一月份的年終述職會，在尷尬的氣氛中進行。盡管2015年市場在下半年明顯轉暖，但是國家提出的三去一降一補，讓不少鋼筋、水泥、玻璃產業壓力山大，間接得讓不少開發商的樓盤開發建設進度出現問題，從而導致資金周轉出現問題，這也使眾多樓盤銷售代理公司受到牽連。
市場轉冷階段，城區大部分持觀望態度，想看一下房市的具體走向；而縣鄉地區沒有受到明顯影響。等到市場轉暖，城區客戶積極入市；而房市冷空氣入侵縣鄉地區，三四線城市房源去化困難……天華公司一直紮根於三四線城市，這就是在整體房市轉暖情況下，天華公司總銷售額沒有提升的原因。
述職氣氛依舊尷尬！南部片區，80%的樓盤沒有完成業績，所有人員從片區總監到銷售主管十分低調。中部片區，經過一年多的沉迷期，終於恢複過來。胡亞八月份在中部片區工作，她個人覺得中部片區是搭上了“互聯網+地產”的東風，o2o是火遍全行業的一個熱詞，公司也不得不對新興趨勢保持跟緊的腳步！北部片區，氣氛更奇怪，明明片區整體業績完成，但是所有人悶悶不樂。想了想天華公司徹底撤離了t市，片區總監汪峰過大於功。所以，眼看著中部片區把各種公司獎勵拿了一遍，北部片區的人臉色越加難看！
興華集團開發項目，翡翠城與珍珠灣率先與千度公司合作，整合渠道。盡管業績，相較於去年聯合代理下，降低了很多，但是公司層麵還是大獎特獎！l市的樓盤目前就名苑小區一個，總體來講也屬於公司片區。因為楊芳經理和胡亞的給力，項目業績在整個公司的代理項目中首屈一指。楊芳和胡亞各自得到了公司的南方旅遊獎勵！
當然，整個會場中，最亮眼的就是千度公司的工作人員。千度公司的總經理趙君，和c市的四個合作樓盤的樓盤經理、秘書、策劃、電話迴訪團隊代表、小蜜蜂團隊代表，以及聯動專員團隊代表，被公司安排坐在會場的c位。趙總激動地說道：我們從c市起家，現在處於所有團隊中的c位，我們現在感覺是天之驕子！但是，所有的輝煌是通過汗水和淚水創造的。緊接著，趙總展示了在公司發展過程中的情景記錄。
一個成功的策劃師，必須首先是一個成功的講故事大師。趙總將自己作為總經理的，公司規定的半個小時的述職時間，均勻分給了幾個代表。幾位團隊代表對公司的獎勵機製表達了感謝，感謝千度公司提供的平台，給予了自己很多機會！隨著d省兄弟公司的學習小組到來，一種“電商模式解決一切”的氛圍在公司裏彌漫開來……
胡亞向木槿吐槽，這次的年終述職會氣氛很奇怪。木槿淡淡笑了笑，說了幾句話，胡亞覺得成為營銷經理後的師傅，思維更加強悍。木槿說的話就是：預想取之，必先與之！胡亞也慢慢看出來，公司層麵的意思就是，引導公司內部其他代理樓盤的案場經理，嚐試與千度公司合作，跟進時代潮流……
不過，胡亞最大的遺憾就是沒有看到述職台上的唐朝朝。從下半年開始，胡亞覺得這個女強人溫婉了不少，一打聽，原來是要結婚了，看來，戀愛真的能夠改變一個人的氣質。
千度公司有多麽瘋狂？當然是瞬間讓人
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當然，整個會場中，最亮眼的就是千度公司的工作人員。千度公司的總經理趙君，和c市的四個合作樓盤的樓盤經理、秘書、策劃、電話迴訪團隊代表、小蜜蜂團隊代表，以及聯動專員團隊代表，被公司安排坐在會場的c位。趙總激動地說道：我們從c市起家，現在處於所有團隊中的c位，我們現在感覺是天之驕子！但是，所有的輝煌是通過汗水和淚水創造的。緊接著，趙總展示了在公司發展過程中的情景記錄。
一個成功的策劃師，必須首先是一個成功的講故事大師。趙總將自己作為總經理的，公司規定的半個小時的述職時間，均勻分給了幾個代表。幾位團隊代表對公司的獎勵機製表達了感謝，感謝千度公司提供的平台，給予了自己很多機會！隨著d省兄弟公司的學習小組到來，一種“電商模式解決一切”的氛圍在公司裏彌漫開來……
胡亞向木槿吐槽，這次的年終述職會氣氛很奇怪。木槿淡淡笑了笑，說了幾句話，胡亞覺得成為營銷經理後的師傅，思維更加強悍。木槿說的話就是：預想取之，必先與之！胡亞也慢慢看出來，公司層麵的意思就是，引導公司內部其他代理樓盤的案場經理，嚐試與千度公司合作，跟進時代潮流……
不過，胡亞最大的遺憾就是沒有看到述職台上的唐朝朝。從下半年開始，胡亞覺得這個女強人溫婉了不少，一打聽，原來是要結婚了，看來，戀愛真的能夠改變一個人的氣質。
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