第83章 這可是尊大佛
綁定學神係統，一年一個諾貝爾獎 作者：喬裏裏 投票推薦 加入書簽 留言反饋
誰知喬薇剛做好心理建設，傲天冷不丁開口，冒出一句最近新學的梗，差點把人搞崩潰。
“萬事開頭難，然後中間難，最後結尾難！”
喬薇：(??????)?栓q！
俗話說，沒有什麽煩心事是一頓大餐解決不了的，如果一頓不夠，那就兩頓。
從公司出來，天色已經暗了，掏出手機看了一眼，6點15分。
本來還打算買菜迴去做川係大餐呢，這時間也不夠用了，於是給父母打電話，一家人出去吃個火鍋吧。
毛肚在牛油鍋裏‘七上八下’的一涮，蘸點調好的醬汁，往嘴裏一塞，又辣又脆，真香真爽！
還有煮熟了一夾就碎的鴨血，用湯勺撈進碗裏，吹一吹，沒那麽燙了就用勺子喂進嘴巴，又嫩又滑，真的太好吃啦。
喬薇吃的滿足，像高貴的貓主子一樣發出一聲渭歎，美食治愈一切！她覺得她又可以了！
於是第二天就親自開始招聘麵試，一連麵了三天，終於得了個意外之喜。
“喬總，這兒有份簡曆是麵試cto的，不過隻有三年的開發經驗，老大備注讓問問還需不需要開發，看他簡曆上開發技能好像很不錯。”
說起這份簡曆，人力總監也是糾結了好一會兒，誰家好人三年開發經驗就敢麵試技術負責人啊？
但是這人簡曆上寫的確實很厲害的樣子，而且看他工作經驗，還主導過一個很火的產品的研發。
東豐集團很有名，那個軟件一搜就能搜到，他也用過，就是不知道這份簡曆的真實性。
人力總監糾結到最後想著，送過去吧，也是個人才，現在自家少爺的公司剛起步，正是需要人才的時候呢，如果麵試通過，他再聯係東豐集團做背調就好了。
還好人力總監惜才，把簡曆送來了。
喬薇接過簡曆一看，驚的從椅子上一下站起來，這可是尊大佛！
吳朗，24歲，大學畢業後入職滬市東豐集團，目前還是一個小小的程序員。
別看他現在隻是個程序員，明年就會成為小組長，後年成為部門主管，大後年升任技術負責人，然後在一次陪市場經理去見客戶意外發現銷售天賦，調任市場部第一年就憑一己之力把年銷售額拉高了百分之二十，一步一步升職，32歲就做到了總經理的位置，可以說他的升職之路通暢無比，且像坐了火箭一樣嗖嗖的。
喬薇知道這個人還是因為她當年的部門主管是吳朗的大學同學，經常拿吳朗做例子激勵手下的員工……
隻是他為啥中途來安市找工作了，這中間發生了什麽事嗎？
喬薇拿著簡曆邊走邊看，晃悠了一圈又迴到辦公室裏，劉宣在上課，這辦公室就是喬薇在用。
把簡曆放在桌上，喬薇也沒坐下，雙手撐著辦公桌：“給他打電話，約他來麵試。”
吳朗可能正好這會兒沒事，也著急找工作，通完電話半小時後就到公司樓下了，hr下去接人。
麵試的地點就在公司的小會議室裏，本來徐斯辰說可以借用一下大樓裏的公共會議室的，喬薇拒絕了，就是要讓來麵試的人看清楚公司的環境。
這幾天每天都是徐家公司的人力總監親自挑簡曆，又派手下的人把簡曆帶過來並輔助喬薇麵試的。
hr把人接上來後，喬薇仔細觀察了一下他剛進公司的反應，很好，沒有嫌棄辦公室小且人少。
hr跟他介紹喬薇的時候，他也沒有表現出什麽特別的反應。
要知道這兩天來麵試的，有好幾個都覺得喬薇在玩過家家，得知她還是個高中生直接就走人了。
兩人進會議室坐下，hr上了杯茶水退出去等著了，等老板滿意她再會去談下一輪。
吳朗自我介紹結束後，喬薇先按著吳朗的簡曆提了一些專業性的問題，他今天來麵試的是技術負責人的崗位。
喬薇這兩天為了麵試人，專門惡補了一些知識，比如java、c++、數據的底層邏輯、信息與網絡等等。
倒是沒有在係統商場兌換相應技能，沒有那些必要，什麽事都自己做完了還招人幹什麽呢。
而且能量點且用且珍惜，以後要用的地方多著呢，誰知道傲天到底砍了個什麽樣的價格迴來。
問完專業性知識，就開始了其他問題的交流。
喬薇問道：“你隻有三年的工作經驗，怎麽想著來麵試cto呢？”
吳朗自信的笑笑：“我在東豐集團帶領團隊由0到1開發了fei信，從探索和研究相關領域開始，到項目立項，到設計實現，到測試發布，到推廣和營銷，每一步我都是主導者，專業技術方麵我們剛剛已經交流過了，這一點我不敢驕傲，喬總雖然年齡比我還小，但是技術也不比我差，我很佩服。”
喬薇指著簡曆上的工作經曆問道：“那你是怎麽有契機主導fei信的呢？你簡曆上寫的崗位是開發工程師，據我所知東豐集團都是一個蘿卜一個坑，你這個崗位應該沒有機會接觸前麵立項之類的事務吧。”
吳朗有些驚訝喬薇這句‘一個蘿卜一個坑’，東豐集團確實是這樣，但她一個在安市上學的高中生怎麽知道，不過轉念一想，這個年紀就能開公司，家世肯定不凡，能知道這些也許是家裏跟東豐有接觸有了解吧。
“當時我們一整個團隊研究的一款軟件發布之後沒有激起什麽水花，恰好空降了一位副總經理，打算辭退我們整個團隊，當時年輕氣盛，我就和另外兩個同事去找副總經理，說再給我們三個月的時間，我們一定能研發出一款能為公司帶來效益的軟件。”
喬薇好奇道：“都說新官上任三把火，你們撞槍口了，那副總經理就這麽容易答應了？”
吳朗心想，孩子的好奇心真直白，笑著道：“當然沒那麽容易，最後是產品總監立下的軍令狀，說如果做不到他就離職，如果沒有這位空降的副總經理，原本是這位產品總監升職的。”
“萬事開頭難，然後中間難，最後結尾難！”
喬薇：(??????)?栓q！
俗話說，沒有什麽煩心事是一頓大餐解決不了的，如果一頓不夠，那就兩頓。
從公司出來，天色已經暗了，掏出手機看了一眼，6點15分。
本來還打算買菜迴去做川係大餐呢，這時間也不夠用了，於是給父母打電話，一家人出去吃個火鍋吧。
毛肚在牛油鍋裏‘七上八下’的一涮，蘸點調好的醬汁，往嘴裏一塞，又辣又脆，真香真爽！
還有煮熟了一夾就碎的鴨血，用湯勺撈進碗裏，吹一吹，沒那麽燙了就用勺子喂進嘴巴，又嫩又滑，真的太好吃啦。
喬薇吃的滿足，像高貴的貓主子一樣發出一聲渭歎，美食治愈一切！她覺得她又可以了！
於是第二天就親自開始招聘麵試，一連麵了三天，終於得了個意外之喜。
“喬總，這兒有份簡曆是麵試cto的，不過隻有三年的開發經驗，老大備注讓問問還需不需要開發，看他簡曆上開發技能好像很不錯。”
說起這份簡曆，人力總監也是糾結了好一會兒，誰家好人三年開發經驗就敢麵試技術負責人啊？
但是這人簡曆上寫的確實很厲害的樣子，而且看他工作經驗，還主導過一個很火的產品的研發。
東豐集團很有名，那個軟件一搜就能搜到，他也用過，就是不知道這份簡曆的真實性。
人力總監糾結到最後想著，送過去吧，也是個人才，現在自家少爺的公司剛起步，正是需要人才的時候呢，如果麵試通過，他再聯係東豐集團做背調就好了。
還好人力總監惜才，把簡曆送來了。
喬薇接過簡曆一看，驚的從椅子上一下站起來，這可是尊大佛！
吳朗，24歲，大學畢業後入職滬市東豐集團，目前還是一個小小的程序員。
別看他現在隻是個程序員，明年就會成為小組長，後年成為部門主管，大後年升任技術負責人，然後在一次陪市場經理去見客戶意外發現銷售天賦，調任市場部第一年就憑一己之力把年銷售額拉高了百分之二十，一步一步升職，32歲就做到了總經理的位置，可以說他的升職之路通暢無比，且像坐了火箭一樣嗖嗖的。
喬薇知道這個人還是因為她當年的部門主管是吳朗的大學同學，經常拿吳朗做例子激勵手下的員工……
隻是他為啥中途來安市找工作了，這中間發生了什麽事嗎？
喬薇拿著簡曆邊走邊看，晃悠了一圈又迴到辦公室裏，劉宣在上課，這辦公室就是喬薇在用。
把簡曆放在桌上，喬薇也沒坐下，雙手撐著辦公桌：“給他打電話，約他來麵試。”
吳朗可能正好這會兒沒事，也著急找工作，通完電話半小時後就到公司樓下了，hr下去接人。
麵試的地點就在公司的小會議室裏，本來徐斯辰說可以借用一下大樓裏的公共會議室的，喬薇拒絕了，就是要讓來麵試的人看清楚公司的環境。
這幾天每天都是徐家公司的人力總監親自挑簡曆，又派手下的人把簡曆帶過來並輔助喬薇麵試的。
hr把人接上來後，喬薇仔細觀察了一下他剛進公司的反應，很好，沒有嫌棄辦公室小且人少。
hr跟他介紹喬薇的時候，他也沒有表現出什麽特別的反應。
要知道這兩天來麵試的，有好幾個都覺得喬薇在玩過家家，得知她還是個高中生直接就走人了。
兩人進會議室坐下，hr上了杯茶水退出去等著了，等老板滿意她再會去談下一輪。
吳朗自我介紹結束後，喬薇先按著吳朗的簡曆提了一些專業性的問題，他今天來麵試的是技術負責人的崗位。
喬薇這兩天為了麵試人，專門惡補了一些知識，比如java、c++、數據的底層邏輯、信息與網絡等等。
倒是沒有在係統商場兌換相應技能，沒有那些必要，什麽事都自己做完了還招人幹什麽呢。
而且能量點且用且珍惜，以後要用的地方多著呢，誰知道傲天到底砍了個什麽樣的價格迴來。
問完專業性知識，就開始了其他問題的交流。
喬薇問道：“你隻有三年的工作經驗，怎麽想著來麵試cto呢？”
吳朗自信的笑笑：“我在東豐集團帶領團隊由0到1開發了fei信，從探索和研究相關領域開始，到項目立項，到設計實現，到測試發布，到推廣和營銷，每一步我都是主導者，專業技術方麵我們剛剛已經交流過了，這一點我不敢驕傲，喬總雖然年齡比我還小，但是技術也不比我差，我很佩服。”
喬薇指著簡曆上的工作經曆問道：“那你是怎麽有契機主導fei信的呢？你簡曆上寫的崗位是開發工程師，據我所知東豐集團都是一個蘿卜一個坑，你這個崗位應該沒有機會接觸前麵立項之類的事務吧。”
吳朗有些驚訝喬薇這句‘一個蘿卜一個坑’，東豐集團確實是這樣，但她一個在安市上學的高中生怎麽知道，不過轉念一想，這個年紀就能開公司，家世肯定不凡，能知道這些也許是家裏跟東豐有接觸有了解吧。
“當時我們一整個團隊研究的一款軟件發布之後沒有激起什麽水花，恰好空降了一位副總經理，打算辭退我們整個團隊，當時年輕氣盛，我就和另外兩個同事去找副總經理，說再給我們三個月的時間，我們一定能研發出一款能為公司帶來效益的軟件。”
喬薇好奇道：“都說新官上任三把火，你們撞槍口了，那副總經理就這麽容易答應了？”
吳朗心想，孩子的好奇心真直白，笑著道：“當然沒那麽容易，最後是產品總監立下的軍令狀，說如果做不到他就離職，如果沒有這位空降的副總經理，原本是這位產品總監升職的。”