在星衍看來，這三種解決方案都存在一定的局限性，大家都太極端了吧。
要麽什麽都不做，要麽直接一步到位把如此大的一個部門直接撕碎，要麽玩極權宗教。
更倒黴的是，他還必須在三者中選擇一個。
選擇聯邦管理部門，繼續擴編，這就是缺乏衝勁，把選擇的時間延後。
選擇向雲海的拆分方案，則很有可能引發聯邦管理部門和艦隊警察部門的權力戰爭，星衍估計搞不成，除非向雲海能成為艦隊司令。
選擇範季高級軍官的玩法就有意思了，因為可行性還蠻高的。
聯邦對教育體係，對星學院的投資會大幅增加，聯邦人肯定舉雙手讚成，而在「星」艦隊內部似乎也不會有反對聲音。
因為這不僅符合星族價值觀，而且會帶來不小的效益，教育等級的提升確實會給一個地區帶來很多收益，進而使整個聯邦獲益。
其次，聯邦管理部門的規模會得到抑製，這會導致地區政府的權力增長，真正實現所謂的聯邦州治理狀態。
以向雲海為代表的艦隊警察部門會支持範季高級軍官，兩大實權部門聯合鬥聯邦管理部門，成功概率很高。
但是需要事先考慮一個問題，聯邦管理部門代表著星族權力，讓這個部門自主進行權力收縮不符合很多星族高級軍官的想法。
尤其要考慮到齊弦司令的想法，隻有他點頭，這件事才能辦。
【選擇：關於未來路線的三條道路】
【選擇一：支持聯邦管理部門方案】
【選擇二：支持艦隊警察部門（向雲海）方案】
【選擇三：支持艦隊軍事部門（範季）方案】
【倒計時：長期】
一個抽象的選擇出現在了星衍麵前。
這裏沒有概率，因為涉及到的方麵過多，星衍算不出，看不明白未來的走勢。
說不定在未來的某一刻，又有新的路線出現。
星衍無法直接選擇某一個選項，隻能選擇「支持」，通過大量次級選擇，大量小事情從側麵推動事件的發展。
“這是路線問題。”
“支持聯邦管理部門等同於延後選擇，但每拖一天，它的規模就會增大一點，最後處理起來就會更加麻煩。”
所有人都看得出聯邦管理部門過度膨脹的問題，隻有它自己選擇蒙住雙眼，一言不發。
目前的向雲海方案和範季方案都選擇削弱這個腫瘤。
“向雲海的激進方式會損傷整個「星聯邦」，範季的溫和方式似乎比較穩妥。”
“現在的情況適合溫和改革。”
星衍做出了選擇，他選擇支持範季，這個他最看好的艦隊司令繼承人。
在他做出了選擇之後，一些特別的變化開始出現。
【32年5月】
範季高級軍官經過了充分的調研，收集了大量的相關資料後，選擇直接在最高指揮部例會上向聯邦管理部門開炮。
“經過6個月的充分調研，我代表各位同僚提出一個結論。”
“如今的聯邦管理部門太過臃腫，亟待變革。”
範季高級軍官的發言顯然是不合時宜的。
作為艦隊軍事部門的高級軍官，他沒有資格對同級部門指手畫腳，這是99%的低級管理者都不會犯的錯誤，更何況這還是在開地圖炮，一次性把整個聯邦管理部門，數千星族，數百萬聯邦管理者，以及六位高級軍官同僚都涵蓋在內。
在一般情況下，此舉是無比愚蠢的。
啪...啪...啪...
掌聲突然響起，艦隊軍事部門的14位高級軍官紛紛鼓掌，在這一刻，陸戰隊部門和艦隊部門摒棄前嫌。
看熱鬧不嫌事大的觀察員，「星」艦隊隱藏的二號人物，小薇，雖然搞不懂發生了什麽，但還是興衝衝地和他們一起鼓掌，臉上洋溢著快樂的情緒。
在多年的政治變化之後，最高指揮部高級軍官的分布發生了不小的變化。
艦隊軍事部門從原先的18席變成了14席。
減少的4席都是支持艦隊改革派係的高級軍官，他們被平級調到了艦隊管理部門和艦隊工業部門。
至於聯邦管理部門，它有6席，一些來自最初建立時期從艦隊管理部門平級調來的高級軍官，一些是在權力輪換中由齊弦司令操作的。
其餘三大部門的高級軍官席位均為4席。
艦隊軍事部門雖然還是占據了很大的席位優勢，但不再是決定性的力量了。
這些變化的主要推手還是齊弦司令，他的平衡政治觀促使他不斷地削弱強勢的艦隊軍事部門，甚至陸戰隊部門和艦隊部門之間的矛盾也是他極力推動的。
除聯邦管理部門的六位高級軍官外的其餘參會者都或多或少察覺到一絲前兆。
齊弦司令也對此了如指掌，因為懂事的範季高級軍官在會議前幾天就和他私下討論過相關問題。
範季說服了他，因此他默許事情發生。
“聯邦管理部門需要為「星聯邦」事務的長期堆積負主要責任，其內部的治理架構混亂是主要原因。”
範季深吸一口氣，這是他這麽多年來第一次在最高指揮部的會議桌前做如此出格的發言，他的內心也有一絲緊張。
他相信，這不會是最後一次。
“相比於無休無止地要求擴編，還不如找一找自己的問題，梳理一下內部的管理架構，清除一些僵屍辦公室，把不該管的事務放放開，用在該管的事情上。”
僵屍辦公室，在「星聯邦」語境下，一般指代原先因為一個項目或行動特別設立的辦事機構，在完成目標後沒有及時解散，其中的管理者還在日複一日地做著沒有意義的工作。
這類大大小小的無用機構在聯邦管理部門內部已屬常態。
造成這一現象的主要原因是在領域擴張時期，聯邦管理部門為了快速在戰區建立地方政府\/行政管理體係，往往會針對某一項具體事務設立單獨的行政辦公室。
它們有可能是負責一座幾萬人小城市的職業與戶籍統計事務，把小城市內所有原住民的職業與戶籍匹配，歸檔，提交給上級部門作為宏觀數據的一部分，方便上級部門對該城市進行規劃。
在地方政府建立之後，這個辦公室卻不知道應該讓誰來承擔自己的職能，新上任的地方管理人沒有權限，也不敢處置這個‘聯邦機構’，上級又‘遺忘’了它。
最後隻能將錯就錯，就按照以前的這樣辦，就負責統計這座城市的職業和戶籍，接著通過網絡提交給所謂的上級部門。
至於上級部門會怎麽用這些數據，就不是它能決定的了。
可能會被某一個低級管理者發現，接著用到自己的工作材料當中，亦或者就這樣孤獨地躺在數據庫的底部，無人問津。
這個辦公室管理者的薪水則直接按照一定的標準由人工智能自動打到個人的銀行賬戶上，反正錢又不多，自然算在一般支出的頭上。
當有朝一日，上級部門有領導發現了這個‘被遺忘’的僵屍辦公室後，領導也想不出解決方案。
撤換？怎麽處理辦公室裏的管理者？
他們原先的工作誰來負責？
直接取消？
你怎麽知道這項工作的重要性，萬一正好是重要體係的其中一環呢？
大部分領導沒有時間和額外的行政資源去查前因後果。
又不能把這個辦公室放到自己的部門之中。
那有什麽辦法嗎？
最好的辦法就是不管，當作沒有看見。
反正現在運行著沒有問題，就不要想著去變動。
變好了得不到獎勵，出問題了上麵追責下來吃不了兜著走。
類似的僵屍辦公室數不勝數，廣泛分布在邊緣世界當中，當「薪水小偷」。
要麽什麽都不做，要麽直接一步到位把如此大的一個部門直接撕碎，要麽玩極權宗教。
更倒黴的是，他還必須在三者中選擇一個。
選擇聯邦管理部門，繼續擴編，這就是缺乏衝勁，把選擇的時間延後。
選擇向雲海的拆分方案，則很有可能引發聯邦管理部門和艦隊警察部門的權力戰爭，星衍估計搞不成，除非向雲海能成為艦隊司令。
選擇範季高級軍官的玩法就有意思了，因為可行性還蠻高的。
聯邦對教育體係，對星學院的投資會大幅增加，聯邦人肯定舉雙手讚成，而在「星」艦隊內部似乎也不會有反對聲音。
因為這不僅符合星族價值觀，而且會帶來不小的效益，教育等級的提升確實會給一個地區帶來很多收益，進而使整個聯邦獲益。
其次，聯邦管理部門的規模會得到抑製，這會導致地區政府的權力增長，真正實現所謂的聯邦州治理狀態。
以向雲海為代表的艦隊警察部門會支持範季高級軍官，兩大實權部門聯合鬥聯邦管理部門，成功概率很高。
但是需要事先考慮一個問題，聯邦管理部門代表著星族權力，讓這個部門自主進行權力收縮不符合很多星族高級軍官的想法。
尤其要考慮到齊弦司令的想法，隻有他點頭，這件事才能辦。
【選擇：關於未來路線的三條道路】
【選擇一：支持聯邦管理部門方案】
【選擇二：支持艦隊警察部門（向雲海）方案】
【選擇三：支持艦隊軍事部門（範季）方案】
【倒計時：長期】
一個抽象的選擇出現在了星衍麵前。
這裏沒有概率，因為涉及到的方麵過多，星衍算不出，看不明白未來的走勢。
說不定在未來的某一刻，又有新的路線出現。
星衍無法直接選擇某一個選項，隻能選擇「支持」，通過大量次級選擇，大量小事情從側麵推動事件的發展。
“這是路線問題。”
“支持聯邦管理部門等同於延後選擇，但每拖一天，它的規模就會增大一點，最後處理起來就會更加麻煩。”
所有人都看得出聯邦管理部門過度膨脹的問題，隻有它自己選擇蒙住雙眼，一言不發。
目前的向雲海方案和範季方案都選擇削弱這個腫瘤。
“向雲海的激進方式會損傷整個「星聯邦」，範季的溫和方式似乎比較穩妥。”
“現在的情況適合溫和改革。”
星衍做出了選擇，他選擇支持範季，這個他最看好的艦隊司令繼承人。
在他做出了選擇之後，一些特別的變化開始出現。
【32年5月】
範季高級軍官經過了充分的調研，收集了大量的相關資料後，選擇直接在最高指揮部例會上向聯邦管理部門開炮。
“經過6個月的充分調研，我代表各位同僚提出一個結論。”
“如今的聯邦管理部門太過臃腫，亟待變革。”
範季高級軍官的發言顯然是不合時宜的。
作為艦隊軍事部門的高級軍官，他沒有資格對同級部門指手畫腳，這是99%的低級管理者都不會犯的錯誤，更何況這還是在開地圖炮，一次性把整個聯邦管理部門，數千星族，數百萬聯邦管理者，以及六位高級軍官同僚都涵蓋在內。
在一般情況下，此舉是無比愚蠢的。
啪...啪...啪...
掌聲突然響起，艦隊軍事部門的14位高級軍官紛紛鼓掌，在這一刻，陸戰隊部門和艦隊部門摒棄前嫌。
看熱鬧不嫌事大的觀察員，「星」艦隊隱藏的二號人物，小薇，雖然搞不懂發生了什麽，但還是興衝衝地和他們一起鼓掌，臉上洋溢著快樂的情緒。
在多年的政治變化之後，最高指揮部高級軍官的分布發生了不小的變化。
艦隊軍事部門從原先的18席變成了14席。
減少的4席都是支持艦隊改革派係的高級軍官，他們被平級調到了艦隊管理部門和艦隊工業部門。
至於聯邦管理部門，它有6席，一些來自最初建立時期從艦隊管理部門平級調來的高級軍官，一些是在權力輪換中由齊弦司令操作的。
其餘三大部門的高級軍官席位均為4席。
艦隊軍事部門雖然還是占據了很大的席位優勢，但不再是決定性的力量了。
這些變化的主要推手還是齊弦司令，他的平衡政治觀促使他不斷地削弱強勢的艦隊軍事部門，甚至陸戰隊部門和艦隊部門之間的矛盾也是他極力推動的。
除聯邦管理部門的六位高級軍官外的其餘參會者都或多或少察覺到一絲前兆。
齊弦司令也對此了如指掌，因為懂事的範季高級軍官在會議前幾天就和他私下討論過相關問題。
範季說服了他，因此他默許事情發生。
“聯邦管理部門需要為「星聯邦」事務的長期堆積負主要責任，其內部的治理架構混亂是主要原因。”
範季深吸一口氣，這是他這麽多年來第一次在最高指揮部的會議桌前做如此出格的發言，他的內心也有一絲緊張。
他相信，這不會是最後一次。
“相比於無休無止地要求擴編，還不如找一找自己的問題，梳理一下內部的管理架構，清除一些僵屍辦公室，把不該管的事務放放開，用在該管的事情上。”
僵屍辦公室，在「星聯邦」語境下，一般指代原先因為一個項目或行動特別設立的辦事機構，在完成目標後沒有及時解散，其中的管理者還在日複一日地做著沒有意義的工作。
這類大大小小的無用機構在聯邦管理部門內部已屬常態。
造成這一現象的主要原因是在領域擴張時期，聯邦管理部門為了快速在戰區建立地方政府\/行政管理體係，往往會針對某一項具體事務設立單獨的行政辦公室。
它們有可能是負責一座幾萬人小城市的職業與戶籍統計事務，把小城市內所有原住民的職業與戶籍匹配，歸檔，提交給上級部門作為宏觀數據的一部分，方便上級部門對該城市進行規劃。
在地方政府建立之後，這個辦公室卻不知道應該讓誰來承擔自己的職能，新上任的地方管理人沒有權限，也不敢處置這個‘聯邦機構’，上級又‘遺忘’了它。
最後隻能將錯就錯，就按照以前的這樣辦，就負責統計這座城市的職業和戶籍，接著通過網絡提交給所謂的上級部門。
至於上級部門會怎麽用這些數據，就不是它能決定的了。
可能會被某一個低級管理者發現，接著用到自己的工作材料當中，亦或者就這樣孤獨地躺在數據庫的底部，無人問津。
這個辦公室管理者的薪水則直接按照一定的標準由人工智能自動打到個人的銀行賬戶上，反正錢又不多，自然算在一般支出的頭上。
當有朝一日，上級部門有領導發現了這個‘被遺忘’的僵屍辦公室後，領導也想不出解決方案。
撤換？怎麽處理辦公室裏的管理者？
他們原先的工作誰來負責？
直接取消？
你怎麽知道這項工作的重要性，萬一正好是重要體係的其中一環呢？
大部分領導沒有時間和額外的行政資源去查前因後果。
又不能把這個辦公室放到自己的部門之中。
那有什麽辦法嗎？
最好的辦法就是不管，當作沒有看見。
反正現在運行著沒有問題，就不要想著去變動。
變好了得不到獎勵，出問題了上麵追責下來吃不了兜著走。
類似的僵屍辦公室數不勝數，廣泛分布在邊緣世界當中，當「薪水小偷」。