第113章 職場中的女人們
IT女經理的職場迴憶錄 作者：八月的獅子座 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“鵬媽，真佩服你。每天又要上班，還要帶孩子。假期還可以帶著孩子到處旅遊，不像我們。以後你要好好讀書，和鵬媽一樣，自己養活自己，想怎麽玩就怎麽玩。”一位兒子同學的媽媽對著她的女兒說道。
我還在甲骨文的時候，因為外企崇尚“wlb（work-life-bnce,工作生活平衡）”，不需要加班，而且假期多，可以自己接送孩子，假期帶著孩子去各處旅遊。因為經常參加孩子的活動，和幾個孩子的好友家長（幾乎全是女性）也比較熟悉。他們對我那時的狀態很是羨慕。
這位媽媽就是其中之一。然而她不知道我其實也挺羨慕她的。學曆不高，但是老公有能力，運氣也不錯。和我一樣學曆差不多，但是憑著自己不斷努力，成為了知名公司的cto，家境越來越好，早已財富自由。她雖然沒上班，但是老公對她非常好，家裏收拾的體麵，做飯好吃，情商也高，身體好，還是個運動達人，日子過得多姿多彩。最重要的是兒女雙全，大女兒還是個大學霸，從小學到高中一直都是三好學生。我想，如果她不是年少家貧，沒好好讀書，否則她可能也是個厲害的職場精英了。
反而我這人真沒啥好讓人羨慕的。智商不高，讀書一路勉強，最後馬馬虎虎上個大學，靠著後期醒悟點才靠著自考本科和研究生在學曆上好了一些，但在人才濟濟的it人力市場上壓根上不了台麵。情商也不高，從小到大沒有幾個好友，牙尖嘴利地讓人生厭。工作後慢慢地磨平了性子，膽子也小了，有時唯唯諾諾的樣子我自己都討厭。生活能力差，從小不識五穀，畢業前沒動過鏟子。家庭條件一般，沒有幫襯；年齡不大得個重疾，沒有福氣。
隻不過相比較而言，職場似乎好些。不過和我個人魅力和能力關係也不大，一靠時代機遇，畢業之後it行業還在起步階段，努力點的同事也過的還不錯；二因家庭條件不好，隻能咬牙堅持工作，不比有些家庭條件好，老公有錢不需要奮鬥辛苦掙錢的同事。
其實我做（基層）管理也沒啥章法，剛開始還學著以前的老板和領導們對待下屬，比較嚴格。後來在港資it公司做項目經理時，碰到一個被公司已經打入“pip（績效改進計劃）”中的同事，他如果在我的項目裏再表現不好的話，很快就要被辭退了。沒想到我發現他是我的老鄉，在這層關係下，他對我暢談心聲，我才知道他剛失戀，那時正在自我懷疑和否定的過程中。我很同情他，一方麵認真地教他，一方麵和公司反饋他的進步。他因此留下來，渡過那段時間後，他一改頹廢的麵貌，努力學習和工作。現在工作和生活都非常不錯。
從那以後，我很難狠心去對待下屬。我想那些工作績效不好的同事，總是有這種那種原因，而導致怠慢了工作吧。也因為這個原因吧，我在那個公司的下屬們對我也很好，當做一個姐姐看待。因此，我更加地推崇“無為而治”，我做好計劃，分好工作，檢查進度和結果，很少在其他方麵去糾結。
測試這行，除了甲骨文，在其它幾家公司，基本都是開發出身的領導管著測試組，有些還是銷售或壓根沒有it經驗的領導。因此對測試總是有這樣那樣的不切實際的期望。剛當管理時，膽子還挺大，會直接慫。結果領導不開心，對我也就麻麻的。
後來也是那位我一直尊重的那位大姐，告訴我：這些都是非測試人員的通病，沒辦法，測試不是能直接產生價值的角色。不過他們也不是有意的，都是想把工作做的更好，因此我們不能和他們對抗，這樣對彼此來說都不好。我們隻能去耐心地去教育他們，一次不行，兩次，慢慢來。他們不接受我的思想時，按照他們的做，他們是更高的管理者，管理者下決策時就已經做好承擔失敗結果的準備。我們需要做的就是保留好我們曾經勸說的證據。當然也可能碰上一些沒底線耍賴的領導，這種情況隻能自認倒黴，早點離開也許也是好事。
那時我碰到的同事大部分都是同齡人，這位大姐是第一位年長我幾歲的管理者。她成熟，善解人意，溫柔文靜，很擅長疏導同事，頗受全公司同事的尊重。她也曾經幫助我，教我不少的職場和人生道理。她還有個學霸兒子和幸福的家庭，讓我頗為羨慕。以後我也一直以她為榜樣，希望能給同事們帶去溫暖，而不僅是冷冰冰的工作。
她不僅在工作上表現優異，而且懂得急流勇退。那時我們都覺得她應該職位會越來越高，發展潛力無限，沒想到她後來轉去做項目經理。我離職後，聽說公司走下坡路後，她去華為做了普通的sqa工程師。我一直對她的發展感到納悶，也不好直接問她。直到我最近，複盤自己的職場生涯時，我才恍然大悟。
學曆一般的女性，趁著年輕有活力尚能搏一搏；年齡大了，各方麵能力都下降了，好多職場的門道也看明白了，領導很難驅動（騙不動了）。又沒有根基和人脈，那些虛頭巴腦的管理職位，怎麽可能留給年齡大的女性呢？尤其是在男女比例嚴重失衡的it行業裏呢。就算坐上去了，沒有堅定的拚搏決心，或是傍大腿，昧良心的基操，又怎麽可能做的穩固呢？
然而當時我並沒有明白這些道理。虛榮心太重，從甲骨文出來還在想著同等的職位，而沒有認真審視過自身的條件。我想那些拒絕了我的公司也是因此拒絕了我吧。誤打誤撞，碰上不了解的，做智能業務沒多久的公司看中我大外企的從業經理而招我入職。麵臨著不錯的跳槽機會，已經對公司有一定了解的我還心存幻想不舍離開。
這家公司剛開始做智能業務，大部分人都是年輕人，隻有幾個人比我年長。其中就有一位做工程師的姐姐。家庭美滿，孩子學業優秀，早已在美國大廠工作。她沒有什麽野心，工作認真負責，不卑不亢，獲得不少人的尊重。在去年組織合並中，本來因為年齡大，被cto指名要辭退。然而她的幾位領導以她工作績效好一起把她保了下來。做人如此，實乃大幸！
還有幾位以前的同事，能力也不錯，然而都默默在工程師崗位上工作。這麽多年下來，工作穩定，孩子出息，家庭無憂，身體健康，讓我十分羨慕。讓我禁不住想，如果我當初一直在自動化測試這個方向上繼續研究，會不會更好些呢？
在職場裏，看到過很多女性。有些女性真的聰明伶俐，智商情商雙高；有些懵懵懂懂，跌跌撞撞的；也有個別眼高手低，勢利尖酸小人；但大多數都普普通通的平凡人。大家雖然做著不同的工作，但都是想著掙錢養活自己，贍養家庭，實現點自我價值而已。
然而對女性而言，家庭的地位儼然比工作重要的多。兩個雙職工，麵臨犧牲時，往往都是女性。大多都因為沒人（或是沒有信任的人）帶孩子而隻能退出職場迴歸家庭；有些是家庭條件好，工作太辛苦，錢又不多，幹脆迴歸家庭；有些一直沒啥突破，加上年齡大了，難找工作，隻能迴歸家庭；有些是轉換賽道，自己做生意或是做些能幹長久些或能兼顧家庭的工作。
因此不管優秀的，平凡的還是能力差的，結婚生子之後都逐漸地離開職場。像我之前四十多歲還在職場的少之又少。
不過全職媽媽也不容易，帶孩子沒法偷懶，有些多胎的媽媽比我們職場媽媽還更累。沒有收入，還要手心向上要錢，碰上品行不好的老公和不是善茬的家人，更是難受。有多少受過高等教育，好不容易工作掙錢的女性願意過這樣的生活呢？
現在國家放開三胎，本來壓力就巨大的就業市場，女性的生存空間就更少了。我想以後女性在職場中消失的年齡會更早了吧！
我還在甲骨文的時候，因為外企崇尚“wlb（work-life-bnce,工作生活平衡）”，不需要加班，而且假期多，可以自己接送孩子，假期帶著孩子去各處旅遊。因為經常參加孩子的活動，和幾個孩子的好友家長（幾乎全是女性）也比較熟悉。他們對我那時的狀態很是羨慕。
這位媽媽就是其中之一。然而她不知道我其實也挺羨慕她的。學曆不高，但是老公有能力，運氣也不錯。和我一樣學曆差不多，但是憑著自己不斷努力，成為了知名公司的cto，家境越來越好，早已財富自由。她雖然沒上班，但是老公對她非常好，家裏收拾的體麵，做飯好吃，情商也高，身體好，還是個運動達人，日子過得多姿多彩。最重要的是兒女雙全，大女兒還是個大學霸，從小學到高中一直都是三好學生。我想，如果她不是年少家貧，沒好好讀書，否則她可能也是個厲害的職場精英了。
反而我這人真沒啥好讓人羨慕的。智商不高，讀書一路勉強，最後馬馬虎虎上個大學，靠著後期醒悟點才靠著自考本科和研究生在學曆上好了一些，但在人才濟濟的it人力市場上壓根上不了台麵。情商也不高，從小到大沒有幾個好友，牙尖嘴利地讓人生厭。工作後慢慢地磨平了性子，膽子也小了，有時唯唯諾諾的樣子我自己都討厭。生活能力差，從小不識五穀，畢業前沒動過鏟子。家庭條件一般，沒有幫襯；年齡不大得個重疾，沒有福氣。
隻不過相比較而言，職場似乎好些。不過和我個人魅力和能力關係也不大，一靠時代機遇，畢業之後it行業還在起步階段，努力點的同事也過的還不錯；二因家庭條件不好，隻能咬牙堅持工作，不比有些家庭條件好，老公有錢不需要奮鬥辛苦掙錢的同事。
其實我做（基層）管理也沒啥章法，剛開始還學著以前的老板和領導們對待下屬，比較嚴格。後來在港資it公司做項目經理時，碰到一個被公司已經打入“pip（績效改進計劃）”中的同事，他如果在我的項目裏再表現不好的話，很快就要被辭退了。沒想到我發現他是我的老鄉，在這層關係下，他對我暢談心聲，我才知道他剛失戀，那時正在自我懷疑和否定的過程中。我很同情他，一方麵認真地教他，一方麵和公司反饋他的進步。他因此留下來，渡過那段時間後，他一改頹廢的麵貌，努力學習和工作。現在工作和生活都非常不錯。
從那以後，我很難狠心去對待下屬。我想那些工作績效不好的同事，總是有這種那種原因，而導致怠慢了工作吧。也因為這個原因吧，我在那個公司的下屬們對我也很好，當做一個姐姐看待。因此，我更加地推崇“無為而治”，我做好計劃，分好工作，檢查進度和結果，很少在其他方麵去糾結。
測試這行，除了甲骨文，在其它幾家公司，基本都是開發出身的領導管著測試組，有些還是銷售或壓根沒有it經驗的領導。因此對測試總是有這樣那樣的不切實際的期望。剛當管理時，膽子還挺大，會直接慫。結果領導不開心，對我也就麻麻的。
後來也是那位我一直尊重的那位大姐，告訴我：這些都是非測試人員的通病，沒辦法，測試不是能直接產生價值的角色。不過他們也不是有意的，都是想把工作做的更好，因此我們不能和他們對抗，這樣對彼此來說都不好。我們隻能去耐心地去教育他們，一次不行，兩次，慢慢來。他們不接受我的思想時，按照他們的做，他們是更高的管理者，管理者下決策時就已經做好承擔失敗結果的準備。我們需要做的就是保留好我們曾經勸說的證據。當然也可能碰上一些沒底線耍賴的領導，這種情況隻能自認倒黴，早點離開也許也是好事。
那時我碰到的同事大部分都是同齡人，這位大姐是第一位年長我幾歲的管理者。她成熟，善解人意，溫柔文靜，很擅長疏導同事，頗受全公司同事的尊重。她也曾經幫助我，教我不少的職場和人生道理。她還有個學霸兒子和幸福的家庭，讓我頗為羨慕。以後我也一直以她為榜樣，希望能給同事們帶去溫暖，而不僅是冷冰冰的工作。
她不僅在工作上表現優異，而且懂得急流勇退。那時我們都覺得她應該職位會越來越高，發展潛力無限，沒想到她後來轉去做項目經理。我離職後，聽說公司走下坡路後，她去華為做了普通的sqa工程師。我一直對她的發展感到納悶，也不好直接問她。直到我最近，複盤自己的職場生涯時，我才恍然大悟。
學曆一般的女性，趁著年輕有活力尚能搏一搏；年齡大了，各方麵能力都下降了，好多職場的門道也看明白了，領導很難驅動（騙不動了）。又沒有根基和人脈，那些虛頭巴腦的管理職位，怎麽可能留給年齡大的女性呢？尤其是在男女比例嚴重失衡的it行業裏呢。就算坐上去了，沒有堅定的拚搏決心，或是傍大腿，昧良心的基操，又怎麽可能做的穩固呢？
然而當時我並沒有明白這些道理。虛榮心太重，從甲骨文出來還在想著同等的職位，而沒有認真審視過自身的條件。我想那些拒絕了我的公司也是因此拒絕了我吧。誤打誤撞，碰上不了解的，做智能業務沒多久的公司看中我大外企的從業經理而招我入職。麵臨著不錯的跳槽機會，已經對公司有一定了解的我還心存幻想不舍離開。
這家公司剛開始做智能業務，大部分人都是年輕人，隻有幾個人比我年長。其中就有一位做工程師的姐姐。家庭美滿，孩子學業優秀，早已在美國大廠工作。她沒有什麽野心，工作認真負責，不卑不亢，獲得不少人的尊重。在去年組織合並中，本來因為年齡大，被cto指名要辭退。然而她的幾位領導以她工作績效好一起把她保了下來。做人如此，實乃大幸！
還有幾位以前的同事，能力也不錯，然而都默默在工程師崗位上工作。這麽多年下來，工作穩定，孩子出息，家庭無憂，身體健康，讓我十分羨慕。讓我禁不住想，如果我當初一直在自動化測試這個方向上繼續研究，會不會更好些呢？
在職場裏，看到過很多女性。有些女性真的聰明伶俐，智商情商雙高；有些懵懵懂懂，跌跌撞撞的；也有個別眼高手低，勢利尖酸小人；但大多數都普普通通的平凡人。大家雖然做著不同的工作，但都是想著掙錢養活自己，贍養家庭，實現點自我價值而已。
然而對女性而言，家庭的地位儼然比工作重要的多。兩個雙職工，麵臨犧牲時，往往都是女性。大多都因為沒人（或是沒有信任的人）帶孩子而隻能退出職場迴歸家庭；有些是家庭條件好，工作太辛苦，錢又不多，幹脆迴歸家庭；有些一直沒啥突破，加上年齡大了，難找工作，隻能迴歸家庭；有些是轉換賽道，自己做生意或是做些能幹長久些或能兼顧家庭的工作。
因此不管優秀的，平凡的還是能力差的，結婚生子之後都逐漸地離開職場。像我之前四十多歲還在職場的少之又少。
不過全職媽媽也不容易，帶孩子沒法偷懶，有些多胎的媽媽比我們職場媽媽還更累。沒有收入，還要手心向上要錢，碰上品行不好的老公和不是善茬的家人，更是難受。有多少受過高等教育，好不容易工作掙錢的女性願意過這樣的生活呢？
現在國家放開三胎，本來壓力就巨大的就業市場，女性的生存空間就更少了。我想以後女性在職場中消失的年齡會更早了吧！