第76章 大裁員
IT女經理的職場迴憶錄 作者：八月的獅子座 投票推薦 加入書簽 留言反饋
那幾年感覺大家都躺平了，不單單是我，而是所有人。組內的同事們最晚入職的也有五年了，然而升職到高級工程師後很少人能繼續往上升了，而且每年加薪的幅度也非常有限。大家都慢慢地沒有期望，沒有了激情，隻是衝著公司能兼顧家庭和良好的工作氛圍留下來。
2016年我終於mba畢業了，拿到了期望已久的碩士文憑。畢業這麽多年，我以為我不會再像大學一樣激動了，沒想到上台從校長手中領到證書時卻是那麽的開心。我慶幸自己選了一個好時間，那幾年老公不太忙，可以周末帶孩子，有時也來學校裏玩耍，吃吃校園餐廳。自己年齡還不算大，和同學們沒有太大的代溝，上課考試也還能應付。拿到證書的那天，趕緊連著幾年的學費付款單交給公司申請報銷，很快就到賬了。至此我的公費讀書結束了，我當時還為讀了一個免費的研究生而沾沾自喜，然而三年後我卻為貪這個便宜而付出代價。
最讓人意想不到的是，學校通知我還獲得了那一屆研究生的“優秀學生”獎項。我那時都不知道這個獎項怎麽評出來的，也許是我不缺課，考試認真不敷衍？不過這個獎項一點也不含糊，除了一個大紅證書還有一千元獎金。獎金到賬的晚上趕緊請老公去吃大餐感謝他這幾年的辛苦付出。
日子過得飛快，2017年10月的時候，另一個手工測試組的同事突然收到他們美國總監的電話。這位總監告訴他們，他被裁了，收拾下就要離開了。我們都驚了，這位總監來公司快二十年了，雖然美國本土的下屬離開的離開，裁的裁，他在本土的下屬為零，但依然在遠程管理著那條產品線的qa人員。我們也曾經私下八卦他這樣可以多久，然而他有次來深圳出差時“無意”透露自己和我們svp關係很好，他的辦公室就在svp隔壁。我們才恍然大悟。然而現在終於還是輪到他了。臨走時他還“關切”地告誡我們也要小心哪天公司會拿我們開刀，可惜當時沒人相信。不過即使有人相信，估計也不會做出實質性的改變。
這位總監離開後，我又收到老大的邀請，讓我去印度出差。這次我很爽快地答應了，而且孩子大了，我在那邊待了個周末，好好參觀了下那座城市的曆史建築和自然風光。雖然七年過去了，但是原來接待我的那兩位同事都在。那時另外一位工程師也劃在我團隊裏。我第一次帶外國工程師，而且還是自己的好朋友。不過我們公私分明，那幾年合作的很愉快。
海德拉巴在這七年變化也很大，城市道路，衛生，景觀有了很大提升。科技城裏麵的企業更多了，以前的空地全部建滿了大樓。聽同事說科技城還要擴大。城市的房價比七年前翻了二倍，不過他們並不後悔沒買房。同事m隻是因為孩子大了，換了一個離學校近點，不過比以前房子好太多的小區房。超級市場也多了很多，感覺路上的行人比以前看的更幹淨舒服了些。但是糟糕的是，空氣質量很差，每天都是霧霾天氣。這些變化和深圳2000年之前的變化很像。
在印度出差時，老大問我對技術提升和效能提升的想法。那幾年我們經過大量的積累已經有了大量的腳本。我建議可以嚐試做ai測試，這樣手工測試人員寫完測試用例，測試腳本就自動生成了。但是現有人員的技術能力不夠，希望能像上次一樣請外包開發。老大和同事m很感興趣，但是需要考慮，好好評估。
我從印度迴來後一個月左右吧，同事m說上麵領導沒有批準請外包做技術升級的申請。我不是很意外，因為首先我的提議他們不一定會積極地申請，其次就是這個事情也不容易做。因為之前有預期，我沒有太傷心。被拒後心態就更加平和了。
2018年剛過完春節，老大就通知我們，她轉去了美國總部，但工作依舊，隻是換了個地方。在之前就有幾位印度同事因為移民去了美國而辭職，現在老大也去了美國，說明印度高級知識分子移民的也挺多的，怪不得說美國it公司，印度人和中國人占了大頭。不過老大是平行移動，更加地讓人佩服。
2019年開年後，有些組開始傳言：公司今年要裁員了。問他們從哪得來的消息，他們悄悄地說因為他們老大是在美國的華人，悄悄告訴他們的。而且老大們還在積極籌劃將技術骨幹調動去美國。
我們都很慌，因為那時留在公司的不少人年齡都大了，重新找工作有些困難。於是到處打聽，但是各個組有不同的消息，有些人說我們業務線不會，畢竟客戶那麽多，公司第二大 “現金牛” ；有些人說每個業務線可能都涉及，可能有個裁員比例。大家都沒有心思上班了。剛好我的高級總監去美國出差，我就問他聽沒聽說這個消息。他很詫異地說他在美國都不知道這個消息呢。於是大家又稍微安定下來了。
但是沒多久，4月下旬的時候，越來越多的組又傳起來裁員的消息了，而且這次說是涉及到整個深圳研發中心。各組同事們問領導們，領導這時全部都迴複“不知道”了。
勞動節假期過後，大家都收到了群發的郵件，通知務必參加5月7日的電話會議。大家知道最後那隻靴子終於要落地了。
5 月 7 日上午，公司召開了麵向全中國區的電話會議，亞太區人力資源負責人在會上簡要介紹道，公司正進行業務結構調整，導致一部分人要離開崗位，這將是全球性的。短暫介紹後，沒有任何提問環節就結束了。那時我們才知道這次裁員涉及北京、深圳和蘇州各大研發中心，首批確認裁員900 餘人，而中國區研發中心總人數才1600 人，這意味著首批裁撤人員達到近六成。而且這次裁員不是到此結束，還有第二批裁員或將在 同年7 月進行。
緊接著每位同事都收到一對一麵談的郵件，約定時間，介紹賠償內容。在外人開來，公司的賠償非常厚道，但是對於我卻不是。公司特別聰明的選擇了5月31日結束合同，但是我的股票是6月1日行權，等於我將拿不到那一年的股票，大概十來萬的樣子。雖然我在麵談時極力爭取，但hr隻表示會記錄並向上反饋。結果可想而知，擁有股票的人不多，有的人又覺得爭取很難，或是壓根沒覺得不合理，這事情就這麽不了了之。
這次裁員連三期（孕期、產期、哺乳期）員工都一並裁了，隻是按照法律賠償。除了一些年輕的，畢業沒多久的同事，很快找到下家，很高興地在賠償協議上簽字。其他人都很難接受，年齡大了本來就不好找工作，而且這麽多同事一起找工作，大家都擔心需要很長時間才能找到心儀的工作。於是大家聯合起來去工會反映情況。但是從2018年以來，很多外企都在撤離中國，工會早已對裁員問題麻木了。而且聽到公司給的賠償，他們覺得挺好的，安撫了大家一下，迴複說會和公司了解情況就結束了。
於是我們又去找媒體曝光，媒體很積極，馬上就過來采訪了我們。然而不知道哪位內鬼，將事情泄露出去，公司hr一個個打電話說可以告大家不經公司同意接受媒體采訪，毀壞公司聲譽。因此可以向我們追責，這樣我們將拿不到賠償金。大家害怕了，找媒體希望撤迴報導。但是媒體才不願意放棄這麽大的新聞，敷衍著說如果公司敢這麽幹他們會幫助我們的。可能公司也就嚇唬大家，盡管晚上上電視了，也沒有采取行動。但是這次還是讓大家害怕了，果斷拿了賠償，趕緊找工作去了。
談完賠償後到5月31號還有時間，本來要和接手的美國或印度團隊做交接。但是大家都沒有心思做交接，都在找工作。印度同事m想讓我讓團隊成員做交接，但是這時誰理我呢。除了我自己把我知道的相關文檔轉給他們，簡單地介紹了下，也忙著去找工作了。
我開始想嚐試通過獵頭找工作，結果獵頭找的公司對我的年齡都不滿意，可能還有性別原因吧，有些還嫌棄我之前的外包背景，讓我非常灰心。而有些公司對我的研究生的學校不滿意，直言需要重點學校的研究生，這讓我和另一位一起上學的同事後悔不已。還有些公司根本不是真心想招人，隻是聽說公司裁員，我又是少見的高級經理，就打電話讓我去麵試。有家公司，做完厚厚的筆試題，還有幾輪麵試，每輪都有三四個人，不斷地問公司具體怎麽工作的細節問題。最後還有個人說：哦，大公司也就這樣吧。結果三年後這家公司也從中國撤離了，裁掉了本地所有成員。
更可笑的是本地那家最大的民企，也曾經是我們的客戶。三個業務線的人分別打電話說電話麵試，問了一個多小時公司工作層麵的細節問題，然後就沒有下文了。結果同事們一溝通，所有的經理都收到了這樣的電話，卻最後沒有一個人成功入職。
而那家我以前都拿到過offer的公司，這次朋友又推薦了另外一個經理職位。我通過了所有的麵試，卻在最後卡在了他們領導和hr的討論中，說我年齡大了，團隊成員都是90後，擔心有代溝，而被拒了。
還有家國企，也是朋友介紹，本來都過了技術麵，總監麵和總經理麵，然而在最後的360麵試中被拒了。理由說我年齡大了（說很久沒招聘過35歲以上的人了），不符合公司的企業文化要求。最後朋友說部門直接要人，都沒用，說考評結果已經進係統。
那段時間公司可以正常進入，軟件和郵箱也可以正常使用，印度同事m時不時地問我找工作的情況。聽到我的遭遇後，他不由地為我擔心，於是很積極地去找調去美國的老大，問能否幫我轉去美國。老大迴複沒問題，但要我自己先同意。
於是我和老公商量，是否願意去美國。結果老公不同意，表示如果我想去就自己過去。他以前去美國出差了幾個月，對美國印象很不好。而且他是一個非常愛國的人，中美之間的摩擦早已讓他對美國沒有任何好感。
聽到老公的反饋，我知道他肯定是不願意和我一起出國的了。但是我找的工作都不是很滿意，而且以前也一直希望出國看看，所以那時我很猶豫，因此還諮詢了幾位以前在深圳公司後來也是公司幫移民去美國的同事。他們給我的反饋是各方麵都還不錯，但是聽說我可能要孤身來美國，他們就不是很建議了。再加上美國本地依然有裁員風險，這些都讓我又有些擔憂了。最後我還是舍不得孩子，徹底放棄了去美國的想法。
好在那時還有不少以前的同事在幫我推薦工作，最後也有四五家對我挺滿意的，但都是“組長”的空缺。在這其中，除了一家公司，其他的都是港資或是美企。那時大家都不太敢再找外資公司了，擔心中美貿易戰持續激烈後又被裁員。於是我選擇了那家號稱有著國企背景的公司，結果後來鑄成大錯。
至於公司裁員，那時比較官方的兩個說法是：一是可能是受到公司的財政收入下滑的影響，二是公司要全力進軍雲計算，一切都要為雲業務讓步，所以之前收購來的業務和開發團隊都要進行重組。
但是後來真相慢慢浮出了水麵，應該是因為特朗普上台後，中美貿易戰不斷加劇，美國對中國很多大型企業進行製裁，不再供貨。而公司創始人是老特的忠實支持者，早在選舉時就為他出錢出力。於是對本地很多公司斷供了，不再升級支持了。因此中國團隊也不重要了，留下而且還擔心泄露公司信息。
兩年後，中國區所有研發中心的同事都被裁了，連帶著研發中心公司也被注銷了。有去過公司的同事拍來公司辦公室的照片，辦公桌、辦公室都被拆掉了，空蕩蕩的房子看的讓人唏噓，以前的工作，曾經的歡聲笑語好像沒有發生過一樣。十一年的青春呀！
2016年我終於mba畢業了，拿到了期望已久的碩士文憑。畢業這麽多年，我以為我不會再像大學一樣激動了，沒想到上台從校長手中領到證書時卻是那麽的開心。我慶幸自己選了一個好時間，那幾年老公不太忙，可以周末帶孩子，有時也來學校裏玩耍，吃吃校園餐廳。自己年齡還不算大，和同學們沒有太大的代溝，上課考試也還能應付。拿到證書的那天，趕緊連著幾年的學費付款單交給公司申請報銷，很快就到賬了。至此我的公費讀書結束了，我當時還為讀了一個免費的研究生而沾沾自喜，然而三年後我卻為貪這個便宜而付出代價。
最讓人意想不到的是，學校通知我還獲得了那一屆研究生的“優秀學生”獎項。我那時都不知道這個獎項怎麽評出來的，也許是我不缺課，考試認真不敷衍？不過這個獎項一點也不含糊，除了一個大紅證書還有一千元獎金。獎金到賬的晚上趕緊請老公去吃大餐感謝他這幾年的辛苦付出。
日子過得飛快，2017年10月的時候，另一個手工測試組的同事突然收到他們美國總監的電話。這位總監告訴他們，他被裁了，收拾下就要離開了。我們都驚了，這位總監來公司快二十年了，雖然美國本土的下屬離開的離開，裁的裁，他在本土的下屬為零，但依然在遠程管理著那條產品線的qa人員。我們也曾經私下八卦他這樣可以多久，然而他有次來深圳出差時“無意”透露自己和我們svp關係很好，他的辦公室就在svp隔壁。我們才恍然大悟。然而現在終於還是輪到他了。臨走時他還“關切”地告誡我們也要小心哪天公司會拿我們開刀，可惜當時沒人相信。不過即使有人相信，估計也不會做出實質性的改變。
這位總監離開後，我又收到老大的邀請，讓我去印度出差。這次我很爽快地答應了，而且孩子大了，我在那邊待了個周末，好好參觀了下那座城市的曆史建築和自然風光。雖然七年過去了，但是原來接待我的那兩位同事都在。那時另外一位工程師也劃在我團隊裏。我第一次帶外國工程師，而且還是自己的好朋友。不過我們公私分明，那幾年合作的很愉快。
海德拉巴在這七年變化也很大，城市道路，衛生，景觀有了很大提升。科技城裏麵的企業更多了，以前的空地全部建滿了大樓。聽同事說科技城還要擴大。城市的房價比七年前翻了二倍，不過他們並不後悔沒買房。同事m隻是因為孩子大了，換了一個離學校近點，不過比以前房子好太多的小區房。超級市場也多了很多，感覺路上的行人比以前看的更幹淨舒服了些。但是糟糕的是，空氣質量很差，每天都是霧霾天氣。這些變化和深圳2000年之前的變化很像。
在印度出差時，老大問我對技術提升和效能提升的想法。那幾年我們經過大量的積累已經有了大量的腳本。我建議可以嚐試做ai測試，這樣手工測試人員寫完測試用例，測試腳本就自動生成了。但是現有人員的技術能力不夠，希望能像上次一樣請外包開發。老大和同事m很感興趣，但是需要考慮，好好評估。
我從印度迴來後一個月左右吧，同事m說上麵領導沒有批準請外包做技術升級的申請。我不是很意外，因為首先我的提議他們不一定會積極地申請，其次就是這個事情也不容易做。因為之前有預期，我沒有太傷心。被拒後心態就更加平和了。
2018年剛過完春節，老大就通知我們，她轉去了美國總部，但工作依舊，隻是換了個地方。在之前就有幾位印度同事因為移民去了美國而辭職，現在老大也去了美國，說明印度高級知識分子移民的也挺多的，怪不得說美國it公司，印度人和中國人占了大頭。不過老大是平行移動，更加地讓人佩服。
2019年開年後，有些組開始傳言：公司今年要裁員了。問他們從哪得來的消息，他們悄悄地說因為他們老大是在美國的華人，悄悄告訴他們的。而且老大們還在積極籌劃將技術骨幹調動去美國。
我們都很慌，因為那時留在公司的不少人年齡都大了，重新找工作有些困難。於是到處打聽，但是各個組有不同的消息，有些人說我們業務線不會，畢竟客戶那麽多，公司第二大 “現金牛” ；有些人說每個業務線可能都涉及，可能有個裁員比例。大家都沒有心思上班了。剛好我的高級總監去美國出差，我就問他聽沒聽說這個消息。他很詫異地說他在美國都不知道這個消息呢。於是大家又稍微安定下來了。
但是沒多久，4月下旬的時候，越來越多的組又傳起來裁員的消息了，而且這次說是涉及到整個深圳研發中心。各組同事們問領導們，領導這時全部都迴複“不知道”了。
勞動節假期過後，大家都收到了群發的郵件，通知務必參加5月7日的電話會議。大家知道最後那隻靴子終於要落地了。
5 月 7 日上午，公司召開了麵向全中國區的電話會議，亞太區人力資源負責人在會上簡要介紹道，公司正進行業務結構調整，導致一部分人要離開崗位，這將是全球性的。短暫介紹後，沒有任何提問環節就結束了。那時我們才知道這次裁員涉及北京、深圳和蘇州各大研發中心，首批確認裁員900 餘人，而中國區研發中心總人數才1600 人，這意味著首批裁撤人員達到近六成。而且這次裁員不是到此結束，還有第二批裁員或將在 同年7 月進行。
緊接著每位同事都收到一對一麵談的郵件，約定時間，介紹賠償內容。在外人開來，公司的賠償非常厚道，但是對於我卻不是。公司特別聰明的選擇了5月31日結束合同，但是我的股票是6月1日行權，等於我將拿不到那一年的股票，大概十來萬的樣子。雖然我在麵談時極力爭取，但hr隻表示會記錄並向上反饋。結果可想而知，擁有股票的人不多，有的人又覺得爭取很難，或是壓根沒覺得不合理，這事情就這麽不了了之。
這次裁員連三期（孕期、產期、哺乳期）員工都一並裁了，隻是按照法律賠償。除了一些年輕的，畢業沒多久的同事，很快找到下家，很高興地在賠償協議上簽字。其他人都很難接受，年齡大了本來就不好找工作，而且這麽多同事一起找工作，大家都擔心需要很長時間才能找到心儀的工作。於是大家聯合起來去工會反映情況。但是從2018年以來，很多外企都在撤離中國，工會早已對裁員問題麻木了。而且聽到公司給的賠償，他們覺得挺好的，安撫了大家一下，迴複說會和公司了解情況就結束了。
於是我們又去找媒體曝光，媒體很積極，馬上就過來采訪了我們。然而不知道哪位內鬼，將事情泄露出去，公司hr一個個打電話說可以告大家不經公司同意接受媒體采訪，毀壞公司聲譽。因此可以向我們追責，這樣我們將拿不到賠償金。大家害怕了，找媒體希望撤迴報導。但是媒體才不願意放棄這麽大的新聞，敷衍著說如果公司敢這麽幹他們會幫助我們的。可能公司也就嚇唬大家，盡管晚上上電視了，也沒有采取行動。但是這次還是讓大家害怕了，果斷拿了賠償，趕緊找工作去了。
談完賠償後到5月31號還有時間，本來要和接手的美國或印度團隊做交接。但是大家都沒有心思做交接，都在找工作。印度同事m想讓我讓團隊成員做交接，但是這時誰理我呢。除了我自己把我知道的相關文檔轉給他們，簡單地介紹了下，也忙著去找工作了。
我開始想嚐試通過獵頭找工作，結果獵頭找的公司對我的年齡都不滿意，可能還有性別原因吧，有些還嫌棄我之前的外包背景，讓我非常灰心。而有些公司對我的研究生的學校不滿意，直言需要重點學校的研究生，這讓我和另一位一起上學的同事後悔不已。還有些公司根本不是真心想招人，隻是聽說公司裁員，我又是少見的高級經理，就打電話讓我去麵試。有家公司，做完厚厚的筆試題，還有幾輪麵試，每輪都有三四個人，不斷地問公司具體怎麽工作的細節問題。最後還有個人說：哦，大公司也就這樣吧。結果三年後這家公司也從中國撤離了，裁掉了本地所有成員。
更可笑的是本地那家最大的民企，也曾經是我們的客戶。三個業務線的人分別打電話說電話麵試，問了一個多小時公司工作層麵的細節問題，然後就沒有下文了。結果同事們一溝通，所有的經理都收到了這樣的電話，卻最後沒有一個人成功入職。
而那家我以前都拿到過offer的公司，這次朋友又推薦了另外一個經理職位。我通過了所有的麵試，卻在最後卡在了他們領導和hr的討論中，說我年齡大了，團隊成員都是90後，擔心有代溝，而被拒了。
還有家國企，也是朋友介紹，本來都過了技術麵，總監麵和總經理麵，然而在最後的360麵試中被拒了。理由說我年齡大了（說很久沒招聘過35歲以上的人了），不符合公司的企業文化要求。最後朋友說部門直接要人，都沒用，說考評結果已經進係統。
那段時間公司可以正常進入，軟件和郵箱也可以正常使用，印度同事m時不時地問我找工作的情況。聽到我的遭遇後，他不由地為我擔心，於是很積極地去找調去美國的老大，問能否幫我轉去美國。老大迴複沒問題，但要我自己先同意。
於是我和老公商量，是否願意去美國。結果老公不同意，表示如果我想去就自己過去。他以前去美國出差了幾個月，對美國印象很不好。而且他是一個非常愛國的人，中美之間的摩擦早已讓他對美國沒有任何好感。
聽到老公的反饋，我知道他肯定是不願意和我一起出國的了。但是我找的工作都不是很滿意，而且以前也一直希望出國看看，所以那時我很猶豫，因此還諮詢了幾位以前在深圳公司後來也是公司幫移民去美國的同事。他們給我的反饋是各方麵都還不錯，但是聽說我可能要孤身來美國，他們就不是很建議了。再加上美國本地依然有裁員風險，這些都讓我又有些擔憂了。最後我還是舍不得孩子，徹底放棄了去美國的想法。
好在那時還有不少以前的同事在幫我推薦工作，最後也有四五家對我挺滿意的，但都是“組長”的空缺。在這其中，除了一家公司，其他的都是港資或是美企。那時大家都不太敢再找外資公司了，擔心中美貿易戰持續激烈後又被裁員。於是我選擇了那家號稱有著國企背景的公司，結果後來鑄成大錯。
至於公司裁員，那時比較官方的兩個說法是：一是可能是受到公司的財政收入下滑的影響，二是公司要全力進軍雲計算，一切都要為雲業務讓步，所以之前收購來的業務和開發團隊都要進行重組。
但是後來真相慢慢浮出了水麵，應該是因為特朗普上台後，中美貿易戰不斷加劇，美國對中國很多大型企業進行製裁，不再供貨。而公司創始人是老特的忠實支持者，早在選舉時就為他出錢出力。於是對本地很多公司斷供了，不再升級支持了。因此中國團隊也不重要了，留下而且還擔心泄露公司信息。
兩年後，中國區所有研發中心的同事都被裁了，連帶著研發中心公司也被注銷了。有去過公司的同事拍來公司辦公室的照片，辦公桌、辦公室都被拆掉了，空蕩蕩的房子看的讓人唏噓，以前的工作，曾經的歡聲笑語好像沒有發生過一樣。十一年的青春呀！