他毫不在乎局長設的局。
這兩天，調查組十分忙碌。
調查組的駐地外圍，時常有人探頭探腦，交頭接耳的議論著什麽，對出入駐地的人員更是指指點點的。
金大敏讓人力資源部通知華東分公司辦公室主任來調查組，他們要順著“柳朝龍經常消失”這條線索摸下去。
金大敏在想，剛才尹之勇反映的情況，分公司把項目轉包給宏達順公司，這現象可以理解，柳朝龍有這個自主權。
他反映柳朝龍經常消失二三天，究竟是怎麽迴事？他一時半會兒找不到合理的解釋。
華東分公司辦公室主任庚麗萍接到電話，氣喘籲籲來到調查組。
四十來歲中年女人，顯得富態，保養蠻好。
麵對調查組成員，一個個正襟危坐，庚麗萍略顯緊張。
問道她，柳朝龍的出勤情況，她說：“柳經理每次外出，都會跟她打過招唿的。”
“柳經理說，他到總公司去匯報工作，有幾次他說，他要帶政府人員到外地考察。”庚主任繼續說道：“我這裏都有登記的”。
庚麗萍顯得胸有成竹的樣子。
其實，她是裝出來的。
柳朝龍每次外出給她打招唿，不假。
柳朝龍去哪兒，她不是十分清楚，在這裏她是不會說的。
這幾天，在政府部門工作的老公，一直關照她，話少說，做自己本職的事，別去摻和別人的事。
所以，今天調查組問一句，她說一句，不會多說一句話，她怕說漏了嘴。
庚麗萍的老公朱士華，在本市農業局黨委擔任宣傳委員，副處級幹部。他是從部隊副師級幹部轉業到地方的。
這樣的安排，他不是十分滿意，他認為到地方起碼是正處級以上的官位。
經過武裝部和相關領導做了工作，才勉強答應了下來。
不出三年，他由副轉正了。
恰逢，他的頂頭上司退休，正職位置空出來了，朱士華順利扶正，當上了局長。
當然，這與朱士華本人的工作努力，適應能力強，上下關係處置得當，也是分不開的。
得到上級領導，同級部門認可。
在一次參加由副市長召集的有關工業和農業如何融洽的會議中，朱士華偶然聽到了華東分公司名字。
這家公司在當地發展的穩穩當當事。
於是，他通過工業局熟人找到當時在華東分公司任總經理邵迪吃了一頓飯。
邵迪受寵若驚，一個大局長這麽瞧得起自己，還是頭一遭。
邵迪來華東分公司有兩月，事事不順。
當地的官員不待見他。
個別員工為了一點獎金，跟他鬧個沒完。
有些官員不見新來的邵迪打個招唿，串個門，晚上喝喝酒什麽的，就冷落了他。
涉及到華東分公司項目上的一些事，不著急，慢慢來。
邵迪不知裏麵的門道，沒有接招。
工作中，費了好大勁也不見效。
滿腔熱忱的邵迪過於單純，以為僅憑自己的一己之力就能------
不像後麵接替他的柳朝龍，天天泡在酒桌上，啥事都沒幹，啥事都幹的好好的。
朱局長設宴款待他，讓邵迪感動至極。
他料到朱局長請他的用意。
但他毫不在乎局長設的局，他隻在乎局長宴請的過程。
邵迪不會喝酒，這次他喝了，還喝了不少。
酒席中朱局便將初中文化程度的庚麗萍安排華東分公司的事說了。
庚麗萍就是朱士華的老婆。
邵迪滿口答應。
不出三天，庚麗萍被安排進了華東分公司。
沒過多久，庚麗萍坐上了辦公室主任的位置。
有人反映，庚麗萍上的太快了。
邵迪解釋說：“他老公是局長，她當個辦公室主任匹配，夫尊妻貴嘛。”
第二年的上半年，市裏召開上一年度的精神文明總結表彰大會，華東分公司作為先進集體，邵迪作為先進個人均榜上有名。
因為是分公司的中層幹部，需要向集團公司人力資源部報備，鄭芳芳對此事是比較清楚的。
雖然沒有謀過麵，鄭芳芳看過庚麗萍的檔案資料，印象深刻。
庚麗萍老公早已聽說柳朝龍的事，當地有幾位成功企業家在澳門賭場賠個精光，手下企業倒閉。
他預計柳朝龍也在前仆後繼。
因此，朱士華關照庚麗萍不要多事，免得傷到自己。
柳朝龍每次向庚麗萍打招唿說，要去集團公司後，她都會留個心眼。在第二天，偷偷打電話到集團公司，謊稱自己是顧客，要找柳朝龍經理商談業務。
總台都會告訴她，柳朝龍不在集團公司，讓她去華東分公司找，並給了華東分公司電話。
庚麗萍就明白了，柳經理根本沒有去集團公司，他在撒謊。
為此，她非常氣憤。
她一直對柳經理有好感，原本以為，柳朝龍是個正人君子。
還私下裏送他一些禮品或卡之類的。
這些禮品和卡，都是她老公朱士華拿迴來家來的。
剛進公司時，她是送給邵總的。
後來，邵迪跳槽到深圳去了。
現在，她覺得對他們好，是多餘的。
這次，柳朝龍又在故技重演，並將此事在筆記本裏做了記號。
她下班迴家告訴她老公，這小子又在騙人了。
她不希望柳朝龍有亂七八糟的事兒。
老公好不容易幫自己安排進了這家公司，全看在老公是局長的官位。
憑自己能進入這麽好的公司，還混到了主任？
前麵，邵迪離開公司，自己差點丟了主任位置。
一朝天子一朝臣嘛。
後來拿老公局長當擋箭牌，才保住了自己的臉麵。
現在柳朝龍又在折騰，庚麗萍坐立不安。
想讓老公出麵，找找柳朝龍，拉近關係。
老公說：“再等等吧，靜觀思變吧。”
這不，柳朝龍還真的有事了。
她十分欽佩老公。
到底是局長，考慮問題就是不同常人。
朱士華笑了笑，叮囑庚麗萍別管，就當不知道。
此時，鄭芳芳要求庚麗萍，把柳朝龍最近半年的外出匯總一下，交給調查組。
沒多少時間，庚麗萍將半年內柳朝龍外出的匯總表送到了調查組。
匯總表顯示，半年內除去五次到集團公司開例會，另外三次外出參觀，每次都是三天。
調查組電話到總部核實，半年內，隻有兩次例會。
“還有三天去哪兒了？”
給調查組留下了一個大大的問號。
金大敏思忖著，這事沒有這麽簡單，要好好深入調查清楚。
如果柳朝龍確實是去澳門賭場，這事就大了。
他不敢往下想，腦門子滲出了汗珠。
他想，下午調查組要開個會，匯總一下，分一下工，一定要查個水落石出。
同時，他也意識到自己對下屬的失察，屬於重大失策，集團開除自己，或降職，自己沒有怨言。
另外，金大敏覺察到，集團公司與分公司之間的管理缺陷。
如果這樣的管理缺陷不及時堵住，分公司的危機依然存在。
用哪一種方法，實施對下屬公司的管理？
單靠個人自覺維係，不是企業健康成長的長久之計。
完善集團企業的管理體係，管理製度，提高員工的個人素養，是企業成功走向成熟的保證。
金大敏找了分公司財務戚蘭娣，財務認為自己沒有錯。
她是按照合同辦的事。
金大敏耐心地說：“按照合同辦事是沒有錯，但也不是完全對。當時，你在支付前，覺得有蹊蹺。如果打個電話給集團總部問一下，那就更好。”
“就不會有這樣的事發生了。”
“財務人員就是公司最後的把門人。”
戚蘭娣聽到這裏，以為金大敏是把公司這次發生的大事，責任歸罪自己頭上，“嘣”的一聲，從凳子竄的老高。
財務理直氣壯，堅持認為按合同辦事，沒有錯。
“金大敏你啥意思？我是按合同辦事。你自己不好好管教下屬，管我幹什麽。”
喘了一口氣接著道：“你算老幾呀？你被貶了，想把氣撒到我的頭上？”
金大敏苦笑著揮揮手，希望戚蘭娣冷靜下來，在以後遇到這樣的情況，及時向總部溝通，有疑惑就得問清楚啦。
並沒有怪罪於她。
戚蘭娣下半年勞動合同到期，華東分公司沒有跟她續簽。
這事，是金大敏以個人的名義，起草了一份“總部與分公司的關係之建議”中，提到的有關財務的疑問之解決方案。其中提到戚蘭娣例子。
集團公司采納了金大敏建議。
有的事情照章辦了，沒錯，這是一般的員工。
有的事情照章辦了，從中提出疑問，又辦了，這是不一般的員工。
這兩天，調查組十分忙碌。
調查組的駐地外圍，時常有人探頭探腦，交頭接耳的議論著什麽，對出入駐地的人員更是指指點點的。
金大敏讓人力資源部通知華東分公司辦公室主任來調查組，他們要順著“柳朝龍經常消失”這條線索摸下去。
金大敏在想，剛才尹之勇反映的情況，分公司把項目轉包給宏達順公司，這現象可以理解，柳朝龍有這個自主權。
他反映柳朝龍經常消失二三天，究竟是怎麽迴事？他一時半會兒找不到合理的解釋。
華東分公司辦公室主任庚麗萍接到電話，氣喘籲籲來到調查組。
四十來歲中年女人，顯得富態，保養蠻好。
麵對調查組成員，一個個正襟危坐，庚麗萍略顯緊張。
問道她，柳朝龍的出勤情況，她說：“柳經理每次外出，都會跟她打過招唿的。”
“柳經理說，他到總公司去匯報工作，有幾次他說，他要帶政府人員到外地考察。”庚主任繼續說道：“我這裏都有登記的”。
庚麗萍顯得胸有成竹的樣子。
其實，她是裝出來的。
柳朝龍每次外出給她打招唿，不假。
柳朝龍去哪兒，她不是十分清楚，在這裏她是不會說的。
這幾天，在政府部門工作的老公，一直關照她，話少說，做自己本職的事，別去摻和別人的事。
所以，今天調查組問一句，她說一句，不會多說一句話，她怕說漏了嘴。
庚麗萍的老公朱士華，在本市農業局黨委擔任宣傳委員，副處級幹部。他是從部隊副師級幹部轉業到地方的。
這樣的安排，他不是十分滿意，他認為到地方起碼是正處級以上的官位。
經過武裝部和相關領導做了工作，才勉強答應了下來。
不出三年，他由副轉正了。
恰逢，他的頂頭上司退休，正職位置空出來了，朱士華順利扶正，當上了局長。
當然，這與朱士華本人的工作努力，適應能力強，上下關係處置得當，也是分不開的。
得到上級領導，同級部門認可。
在一次參加由副市長召集的有關工業和農業如何融洽的會議中，朱士華偶然聽到了華東分公司名字。
這家公司在當地發展的穩穩當當事。
於是，他通過工業局熟人找到當時在華東分公司任總經理邵迪吃了一頓飯。
邵迪受寵若驚，一個大局長這麽瞧得起自己，還是頭一遭。
邵迪來華東分公司有兩月，事事不順。
當地的官員不待見他。
個別員工為了一點獎金，跟他鬧個沒完。
有些官員不見新來的邵迪打個招唿，串個門，晚上喝喝酒什麽的，就冷落了他。
涉及到華東分公司項目上的一些事，不著急，慢慢來。
邵迪不知裏麵的門道，沒有接招。
工作中，費了好大勁也不見效。
滿腔熱忱的邵迪過於單純，以為僅憑自己的一己之力就能------
不像後麵接替他的柳朝龍，天天泡在酒桌上，啥事都沒幹，啥事都幹的好好的。
朱局長設宴款待他，讓邵迪感動至極。
他料到朱局長請他的用意。
但他毫不在乎局長設的局，他隻在乎局長宴請的過程。
邵迪不會喝酒，這次他喝了，還喝了不少。
酒席中朱局便將初中文化程度的庚麗萍安排華東分公司的事說了。
庚麗萍就是朱士華的老婆。
邵迪滿口答應。
不出三天，庚麗萍被安排進了華東分公司。
沒過多久，庚麗萍坐上了辦公室主任的位置。
有人反映，庚麗萍上的太快了。
邵迪解釋說：“他老公是局長，她當個辦公室主任匹配，夫尊妻貴嘛。”
第二年的上半年，市裏召開上一年度的精神文明總結表彰大會，華東分公司作為先進集體，邵迪作為先進個人均榜上有名。
因為是分公司的中層幹部，需要向集團公司人力資源部報備，鄭芳芳對此事是比較清楚的。
雖然沒有謀過麵，鄭芳芳看過庚麗萍的檔案資料，印象深刻。
庚麗萍老公早已聽說柳朝龍的事，當地有幾位成功企業家在澳門賭場賠個精光，手下企業倒閉。
他預計柳朝龍也在前仆後繼。
因此，朱士華關照庚麗萍不要多事，免得傷到自己。
柳朝龍每次向庚麗萍打招唿說，要去集團公司後，她都會留個心眼。在第二天，偷偷打電話到集團公司，謊稱自己是顧客，要找柳朝龍經理商談業務。
總台都會告訴她，柳朝龍不在集團公司，讓她去華東分公司找，並給了華東分公司電話。
庚麗萍就明白了，柳經理根本沒有去集團公司，他在撒謊。
為此，她非常氣憤。
她一直對柳經理有好感，原本以為，柳朝龍是個正人君子。
還私下裏送他一些禮品或卡之類的。
這些禮品和卡，都是她老公朱士華拿迴來家來的。
剛進公司時，她是送給邵總的。
後來，邵迪跳槽到深圳去了。
現在，她覺得對他們好，是多餘的。
這次，柳朝龍又在故技重演，並將此事在筆記本裏做了記號。
她下班迴家告訴她老公，這小子又在騙人了。
她不希望柳朝龍有亂七八糟的事兒。
老公好不容易幫自己安排進了這家公司，全看在老公是局長的官位。
憑自己能進入這麽好的公司，還混到了主任？
前麵，邵迪離開公司，自己差點丟了主任位置。
一朝天子一朝臣嘛。
後來拿老公局長當擋箭牌，才保住了自己的臉麵。
現在柳朝龍又在折騰，庚麗萍坐立不安。
想讓老公出麵，找找柳朝龍，拉近關係。
老公說：“再等等吧，靜觀思變吧。”
這不，柳朝龍還真的有事了。
她十分欽佩老公。
到底是局長，考慮問題就是不同常人。
朱士華笑了笑，叮囑庚麗萍別管，就當不知道。
此時，鄭芳芳要求庚麗萍，把柳朝龍最近半年的外出匯總一下，交給調查組。
沒多少時間，庚麗萍將半年內柳朝龍外出的匯總表送到了調查組。
匯總表顯示，半年內除去五次到集團公司開例會，另外三次外出參觀，每次都是三天。
調查組電話到總部核實，半年內，隻有兩次例會。
“還有三天去哪兒了？”
給調查組留下了一個大大的問號。
金大敏思忖著，這事沒有這麽簡單，要好好深入調查清楚。
如果柳朝龍確實是去澳門賭場，這事就大了。
他不敢往下想，腦門子滲出了汗珠。
他想，下午調查組要開個會，匯總一下，分一下工，一定要查個水落石出。
同時，他也意識到自己對下屬的失察，屬於重大失策，集團開除自己，或降職，自己沒有怨言。
另外，金大敏覺察到，集團公司與分公司之間的管理缺陷。
如果這樣的管理缺陷不及時堵住，分公司的危機依然存在。
用哪一種方法，實施對下屬公司的管理？
單靠個人自覺維係，不是企業健康成長的長久之計。
完善集團企業的管理體係，管理製度，提高員工的個人素養，是企業成功走向成熟的保證。
金大敏找了分公司財務戚蘭娣，財務認為自己沒有錯。
她是按照合同辦的事。
金大敏耐心地說：“按照合同辦事是沒有錯，但也不是完全對。當時，你在支付前，覺得有蹊蹺。如果打個電話給集團總部問一下，那就更好。”
“就不會有這樣的事發生了。”
“財務人員就是公司最後的把門人。”
戚蘭娣聽到這裏，以為金大敏是把公司這次發生的大事，責任歸罪自己頭上，“嘣”的一聲，從凳子竄的老高。
財務理直氣壯，堅持認為按合同辦事，沒有錯。
“金大敏你啥意思？我是按合同辦事。你自己不好好管教下屬，管我幹什麽。”
喘了一口氣接著道：“你算老幾呀？你被貶了，想把氣撒到我的頭上？”
金大敏苦笑著揮揮手，希望戚蘭娣冷靜下來，在以後遇到這樣的情況，及時向總部溝通，有疑惑就得問清楚啦。
並沒有怪罪於她。
戚蘭娣下半年勞動合同到期，華東分公司沒有跟她續簽。
這事，是金大敏以個人的名義，起草了一份“總部與分公司的關係之建議”中，提到的有關財務的疑問之解決方案。其中提到戚蘭娣例子。
集團公司采納了金大敏建議。
有的事情照章辦了，沒錯，這是一般的員工。
有的事情照章辦了，從中提出疑問，又辦了，這是不一般的員工。