第四百四十五章 法製化推進
官場：離婚後，我走上權力巔峰 作者：泥海苦渡 投票推薦 加入書簽 留言反饋
麵對這樣一位老同誌，葉楓也害怕對方在最後的工作時間裏，生出什麽異樣的想法，因此也是抱著安撫的態度，給予了肯定和鼓勵。
雖然驚異於葉楓的態度，但是出於一名幹部的責任心，聽到葉楓的話之後，李有利也立即表態地說出了自己的心聲。
“請領導放心，隻要我在這個位置的一天，那麽我必然會秉持一個領導幹部的原則，以兢兢業業地態度，為人民服務，必然不負區委區政府的重托！”
麵對李有利的表態，葉楓滿意地點著頭。
隻要心態沒有失衡，那麽以這位老同誌的節操和道德，人社局肯定會做到平穩交接。
“人社部門作為社會保障的核心存在，事關社會穩定和百姓幸福的重要職責，所以在負責人的人選上，組織部門必然會慎重，所以李局長該如何進行工作還是照常進行，不要考慮那麽多！”
雖然暫時還不知道，區委組織部到底現在有沒有人選，但是葉楓也已經做好了繼續讓李有利再堅守兩年的準備。
雖然按照規定，明年過了年之後，李有利已經到齡，但是有的時候，原則也是可以變通的，更別說人社部門肩負著五大保障的重要職責，再慎重都不為過。
就在兩人說這話的時候，錢璐璐急匆匆地從門外走了進來，還連連向著葉楓道歉起來。
“抱歉啊，領導，我今天在民政局做個督察，路程有些遠，耽擱了點時間，讓領導久等了！”
對於這個率先向自己表態的副區長，葉楓還是抱著很高善意的，聽到對方的道歉，葉楓無所謂的擺了擺手。
“錢區長客氣了，今天是我臨時改變了行程，不是你們的問題，再說都是為了工作麽，沒什麽！”
看到葉楓和錢璐璐之前的氣氛如此融洽，尤其是葉楓對於錢璐璐的稱唿，並沒有因為場合而變得正式和客氣，反而選擇了更富有人情味的“錢區長”這個稱唿，在場的人社局幹部多少有些驚訝。
要知道之前他們接到的消息，可是葉楓這個新任區長，絲毫沒有給王亮平這個局長麵子，直接將對方扔到了馬路邊上，徑直坐上車個人離開了。
這種下麵子的行為，已經轟動了所有的機關。
但凡是已經接到了消息的幹部，無不是戰戰兢兢地，生怕輪到自己單位的時候，被這位年輕的區長再來這麽一出。
要知道但凡是擔任單位一把手的，大部分都已經人到中年以上的年齡，誰能夠在大庭廣眾之下丟的起這個人啊。
即便是平日工作兢兢業業的李有利，之前的心情都是一種忐忑不安的狀態，生怕工作當中哪裏不符合葉楓的要求，被當眾撕下麵子。
此時看到葉楓和錢璐璐的關係如此融洽，大部分的人社局領導心裏都鬆了一口氣。
好歹有錢璐璐在場，葉楓大概率會多少給點麵子，起碼不會做到拂袖而去的程度。
“好了，李局長先將你們的工作敘述一下，讓我對於人社部門的工作有一個大概的了解。”
“好的，葉區長！”
拿起早就已經準備好的稿子，李有利就開始了他的匯報。
“我們人社局共有幹部職工三百六十二人，除了局機關之外，還有五個下屬單位。”
“其中正科級單位有社保所，考試中心，副科級單位有醫療保險中心，就業指導中心，失業保險中心。”
“我們的業務主要有養老、醫療、失業、工傷、生育五大保險種類，以及創業、就業、監察、工資套改、勞動仲裁五項業務。”
“去年在城鎮居民養老推進方麵主要做到了以下措施……”
“為了響應國家號召，做好就業工作，實行了創業帶動就業，勞動力轉移等方式，全麵提升了富餘勞動力的再就業……”
“去年一年的時間裏，共召開了十三次中型規模的招聘會，五次大規模的招聘會……”
“通過檔案的專遞，畢業季專場的招聘活動，確保了高校畢業生的就業率達到……”
簡單、明了、清晰、準確！
這就是在聽著李有利的工作匯報的時候，葉楓對於這位老幹部的第一印象。
而且葉楓也注意到了，在匯報的過程當中，有些業務方麵，李有利竟然不去看稿件，一連串的數字就脫口而出，甚至所匯報出來的內容，比稿子更加詳實。
心裏對於李有利這個局長的能力感到非常佩服的同時，葉楓也感到有些遺憾，如此一個能力卓越，作風紮實的幹部，竟然在他上任之初就要退下去了。
如果要是能夠再給他五年的時間，恐怕人社部門的職能，即便沒有一個強有力的領導，也會直接由區政府給行政有序化完成。
早在萍水鎮的時候，葉楓就考慮過一個非常重要的問題，那就是在國家強力推進法治思想的今天，如何才能讓政府的行政權力做到程序化，規範化，最大程度減少對於領導能力的依賴。
畢竟過往人治的階段當中，一個好的領導，往往能夠讓一個部門的效率提升、工作能力加強，而一個昏庸的領導，則會讓一個部門完全喪失了職能的重要性，甚至為害百姓。
雖然相比於曾經的古代時期，有了很大的提高，但是依然屬於人治的範疇。
尤其是一個單位的負責人的能力，往往會對整個機構的運轉造成巨大的影響。
而轉向集體意誌和力量發揮，使得行政能力更偏向於客觀角度的法治社會，則要求一切都按照規矩來，盡可能地去除人為的影響。
但是又如何在推進法治的同時，兼顧到一些特殊情況的現象，不做到粗暴的一刀切。
找準這個平衡點，才是葉楓最為頭疼的事情。
經曆了張夢琴、王亮平和李有利三個風格迥異的部門領導之後，葉楓突然間心中有了一個明悟的想法。
那就是全力推行行政流程法製化的同時，大力提升一線工作人員的工作能力和道德素質。
雖然驚異於葉楓的態度，但是出於一名幹部的責任心，聽到葉楓的話之後，李有利也立即表態地說出了自己的心聲。
“請領導放心，隻要我在這個位置的一天，那麽我必然會秉持一個領導幹部的原則，以兢兢業業地態度，為人民服務，必然不負區委區政府的重托！”
麵對李有利的表態，葉楓滿意地點著頭。
隻要心態沒有失衡，那麽以這位老同誌的節操和道德，人社局肯定會做到平穩交接。
“人社部門作為社會保障的核心存在，事關社會穩定和百姓幸福的重要職責，所以在負責人的人選上，組織部門必然會慎重，所以李局長該如何進行工作還是照常進行，不要考慮那麽多！”
雖然暫時還不知道，區委組織部到底現在有沒有人選，但是葉楓也已經做好了繼續讓李有利再堅守兩年的準備。
雖然按照規定，明年過了年之後，李有利已經到齡，但是有的時候，原則也是可以變通的，更別說人社部門肩負著五大保障的重要職責，再慎重都不為過。
就在兩人說這話的時候，錢璐璐急匆匆地從門外走了進來，還連連向著葉楓道歉起來。
“抱歉啊，領導，我今天在民政局做個督察，路程有些遠，耽擱了點時間，讓領導久等了！”
對於這個率先向自己表態的副區長，葉楓還是抱著很高善意的，聽到對方的道歉，葉楓無所謂的擺了擺手。
“錢區長客氣了，今天是我臨時改變了行程，不是你們的問題，再說都是為了工作麽，沒什麽！”
看到葉楓和錢璐璐之前的氣氛如此融洽，尤其是葉楓對於錢璐璐的稱唿，並沒有因為場合而變得正式和客氣，反而選擇了更富有人情味的“錢區長”這個稱唿，在場的人社局幹部多少有些驚訝。
要知道之前他們接到的消息，可是葉楓這個新任區長，絲毫沒有給王亮平這個局長麵子，直接將對方扔到了馬路邊上，徑直坐上車個人離開了。
這種下麵子的行為，已經轟動了所有的機關。
但凡是已經接到了消息的幹部，無不是戰戰兢兢地，生怕輪到自己單位的時候，被這位年輕的區長再來這麽一出。
要知道但凡是擔任單位一把手的，大部分都已經人到中年以上的年齡，誰能夠在大庭廣眾之下丟的起這個人啊。
即便是平日工作兢兢業業的李有利，之前的心情都是一種忐忑不安的狀態，生怕工作當中哪裏不符合葉楓的要求，被當眾撕下麵子。
此時看到葉楓和錢璐璐的關係如此融洽，大部分的人社局領導心裏都鬆了一口氣。
好歹有錢璐璐在場，葉楓大概率會多少給點麵子，起碼不會做到拂袖而去的程度。
“好了，李局長先將你們的工作敘述一下，讓我對於人社部門的工作有一個大概的了解。”
“好的，葉區長！”
拿起早就已經準備好的稿子，李有利就開始了他的匯報。
“我們人社局共有幹部職工三百六十二人，除了局機關之外，還有五個下屬單位。”
“其中正科級單位有社保所，考試中心，副科級單位有醫療保險中心，就業指導中心，失業保險中心。”
“我們的業務主要有養老、醫療、失業、工傷、生育五大保險種類，以及創業、就業、監察、工資套改、勞動仲裁五項業務。”
“去年在城鎮居民養老推進方麵主要做到了以下措施……”
“為了響應國家號召，做好就業工作，實行了創業帶動就業，勞動力轉移等方式，全麵提升了富餘勞動力的再就業……”
“去年一年的時間裏，共召開了十三次中型規模的招聘會，五次大規模的招聘會……”
“通過檔案的專遞，畢業季專場的招聘活動，確保了高校畢業生的就業率達到……”
簡單、明了、清晰、準確！
這就是在聽著李有利的工作匯報的時候，葉楓對於這位老幹部的第一印象。
而且葉楓也注意到了，在匯報的過程當中，有些業務方麵，李有利竟然不去看稿件，一連串的數字就脫口而出，甚至所匯報出來的內容，比稿子更加詳實。
心裏對於李有利這個局長的能力感到非常佩服的同時，葉楓也感到有些遺憾，如此一個能力卓越，作風紮實的幹部，竟然在他上任之初就要退下去了。
如果要是能夠再給他五年的時間，恐怕人社部門的職能，即便沒有一個強有力的領導，也會直接由區政府給行政有序化完成。
早在萍水鎮的時候，葉楓就考慮過一個非常重要的問題，那就是在國家強力推進法治思想的今天，如何才能讓政府的行政權力做到程序化，規範化，最大程度減少對於領導能力的依賴。
畢竟過往人治的階段當中，一個好的領導，往往能夠讓一個部門的效率提升、工作能力加強，而一個昏庸的領導，則會讓一個部門完全喪失了職能的重要性，甚至為害百姓。
雖然相比於曾經的古代時期，有了很大的提高，但是依然屬於人治的範疇。
尤其是一個單位的負責人的能力，往往會對整個機構的運轉造成巨大的影響。
而轉向集體意誌和力量發揮，使得行政能力更偏向於客觀角度的法治社會，則要求一切都按照規矩來，盡可能地去除人為的影響。
但是又如何在推進法治的同時，兼顧到一些特殊情況的現象，不做到粗暴的一刀切。
找準這個平衡點，才是葉楓最為頭疼的事情。
經曆了張夢琴、王亮平和李有利三個風格迥異的部門領導之後，葉楓突然間心中有了一個明悟的想法。
那就是全力推行行政流程法製化的同時，大力提升一線工作人員的工作能力和道德素質。