當談到副總經理古長戈的時候，孫立人突然打了一個嗝。
人海茫茫山連山，各有憂愁各有歡。風雨兼程漫漫路，心中有夢不畏難。
金大敏深深地感受到，家庭中的瑣事就像一根根細針，雖然看似微不足道，但處理起來卻比公司裏的事務更為棘手，讓人感到力不從心。在公司裏，很多事情都可以依靠規章製度這把“尚方寶劍”來解決，有明確的規則和流程可循。
然而，在家庭中，誰管你是不是老總。
家庭有一堆人，但不是一個組織，沒有嚴明的規章製度，隻有輩分存在。
有講話的地方，但並不是一個講理的地方。
沒有絕對的是非對錯，更多的是需要彼此之間的情感溝通和相互理解、寬容、謙讓的地方，存在理性與非理性之間，甚至有些是模糊的。
隻有通過相互的共識、約定俗成的方式，才能和平相處。
這種方式並非生硬的規定，而是建立在家人之間的默契和信任這座“基石”之上。
金大敏意識到，要想在家庭中取得和諧，不能僅僅依賴於權力和地位，而更需要放下架子，用真心去傾聽每個家庭成員的聲音。
他決定從自身做起，改變自己對待家人的態度。
於是，他開始更多地參與家務勞動，與家人共同分享生活的點滴，關心他們的需求和感受。
當再次遇到意見不合的情況時，金大敏不再急於爭辯或指責，而是試著傾聽家人的想法和感受。他發現，這樣的溝通方式讓家庭氛圍變得和諧了許多。
自己老婆坐月子不在自己家裏，而是迴娘家。周圍有人議論紛紛：“怎麽迴事啊？哪有產婦不在自己家坐月子的道理！”“就是啊，難道是他們夫妻感情不好嗎？”這些閑言碎語傳到了金大敏耳中，讓他心裏十分不痛快。
金大敏心裏也很清楚，如果想要在家庭生活中處理好各種瑣碎的事情，那麽就不能再像在公司裏那樣，用慣有的思維模式去解決問題。畢竟，家庭和工作是兩個完全不同的領域，需要用不同的方法來應對。
人這一輩子啊，如果能夠擁有一個溫馨和睦的家，那真的是非常幸運的事情。所以一定要好好珍惜眼前所擁有的一切才行。男人有笑，福份降臨到女人一身；女人有笑，那福分降臨整個家庭。
想到這裏，金大敏下定決心改變自己的態度。他決定用一種更加溫和、耐心的方式去麵對家人，特別是對棽棽。
他要學會傾聽她的心聲，理解她的感受，給予她更多的關心和愛護。隻有這樣，才能讓這個家變得更加美好。
漸漸地，金大敏學會了在家庭中尋找平衡，不僅注重解決問題的結果，更在乎家人的情感需求。
除此之外呢，金大敏心裏很明白，家庭和工作兩者之間的平衡那可是相當重要滴！所以，他下定決心要在繁忙的工作之後呢，必須得抽點空出來陪陪家裏人，好讓彼此之間的感情更上一層樓。畢竟嘛，有個和和美美的家，才是支撐他努力打拚下去的力量來源啊！
秘書包小雲在許多事情上往往更傾向於憑借感性來處理，對於這樣的情況，金大敏也隻能以感性的方式去應對，切忌大唿小叫或采取過於強硬的手段。
畢竟，人與人之間的關係是微妙而複雜的，需要彼此用心去理解和把握。
最近一段時間以來，集團內部事務繁忙不堪，金大敏家裏邊的事情也終於處理得差不多了，可以騰出手來集中精力處理集團公司的事務。於是，他讓常務副總孫立人來匯報一下近期整個集團的日常工作情況。在沒有出現重大意外或變故的前提下，金大敏開始按照董事長的指示和想法，著手籌備組建股份製公司的相關事宜。
當談到副總經理古長戈的時候，孫立人突然打了一個嗝。
原本已經想好要說的話：“這個人不太好相處，有點兒我行我素”此話並沒有說出口。
與此相反的是，他竟然向金總提出了一個不同尋常的建議：“您覺得是否有可能把古長戈推薦到新成立的上市公司去任職呢？畢竟以他的聰明才智來說，如果隻是留在我們綠寶石集團裏，那簡直就是大材小用啊！”
金總敏銳地捕捉到了孫立人話語中的深意。這不就是要攆他走嗎？言外之意，就是這人自以為是不服管，我這邊管不了他。
這一點，金大敏也是領教過的。有特長的人，都有這個臭脾氣，古長戈不例外。經過觀察，古長戈就是有點傲氣，人品壞不到哪裏，所以提他擔任副總經理，也是充分利用他的特長，集團發展需要這樣的人才。
想到這裏，金總不禁暗自竊喜起來。如此一來，之前對古長戈的安排便收到了預期的效果。自己的權衡製起到效果了，臉上卻不動聲色，他微微點頭，表示讚同孫立人的提議。
“不過，這件事還需要從長計議。畢竟古長戈是高材生，當時屬於人才引進的。我們需要給他一個合適的安排，既要體現公司對他的重視，也要考慮到他的才能的有效發揮。”金大敏緩緩說道。
他可以拿這事說事，揣摩出孫立人對古長戈的憂慮到什麽程度。
孫立人連連稱是，他明白金大敏的意思，不能讓古長戈察覺到自己被排擠的事實。但，他沒有覺察出金總真正的意圖。
“這樣吧，你先整理一份關於古長戈的詳細資料，包括他的工作業績、能力特點等方麵。我們再根據這些資料，征求一下董事長的意見。”金大敏吩咐道。這句話，既讓孫立人下得了台階，又要讓孫立人覺得，自己的建議得到金總的重視。
孫立人離開金總的辦公室後，心中略帶苦澀。自己的這個提議有點唐突，分明是暴露了意圖和動機，金總會怎麽想？
金大敏看著斜對麵的包小雲，隻見小雲低著頭在寫著什麽，並沒有在意自己和孫立人談的什麽。
孫立人離開後，金大敏想看看小雲真有這麽淡定？於是，清了一下嗓子道：“小雲，剛才聽見孫立人的話了嗎？”小雲在測算辦公室月度報表，根本沒有注意到金總招唿聲。
金大敏看著她真是那麽專注，也就不打擾她了，想自己的事情。
自己當初之所以讓孫立人擔任綠寶石集團的常務副總經理，並不是想讓他獨自掌控整個集團。
集團的幾個關鍵核心部門必須由自己親自把關和掌控。這些重要部門的事務都需要經過自己的過問和決策才行。
美國有個叫弗雷德裏克.泰勒的人，他經過調查研究發現，一個管理者最有效的管理幅度，能管七個下屬！
金大敏合計了一下，集團的這幾個部門和人員由自己直接管：辦公室、財務部、人力資源部、市場營銷部、以及三位副總經理正好七位。
用“盯”、“逼”、“推”管理模式，恩不妄施，威不輕怒。搭好舞台，讓下屬唱戲，大膽啟用年輕人。
金大敏心想，隻要掌握好這些關鍵部門和人員，就能確保集團的穩定發展。重點把握好以下部門和人就起到提綱挈領的效果。
這樣，綠寶石集團才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。
人海茫茫山連山，各有憂愁各有歡。風雨兼程漫漫路，心中有夢不畏難。
金大敏深深地感受到，家庭中的瑣事就像一根根細針，雖然看似微不足道，但處理起來卻比公司裏的事務更為棘手，讓人感到力不從心。在公司裏，很多事情都可以依靠規章製度這把“尚方寶劍”來解決，有明確的規則和流程可循。
然而，在家庭中，誰管你是不是老總。
家庭有一堆人，但不是一個組織，沒有嚴明的規章製度，隻有輩分存在。
有講話的地方，但並不是一個講理的地方。
沒有絕對的是非對錯，更多的是需要彼此之間的情感溝通和相互理解、寬容、謙讓的地方，存在理性與非理性之間，甚至有些是模糊的。
隻有通過相互的共識、約定俗成的方式，才能和平相處。
這種方式並非生硬的規定，而是建立在家人之間的默契和信任這座“基石”之上。
金大敏意識到，要想在家庭中取得和諧，不能僅僅依賴於權力和地位，而更需要放下架子，用真心去傾聽每個家庭成員的聲音。
他決定從自身做起，改變自己對待家人的態度。
於是，他開始更多地參與家務勞動，與家人共同分享生活的點滴，關心他們的需求和感受。
當再次遇到意見不合的情況時，金大敏不再急於爭辯或指責，而是試著傾聽家人的想法和感受。他發現，這樣的溝通方式讓家庭氛圍變得和諧了許多。
自己老婆坐月子不在自己家裏，而是迴娘家。周圍有人議論紛紛：“怎麽迴事啊？哪有產婦不在自己家坐月子的道理！”“就是啊，難道是他們夫妻感情不好嗎？”這些閑言碎語傳到了金大敏耳中，讓他心裏十分不痛快。
金大敏心裏也很清楚，如果想要在家庭生活中處理好各種瑣碎的事情，那麽就不能再像在公司裏那樣，用慣有的思維模式去解決問題。畢竟，家庭和工作是兩個完全不同的領域，需要用不同的方法來應對。
人這一輩子啊，如果能夠擁有一個溫馨和睦的家，那真的是非常幸運的事情。所以一定要好好珍惜眼前所擁有的一切才行。男人有笑，福份降臨到女人一身；女人有笑，那福分降臨整個家庭。
想到這裏，金大敏下定決心改變自己的態度。他決定用一種更加溫和、耐心的方式去麵對家人，特別是對棽棽。
他要學會傾聽她的心聲，理解她的感受，給予她更多的關心和愛護。隻有這樣，才能讓這個家變得更加美好。
漸漸地，金大敏學會了在家庭中尋找平衡，不僅注重解決問題的結果，更在乎家人的情感需求。
除此之外呢，金大敏心裏很明白，家庭和工作兩者之間的平衡那可是相當重要滴！所以，他下定決心要在繁忙的工作之後呢，必須得抽點空出來陪陪家裏人，好讓彼此之間的感情更上一層樓。畢竟嘛，有個和和美美的家，才是支撐他努力打拚下去的力量來源啊！
秘書包小雲在許多事情上往往更傾向於憑借感性來處理，對於這樣的情況，金大敏也隻能以感性的方式去應對，切忌大唿小叫或采取過於強硬的手段。
畢竟，人與人之間的關係是微妙而複雜的，需要彼此用心去理解和把握。
最近一段時間以來，集團內部事務繁忙不堪，金大敏家裏邊的事情也終於處理得差不多了，可以騰出手來集中精力處理集團公司的事務。於是，他讓常務副總孫立人來匯報一下近期整個集團的日常工作情況。在沒有出現重大意外或變故的前提下，金大敏開始按照董事長的指示和想法，著手籌備組建股份製公司的相關事宜。
當談到副總經理古長戈的時候，孫立人突然打了一個嗝。
原本已經想好要說的話：“這個人不太好相處，有點兒我行我素”此話並沒有說出口。
與此相反的是，他竟然向金總提出了一個不同尋常的建議：“您覺得是否有可能把古長戈推薦到新成立的上市公司去任職呢？畢竟以他的聰明才智來說，如果隻是留在我們綠寶石集團裏，那簡直就是大材小用啊！”
金總敏銳地捕捉到了孫立人話語中的深意。這不就是要攆他走嗎？言外之意，就是這人自以為是不服管，我這邊管不了他。
這一點，金大敏也是領教過的。有特長的人，都有這個臭脾氣，古長戈不例外。經過觀察，古長戈就是有點傲氣，人品壞不到哪裏，所以提他擔任副總經理，也是充分利用他的特長，集團發展需要這樣的人才。
想到這裏，金總不禁暗自竊喜起來。如此一來，之前對古長戈的安排便收到了預期的效果。自己的權衡製起到效果了，臉上卻不動聲色，他微微點頭，表示讚同孫立人的提議。
“不過，這件事還需要從長計議。畢竟古長戈是高材生，當時屬於人才引進的。我們需要給他一個合適的安排，既要體現公司對他的重視，也要考慮到他的才能的有效發揮。”金大敏緩緩說道。
他可以拿這事說事，揣摩出孫立人對古長戈的憂慮到什麽程度。
孫立人連連稱是，他明白金大敏的意思，不能讓古長戈察覺到自己被排擠的事實。但，他沒有覺察出金總真正的意圖。
“這樣吧，你先整理一份關於古長戈的詳細資料，包括他的工作業績、能力特點等方麵。我們再根據這些資料，征求一下董事長的意見。”金大敏吩咐道。這句話，既讓孫立人下得了台階，又要讓孫立人覺得，自己的建議得到金總的重視。
孫立人離開金總的辦公室後，心中略帶苦澀。自己的這個提議有點唐突，分明是暴露了意圖和動機，金總會怎麽想？
金大敏看著斜對麵的包小雲，隻見小雲低著頭在寫著什麽，並沒有在意自己和孫立人談的什麽。
孫立人離開後，金大敏想看看小雲真有這麽淡定？於是，清了一下嗓子道：“小雲，剛才聽見孫立人的話了嗎？”小雲在測算辦公室月度報表，根本沒有注意到金總招唿聲。
金大敏看著她真是那麽專注，也就不打擾她了，想自己的事情。
自己當初之所以讓孫立人擔任綠寶石集團的常務副總經理，並不是想讓他獨自掌控整個集團。
集團的幾個關鍵核心部門必須由自己親自把關和掌控。這些重要部門的事務都需要經過自己的過問和決策才行。
美國有個叫弗雷德裏克.泰勒的人，他經過調查研究發現，一個管理者最有效的管理幅度，能管七個下屬！
金大敏合計了一下，集團的這幾個部門和人員由自己直接管：辦公室、財務部、人力資源部、市場營銷部、以及三位副總經理正好七位。
用“盯”、“逼”、“推”管理模式，恩不妄施，威不輕怒。搭好舞台，讓下屬唱戲，大膽啟用年輕人。
金大敏心想，隻要掌握好這些關鍵部門和人員，就能確保集團的穩定發展。重點把握好以下部門和人就起到提綱挈領的效果。
這樣，綠寶石集團才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。