第51章 跳槽
IT女經理的職場迴憶錄 作者：八月的獅子座 投票推薦 加入書簽 留言反饋
剛進公司那會，和客戶溝通隻能靠打電話，需要引用文檔或是打開係統的時候隻能兩邊各自打開，無法共享，而且因為話費和網費的原因，在家開會成本有點高。因為客戶大多在美國，越洋話費貴，公司買的那種專用的ip電話機。加入電話會議還有幾個步驟，提示都是英文。以前自己從來沒用過，現在都還記得第一次自己獨立開電話會議的緊張。
好在2003年以後，為it行業服務的各種工具軟件蓬勃發展，而且爭先恐後地進入中國市場。大概是2003年下半年，公司購買了webex，大家開遠程會議方便了很多。後來skype流行起來，打電話開會成本大大降低。同時msn憑著強大的商務標簽和簡潔的功能界麵快速成為了商務聊天軟件的頭牌，工作的同事們終於整齊劃一地出現在電腦屏幕上了，不用跑來跑去找人，或是一離職就失去聯係了。這些工具也讓夢想的遠程辦公成為了現實。那以後同事們如果有事需要在家上班時，和上級領導說一下，基本都會獲得允許。
那時我帶的團隊也逐漸穩定，團隊的效率也不錯，各方麵和各個項目的反饋也非常不錯，一切都往好的方麵發展。
2004年下半年，我親自帶人加入了一個大型的外貿b2b平台項目。客戶是當時非常有名的b2b巨頭，聽說十幾萬的年費，線下經常組織出口商品交易會，深圳總部在地王大廈。那位項目經理是我至今為止在it業見過的最漂亮的女人，溫柔，有禮貌，情商高，工作能力還強。客戶很財大氣粗，要求高，項目團隊成員基本都是公司的精英。雖然項目安排緊張，但是大家齊心協力，客戶反饋非常好。我也在這個項目中收獲良多，工作地非常開心。
就在我沉浸在每天上班工作和下班學習的日子裏，我的msn收到了那位離職項目經理的消息：“kiki，最近怎麽樣呀？工作忙不忙？”
自從他離職以後，我再沒和他聊過天了，突然找我啥事呢？
我迴複到：“還好呢，公司接了個大單，我現在帶那個項目的測試。你還好吧？”考慮到他是裸辭，不好直接問他工作的事情。
“還不錯。我現在在一家港資公司做項目經理。這家公司人不多，比以前簡單點，也都是美國的項目。”
“那就好，恭喜你啦。有實力的人找工作就是快！”
“哈哈，謝謝了！有個事情想和你聊聊，你現在方便去個沒人的地方嗎？我打電話給你？”
“啊，什麽事情這麽神秘？等我下，我看看會議室裏麵有沒有人。”
“好了，我在會議室裏了，這裏沒人，啥事呀？”到會議室後，我打了他的電話繼續聊。
“這樣哈，我現在這家公司正在招項目經理。我覺得你挺適合的，要不要過來試試。”
“可是我沒做過項目經理呀？”
“不是，這個項目經理隻負責測試類的項目，其實和你現在的工作差不多。這邊的老板挺好的，麵試成功在你現在工資基礎上上浮40%以上。”
“這條件好誘人呀。不過要求肯定很高吧，怎麽麵試呀？”
“沒什麽特別的要求。他們知道咱們公司的，你在現在公司幹了這麽久，還有這個崗位。我介紹，他們相信的。你什麽時候方便過來下？工程部經理和hr經理一起麵試下。”
“這樣呀，我迴去看看什麽時候方便，msn給你信息好吧。”
迴去後，我看了看工作計劃，挑了個沒會議，沒匯報的日子請了個假就出去麵試了。
那家公司在當時科技園的最南端了，算是科技園的最後一站了。不過後來不斷填海，後海，深圳灣的開發，那棟大樓後麵多了很多的辦公大樓，變成了一個小矮子了。
到了公司，前台的妹子先通知我的那位同事。同事帶著我進了會議室，告訴我因為他介紹，所以沒有筆試，直接在會議室裏麵等著和工程部經理、hr經理麵談。他們都到了，正在開會，開完會就會過來，讓我稍安勿躁。
果然隻等了一會，三個香港人就進來了。兩男一女，他們先用有點蹩腳的普通話自我介紹了下，一個男的是工程部經理，另一位男士是市場部經理，女的是hr經理。年齡都差不多大，看上去不大，感覺也就比我大個4,5歲的樣子。後來他們告訴我，市場部經理是過來開會，因為見多識廣，讓他們臨時拽過來看看我。
他們挺隨和的，先讓我做了個自我介紹，問了問我負責的工作和做過的項目。然後每個人都用英語問了幾個他們關心的問題。問完問題後，他們用粵語互問他們自己：“還有什麽問題嗎？”他們互相說沒有了，就用普通話問我有什麽問題嗎。
雖然2年多沒說粵語了，我還是鼓起勇氣，用粵語問道：“請問下貴公司的項目主要是什麽類型？客戶一般對項目的要求是什麽？”
他們三個有點吃驚地望著我，然後hr經理笑了，用粵語說道：“你不是xx的老鄉嗎？怎麽會說白話？”
我也笑了笑繼續用粵語說道：“畢業幾年都在港資的工廠做erp實施，那時學會的。不過兩年沒說了，有點生硬了，聽沒問題。”
後來的聊天都是用的粵語，感覺他們也放鬆很多。最後他們麵帶笑容地讓我迴去等消息，不過我感覺把握還是蠻大的。
果然過了幾天就收到我麵試通過的消息，hr經理還發郵件給我發了書麵的offer。那時我根本沒去考慮過什麽公司前景、規模和發展之類的，就隻看錢。而我因為進入現在公司是年底，直到第二年年底因為升職才加了一千。看到新工作書麵offer的那個工資，趕緊就和現在公司領導提離職。公司領導也試著用馬上到年底，可以加薪20%來試圖留住我。我說新公司能加50%。然後領導又畫大餅，說公司發展很好，正在籌備上市，以後可以為我爭取些股票。不過那時深圳很少初創公司上市成功，身邊朋友也沒有公司分股票的經曆（除了不上市的華為），覺得太虛幻縹緲了，想想還是拒絕留下。
我最後幾天離職時，同事們請吃飯聊天時，我才知道還有兩位和我差不多職位的同事也麵試了這個工作。我那時還竊喜自己戰勝了他們拿下了這個工作，殊不知他們是因為現在公司的工資高，所以和新公司提的工資高才被淘汰出局的。知道真相後的我剛開始有點生氣之前公司給的工資低，後來想想又怪不得別人，隻怪自己當時麵試時要的不高，做不到核心項目，加工資怎麽也趕不上別人。最後又真心慶幸自己找到了新工作，工資終於和他們差不多了。
就這樣，我平靜地離開了工作了兩年的公司，開啟了我下一段持續四年的新工作旅程。
雖然我離開了這家公司，但是我和同事們還保持著聯絡，偶爾還會一起聚聚餐。工作這麽多年後，迴憶起來，這家公司的同事整體上來說非常優秀，他們不單單技術能力強，而且善良樸實，熱心腸，沒有勾心鬥角。在公司的時候同事相處融洽，離開後也沒有什麽“人走茶涼”，有什麽問題或事情都非常熱心地幫手，都非常給力。
總之，能和他們共事一起成長，我覺得非常開心，也從心裏感謝他們。
好在2003年以後，為it行業服務的各種工具軟件蓬勃發展，而且爭先恐後地進入中國市場。大概是2003年下半年，公司購買了webex，大家開遠程會議方便了很多。後來skype流行起來，打電話開會成本大大降低。同時msn憑著強大的商務標簽和簡潔的功能界麵快速成為了商務聊天軟件的頭牌，工作的同事們終於整齊劃一地出現在電腦屏幕上了，不用跑來跑去找人，或是一離職就失去聯係了。這些工具也讓夢想的遠程辦公成為了現實。那以後同事們如果有事需要在家上班時，和上級領導說一下，基本都會獲得允許。
那時我帶的團隊也逐漸穩定，團隊的效率也不錯，各方麵和各個項目的反饋也非常不錯，一切都往好的方麵發展。
2004年下半年，我親自帶人加入了一個大型的外貿b2b平台項目。客戶是當時非常有名的b2b巨頭，聽說十幾萬的年費，線下經常組織出口商品交易會，深圳總部在地王大廈。那位項目經理是我至今為止在it業見過的最漂亮的女人，溫柔，有禮貌，情商高，工作能力還強。客戶很財大氣粗，要求高，項目團隊成員基本都是公司的精英。雖然項目安排緊張，但是大家齊心協力，客戶反饋非常好。我也在這個項目中收獲良多，工作地非常開心。
就在我沉浸在每天上班工作和下班學習的日子裏，我的msn收到了那位離職項目經理的消息：“kiki，最近怎麽樣呀？工作忙不忙？”
自從他離職以後，我再沒和他聊過天了，突然找我啥事呢？
我迴複到：“還好呢，公司接了個大單，我現在帶那個項目的測試。你還好吧？”考慮到他是裸辭，不好直接問他工作的事情。
“還不錯。我現在在一家港資公司做項目經理。這家公司人不多，比以前簡單點，也都是美國的項目。”
“那就好，恭喜你啦。有實力的人找工作就是快！”
“哈哈，謝謝了！有個事情想和你聊聊，你現在方便去個沒人的地方嗎？我打電話給你？”
“啊，什麽事情這麽神秘？等我下，我看看會議室裏麵有沒有人。”
“好了，我在會議室裏了，這裏沒人，啥事呀？”到會議室後，我打了他的電話繼續聊。
“這樣哈，我現在這家公司正在招項目經理。我覺得你挺適合的，要不要過來試試。”
“可是我沒做過項目經理呀？”
“不是，這個項目經理隻負責測試類的項目，其實和你現在的工作差不多。這邊的老板挺好的，麵試成功在你現在工資基礎上上浮40%以上。”
“這條件好誘人呀。不過要求肯定很高吧，怎麽麵試呀？”
“沒什麽特別的要求。他們知道咱們公司的，你在現在公司幹了這麽久，還有這個崗位。我介紹，他們相信的。你什麽時候方便過來下？工程部經理和hr經理一起麵試下。”
“這樣呀，我迴去看看什麽時候方便，msn給你信息好吧。”
迴去後，我看了看工作計劃，挑了個沒會議，沒匯報的日子請了個假就出去麵試了。
那家公司在當時科技園的最南端了，算是科技園的最後一站了。不過後來不斷填海，後海，深圳灣的開發，那棟大樓後麵多了很多的辦公大樓，變成了一個小矮子了。
到了公司，前台的妹子先通知我的那位同事。同事帶著我進了會議室，告訴我因為他介紹，所以沒有筆試，直接在會議室裏麵等著和工程部經理、hr經理麵談。他們都到了，正在開會，開完會就會過來，讓我稍安勿躁。
果然隻等了一會，三個香港人就進來了。兩男一女，他們先用有點蹩腳的普通話自我介紹了下，一個男的是工程部經理，另一位男士是市場部經理，女的是hr經理。年齡都差不多大，看上去不大，感覺也就比我大個4,5歲的樣子。後來他們告訴我，市場部經理是過來開會，因為見多識廣，讓他們臨時拽過來看看我。
他們挺隨和的，先讓我做了個自我介紹，問了問我負責的工作和做過的項目。然後每個人都用英語問了幾個他們關心的問題。問完問題後，他們用粵語互問他們自己：“還有什麽問題嗎？”他們互相說沒有了，就用普通話問我有什麽問題嗎。
雖然2年多沒說粵語了，我還是鼓起勇氣，用粵語問道：“請問下貴公司的項目主要是什麽類型？客戶一般對項目的要求是什麽？”
他們三個有點吃驚地望著我，然後hr經理笑了，用粵語說道：“你不是xx的老鄉嗎？怎麽會說白話？”
我也笑了笑繼續用粵語說道：“畢業幾年都在港資的工廠做erp實施，那時學會的。不過兩年沒說了，有點生硬了，聽沒問題。”
後來的聊天都是用的粵語，感覺他們也放鬆很多。最後他們麵帶笑容地讓我迴去等消息，不過我感覺把握還是蠻大的。
果然過了幾天就收到我麵試通過的消息，hr經理還發郵件給我發了書麵的offer。那時我根本沒去考慮過什麽公司前景、規模和發展之類的，就隻看錢。而我因為進入現在公司是年底，直到第二年年底因為升職才加了一千。看到新工作書麵offer的那個工資，趕緊就和現在公司領導提離職。公司領導也試著用馬上到年底，可以加薪20%來試圖留住我。我說新公司能加50%。然後領導又畫大餅，說公司發展很好，正在籌備上市，以後可以為我爭取些股票。不過那時深圳很少初創公司上市成功，身邊朋友也沒有公司分股票的經曆（除了不上市的華為），覺得太虛幻縹緲了，想想還是拒絕留下。
我最後幾天離職時，同事們請吃飯聊天時，我才知道還有兩位和我差不多職位的同事也麵試了這個工作。我那時還竊喜自己戰勝了他們拿下了這個工作，殊不知他們是因為現在公司的工資高，所以和新公司提的工資高才被淘汰出局的。知道真相後的我剛開始有點生氣之前公司給的工資低，後來想想又怪不得別人，隻怪自己當時麵試時要的不高，做不到核心項目，加工資怎麽也趕不上別人。最後又真心慶幸自己找到了新工作，工資終於和他們差不多了。
就這樣，我平靜地離開了工作了兩年的公司，開啟了我下一段持續四年的新工作旅程。
雖然我離開了這家公司，但是我和同事們還保持著聯絡，偶爾還會一起聚聚餐。工作這麽多年後，迴憶起來，這家公司的同事整體上來說非常優秀，他們不單單技術能力強，而且善良樸實，熱心腸，沒有勾心鬥角。在公司的時候同事相處融洽，離開後也沒有什麽“人走茶涼”，有什麽問題或事情都非常熱心地幫手，都非常給力。
總之，能和他們共事一起成長，我覺得非常開心，也從心裏感謝他們。