組長溝通，把這個班帶好在說。
慢慢的東方紅就熟悉了車間，他帶的五六樓全部做的汽車產品，都是供給rb電裝公司，rb電裝公司再把產品進行加工，然後供應給rb豐田公司。後來，東方紅才知道rb電裝公司也是世界五百強企業。
東方紅管轄的一共有八條生產線，每個班八個生產組長，四百多員工，兩個班合起來就有八百多員工，這一切讓東方紅感覺到責任重大。
等東方紅熟悉了之後才知道自己負責的區域品質要求最高，因此出廠檢查異常最多。這還不算，各項考核指標也定得很高，管理人員的每個月的獎金都沒有別的車間多，因此車間管理人員的怨言也比較多。
這也難怪，大家出來打工第一目的就是為了賺錢啊，錢少了換誰都不高興。
東方紅就有些頭痛了。
東方紅就說：「黃主管，不是這樣的，是章廠讓我去a6車間做見習班長。人事部讓我明天就過去報到。」
黃主管也吃了一驚：「做生產班長啊，那我就不好意思勸你留下來了，畢竟是升職啊，機會難得，祝賀你。」
黃主管也很興奮，就說：「你等下，這是好消息，我把管理人員都叫進來，向你祝賀一下。」說完，也不管問東方紅的想法，就讓統計員去通知全體車間管理人員到休息室開會，讓東方紅也很是感動。
等所有的管理人員都進來以後，就說：「今天開一個慶祝大會，專門祝賀我們車間的見習生產組長調到a6車間當生產班長。」
所有的人員都愣了一下，然後就是集體鼓掌，丁柔的鼓掌自然是最熱烈的了。
黃主管就說：「東方紅，你也說兩句吧。」
東方紅馬上站了起來，先向大家鞠躬，然後說：「我還是個新人，也不太說話，進車間一個月了，大家給了我很多幫助，特別是黃主管和班長，給了我很多的指導。謝謝大家，還請大家繼續幫助我，支持我。」
黃主管開始做總結/：「一個新進廠一個月的應屆大學生做生產班長，這也開了平南電子廠的先例，也是我們c4車間的光榮，看來我們車間是個出人才的地方啊，大家也要多想東方紅學習，隻要好好幹，就會有機會的。」
會議一結束，車間的管理人員都讓東方紅今天下班後請吃飯，黃主管也說東方紅應該請吃飯，這也是平南電子廠的優良習慣。東方紅沒有辦法，隻能答應了。
東方紅也有些犯難啊，是應該要請客，可請車間所有的管理人員就是40多個，四桌，哪來的錢啊，自己身上已經不到兩百塊錢了。
沒辦法，東方紅就給廖輝打了個電話，說了事情的經過，找他借錢。廖輝倒是夠哥們，說：「沒問題，中午我就給你送過來，這是好事情啊。」
終於解決了這個難題，可是這個月的工資發下來也隻能是用來還債務了，東方紅可不想用丁柔的錢，東方紅自認沒有花女人錢的習慣。
這一天，東方紅就在z生產線轉來轉去，在這裏東方紅可投入了大量的心血，很快就要離開了，東方紅都有些捨不得了。
可東方紅也不能賴著不走啊，再說，東方紅不走，丁柔的工作也不好安排啊。反正自己付出的心血也沒有便宜別人，都給了丁柔，想著這裏，東方紅的心情就好受了一些。
下班的時候，東方紅專門把生產線的員工叫到一起開了個會議，告訴她們自己明天就到a6去做見習班長了，好幾個小姑娘一邊讓東方紅請客一邊眼睛就紅了開始掉眼淚，這也讓東方紅很感動，就說自己還在平南電子廠啊，以後下班後還是可以一起玩啊，小姑娘們才笑了。這也讓丁柔在邊上緊張不已。
晚上東方紅請客的時候被灌了很多酒，醉得一塌糊塗，電子廠真是巾幗不讓鬚眉啊。最後還是廖輝把他扶了迴去。
東方紅第二天上班就到人事部拿調動文件，王麗一看見他就讓東方紅請客。東方紅說等發工資後再請你好嗎？
王麗就說：「調令在我這裏，不答應我就不給你。」王麗沒有辦法，實在是想下班後和東方紅再一起。
東方紅隻好答應了她，王麗這才高興地把人事調動文件給東方紅。東方紅拿了文件就走，讓王麗的嘴巴嚼得老高。
東方紅到了a樓，就直接坐電梯上了六樓，因為太高了點，爬樓梯也太辛苦了。
東方紅原來以為既然車間叫做a6，那麽主管就應該在6樓的辦公室才對。到了六樓，東方紅就有些奇怪，因為他居然聽不到一點聲音，難道今天休息，可今天是星期三啊。
平南電子廠車間的門都是用塑料作成很多長條片擋著的，因為車間裏都開著中央空調。門是不允許在上班時間關上的，因為不符合安全規定。
東方紅就推開門簾走了進去，卻發現車間裏人滿滿的，原來車間裏的卷線工序和c樓不一樣，c樓的產品都是用卷線機器進行繞線的，a樓的產品很小，而且是環形的，目前國內都還沒有這樣的卷線機器，完全是手工操作的，因此東方紅就聽不到熟悉的卷線機器的聲音了。
辦公室裏的一個管理人員看見東方紅進來，就問東方紅有什麽事情。東方紅說自己是來報到的，找楊主管，說著就把調令給他看。
那人一看，趕緊說：「原來是老大啊，我是a線的生產組長，叫王騰飛，今後還請班長多多關照啊。」
東方紅趕緊說互相關照，王騰飛就主動把東方紅帶到了四樓楊主管那裏。楊主管是個四十來歲的女人，很嚴肅的樣子。
東方紅就趕緊說：「我是新來的見習班長，特地來向楊主管報到。」
楊主管就說：「歡迎歡迎，我這正缺人手呢，以後就看你的了。」
東方紅就說以後還請楊主管多多關照。楊主管就說你還用得上我關照嗎？
東方紅覺得有些莫名其妙，可也沒有多想。就笑著說：「還請楊主管給我做工作指示。」
楊主管就對統計說：「阿鵑，去叫陳班長過來。」
很快，阿鵑就帶了一個禿頂的青年男子過來了。
楊主管就說：「我給你們介紹一下，這個是班長陳小虎，這個是新來的見習班長東方紅，以後a6的車間甲班的管理就拜託你們了。」
陳小虎就笑眯眯地握著東方紅的手說：「歡迎你，以後就是同事了。」
東方紅就說：「還請陳班長多多指點。」
楊主管就說：「我做一下分工吧，東方紅新來，就負責五樓和六樓，小虎你就負責三，四，七樓。」
東方紅就急了：「楊主管，我對車間的產品還不熟悉，還是先讓陳班長先帶著，等我熟悉後再接手吧。」
楊主管就笑著說：「平南電子廠的見習班長和正式的班長隻是名稱不同罷了，都是要帶班的，我看了你的考核，成績是優秀，我相信你沒有問題的。有什麽解決不了的問題就找我吧，我盡力給你解決吧。」說完楊主管就走了。
東方紅覺得有些納悶，這是怎麽迴事情啊，好象自己不大受歡迎啊，覺得有些不對勁，可又說不出哪裏不對勁。
陳小虎就說：「東方班長，我們先辦一下工作交接吧。其實也沒有什麽交接的，就是一些資料和文件什麽的。」
東方紅就說：「麻煩你先帶我到車間熟悉一下管理人員，好嗎？」
於是陳小虎就帶著東方紅到車間轉了一圈，把各個生產組長都介紹給東方紅認識了，然後就走了。
東方紅沒有辦法，隻好到車間裏先去熟悉情況。
後來東方紅才知道自己不受歡迎的原因，因為在平南電子廠調一個管理人員過來，一般要先經過生產主管的麵試，生產主管認可了，才能調過來。可這次章廠根本就沒有和楊主管打招唿，就直接把東方紅就空降過來了，也難怪楊主管是這個態度。
東方紅才進廠一個月，哪裏知道這些規矩啊。可東方紅也沒有辦法，工作還要做的，問題是那個管理改革是一定要推行的，那是章廠的指示。
東方紅知道在車間進行改革是必須經過楊主管的同意才能推行的，不然麻煩就大了。
東方紅是個放得下的人，就決定先去熟悉現場，熟悉之後再和手下的生產組長溝通，把這個班帶好在說。
慢慢的東方紅就熟悉了車間，他帶的五六樓全部做的汽車產品，都是供給rb電裝公司，rb電裝公司再把產品進行加工，然後供應給rb豐田公司。後來，東方紅才知道rb電裝公司也是世界五百強企業。
東方紅管轄的一共有八條生產線，每個班八個生產組長，四百多員工，兩個班合起來就有八百多員工，這一切讓東方紅感覺到責任重大。
等東方紅熟悉了之後才知道自己負責的區域品質要求最高，因此出廠檢查異常最多。這還不算，各項考核指標也定得很高，管理人員的每個月的獎金都沒有別的車間多，因此車間管理人員的怨言也比較多。
這也難怪，大家出來打工第一目的就是為了賺錢啊，錢少了換誰都不高興。
東方紅就有些頭痛了。