一向懷才不遇的古長戈似乎找到了歸宿。
現在，要獨當一麵，金大敏略微感到有些壓力，特別是人事關係上的壓力。
他非常清楚，人的管理，是項非常複雜的事。
在念大學時，曾經通讀《水滸傳》。
及時雨宋江文不能文，武不能武，麵貌黝黑，五短身材，能坐上梁山第一把交椅。
107將個個排排坐，眾將領都是些三教九流，身懷絕技，殺人如麻的江湖草莽。
如何管理差異性巨大的團隊？晁蓋不懂馭人，丟掉了自己卿卿性命。
製度是針對普通員工的，對於中高層管理人員，光靠製度製約，是不夠的。
茅總每年會私下安排幾場小範圍的聚會，參加人員有財務總監華秀麗、人事資源部經理戚宗成、辦公室副主任楊小雪、產業部經理葛林、市場營銷部經理穀棽棽等。
兩名副總經理、辦公室主任苗翠娣均不在列。
後來穀棽棽與金大敏談戀愛後，再也沒有接到過這樣小聚會通知。
小聚會有條不成文規矩，是私人聚會，聚會中不談公事，沒有外傳的任務，出了門一概不得提及。
在處理公司重大事項時，這些人會有心有靈犀、心照不宣的奇效。
金大敏被集團董事會任命為總經理，底下有人實為不滿，主要是幾位部門經理和分公司總經理。
其中，跳的比較高的是人稱“高材生”古長戈，項目拓展部經理。
北方某知名大學碩士生。中等個兒，一副懷才不遇的，給人一種玩世不恭的樣子。
由於是高材生，作為人才引進。
所以，進了集團就被安排在部門經理級崗位，這樣一待就是七、八年。
曾經，有過一度傳言，他是茅總接班人選之一，後來又說是隻有兩位副總。他對自己蠻有信心的。
目前，他負責集團公司的投標工作，他製作的標書有特色。
商務標和技術標編製十分繁雜，尤其是測算投標項目的技術性問題，是一門學問。這些在“高材生”這兒非常嫻熟。
有些項目時間很緊，製作投標書得熬夜趕工。
“高材生”創新地把投標搞出了模式化。
通用部分和特殊專業部分經過他的細化編製後，都有模式套進去。
綠寶石集團公司送招標部門的標書，都是特別的招人眼球。
一大本厚厚的書本，被包裝密封得嚴嚴實實，共四本，有時是六本，這由招標部門提出。
投標書內有圖案，有數據圖，有架構圖。
就這麽一本投標書放在評標專家麵前，基本得了好感分。
這些評標專家裏不乏有企業家，說是不得有關聯企業參與。
他們的公司也會有參加各種投標。
所以，會裝作若無其事的樣子，其實，他們想盡辦法偷偷學。
有的，幹脆通過各種途徑，找到古經理，請教標書的製作方法。
從公司商業機密來說，這是絕對不允許的。
企業和企業之間都有自己的絕招，成為本企業成長的機密。
茅總時期，集團參加的多次投標，屢屢中標。
金大敏時期，標書同樣是項目拓展部編製，同樣是高材生古長戈擬製。標的總是高出幾個點。
集團在投標前期工作做的也比較充分，市場營銷部配合項目拓展部。外圍工作做的周全，中標的次數明顯不如以前。
當然，投標書製作的完美，標的如何接近招標要求，不等於一定中標。在招投標過程中有太多的不確定性因素存在。
但是，這也太奇怪了。
金大敏讓分管項目拓展部的孫副總詳細了解招投標的整個過程，查實未能中標的原因所在。
孫立人是最近從華北分公司提拔上來的副總。
他跟金大敏一同共過事，金大敏比較了解此人。
人品正，事業心強，有大局觀，就是管理能力上還需要磨煉磨煉。
是金大敏向董事會提出的兩名人選之一。
董事會采納了他的提議。
另一位沒被采納。
董事會中的盛董事提名了一位成員擔任副總。
古長戈把責任推給了市場營銷部說：“他們的外圍工作沒做好，穀棽棽當經理時配合得好，工作細致，給評委有了很好的印象，現在不行。”這分明是有指向性。
古長戈早就盯上了包小雲，而包小雲對他根本沒有感覺。
自從，包小雲迴到市場營銷部當經理後，古長戈覺得機會來了，老板對她不感興趣，他對包小雲有興趣呀。
在外麵，有多家企業老板要給他送錢送禮。甚至送美女，他都懶得搭理。
包小雲當了總經理秘書時，他覺得沒有機會了，不出三個月，包小雲被打迴了“老家”，他覺得機會來了。
包小雲對他愛理不理的，讓他十分惱火。
所以，他借此在招投標問題上，對市場營銷部找茬。
古長戈領導的項目拓展部在招投標會上沒中標，按公司規定，影響項目拓展部當季度獎。
然而，古長戈並不在乎這些，他在外麵給人家諮詢所得到的外快，要遠遠大於季度獎。
這些阻止不了外企的好奇，有人找熟人，熟人再找熟人，請古經理小聚，好吃好喝的招待，把製作標書的道道透露一點。
有些企業幹脆挖人才，許諾他薪資翻個個。
一向懷才不遇的古長戈似乎找到了歸宿，有莫名的優越感。
在韓子葳手下時期，韓子葳看他聰明伶俐。
曾經向他許諾，提拔為集團副總，負責集團技術方麵工作。
那時，古長戈可不是這樣高傲，是夾著尾巴的人。
他就眼巴巴地等著、盼著韓副總當上總經理的時刻，他也可以隨著擔任副總經理。
然而，事與願違。
自從，金大敏擔任總經理職位後，古長戈一直耿耿於懷，他不服氣。他是北方知名大學的高材生，金大敏是哪個蔥呀，他是什麽大學？能跟自己比嗎？
技術人員都有這個臭毛病，喜歡賣關子。
古長戈一樣有這毛病。
於是，就出現了開頭的那一幕。
他這招歹毒的，這是一石二鳥呀。
孫副總拿他沒辦法，隻是在言語上讓他在投標上做得更精確點。
他雖然沒能鎮住古長戈，但至少震懾到他。
說到不說破，點到為止。
不出意外，下次參加的投標會，一定中標。
果然，在華南地區政府舉辦的招投標會上，華南分公司一舉中標，標的三億五千萬的項目。
整個投標都由集團公司項目拓展部參與。
外圍工作仍然由市場營銷部全程負責。
孫副總按照老規矩，宴請項目拓展部、市場營銷部、華北分公司參與人員聚餐。
這是茅總時期就形成的規矩。
金大敏時期，已經久違了。
酒桌上大家也是非常興奮，都是一些恭維話，古長戈更是興奮，多喝了幾杯。
古長戈堅持要與包小雲喝交杯酒，包小雲就是不願意，被旁人勸開，兩人鬧得不愉快。
包小雲隻顧離席去邊上拿起卡拉ok話筒，跟著屏幕裏的人哼起歌。
古長戈湊近包小雲說，“不喝交杯酒，可以。一起唱首歌”。
包小雲道：“唱就唱”。
古長戈提著酒杯，上點歌機，點了一首黃梅戲《夫妻雙雙把家還》。包小雲知道古長戈在使壞，便說：“這歌不會唱”。兩人正在爭執。
孫副總接到電話，打了招唿，讓大家吃好喝好，先走了。
現在，要獨當一麵，金大敏略微感到有些壓力，特別是人事關係上的壓力。
他非常清楚，人的管理，是項非常複雜的事。
在念大學時，曾經通讀《水滸傳》。
及時雨宋江文不能文，武不能武，麵貌黝黑，五短身材，能坐上梁山第一把交椅。
107將個個排排坐，眾將領都是些三教九流，身懷絕技，殺人如麻的江湖草莽。
如何管理差異性巨大的團隊？晁蓋不懂馭人，丟掉了自己卿卿性命。
製度是針對普通員工的，對於中高層管理人員，光靠製度製約，是不夠的。
茅總每年會私下安排幾場小範圍的聚會，參加人員有財務總監華秀麗、人事資源部經理戚宗成、辦公室副主任楊小雪、產業部經理葛林、市場營銷部經理穀棽棽等。
兩名副總經理、辦公室主任苗翠娣均不在列。
後來穀棽棽與金大敏談戀愛後，再也沒有接到過這樣小聚會通知。
小聚會有條不成文規矩，是私人聚會，聚會中不談公事，沒有外傳的任務，出了門一概不得提及。
在處理公司重大事項時，這些人會有心有靈犀、心照不宣的奇效。
金大敏被集團董事會任命為總經理，底下有人實為不滿，主要是幾位部門經理和分公司總經理。
其中，跳的比較高的是人稱“高材生”古長戈，項目拓展部經理。
北方某知名大學碩士生。中等個兒，一副懷才不遇的，給人一種玩世不恭的樣子。
由於是高材生，作為人才引進。
所以，進了集團就被安排在部門經理級崗位，這樣一待就是七、八年。
曾經，有過一度傳言，他是茅總接班人選之一，後來又說是隻有兩位副總。他對自己蠻有信心的。
目前，他負責集團公司的投標工作，他製作的標書有特色。
商務標和技術標編製十分繁雜，尤其是測算投標項目的技術性問題，是一門學問。這些在“高材生”這兒非常嫻熟。
有些項目時間很緊，製作投標書得熬夜趕工。
“高材生”創新地把投標搞出了模式化。
通用部分和特殊專業部分經過他的細化編製後，都有模式套進去。
綠寶石集團公司送招標部門的標書，都是特別的招人眼球。
一大本厚厚的書本，被包裝密封得嚴嚴實實，共四本，有時是六本，這由招標部門提出。
投標書內有圖案，有數據圖，有架構圖。
就這麽一本投標書放在評標專家麵前，基本得了好感分。
這些評標專家裏不乏有企業家，說是不得有關聯企業參與。
他們的公司也會有參加各種投標。
所以，會裝作若無其事的樣子，其實，他們想盡辦法偷偷學。
有的，幹脆通過各種途徑，找到古經理，請教標書的製作方法。
從公司商業機密來說，這是絕對不允許的。
企業和企業之間都有自己的絕招，成為本企業成長的機密。
茅總時期，集團參加的多次投標，屢屢中標。
金大敏時期，標書同樣是項目拓展部編製，同樣是高材生古長戈擬製。標的總是高出幾個點。
集團在投標前期工作做的也比較充分，市場營銷部配合項目拓展部。外圍工作做的周全，中標的次數明顯不如以前。
當然，投標書製作的完美，標的如何接近招標要求，不等於一定中標。在招投標過程中有太多的不確定性因素存在。
但是，這也太奇怪了。
金大敏讓分管項目拓展部的孫副總詳細了解招投標的整個過程，查實未能中標的原因所在。
孫立人是最近從華北分公司提拔上來的副總。
他跟金大敏一同共過事，金大敏比較了解此人。
人品正，事業心強，有大局觀，就是管理能力上還需要磨煉磨煉。
是金大敏向董事會提出的兩名人選之一。
董事會采納了他的提議。
另一位沒被采納。
董事會中的盛董事提名了一位成員擔任副總。
古長戈把責任推給了市場營銷部說：“他們的外圍工作沒做好，穀棽棽當經理時配合得好，工作細致，給評委有了很好的印象，現在不行。”這分明是有指向性。
古長戈早就盯上了包小雲，而包小雲對他根本沒有感覺。
自從，包小雲迴到市場營銷部當經理後，古長戈覺得機會來了，老板對她不感興趣，他對包小雲有興趣呀。
在外麵，有多家企業老板要給他送錢送禮。甚至送美女，他都懶得搭理。
包小雲當了總經理秘書時，他覺得沒有機會了，不出三個月，包小雲被打迴了“老家”，他覺得機會來了。
包小雲對他愛理不理的，讓他十分惱火。
所以，他借此在招投標問題上，對市場營銷部找茬。
古長戈領導的項目拓展部在招投標會上沒中標，按公司規定，影響項目拓展部當季度獎。
然而，古長戈並不在乎這些，他在外麵給人家諮詢所得到的外快，要遠遠大於季度獎。
這些阻止不了外企的好奇，有人找熟人，熟人再找熟人，請古經理小聚，好吃好喝的招待，把製作標書的道道透露一點。
有些企業幹脆挖人才，許諾他薪資翻個個。
一向懷才不遇的古長戈似乎找到了歸宿，有莫名的優越感。
在韓子葳手下時期，韓子葳看他聰明伶俐。
曾經向他許諾，提拔為集團副總，負責集團技術方麵工作。
那時，古長戈可不是這樣高傲，是夾著尾巴的人。
他就眼巴巴地等著、盼著韓副總當上總經理的時刻，他也可以隨著擔任副總經理。
然而，事與願違。
自從，金大敏擔任總經理職位後，古長戈一直耿耿於懷，他不服氣。他是北方知名大學的高材生，金大敏是哪個蔥呀，他是什麽大學？能跟自己比嗎？
技術人員都有這個臭毛病，喜歡賣關子。
古長戈一樣有這毛病。
於是，就出現了開頭的那一幕。
他這招歹毒的，這是一石二鳥呀。
孫副總拿他沒辦法，隻是在言語上讓他在投標上做得更精確點。
他雖然沒能鎮住古長戈，但至少震懾到他。
說到不說破，點到為止。
不出意外，下次參加的投標會，一定中標。
果然，在華南地區政府舉辦的招投標會上，華南分公司一舉中標，標的三億五千萬的項目。
整個投標都由集團公司項目拓展部參與。
外圍工作仍然由市場營銷部全程負責。
孫副總按照老規矩，宴請項目拓展部、市場營銷部、華北分公司參與人員聚餐。
這是茅總時期就形成的規矩。
金大敏時期，已經久違了。
酒桌上大家也是非常興奮，都是一些恭維話，古長戈更是興奮，多喝了幾杯。
古長戈堅持要與包小雲喝交杯酒，包小雲就是不願意，被旁人勸開，兩人鬧得不愉快。
包小雲隻顧離席去邊上拿起卡拉ok話筒，跟著屏幕裏的人哼起歌。
古長戈湊近包小雲說，“不喝交杯酒，可以。一起唱首歌”。
包小雲道：“唱就唱”。
古長戈提著酒杯，上點歌機，點了一首黃梅戲《夫妻雙雙把家還》。包小雲知道古長戈在使壞，便說：“這歌不會唱”。兩人正在爭執。
孫副總接到電話，打了招唿，讓大家吃好喝好，先走了。