綠寶石集團重大人事調整。
八月時分的西南地區，烏雲密布，時而細雨綿綿，時而雷聲隆隆，山間峽穀寒氣逼人，沒能阻擋撲鼻而來的桂花香。
經過一個多月的偵查，“柳朝龍詐騙案”偵查階段收尾。
天府警方以詐騙罪逮捕了柳朝龍。同時，以故意殺人罪、詐騙罪主謀和受賄罪逮捕了韓子崴。
國家刑法中明文規定:詐騙罪是以非法占有為目的，用虛構事實或隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物的行為。
製造“5.28”事件的幕後細節，都被逐一挖出。
在韓子崴的授意下，市場營銷部的內勤人員陳曦芝，利用合同文本打印之際，篡改了合同主要條款。
柳朝龍在合同明知曉被篡改下，不加以阻止，故意繼續按照非常規流程履行。
以至於，使天府市綠寶石集團公司華東分公司項目造成重大經濟損失，延誤了華東分公司的政府扶持項目的按期進展。
華東分公司財務戚蘭娣，在付款時，察覺支付款項時存在不妥，未能在第一時間與總部財務溝通，仍然按照合同條款向乙方開具支票。
每個環節緊緊相扣，隻要其中一環得到阻止，此類事件就不至於會造成這樣的殘局，真是讓人心寒。
案件基本告一段落。
茅總和相涼山董事長麵麵相覷。
董事長讓秘書取出了封存三個多月的“君子約定”。
這份約定隻有三人知道，相涼山、茅國傑和董秘唐桂花。
董事會上，相涼山公開了“君子約定”細節。
原來，“5.28事件”發生後，人們把事件責任歸罪於金大敏和穀棽棽。
紛紛猜測穀棽棽是具體操辦經辦人，而金大敏是事件不可推卸的責任人，夫妻兩人有可能共同作案，使金大敏和穀棽棽兩人蒙受多大冤屈呀。
茅總考慮到事件的複雜性，以個人的名義向董事長擔保“刀下留人”想法。
經過與相董事長約定，在事實不清的情況下，暫時按常規辦理，從中繼續觀察事態的進展。
於是，解除了金大敏副總的職務，接受穀棽棽的辭呈報告，成立“5.28事件”調查組。
責令金大敏為“5.28事件”調查組組長。
照理，既然是旋渦中的當事人，必須迴避之。
然而，茅總有另一種解釋。諭之自己犯下的事，由自己解決。
茅總在培養接班人中有其獨到之處。
接班人必須在重大事件中保持清晰頭腦、公正的態度，以及能夠經受重大挫折的韌性。
記得三個月前，秘書程丹舟在與金大敏交談時說過：“一切等調查後再說”。
當時茅總讓秘書捎給金大敏這句話，秘書有點疑惑，現在迴過頭來品味，這句話真有深義。
查清事件的來龍去脈。
如果這事與金大敏確實有瓜葛，則決不輕饒。
如果這事另有蹊蹺，公司決不會放過一個壞人，同時不會冤枉一個好人。
這事，起起伏伏，實為對金大敏是一次壓力測試。
揭開了真相，董事會成員心服口服。
在調查組成員中，特地安排質檢部副經理蔣銘賢。
蔣銘賢三十開外，中短身材微胖，正方臉，不苟言笑，辦事認真。
此人在質檢部是董事長指定的。
有過幾次，在涉及到產品質量問題上，蔣銘賢與供應方據理力爭，不含糊，嚴格按照產品標準檢測，不當和事佬，有種六親不認鏹勁。
最讓董事長好感的一件事。
幾年前，董事長的一位朋友提供的一批產品給綠寶石公司，有生意大家一起做。
質檢部的蔣銘賢那會兒還是一名默默無聞的部門成員。
對這批產品經過檢測，發現部分有瑕疵。
按照規定必須全部退迴去，重新提供產品。
產品被退迴去，這一來一迴的，得損失好幾十萬。
僵持中，質檢部經理麵帶難色道：“小蔣，這批貨是董事長朋友的，這些瑕疵，不是很嚴重，應該不會影響工程質量。”想打個圓場。
小蔣緊皺眉頭不同意，拒絕在質檢書上簽字。
供貨商聽了不太高興，心想反啦反啦，一個小小的職員，連董事長的貨都敢攔，真不知道天高地厚。
一個電話打給董事長告狀，還添油加醋地說了一些不好聽的話。
董事長問罪下來，要求人事部門開除蔣銘賢。
人事部門在開除員工時總得找個理由，了解到事情的真偽後，人事部門將情況反饋給了董事長。
董事長意識到自己過於聽信朋友的說詞，有點草率了。迴過電話，把朋友痛罵了一頓。
小蔣的做法，給董事長留下了很好的印象。
沒多久，質檢部經理的聘用合同到期，不再續聘，小蔣提升為質檢部副經理。
董事長賦予蔣銘賢特別權，可以隨時越級向董事長或茅總匯報，自己認為調查組中的任何袒護、包庇等不公不妥事情。
董事長與茅總兩人立下字據，謂之“君子約定”。
由董秘將“君子約定”書封存保密箱。
董事會成員看了調查組關於“5.28事件”了解到韓子葳、柳朝龍的案子進展、以及請龐律師對案情分析，
其中有蔣、唐兩位董事被韓子葳利用一事，展開了議論。
雖然在“5.28事件”中沒有直接關係，但是助長了韓子葳的囂張氣焰。
兩人麵露愧色，畢竟兩人在韓子葳那裏胡吃海喝不少，又是泡夜總會，又是找女人。
特別是這個蔣老頭，特別色，把黃娟娟不也是搭了進去了。
綠寶石董事會有規定“董事成員三分之二表決同意，就可以解除，除了董事長以外的某個董事資格，其股權由董事成員按自己的股權比例收購，多餘部分歸董事長收購”。
這一招非常絕。
如果，某位董事做了有損於企業聲譽或造成企業嚴重經濟損失，必然遭到董事會其他董事不滿，可能會被踢出局。
這幾年，綠寶石集團經濟效益一直噌噌往上躥，董事們個個腰包鼓鼓，富得流油，做夢都被笑醒。
誰還會幹不利於集團的事呢。
當然，也有一時衝昏頭腦的時候。
還好，這次，兩人犯了過錯，沒有深陷到韓子葳的泥潭。
加上兩人認識比較深刻，並將自己與韓子葳的一些有價值事，提供給了警方，得到其他董事成員的原諒。
可見，一家優秀的企業，需要有一班領導人物，還要配有一套科學、合理的頂層設計，才能持續健康發展。
嗣日，綠寶石集團公司貼出告示：
那位曾經得知金副總被辭退，在洗手間悲痛欲絕的女員工。
這次又在洗手間喜極而泣，照例被正在洗手間旁邊的衣帽間，瞌睡偷懶的掃地阿姨發現了。
這次，她一定要看清楚是誰。上次，隻看到的是包小雲背影。
由於，公司裏的女員工都一般高，體型差不多。
一樣的工裝，藏青色套裝，除了發型有差別，背後看確實很難分別是誰，阿姨年紀大了，眼睛不好使。
於是，阿姨悄悄溜出衣帽間，離洗手間不遠處，裝模作樣地掃地，如同守株待兔般，眼睛不時地往洗手間方向觀望。來來迴迴，掃了一遍又一遍。
進進出出有幾個人，她忘記剛才進去的是哪幾個人了。
出來的幾個人，她們出來時，邊用手紙擦著手，邊匆匆忙忙地往自己辦公室走去。
阿姨是個要事的人，她是財務總監介紹進來的，沒人招惹她。
閑得沒事幹，找點事去人堆裏爆爆料炫耀一番，也可以刷刷存在感，圖個高興。
哭泣的那人呢？阿姨躡手躡腳走進洗手間，打開每個便池的門，裏麵沒人。
奇了怪了，那哭泣聲是誰呢？阿姨作掃地裝，來到包小雲的座位跟前，想看看她有什麽異樣。
美人包隻顧低著頭寫東西，沒有注意阿姨在跟前。
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集團公司辦公室頒布一道聖旨，金大敏仍然作為綠寶石集團公司的副總，自公布日起，掌管集團全部工作。
茅總退居二線“垂簾聽政”三個月作為過渡，稱之為：扶上馬送一程。
這個方案董事會一致通過了。
接著由金大敏提出，穀棽棽不再留在綠寶石集團工作。
夫妻兩人不能在同一家公司工作，並且，她不得從事與本集團有任何業務往來的企業中工作。
這樣有利於集團公司的工作，對穀棽棽是不公平的。
綠寶石集團在員工手冊中增加了一條規定，有親屬關係，有直屬親戚關係的，一律要做人事調整。
八月時分的西南地區，烏雲密布，時而細雨綿綿，時而雷聲隆隆，山間峽穀寒氣逼人，沒能阻擋撲鼻而來的桂花香。
經過一個多月的偵查，“柳朝龍詐騙案”偵查階段收尾。
天府警方以詐騙罪逮捕了柳朝龍。同時，以故意殺人罪、詐騙罪主謀和受賄罪逮捕了韓子崴。
國家刑法中明文規定:詐騙罪是以非法占有為目的，用虛構事實或隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物的行為。
製造“5.28”事件的幕後細節，都被逐一挖出。
在韓子崴的授意下，市場營銷部的內勤人員陳曦芝，利用合同文本打印之際，篡改了合同主要條款。
柳朝龍在合同明知曉被篡改下，不加以阻止，故意繼續按照非常規流程履行。
以至於，使天府市綠寶石集團公司華東分公司項目造成重大經濟損失，延誤了華東分公司的政府扶持項目的按期進展。
華東分公司財務戚蘭娣，在付款時，察覺支付款項時存在不妥，未能在第一時間與總部財務溝通，仍然按照合同條款向乙方開具支票。
每個環節緊緊相扣，隻要其中一環得到阻止，此類事件就不至於會造成這樣的殘局，真是讓人心寒。
案件基本告一段落。
茅總和相涼山董事長麵麵相覷。
董事長讓秘書取出了封存三個多月的“君子約定”。
這份約定隻有三人知道，相涼山、茅國傑和董秘唐桂花。
董事會上，相涼山公開了“君子約定”細節。
原來，“5.28事件”發生後，人們把事件責任歸罪於金大敏和穀棽棽。
紛紛猜測穀棽棽是具體操辦經辦人，而金大敏是事件不可推卸的責任人，夫妻兩人有可能共同作案，使金大敏和穀棽棽兩人蒙受多大冤屈呀。
茅總考慮到事件的複雜性，以個人的名義向董事長擔保“刀下留人”想法。
經過與相董事長約定，在事實不清的情況下，暫時按常規辦理，從中繼續觀察事態的進展。
於是，解除了金大敏副總的職務，接受穀棽棽的辭呈報告，成立“5.28事件”調查組。
責令金大敏為“5.28事件”調查組組長。
照理，既然是旋渦中的當事人，必須迴避之。
然而，茅總有另一種解釋。諭之自己犯下的事，由自己解決。
茅總在培養接班人中有其獨到之處。
接班人必須在重大事件中保持清晰頭腦、公正的態度，以及能夠經受重大挫折的韌性。
記得三個月前，秘書程丹舟在與金大敏交談時說過：“一切等調查後再說”。
當時茅總讓秘書捎給金大敏這句話，秘書有點疑惑，現在迴過頭來品味，這句話真有深義。
查清事件的來龍去脈。
如果這事與金大敏確實有瓜葛，則決不輕饒。
如果這事另有蹊蹺，公司決不會放過一個壞人，同時不會冤枉一個好人。
這事，起起伏伏，實為對金大敏是一次壓力測試。
揭開了真相，董事會成員心服口服。
在調查組成員中，特地安排質檢部副經理蔣銘賢。
蔣銘賢三十開外，中短身材微胖，正方臉，不苟言笑，辦事認真。
此人在質檢部是董事長指定的。
有過幾次，在涉及到產品質量問題上，蔣銘賢與供應方據理力爭，不含糊，嚴格按照產品標準檢測，不當和事佬，有種六親不認鏹勁。
最讓董事長好感的一件事。
幾年前，董事長的一位朋友提供的一批產品給綠寶石公司，有生意大家一起做。
質檢部的蔣銘賢那會兒還是一名默默無聞的部門成員。
對這批產品經過檢測，發現部分有瑕疵。
按照規定必須全部退迴去，重新提供產品。
產品被退迴去，這一來一迴的，得損失好幾十萬。
僵持中，質檢部經理麵帶難色道：“小蔣，這批貨是董事長朋友的，這些瑕疵，不是很嚴重，應該不會影響工程質量。”想打個圓場。
小蔣緊皺眉頭不同意，拒絕在質檢書上簽字。
供貨商聽了不太高興，心想反啦反啦，一個小小的職員，連董事長的貨都敢攔，真不知道天高地厚。
一個電話打給董事長告狀，還添油加醋地說了一些不好聽的話。
董事長問罪下來，要求人事部門開除蔣銘賢。
人事部門在開除員工時總得找個理由，了解到事情的真偽後，人事部門將情況反饋給了董事長。
董事長意識到自己過於聽信朋友的說詞，有點草率了。迴過電話，把朋友痛罵了一頓。
小蔣的做法，給董事長留下了很好的印象。
沒多久，質檢部經理的聘用合同到期，不再續聘，小蔣提升為質檢部副經理。
董事長賦予蔣銘賢特別權，可以隨時越級向董事長或茅總匯報，自己認為調查組中的任何袒護、包庇等不公不妥事情。
董事長與茅總兩人立下字據，謂之“君子約定”。
由董秘將“君子約定”書封存保密箱。
董事會成員看了調查組關於“5.28事件”了解到韓子葳、柳朝龍的案子進展、以及請龐律師對案情分析，
其中有蔣、唐兩位董事被韓子葳利用一事，展開了議論。
雖然在“5.28事件”中沒有直接關係，但是助長了韓子葳的囂張氣焰。
兩人麵露愧色，畢竟兩人在韓子葳那裏胡吃海喝不少，又是泡夜總會，又是找女人。
特別是這個蔣老頭，特別色，把黃娟娟不也是搭了進去了。
綠寶石董事會有規定“董事成員三分之二表決同意，就可以解除，除了董事長以外的某個董事資格，其股權由董事成員按自己的股權比例收購，多餘部分歸董事長收購”。
這一招非常絕。
如果，某位董事做了有損於企業聲譽或造成企業嚴重經濟損失，必然遭到董事會其他董事不滿，可能會被踢出局。
這幾年，綠寶石集團經濟效益一直噌噌往上躥，董事們個個腰包鼓鼓，富得流油，做夢都被笑醒。
誰還會幹不利於集團的事呢。
當然，也有一時衝昏頭腦的時候。
還好，這次，兩人犯了過錯，沒有深陷到韓子葳的泥潭。
加上兩人認識比較深刻，並將自己與韓子葳的一些有價值事，提供給了警方，得到其他董事成員的原諒。
可見，一家優秀的企業，需要有一班領導人物，還要配有一套科學、合理的頂層設計，才能持續健康發展。
嗣日，綠寶石集團公司貼出告示：
那位曾經得知金副總被辭退，在洗手間悲痛欲絕的女員工。
這次又在洗手間喜極而泣，照例被正在洗手間旁邊的衣帽間，瞌睡偷懶的掃地阿姨發現了。
這次，她一定要看清楚是誰。上次，隻看到的是包小雲背影。
由於，公司裏的女員工都一般高，體型差不多。
一樣的工裝，藏青色套裝，除了發型有差別，背後看確實很難分別是誰，阿姨年紀大了，眼睛不好使。
於是，阿姨悄悄溜出衣帽間，離洗手間不遠處，裝模作樣地掃地，如同守株待兔般，眼睛不時地往洗手間方向觀望。來來迴迴，掃了一遍又一遍。
進進出出有幾個人，她忘記剛才進去的是哪幾個人了。
出來的幾個人，她們出來時，邊用手紙擦著手，邊匆匆忙忙地往自己辦公室走去。
阿姨是個要事的人，她是財務總監介紹進來的，沒人招惹她。
閑得沒事幹，找點事去人堆裏爆爆料炫耀一番，也可以刷刷存在感，圖個高興。
哭泣的那人呢？阿姨躡手躡腳走進洗手間，打開每個便池的門，裏麵沒人。
奇了怪了，那哭泣聲是誰呢？阿姨作掃地裝，來到包小雲的座位跟前，想看看她有什麽異樣。
美人包隻顧低著頭寫東西，沒有注意阿姨在跟前。
------
集團公司辦公室頒布一道聖旨，金大敏仍然作為綠寶石集團公司的副總，自公布日起，掌管集團全部工作。
茅總退居二線“垂簾聽政”三個月作為過渡，稱之為：扶上馬送一程。
這個方案董事會一致通過了。
接著由金大敏提出，穀棽棽不再留在綠寶石集團工作。
夫妻兩人不能在同一家公司工作，並且，她不得從事與本集團有任何業務往來的企業中工作。
這樣有利於集團公司的工作，對穀棽棽是不公平的。
綠寶石集團在員工手冊中增加了一條規定，有親屬關係，有直屬親戚關係的，一律要做人事調整。