在範季高級軍官代表艦隊軍事部門向聯邦管理部門施壓之後,全場沉默了一分多鍾。
在此期間,參會的高級軍官們嘴停眼不停,眼神交流你來我往。
向雲海特意看向坐在首席的齊弦司令,希望他給一個明確的信號。
但齊弦司令還是和往常一樣,不會輕易做出決定。
他笑嗬嗬地環顧四周,仿佛看穿了在場所有人的小心思,他什麽都知道,什麽都明白,但什麽都不說。
聯邦管理部門出席會議的三位高級軍官最為緊張,他們沒有對此場景做出過預案。
這太不尋常了。
三十年來,在齊弦司令的領導下,最高指揮部的政治氛圍一直都比較和諧,出現最多的情況還是陸戰隊部門和艦隊部門之間吵架。
聯邦管理部門雖然有六席,但還是沒有什麽權力,隻能當齊弦司令的跟屁蟲,盡量不要得罪其它部門。
除了艦隊管理部門。
他們也沒有惹到艦隊軍事部門啊,範季高級軍官一直都以溫和聞名,事情為什麽會變成這個樣子呢?
風雨欲來。
所有高級軍官都隱隱感受到了變化的氣息。
“大家不要那麽緊張,這種事情不是短時間能決定的。”
齊弦司令打破了沉默。
他首先麵朝範季高級軍官:
“你把相關資料整理好後給所有人都發一份。”
接著對聯邦管理部門的高級軍官們說道:
“你們也一樣,既然問題已經出現了,就要想辦法去解決。”
“在下次例會前把東西整理好,到時候再看看怎麽解決。”
“聯邦管理部門的改革問題下次再議,開始下一項議題。關於斜月帝國泰勒政權......”
【32年6月】
最高指揮部月度會議。
聯邦管理部門向最高指揮部提交了一份有關內部管理架構的資料。
資料表明,擁有編製的管理者共50餘萬聯邦人,其餘基層管理者的數量為200萬聯邦人,非正式雇員的人數可能在400萬人以上。
其中,擁有編製的管理者大多都位於「啟航大陸」世界圈當中,他們大多都接受星族高級管理者的直接領導。
基層管理者一般都從社會招募,他們基本都通過了層層測試和選拔,俗稱‘考上來的’。
非正式雇員大多在聯邦企業中任職,他們的產出和消耗也被算在了聯邦管理部門頭上。
目前已統計出來的,與地方政府存在職權衝突的大小部門共2000餘個。
同時,資料中顯示,聯邦管理部門對很多地區政府存在極強的影響力。
但問題是,這種影響力並不是直接的,而是間接的。
例如,某一個層級很高的重要部門需要調換某一個地方政府的一個重要管理人,擔任這個部門領導的一位偉大星族一聲令下,隨後下級開始行動。
要知道,聯邦管理部門中匯聚了全聯邦最精英的管理者,他們的能力毋庸置疑,能夠做到這個位子上的每一位管理者都擁有著極為強悍的能力。
偉大星族和聯邦人之間很少存在裙帶關係,誰能力強就提拔誰,職場環境還是比較清明的。
精英管理者會無條件地執行領導的任何指令,就算他們無法通過部門內部的權限做成這件事,他們還可以通過調動其它資源來完成目標。
一般來說,一位聯邦中級管理者有以下幾種方式調換非重要地方政府的重要管理人。
第一,直接派遣或協調聯邦調查小組去當地,把目標查個底朝天。
肯定能查出來問題,之後把相關資料交給當事人,讓他自己選,如果當事人采取對抗態度,就把資料給他的直屬上級。
很快,事情就能解決。
如果沒有相關的政治資源的話,第二種方式也不錯。
第二,找到當地的大型聯邦企業,通過這個跳板對目標施壓。
大型聯邦企業不止是掌控了巨量經濟資源,它同時還有不小的政治能量。
如果目標不走,那這個工廠,這個項目就搬走,去其它地區投資。
前兩種方式都屬於以勢壓人,那下麵的就是利益交換。
第三,找到當地的能管事的核心高級管理人,用利益交換,委托他處理問題。
對於聯邦中級管理者來說,滿足地方管理人的利益輕而易舉。
想要政績?
給你聯係一個聯邦企業的投資項目,談不談得成就看你自己了。
想要為後代謀福利?
給你提供內部信息,指點你哪個地區的聯邦考核最簡單,競爭最少。
或者幹脆讓下級部門新設立一個崗位或直接量身定製一個基層辦公室,定向招募你的後代,給他所謂的地位。
還有很多很多對底層施加影響力的方式。
最特別最極端的一類還要屬調動當地的安保部門名正言順地直接把人幹掉。
這種間接影響力對聯邦管理部門,對整個「星聯邦」沒有任何正麵價值,純粹是在缺乏有效監管的情況下,權力自然而然地向下延伸。
聯邦中級管理者就像是高高在上,掌握著絕對權力的皇帝,地方政府就像是基層縣市的官員,天高皇帝遠,皇帝可以輕鬆拿捏你,讓你去辦事,但是地方官員的個頭太小了,沒有資格進到皇帝眼中。
對於他們來說,隻需要在特定情況下滿足皇帝的任性要求後,其它時候就是當地的土皇帝,不受任何管轄。
“聯邦管理部門存在兩大嚴重問題。”
範季高級軍官總結:
“管理架構嚴重混亂,不清晰,不明確,存在著大量的資源浪費。”
“缺乏監管,部分聯邦管理者肆意妄為,敗壞聯邦的基礎。”
“我的建議是,必須對聯邦管理部門進行一次深度的,徹底的改革。”
齊弦司令點點頭,拍板道:
“按照解決問題的慣例,現在開始投票,支持改革計劃的請舉手。”
範季高級軍官,和艦隊軍事部門的其餘13位高級軍官馬上舉手。
14票。
緊接著,以向雲海為首的四位艦隊警察部門高級軍官也舉起了手。
18票,票數已經過半。
聯邦管理部門的高級軍官們朝向雲海投去了驚異的眼神,不明白他為什麽要幫範季。
隨後,艦隊管理部門的4位高級軍官也舉起了手。
22票,超過三分之二。
看清楚了大勢之後,艦隊工業部門投下了4張讚成票。
26票。
除聯邦管理部門外,所有的高級軍官都支持了改革計劃。
苦笑一聲後,六位聯邦管理部門的高級軍官選擇讚同。
32票,全票通過。
聯邦管理部門改革計劃正式開始。
在此期間,參會的高級軍官們嘴停眼不停,眼神交流你來我往。
向雲海特意看向坐在首席的齊弦司令,希望他給一個明確的信號。
但齊弦司令還是和往常一樣,不會輕易做出決定。
他笑嗬嗬地環顧四周,仿佛看穿了在場所有人的小心思,他什麽都知道,什麽都明白,但什麽都不說。
聯邦管理部門出席會議的三位高級軍官最為緊張,他們沒有對此場景做出過預案。
這太不尋常了。
三十年來,在齊弦司令的領導下,最高指揮部的政治氛圍一直都比較和諧,出現最多的情況還是陸戰隊部門和艦隊部門之間吵架。
聯邦管理部門雖然有六席,但還是沒有什麽權力,隻能當齊弦司令的跟屁蟲,盡量不要得罪其它部門。
除了艦隊管理部門。
他們也沒有惹到艦隊軍事部門啊,範季高級軍官一直都以溫和聞名,事情為什麽會變成這個樣子呢?
風雨欲來。
所有高級軍官都隱隱感受到了變化的氣息。
“大家不要那麽緊張,這種事情不是短時間能決定的。”
齊弦司令打破了沉默。
他首先麵朝範季高級軍官:
“你把相關資料整理好後給所有人都發一份。”
接著對聯邦管理部門的高級軍官們說道:
“你們也一樣,既然問題已經出現了,就要想辦法去解決。”
“在下次例會前把東西整理好,到時候再看看怎麽解決。”
“聯邦管理部門的改革問題下次再議,開始下一項議題。關於斜月帝國泰勒政權......”
【32年6月】
最高指揮部月度會議。
聯邦管理部門向最高指揮部提交了一份有關內部管理架構的資料。
資料表明,擁有編製的管理者共50餘萬聯邦人,其餘基層管理者的數量為200萬聯邦人,非正式雇員的人數可能在400萬人以上。
其中,擁有編製的管理者大多都位於「啟航大陸」世界圈當中,他們大多都接受星族高級管理者的直接領導。
基層管理者一般都從社會招募,他們基本都通過了層層測試和選拔,俗稱‘考上來的’。
非正式雇員大多在聯邦企業中任職,他們的產出和消耗也被算在了聯邦管理部門頭上。
目前已統計出來的,與地方政府存在職權衝突的大小部門共2000餘個。
同時,資料中顯示,聯邦管理部門對很多地區政府存在極強的影響力。
但問題是,這種影響力並不是直接的,而是間接的。
例如,某一個層級很高的重要部門需要調換某一個地方政府的一個重要管理人,擔任這個部門領導的一位偉大星族一聲令下,隨後下級開始行動。
要知道,聯邦管理部門中匯聚了全聯邦最精英的管理者,他們的能力毋庸置疑,能夠做到這個位子上的每一位管理者都擁有著極為強悍的能力。
偉大星族和聯邦人之間很少存在裙帶關係,誰能力強就提拔誰,職場環境還是比較清明的。
精英管理者會無條件地執行領導的任何指令,就算他們無法通過部門內部的權限做成這件事,他們還可以通過調動其它資源來完成目標。
一般來說,一位聯邦中級管理者有以下幾種方式調換非重要地方政府的重要管理人。
第一,直接派遣或協調聯邦調查小組去當地,把目標查個底朝天。
肯定能查出來問題,之後把相關資料交給當事人,讓他自己選,如果當事人采取對抗態度,就把資料給他的直屬上級。
很快,事情就能解決。
如果沒有相關的政治資源的話,第二種方式也不錯。
第二,找到當地的大型聯邦企業,通過這個跳板對目標施壓。
大型聯邦企業不止是掌控了巨量經濟資源,它同時還有不小的政治能量。
如果目標不走,那這個工廠,這個項目就搬走,去其它地區投資。
前兩種方式都屬於以勢壓人,那下麵的就是利益交換。
第三,找到當地的能管事的核心高級管理人,用利益交換,委托他處理問題。
對於聯邦中級管理者來說,滿足地方管理人的利益輕而易舉。
想要政績?
給你聯係一個聯邦企業的投資項目,談不談得成就看你自己了。
想要為後代謀福利?
給你提供內部信息,指點你哪個地區的聯邦考核最簡單,競爭最少。
或者幹脆讓下級部門新設立一個崗位或直接量身定製一個基層辦公室,定向招募你的後代,給他所謂的地位。
還有很多很多對底層施加影響力的方式。
最特別最極端的一類還要屬調動當地的安保部門名正言順地直接把人幹掉。
這種間接影響力對聯邦管理部門,對整個「星聯邦」沒有任何正麵價值,純粹是在缺乏有效監管的情況下,權力自然而然地向下延伸。
聯邦中級管理者就像是高高在上,掌握著絕對權力的皇帝,地方政府就像是基層縣市的官員,天高皇帝遠,皇帝可以輕鬆拿捏你,讓你去辦事,但是地方官員的個頭太小了,沒有資格進到皇帝眼中。
對於他們來說,隻需要在特定情況下滿足皇帝的任性要求後,其它時候就是當地的土皇帝,不受任何管轄。
“聯邦管理部門存在兩大嚴重問題。”
範季高級軍官總結:
“管理架構嚴重混亂,不清晰,不明確,存在著大量的資源浪費。”
“缺乏監管,部分聯邦管理者肆意妄為,敗壞聯邦的基礎。”
“我的建議是,必須對聯邦管理部門進行一次深度的,徹底的改革。”
齊弦司令點點頭,拍板道:
“按照解決問題的慣例,現在開始投票,支持改革計劃的請舉手。”
範季高級軍官,和艦隊軍事部門的其餘13位高級軍官馬上舉手。
14票。
緊接著,以向雲海為首的四位艦隊警察部門高級軍官也舉起了手。
18票,票數已經過半。
聯邦管理部門的高級軍官們朝向雲海投去了驚異的眼神,不明白他為什麽要幫範季。
隨後,艦隊管理部門的4位高級軍官也舉起了手。
22票,超過三分之二。
看清楚了大勢之後,艦隊工業部門投下了4張讚成票。
26票。
除聯邦管理部門外,所有的高級軍官都支持了改革計劃。
苦笑一聲後,六位聯邦管理部門的高級軍官選擇讚同。
32票,全票通過。
聯邦管理部門改革計劃正式開始。