第四百四十七章 不斷的驚喜
官場：離婚後，我走上權力巔峰 作者：泥海苦渡 投票推薦 加入書簽 留言反饋
雖然葉楓已經盡可能的保持著語氣的溫和，但是麵對葉楓的提問，這個參加工作都不到三四個年頭的工作人員直接冒了一頭冷汗。
“報……報告……領導，我們……暫時沒有相關的辦法！”
“那麽你個人認為，如何能夠將這個流程進行簡化，或者說如何和相關醫療機構進行聯動，達到同步的效果？”
“……”
剛聽到葉楓的問題，小夥子一臉的懵逼，有種不知所措的慌亂和茫然。
如此重大的決策，你問我一個辦事人員，是不是有些冒昧？
再說了，你身後跟著我一大堆的上司，我到底是說還是不說？
或許是沉重的壓力，讓小夥子的神經有些緊繃，或許是葉楓這種聊天的方式，讓小夥子產生了一個錯覺。
大腦幾乎都是一片空白的情況下，這個小夥子直接說出了連他們局長李有利都無法當家做主的辦法。
“可……可以和醫療單位進行係統同步，利用……利用聯網的優勢，進行實時監控，或……或許能夠達到實報實銷？”
說到最後的時候，小夥子才猛然清醒過來，自己都說了些什麽東西出來，聲音也驟然變低了下來。
“哈哈……好，非常好！”
不過是隨性而起，葉楓試著詢問了一番，沒有想到，人社局的一個普通工作人員，竟然就給了自己一個巨大的驚喜。
葉楓笑著對小夥子進行了表揚之後，這才轉過頭來，看向了一旁的錢璐璐和李有利。
“李局長，你們人社局非常不錯！”
“一個部門的工作做的好不好，不光是看業務的成績如何，培養幹部也是一項非常重要的任務，起碼這位同誌的業務能力還是非常的紮實。”
“現如今的醫療報銷製度，存在著很大的缺陷，那就是先花費再報銷的流程，對於百姓而言有些不友好！”
“你們可以通過製度，將報銷的名目、比例以及流程，全都公開、透明化，在所有的醫療機構實施製度上牆，讓老百姓一目了然的了解，什麽能夠報銷，什麽報銷多少，不至於醫院說什麽就是什麽！”
“而且正如這位同誌所言，錢區長隨後和張區長聯合牽頭，讓人社局和衛生局坐下來談一談，如何能夠做到醫療同步，甚至進行報銷製度的優化！”
“比如在醫治的過程當中，屬於報銷規定範圍內的藥品和費用，直接由醫療機構進行免除，除了少部分的保障金之外，盡量不要給百姓增加負擔。”
“這樣一來，等到治療過程結束之後，百姓們隻要結算了報銷額度之外的金額就行，既簡便了我們的行政程序，又減輕了百姓的負擔，甚至都不需要百姓再到人社部門的窗口來。”
“當然，這樣的措施就對於你們人社部門的工作能力提出了更高的要求，也對於你們和醫療係統的合作方式，提出了更高的要求。”
“朝著這個方向努力，爭取年底之前能夠實現這個願景，有需要我為你們出力的地方，盡管吩咐！”
“啊，不管是向市裏、還是省裏，甚至是部委提出建議的，盡管交給我就行！”
既然給人家提出了工作方麵的額外要求，那麽葉楓也沒有逃避自己的責任。
直接將不屬於或者超出了人社局能力範圍的事情，當即就明言攬到了自己的身上。
“在日常的工作當中，我們要本著方便百姓，服務百姓的初心，不斷試探性地探索著相關政策的改進和優化，不要害怕犯錯誤，大不了就是被上級駁迴麽，有什麽大不了的？”
“隻要是處於公心，那麽任何嚐試區委區政府都會大力支持的！”
聽著葉楓的話，現場的一眾幹部也瞬間就明白過來，葉楓這是早就有了打算，隻不過是通過這個形勢，向他們表明了決心而已。
“請領導放心，我們一定會按照領導的指示，深入領會政策的核心精神，大力推進相關程序的改革，探索出一條更為便捷的服務通道，切實做到為百姓著想、為百姓服務！”
既然葉楓已經將最艱難的事項都扛到了自己的肩上，李有利也心神領會的做出了表態。
然後到了就業指導中心的時候，麵對著檔案管理窗口，葉楓又再次用行動表明，他對於業務的了解，絕對不僅僅流於表麵。
“這位同誌，對於檔案的轉遞工作，你們在程序上是如何要求的？”
這次坐在窗口的是一個四十多歲的中年婦女。
麵對葉楓的詢問，業務非常嫻熟地工作人員，立即流暢地給出了答案。
“報告領導，在檔案轉遞環節，我們需要辦事人員提供接收單位出具的調檔函，本人的身份證複印件，如果是被委托人代理的情況下，還需出具手寫的委托書以及被委托人的身份證複印件！”
“嗯，可是據我了解，在有些省份，由省一級招錄的時候，下麵的用人單位，直接讓被招錄人員使用招聘通知書來進行調檔，你們碰到這種情況會如何處理？”
沒想到葉楓竟然對於這種情況都進行過了解，窗口的工作人員愣了一下之後，隨即就反應過來，立即給出了答複。
“一般情況下，我們會和用人單位進行溝通，請對方出具調檔函，因為這個流程是省人社廳直接出具的規定，我們沒有改動地自主權，而且招聘通知書也不具備調檔的權限。”
“那麽要是如果對方拒絕出具呢？畢竟這個業務屬於跨省辦理，而且我們對於對方沒有任何的製約辦法，難免會碰到一些不講理的家夥，不是麽？”
好家夥，聽到葉楓的形容詞，這位婦女差點都感同身受的笑了出來。
強忍著抽動的嘴角，這個工作人員，又進一步的做出了解釋。
“如果和對方單位溝通無果的話，那麽我們會進一步溝通對方的主管單位，或者當地的組織部門，畢竟統招的情況下，招聘通知書都是由當地的組織部門發放的。”
“報……報告……領導，我們……暫時沒有相關的辦法！”
“那麽你個人認為，如何能夠將這個流程進行簡化，或者說如何和相關醫療機構進行聯動，達到同步的效果？”
“……”
剛聽到葉楓的問題，小夥子一臉的懵逼，有種不知所措的慌亂和茫然。
如此重大的決策，你問我一個辦事人員，是不是有些冒昧？
再說了，你身後跟著我一大堆的上司，我到底是說還是不說？
或許是沉重的壓力，讓小夥子的神經有些緊繃，或許是葉楓這種聊天的方式，讓小夥子產生了一個錯覺。
大腦幾乎都是一片空白的情況下，這個小夥子直接說出了連他們局長李有利都無法當家做主的辦法。
“可……可以和醫療單位進行係統同步，利用……利用聯網的優勢，進行實時監控，或……或許能夠達到實報實銷？”
說到最後的時候，小夥子才猛然清醒過來，自己都說了些什麽東西出來，聲音也驟然變低了下來。
“哈哈……好，非常好！”
不過是隨性而起，葉楓試著詢問了一番，沒有想到，人社局的一個普通工作人員，竟然就給了自己一個巨大的驚喜。
葉楓笑著對小夥子進行了表揚之後，這才轉過頭來，看向了一旁的錢璐璐和李有利。
“李局長，你們人社局非常不錯！”
“一個部門的工作做的好不好，不光是看業務的成績如何，培養幹部也是一項非常重要的任務，起碼這位同誌的業務能力還是非常的紮實。”
“現如今的醫療報銷製度，存在著很大的缺陷，那就是先花費再報銷的流程，對於百姓而言有些不友好！”
“你們可以通過製度，將報銷的名目、比例以及流程，全都公開、透明化，在所有的醫療機構實施製度上牆，讓老百姓一目了然的了解，什麽能夠報銷，什麽報銷多少，不至於醫院說什麽就是什麽！”
“而且正如這位同誌所言，錢區長隨後和張區長聯合牽頭，讓人社局和衛生局坐下來談一談，如何能夠做到醫療同步，甚至進行報銷製度的優化！”
“比如在醫治的過程當中，屬於報銷規定範圍內的藥品和費用，直接由醫療機構進行免除，除了少部分的保障金之外，盡量不要給百姓增加負擔。”
“這樣一來，等到治療過程結束之後，百姓們隻要結算了報銷額度之外的金額就行，既簡便了我們的行政程序，又減輕了百姓的負擔，甚至都不需要百姓再到人社部門的窗口來。”
“當然，這樣的措施就對於你們人社部門的工作能力提出了更高的要求，也對於你們和醫療係統的合作方式，提出了更高的要求。”
“朝著這個方向努力，爭取年底之前能夠實現這個願景，有需要我為你們出力的地方，盡管吩咐！”
“啊，不管是向市裏、還是省裏，甚至是部委提出建議的，盡管交給我就行！”
既然給人家提出了工作方麵的額外要求，那麽葉楓也沒有逃避自己的責任。
直接將不屬於或者超出了人社局能力範圍的事情，當即就明言攬到了自己的身上。
“在日常的工作當中，我們要本著方便百姓，服務百姓的初心，不斷試探性地探索著相關政策的改進和優化，不要害怕犯錯誤，大不了就是被上級駁迴麽，有什麽大不了的？”
“隻要是處於公心，那麽任何嚐試區委區政府都會大力支持的！”
聽著葉楓的話，現場的一眾幹部也瞬間就明白過來，葉楓這是早就有了打算，隻不過是通過這個形勢，向他們表明了決心而已。
“請領導放心，我們一定會按照領導的指示，深入領會政策的核心精神，大力推進相關程序的改革，探索出一條更為便捷的服務通道，切實做到為百姓著想、為百姓服務！”
既然葉楓已經將最艱難的事項都扛到了自己的肩上，李有利也心神領會的做出了表態。
然後到了就業指導中心的時候，麵對著檔案管理窗口，葉楓又再次用行動表明，他對於業務的了解，絕對不僅僅流於表麵。
“這位同誌，對於檔案的轉遞工作，你們在程序上是如何要求的？”
這次坐在窗口的是一個四十多歲的中年婦女。
麵對葉楓的詢問，業務非常嫻熟地工作人員，立即流暢地給出了答案。
“報告領導，在檔案轉遞環節，我們需要辦事人員提供接收單位出具的調檔函，本人的身份證複印件，如果是被委托人代理的情況下，還需出具手寫的委托書以及被委托人的身份證複印件！”
“嗯，可是據我了解，在有些省份，由省一級招錄的時候，下麵的用人單位，直接讓被招錄人員使用招聘通知書來進行調檔，你們碰到這種情況會如何處理？”
沒想到葉楓竟然對於這種情況都進行過了解，窗口的工作人員愣了一下之後，隨即就反應過來，立即給出了答複。
“一般情況下，我們會和用人單位進行溝通，請對方出具調檔函，因為這個流程是省人社廳直接出具的規定，我們沒有改動地自主權，而且招聘通知書也不具備調檔的權限。”
“那麽要是如果對方拒絕出具呢？畢竟這個業務屬於跨省辦理，而且我們對於對方沒有任何的製約辦法，難免會碰到一些不講理的家夥，不是麽？”
好家夥，聽到葉楓的形容詞，這位婦女差點都感同身受的笑了出來。
強忍著抽動的嘴角，這個工作人員，又進一步的做出了解釋。
“如果和對方單位溝通無果的話，那麽我們會進一步溝通對方的主管單位，或者當地的組織部門，畢竟統招的情況下，招聘通知書都是由當地的組織部門發放的。”