他要樹立一個對手，好讓自己始終保持旺盛的精力
綠寶石集團常務副總經理孫立人腳步匆匆地迴到了自己的辦公室，一屁股坐在那張舒適的辦公椅上。
然後，便迫不及待地開始撥打電話招唿助理小劉。
小劉全名劉憶辰，二十五歲，中等個兒，烏黑短發，精明幹練。
這會兒，他正在俞少家那兒晃。
俞少家低調，不像雷建軍無中生有滋事，擾亂集團公司正常秩序。
由於這樣，俞少家躲過了一劫。
沒有被韓子崴犯事牽連，很大程度也是俞少家一問三不知，把事都推給了韓子崴，或是受韓子崴的指使、威逼。
警方也沒有證據證明俞少家與韓子崴有牽連，公司也拿不出正當辭退理由，隻是調換工作崗位，安排在綠寶石集團大樓的監控室。
小劉沒事時，不是在俞少家那兒轉悠，就是在總經理司機小曹那邊晃。
掃地孫阿姨被勸退後，招來了一男二女保潔工，他們吸取了孫阿姨的教訓，提前一個小時上班，在員工上班前，室內衛生都已經清理幹淨，三人打掃公共部位衛生。
除了打掃清潔以外，各自在分管的層麵不停巡視，不得擅自進入辦公室內，更不能在辦公室內與人攀談。
大樓的衛生保潔非常整潔明亮，員工們都誇辦公室包主任管理得好。
孫立人的聲音充滿了急切和緊張：“立刻來辦公室，我需要盡快了解這個人的一切！”他招唿著助理。
孫立人心裏很清楚，這件事情對他來說意義非凡。
它不僅僅關乎著古長戈一個人的未來走向，更直接影響到自己在公司中的地位和聲譽。
他要樹立一個對手，好讓自己始終保持旺盛的精力。
這個對手就是古長戈。
如果能夠順利的話，那麽毫無疑問將會給自己在常務副總經理寶座上穩穩當當。
反之，如果沒有把古長戈扳倒，則可能會讓自己陷入困境，即使坐在常務副總的交椅上，也會被火烤著難受。
想到這裏，孫立人不禁感到壓力倍增，胸中湧起一股強烈的鬥誌。
他暗自告訴自己一定要全力以赴、不遺餘力地去做好這件事情。
於是，在接下來的時間裏，孫立人和他的助理小劉將全身心地投入到對古長戈資料的搜集與整理工作當中……
成立股份製公司對於金大敏而言無疑是一個全新的挑戰和領域。
雖然從理論層麵來看，他似乎已經掌握了相關知識，但在實際操作中，仍可能會遇到意想不到的情況。
金大敏深知，要成功推進股份製改革，需要仔細斟酌每一個環節。
他決定邀請專業人士加入團隊，共同探討具體方案。
他讓小雲從一遝名片中找出那家公司。
他清楚記得，在南方省城招商會中，有家諮詢公司主動上來介紹自己，當時那人遞過來一張名片，簡單聊了幾句，說是“要上市就找我。”
那會兒工作重點在招商，沒有顧得上深聊，這人一眼看上去精明樣，給金大敏留下就這點印象。
問小雲，她說，當時人太多，根本就不記得這件事。
還好有名片在，是一家叫長江源金融有限公司上海公司，郝仕奇顧問。按名片電話打過去，很快找到郝顧問。
是一位經驗豐富的金融顧問，名叫郝仕奇,長江源金融有限公司專門幫助有前途公司上市，郝仕奇對股份製公司的上市運作有著深入的研究和實踐經驗。
金大敏與郝仕奇進行了多次深入交流，分享了自己對綠寶石集團的期望和目標。
郝仕奇根據金大敏的想法，提出了一些建設性的意見和建議。
在郝仕奇的幫助下，金大敏對股份製公司的組建有了更清晰的思路。不多時間，郝仕奇拿出了一套詳細的計劃，包括股權結構設計、管理層選拔、董事會設立等重要事項。
在結識了郝仕奇後，金大敏將自己的小舅子穀璟璟推薦給了郝仕奇所在公司，讓璟璟跟著多學學股份製公司上市程序。
金大敏預見，不久將來這個行當會有井噴式的增長。
郝仕奇接過穀璟璟的資料後，喜出望外，英國一流大學畢業，碩士生，金融專業，很是喜歡。
隻是疑問，這麽好的條件為何不留在國外發展呀？郝仕奇沒有當著金總的麵直接問，來日方長，他會在日常工作中慢慢觀察穀璟璟的特長。
金大敏相信，有了專業顧問的支持，綠寶石集團的股份製改革將更加順利，也為公司的未來發展奠定堅實基礎。
在與孫立人談過之後，金大敏開始著手從集團中物色人員籌建“上市公司籌建組”。
同時調整綠寶石集團的管理層。
他仔細評估了每個部門的負責人，根據他們的能力和表現，做出了一些必要的調動。
這樣的調整不僅使各部門之間的權力更加平衡，也為公司的發展注入了新的活力。
金大敏深知時間緊迫，他加快了步伐，與郝仕奇密切合作，進一步完善股份製公司的方案。
與此同時，他也不忘關注集團的日常運營，確保各項工作有序進行。
在調整管理層的過程中，金大敏遇到了一些阻力。一些老員工對變動表示不滿，但他堅信這些改變將為公司帶來更好的發展機遇。
他耐心地與大家溝通，解釋改革的必要性和好處，逐漸贏得了員工們的理解與支持。
首先，金大敏需要切實關注人選問題。
在籌備公司上市的過程中，他需要在集團內部剝離一部分資產，進而組建一家上市公司。
然而，具體應該剝離哪一部分資產，則需要通過董事會的討論來確定。在這個過程中，金大敏需要提出相對合理的建議，然後由這群董事會的大佬們共同商議並做出最終決策。
這就像是一場激烈的角力賽，每個人都想讓自己的方案得到認可，但最終的決定權卻不在自己手中。
這種看似簡單實則複雜的局麵，讓金大敏感到既興奮又緊張。
他深知，隻有充分發揮自己的智慧和才能，才能夠在這場角逐中脫穎而出，為公司的未來發展貢獻力量。
同時，他也明白，在處理這些事務時，必須謹慎小心，稍有不慎便可能引發難以預料的後果。
因此，金大敏時刻保持著高度的警惕性，不放過任何一個細節，努力確保每一個決策都是明智而正確的。
在確定了要剝離的資產後，金大敏開始著手製定詳細的上市計劃。他組織團隊對市場進行深入調研，分析競爭對手，評估潛在風險。
同時，他也積極與投資銀行溝通，尋求最佳的上市方案。
然而，就在一切看似順利的時候，一個意外的消息打亂了金大敏的節奏。
有傳聞說，有家公司可能會采取不正當手段，幹擾綠寶石集團公司的上市進程。
金大敏深知商場如戰場，他不得不加倍小心。
綠寶石集團準備上市的風聲不脛而走，確實有人走漏了消息，風聲已經刮到市裏。
與綠寶石集團競爭的這家公司浮出水麵，是天府市的國有製企業，屬於政府扶持企業。
從企業的gdp來說，這家企業要比綠寶石集團的規模大，但從企業的盈利上與綠寶石集團沒有可比性。
問題是，這家企業是國有企業，在證監會說得上話，政府給予更多的政策支持和資源傾斜。外部條件遠比綠寶石集團要好。兩個企業如同一個是親生的，一個是領養的。
而綠寶石集團屬於民營企業，什麽都是靠自己幹出來的，又帶有“民營”帽子，社會有偏見。要上市，需要麵對更多的審查和審批環節，丁是丁卯是卯一點不能含糊。而這家國有企業一定要成為天府市的第一家上市公司，這塊頭牌非其莫屬，對外就是這麽號稱的，他們認為名聲比什麽都重要。
寵辱不驚，閑看庭前花開花落；去留無意，漫隨天外雲卷雲舒。
綠寶石集團常務副總經理孫立人腳步匆匆地迴到了自己的辦公室，一屁股坐在那張舒適的辦公椅上。
然後，便迫不及待地開始撥打電話招唿助理小劉。
小劉全名劉憶辰，二十五歲，中等個兒，烏黑短發，精明幹練。
這會兒，他正在俞少家那兒晃。
俞少家低調，不像雷建軍無中生有滋事，擾亂集團公司正常秩序。
由於這樣，俞少家躲過了一劫。
沒有被韓子崴犯事牽連，很大程度也是俞少家一問三不知，把事都推給了韓子崴，或是受韓子崴的指使、威逼。
警方也沒有證據證明俞少家與韓子崴有牽連，公司也拿不出正當辭退理由，隻是調換工作崗位，安排在綠寶石集團大樓的監控室。
小劉沒事時，不是在俞少家那兒轉悠，就是在總經理司機小曹那邊晃。
掃地孫阿姨被勸退後，招來了一男二女保潔工，他們吸取了孫阿姨的教訓，提前一個小時上班，在員工上班前，室內衛生都已經清理幹淨，三人打掃公共部位衛生。
除了打掃清潔以外，各自在分管的層麵不停巡視，不得擅自進入辦公室內，更不能在辦公室內與人攀談。
大樓的衛生保潔非常整潔明亮，員工們都誇辦公室包主任管理得好。
孫立人的聲音充滿了急切和緊張：“立刻來辦公室，我需要盡快了解這個人的一切！”他招唿著助理。
孫立人心裏很清楚，這件事情對他來說意義非凡。
它不僅僅關乎著古長戈一個人的未來走向，更直接影響到自己在公司中的地位和聲譽。
他要樹立一個對手，好讓自己始終保持旺盛的精力。
這個對手就是古長戈。
如果能夠順利的話，那麽毫無疑問將會給自己在常務副總經理寶座上穩穩當當。
反之，如果沒有把古長戈扳倒，則可能會讓自己陷入困境，即使坐在常務副總的交椅上，也會被火烤著難受。
想到這裏，孫立人不禁感到壓力倍增，胸中湧起一股強烈的鬥誌。
他暗自告訴自己一定要全力以赴、不遺餘力地去做好這件事情。
於是，在接下來的時間裏，孫立人和他的助理小劉將全身心地投入到對古長戈資料的搜集與整理工作當中……
成立股份製公司對於金大敏而言無疑是一個全新的挑戰和領域。
雖然從理論層麵來看，他似乎已經掌握了相關知識，但在實際操作中，仍可能會遇到意想不到的情況。
金大敏深知，要成功推進股份製改革，需要仔細斟酌每一個環節。
他決定邀請專業人士加入團隊，共同探討具體方案。
他讓小雲從一遝名片中找出那家公司。
他清楚記得，在南方省城招商會中，有家諮詢公司主動上來介紹自己，當時那人遞過來一張名片，簡單聊了幾句，說是“要上市就找我。”
那會兒工作重點在招商，沒有顧得上深聊，這人一眼看上去精明樣，給金大敏留下就這點印象。
問小雲，她說，當時人太多，根本就不記得這件事。
還好有名片在，是一家叫長江源金融有限公司上海公司，郝仕奇顧問。按名片電話打過去，很快找到郝顧問。
是一位經驗豐富的金融顧問，名叫郝仕奇,長江源金融有限公司專門幫助有前途公司上市，郝仕奇對股份製公司的上市運作有著深入的研究和實踐經驗。
金大敏與郝仕奇進行了多次深入交流，分享了自己對綠寶石集團的期望和目標。
郝仕奇根據金大敏的想法，提出了一些建設性的意見和建議。
在郝仕奇的幫助下，金大敏對股份製公司的組建有了更清晰的思路。不多時間，郝仕奇拿出了一套詳細的計劃，包括股權結構設計、管理層選拔、董事會設立等重要事項。
在結識了郝仕奇後，金大敏將自己的小舅子穀璟璟推薦給了郝仕奇所在公司，讓璟璟跟著多學學股份製公司上市程序。
金大敏預見，不久將來這個行當會有井噴式的增長。
郝仕奇接過穀璟璟的資料後，喜出望外，英國一流大學畢業，碩士生，金融專業，很是喜歡。
隻是疑問，這麽好的條件為何不留在國外發展呀？郝仕奇沒有當著金總的麵直接問，來日方長，他會在日常工作中慢慢觀察穀璟璟的特長。
金大敏相信，有了專業顧問的支持，綠寶石集團的股份製改革將更加順利，也為公司的未來發展奠定堅實基礎。
在與孫立人談過之後，金大敏開始著手從集團中物色人員籌建“上市公司籌建組”。
同時調整綠寶石集團的管理層。
他仔細評估了每個部門的負責人，根據他們的能力和表現，做出了一些必要的調動。
這樣的調整不僅使各部門之間的權力更加平衡，也為公司的發展注入了新的活力。
金大敏深知時間緊迫，他加快了步伐，與郝仕奇密切合作，進一步完善股份製公司的方案。
與此同時，他也不忘關注集團的日常運營，確保各項工作有序進行。
在調整管理層的過程中，金大敏遇到了一些阻力。一些老員工對變動表示不滿，但他堅信這些改變將為公司帶來更好的發展機遇。
他耐心地與大家溝通，解釋改革的必要性和好處，逐漸贏得了員工們的理解與支持。
首先，金大敏需要切實關注人選問題。
在籌備公司上市的過程中，他需要在集團內部剝離一部分資產，進而組建一家上市公司。
然而，具體應該剝離哪一部分資產，則需要通過董事會的討論來確定。在這個過程中，金大敏需要提出相對合理的建議，然後由這群董事會的大佬們共同商議並做出最終決策。
這就像是一場激烈的角力賽，每個人都想讓自己的方案得到認可，但最終的決定權卻不在自己手中。
這種看似簡單實則複雜的局麵，讓金大敏感到既興奮又緊張。
他深知，隻有充分發揮自己的智慧和才能，才能夠在這場角逐中脫穎而出，為公司的未來發展貢獻力量。
同時，他也明白，在處理這些事務時，必須謹慎小心，稍有不慎便可能引發難以預料的後果。
因此，金大敏時刻保持著高度的警惕性，不放過任何一個細節，努力確保每一個決策都是明智而正確的。
在確定了要剝離的資產後，金大敏開始著手製定詳細的上市計劃。他組織團隊對市場進行深入調研，分析競爭對手，評估潛在風險。
同時，他也積極與投資銀行溝通，尋求最佳的上市方案。
然而，就在一切看似順利的時候，一個意外的消息打亂了金大敏的節奏。
有傳聞說，有家公司可能會采取不正當手段，幹擾綠寶石集團公司的上市進程。
金大敏深知商場如戰場，他不得不加倍小心。
綠寶石集團準備上市的風聲不脛而走，確實有人走漏了消息，風聲已經刮到市裏。
與綠寶石集團競爭的這家公司浮出水麵，是天府市的國有製企業，屬於政府扶持企業。
從企業的gdp來說，這家企業要比綠寶石集團的規模大，但從企業的盈利上與綠寶石集團沒有可比性。
問題是，這家企業是國有企業，在證監會說得上話，政府給予更多的政策支持和資源傾斜。外部條件遠比綠寶石集團要好。兩個企業如同一個是親生的，一個是領養的。
而綠寶石集團屬於民營企業，什麽都是靠自己幹出來的，又帶有“民營”帽子，社會有偏見。要上市，需要麵對更多的審查和審批環節，丁是丁卯是卯一點不能含糊。而這家國有企業一定要成為天府市的第一家上市公司，這塊頭牌非其莫屬，對外就是這麽號稱的，他們認為名聲比什麽都重要。
寵辱不驚，閑看庭前花開花落；去留無意，漫隨天外雲卷雲舒。