大姐崔閃閃講給我們的故事。
李總在忙碌了一天後，像往常一樣靠在沙發上刷著抖音放鬆。他滑動屏幕的手指原本是機械而隨意的，劃過一個又一個或搞笑、或新奇的視頻，臉上沒有什麽特別的表情，隻是讓那些短暫的視覺刺激緩解一下緊繃的神經。當他刷到下一個視頻時，整個人瞬間愣住了，眼中閃過一絲驚訝和好奇交織的複雜神色。視頻裏一個熟悉的身影映入眼簾，居然是公司的員工小王，而小王正在滔滔不絕地吐槽著公司的各種規章製度。李總眉頭微微皺起，眉心處形成了一個淺淺的川字。他怎麽也沒想到會在抖音這個娛樂化的平台上看到這樣的內容。小王在視頻裏那生動的表情和激憤的語調，將他對公司規定的不滿展現得淋漓盡致。他詳細地列舉了那些看似繁瑣的流程，每一條都像是一條沉重的鎖鏈，束縛著員工們的工作效率。他抱怨那些複雜的審批程序，就像是走迷宮一樣，浪費了太多的工作時間，讓原本簡單的任務變得冗長而乏味。他還提到了加班文化，語氣裏滿是疲憊和無奈，那濃重的黑眼圈和微微下垂的肩膀仿佛都在訴說著長期加班後的不堪重負。
李總陷入了深深的沉思，他原本以為公司的製度是合理且有序的，是經過深思熟慮和實踐檢驗的，卻沒料到員工們在實際執行過程中有著這樣的想法。這些規章製度就像一座冰山，管理層看到的隻是露出水麵的那一小部分，而員工們卻在水下艱難地承受著巨大的壓力。
第二天，李總來到公司後，特意觀察了一下小王。小王像往常一樣忙碌地工作著，眼神專注地盯著電腦屏幕，手指在鍵盤上快速敲擊著，並沒有意識到自己的抖音已經被領導看到了。李總把部門主管們召集到會議室，會議室裏的氣氛原本是輕鬆的，主管們還在閑聊著工作中的瑣事。然而，當李總把小王的抖音視頻播放給他們看時，會議室裏頓時一片安靜，安靜得能聽見彼此的唿吸聲。主管們麵麵相覷，他們眼中有驚訝、有疑惑，也有一絲不安，他們也沒有想到員工會有這樣的“發聲渠道”。
“我們需要重視這個問題。”李總嚴肅地說道，他的聲音低沉而有力，在安靜的會議室裏迴蕩，“也許我們一直以來都忽略了員工的真實感受。我們不能隻坐在辦公室裏製定規則，而要去了解這些規則在實際工作中的影響。”於是，一場關於公司製度改革的討論就此展開。主管們開始重新審視那些流程，他們拿出厚厚的流程手冊，一條一條地分析。有人指出某些流程在設計之初是為了避免風險，但隨著業務的發展，有些風險已經不再存在，這些流程就變成了累贅。還有人提到加班的問題，原本是為了應對緊急項目，但現在卻有常態化的趨勢，這不僅影響員工的生活，也可能導致工作效率低下。
公司內部像是投入了一顆石子的湖麵，泛起了層層漣漪。各個部門都在進行著內部的討論和調研。人力資源部門設計了詳細的問卷，發放給每一位員工，問卷涉及到工作流程、加班製度、福利待遇等各個方麵，希望能全麵了解員工的想法。財務部門則在核算如果簡化流程、調整加班製度可能對成本產生的影響。而業務部門的主管們開始和員工們一對一地談話，深入了解他們在日常工作中的痛點。
而小王對此一無所知，依舊按部就班地工作著。他還是每天早早地來到公司，晚上很晚才離開，隻是偶爾會發現周圍的同事們在討論著什麽，每當他靠近時，同事們就會停止話題，他心中雖然有些疑惑，但也沒多想。直到有一天，公司發布了一則通知，要召開全體員工大會。
大會那天，員工們陸陸續續地走進會議室，空氣中彌漫著一種好奇和期待的氛圍。李總站在台上，他身著筆挺的西裝，目光掃視著台下的員工們，那眼神中多了幾分親切和溫和。當他的眼神落在小王身上時，小王莫名地打了個寒顫，一種不安湧上心頭，他的心跳陡然加快，腦海中瞬間閃過無數個念頭，他也意識到是抖音惹的禍，他擔心給自己帶來麻煩。
李總清了清嗓子，開始發言：“我們一直努力發展公司，就像在建造一座宏偉的大廈，我們精心設計每一個結構、每一塊磚石，那就是我們的規章製度。但在這個過程中，可能忽視了大家的感受。這些製度就像大廈的框架，如果它讓住在裏麵的人感到壓抑和不舒適，那它就失去了意義。”小王聽到這裏，臉色瞬間變得煞白，他感覺自己的血液都凝固了，心中滿是懊悔，後悔自己為什麽要在抖音上吐槽，擔心自己會因此被領導記恨，甚至失去工作。
“不過，這也給我們敲響了警鍾。”李總接著說道，他的聲音變得更加激昂，“我們決定對公司的一些製度進行調整。我們會成立一個專門的小組，對現有的流程進行全麵梳理，去除不必要的繁瑣流程。就像清理河道中的淤泥一樣，讓工作的水流能夠更加順暢地流淌。同時，我們會重新製定加班製度，加班不再是無意義的延長工作時間，而是基於項目的實際需求和員工的自願原則。我們還會優化福利待遇，讓大家在為公司付出的同時，也能感受到公司對你們的關懷。我們希望公司能成為大家更好的發展平台，而不是負擔。”台下的員工們先是一愣，仿佛不敢相信自己聽到的內容，隨後爆發出一陣熱烈的掌聲。那掌聲如雷鳴般在會議室裏迴響，是對公司這一決定的認可和歡唿。小王也鬆了一口氣，眼中閃爍著感動和驚喜，他的眼眶微微濕潤，心中對公司充滿了新的期待。
從那以後，公司的氛圍逐漸變得輕鬆起來。各個部門之間的溝通變得更加順暢，那些曾經繁瑣的流程逐漸簡化，員工們不再需要為了一個簡單的審批跑上跑下。加班的情況也得到了明顯的改善，員工們有更多的時間陪伴家人，工作時也更加專注和高效。小王也因為這次意外事件，和李總之間有了一種特殊的默契。他在工作中更加積極主動，經常提出一些有建設性的意見。而李總也會時常找員工們溝通，不再是高高在上的領導，而是像一位大家長一樣，關心著員工們的工作和生活。這次抖音上的相遇，成為了公司變革的一個契機，引領著公司朝著更加人性化、高效化的方向發展，就像一艘調整了航向的巨輪，在商業的海洋中破浪前行。
李總在忙碌了一天後，像往常一樣靠在沙發上刷著抖音放鬆。他滑動屏幕的手指原本是機械而隨意的，劃過一個又一個或搞笑、或新奇的視頻，臉上沒有什麽特別的表情，隻是讓那些短暫的視覺刺激緩解一下緊繃的神經。當他刷到下一個視頻時，整個人瞬間愣住了，眼中閃過一絲驚訝和好奇交織的複雜神色。視頻裏一個熟悉的身影映入眼簾，居然是公司的員工小王，而小王正在滔滔不絕地吐槽著公司的各種規章製度。李總眉頭微微皺起，眉心處形成了一個淺淺的川字。他怎麽也沒想到會在抖音這個娛樂化的平台上看到這樣的內容。小王在視頻裏那生動的表情和激憤的語調，將他對公司規定的不滿展現得淋漓盡致。他詳細地列舉了那些看似繁瑣的流程，每一條都像是一條沉重的鎖鏈，束縛著員工們的工作效率。他抱怨那些複雜的審批程序，就像是走迷宮一樣，浪費了太多的工作時間，讓原本簡單的任務變得冗長而乏味。他還提到了加班文化，語氣裏滿是疲憊和無奈，那濃重的黑眼圈和微微下垂的肩膀仿佛都在訴說著長期加班後的不堪重負。
李總陷入了深深的沉思，他原本以為公司的製度是合理且有序的，是經過深思熟慮和實踐檢驗的，卻沒料到員工們在實際執行過程中有著這樣的想法。這些規章製度就像一座冰山，管理層看到的隻是露出水麵的那一小部分，而員工們卻在水下艱難地承受著巨大的壓力。
第二天，李總來到公司後，特意觀察了一下小王。小王像往常一樣忙碌地工作著，眼神專注地盯著電腦屏幕，手指在鍵盤上快速敲擊著，並沒有意識到自己的抖音已經被領導看到了。李總把部門主管們召集到會議室，會議室裏的氣氛原本是輕鬆的，主管們還在閑聊著工作中的瑣事。然而，當李總把小王的抖音視頻播放給他們看時，會議室裏頓時一片安靜，安靜得能聽見彼此的唿吸聲。主管們麵麵相覷，他們眼中有驚訝、有疑惑，也有一絲不安，他們也沒有想到員工會有這樣的“發聲渠道”。
“我們需要重視這個問題。”李總嚴肅地說道，他的聲音低沉而有力，在安靜的會議室裏迴蕩，“也許我們一直以來都忽略了員工的真實感受。我們不能隻坐在辦公室裏製定規則，而要去了解這些規則在實際工作中的影響。”於是，一場關於公司製度改革的討論就此展開。主管們開始重新審視那些流程，他們拿出厚厚的流程手冊，一條一條地分析。有人指出某些流程在設計之初是為了避免風險，但隨著業務的發展，有些風險已經不再存在，這些流程就變成了累贅。還有人提到加班的問題，原本是為了應對緊急項目，但現在卻有常態化的趨勢，這不僅影響員工的生活，也可能導致工作效率低下。
公司內部像是投入了一顆石子的湖麵，泛起了層層漣漪。各個部門都在進行著內部的討論和調研。人力資源部門設計了詳細的問卷，發放給每一位員工，問卷涉及到工作流程、加班製度、福利待遇等各個方麵，希望能全麵了解員工的想法。財務部門則在核算如果簡化流程、調整加班製度可能對成本產生的影響。而業務部門的主管們開始和員工們一對一地談話，深入了解他們在日常工作中的痛點。
而小王對此一無所知，依舊按部就班地工作著。他還是每天早早地來到公司，晚上很晚才離開，隻是偶爾會發現周圍的同事們在討論著什麽，每當他靠近時，同事們就會停止話題，他心中雖然有些疑惑，但也沒多想。直到有一天，公司發布了一則通知，要召開全體員工大會。
大會那天，員工們陸陸續續地走進會議室，空氣中彌漫著一種好奇和期待的氛圍。李總站在台上，他身著筆挺的西裝，目光掃視著台下的員工們，那眼神中多了幾分親切和溫和。當他的眼神落在小王身上時，小王莫名地打了個寒顫，一種不安湧上心頭，他的心跳陡然加快，腦海中瞬間閃過無數個念頭，他也意識到是抖音惹的禍，他擔心給自己帶來麻煩。
李總清了清嗓子，開始發言：“我們一直努力發展公司，就像在建造一座宏偉的大廈，我們精心設計每一個結構、每一塊磚石，那就是我們的規章製度。但在這個過程中，可能忽視了大家的感受。這些製度就像大廈的框架，如果它讓住在裏麵的人感到壓抑和不舒適，那它就失去了意義。”小王聽到這裏，臉色瞬間變得煞白，他感覺自己的血液都凝固了，心中滿是懊悔，後悔自己為什麽要在抖音上吐槽，擔心自己會因此被領導記恨，甚至失去工作。
“不過，這也給我們敲響了警鍾。”李總接著說道，他的聲音變得更加激昂，“我們決定對公司的一些製度進行調整。我們會成立一個專門的小組，對現有的流程進行全麵梳理，去除不必要的繁瑣流程。就像清理河道中的淤泥一樣，讓工作的水流能夠更加順暢地流淌。同時，我們會重新製定加班製度，加班不再是無意義的延長工作時間，而是基於項目的實際需求和員工的自願原則。我們還會優化福利待遇，讓大家在為公司付出的同時，也能感受到公司對你們的關懷。我們希望公司能成為大家更好的發展平台，而不是負擔。”台下的員工們先是一愣，仿佛不敢相信自己聽到的內容，隨後爆發出一陣熱烈的掌聲。那掌聲如雷鳴般在會議室裏迴響，是對公司這一決定的認可和歡唿。小王也鬆了一口氣，眼中閃爍著感動和驚喜，他的眼眶微微濕潤，心中對公司充滿了新的期待。
從那以後，公司的氛圍逐漸變得輕鬆起來。各個部門之間的溝通變得更加順暢，那些曾經繁瑣的流程逐漸簡化，員工們不再需要為了一個簡單的審批跑上跑下。加班的情況也得到了明顯的改善，員工們有更多的時間陪伴家人，工作時也更加專注和高效。小王也因為這次意外事件，和李總之間有了一種特殊的默契。他在工作中更加積極主動，經常提出一些有建設性的意見。而李總也會時常找員工們溝通，不再是高高在上的領導，而是像一位大家長一樣，關心著員工們的工作和生活。這次抖音上的相遇，成為了公司變革的一個契機，引領著公司朝著更加人性化、高效化的方向發展，就像一艘調整了航向的巨輪，在商業的海洋中破浪前行。