“你打算怎麽做？”
秦朗緩慢的抬起頭，看著在他對麵坐下的奧康納，露出一副困惑的表情。“做什麽？”
“就是你上一次在醫院說過的那件事，組建空中單位。”奧康納說，“我已經思考了一個星期，但是始終不知道應該怎麽做。”
“就像我已經說過的，首先，我們要等待合適的飛機被設計出來，完成試飛，並且投入批量生產，然後培養飛行員——”
“我的問題不是這個。”
“那麽，你的問題是什麽？”秦朗問。
“這支空中單位的規模，組成方式，指揮體係，等等。”奧康納攤開手，“對於這些具體問題，我沒有一點頭緒。”
“因為你沒有管理和指揮一支航空部隊的經驗。”
“所以我想知道你的計劃。”
“遺憾的是，現在我同樣沒有具體的方案——我還沒有開始思考它們。肖恩，現在考慮這些問題還為時尚早，我們要在幾年之後才會正式組建空中單位，那個時候的實際情況很有可能讓我們在現在做出的安排變得不再合適。”
“啊……”
一聲拖長的、恍然大悟式的感歎以後，奧康納陷入沉默——秦朗是正確的，他認同他的觀點，隻不過這樣一來，就沒有值得他們兩人繼續討論的話題了——至少現在還沒有。沒有與他們的工作、事業和計劃有關的問題，然而現在又不是討論私人話題的合適時機，秦朗的辦公桌上擺放著的那些文件充分說明了這一點。
在這種時候，隻有一種解決辦法是恰當的。
奧康納站起來。“既然如此，我想我應該離開——”
“等等，肖恩。”秦朗叫住他，示意他坐下，同時對他說：“有一件事，我原本打算稍微晚一些的時候再告訴你，不過。既然你已經在這兒，我也就沒有必要等那麽久了。”
現在，輪到奧康納感到困惑和奇怪了——事實上，如果不是因為秦朗的語氣和平時一樣正常。還有一些常見的輕描淡寫，他可能還會感到擔憂——他坐迴椅子上，等了幾秒，然後問：“什麽事？”
“我計劃對雇傭軍進行一次調整。”
“在哪些方麵？”
“所有方麵。新的任務，新的單位。新的組織方式，新的管理模式。肖恩，這會是一次徹底的調整，一次大規模的變革。”
“聽上去像是一個激動人心的計劃。”
“總的來說，是的。”秦朗笑了一下，接著說：“但是在某些方麵，不是每個人都會感到激動。”
或者產生另一種含義的激動。他想著，暗自聳了聳肩，沒有把這個部分說出來。
不過奧康納已經與他合作很多年，熟悉他的風格。也能夠敏銳的察覺他的一些小動作和言語中的暗示，盡管不知道他還有什麽沒有說，但是他的第二句話還是讓他意識到了問題的複雜性。
“那些不會讓每個人都感到激動的方麵是什麽？”他問。
又是一次聳肩，而語氣當然還是輕描淡寫的。“雇傭軍的團級戰鬥隊的數量將從現在的八個減少到一個。”
“什麽！”
一個意料中的反應，就像剛才提到的那樣，另一種含義的激動。秦朗心情愉快的注視著幾乎從椅子上彈起來的合夥人，手指敲打著座椅扶手，等待著，並在一陣短暫的沉寂後聽到他的同樣在意料中的問題。
“為什麽？”
秦朗的眉毛揚了一下。“為什麽不？”
反問讓奧康納有一種心煩意亂的感覺。為什麽裁員？為什麽不能裁員？兩個問題都可以找到合理答案：雇傭軍在菲律賓的任務已經結束，但最新的消息是陸軍部並不打算再簽一份合同。而在可以預見的未來的很長一段時間內，公司都不太可能從美國或者別的國家的政府接到類似的業務，既然如此，作為一個盈利性的商業機構。umbre當然沒有必要繼續維持一支規模龐大的雇傭軍，裁員是順理成章的——但是，公司的所有雇傭兵都是接受了嚴格培訓的專業軍事人員，是寶貴的資產，而且尚未得到有效使用，輕易將他們辭退同樣會造成不可估量的損失；同時。秦朗選擇的時間太緊了，步子也邁得太大了。
將團級戰鬥隊的數量從八個削減到一個，裁掉至少兩萬雇傭兵，他的舉動簡直可以媲美華盛頓的諸位國會議員。
奧康納想不出秦朗為什麽會製定這樣的計劃，但也不打算思考它，那會讓他頭痛，而他一點也不喜歡那種感覺。
他決定讓秦朗自己公布答案。
不過首先要抱怨。
“裁掉至少兩萬人，秦，我一直以為你打算介入俄國和日本的軍事衝突，不過看上去我犯了一個錯誤。”
秦朗沒有否認奧康納的錯誤。“我從未打算讓我們的雇傭兵參加一場注定會傷亡慘重的戰爭。如果我們大規模介入它，一場戰鬥就能讓我們損失幾千人，而且是在俄國人或日本人沒有用雇傭軍充當炮灰的情況下。”頓了頓，他接著說，“當然，我們與俄國人有合同，不過僅限於派遣少量人員訓練俄國人使用和幫助他們使用裝甲車，我認為這就是我們的唯一介入方式，沒有必要再尋找另一種。”
因為尷尬，奧康納沉默了一會兒，然後迴到前一個話題。“那麽，裁員，你的出發點是什麽？”
“就是你知道的那些，肖恩。”秦朗說，“也許你覺得我們的雇傭兵實在太優秀了，辭退他們會給我們造成難以評估的嚴重損失，但實際上，與辭退他們帶來的好處相比，這點損失不過是微不足道的小意思，而且新的運營模式可以有效的規避它。”
“怎麽規避？”
“我還沒有給你說公司的新運營模式，是嗎？”
“當然沒有。”奧康納記得很清楚——它就發生在幾分鍾前，沒有人會這麽快忘記——話題是從“不是每個人都會感到激動”的部分開始的，現在似乎要進入“讓人激動”的部分了。
秦朗點點頭，開始解釋他的計劃。“其實它很簡單。我們縮小作戰部隊規模，降低直接軍事行動業務在公司的全部業務當中的比例，增加軍事顧問業務，軍事單位和執法機構培訓業務。商業保安業務，以及vip安全業務的比例，同時開設新的特殊行動業務。因此，我們可以將一部分雇傭兵轉入這些業務部門，而不是把超過兩萬人全部辭退。”
“你認為可以將多少人轉過去？”奧康納問。當然。他自己對此的感覺並不樂觀：軍事顧問服務部門隻接受退役的中級和高級軍官；培訓業務部門、vip安全業務部門和那個將要設立的特殊行動業務部門最多隻會接受幾百人，而且肯定是最好的雇傭兵；最後，商業保安業務部門，願意進入這個部門的雇傭兵一直不是很多，因為這個部門的薪金水準大幅度低於作戰部隊，還沒有額外的收入。
也許在失業壓力麵前會有很多人做出新的選擇，不過與雇傭兵的總數相比，這種人其實也不是太多。
“三千人，或者四千，也許。”秦朗聳了聳肩。又一次。
“那麽我們仍然要裁減一萬七千人，至少。”停了一下，奧康納接著問：“你打算在作戰部隊留下多少人？”
這不是一個隨意提出的問題。就是剛才，奧康納突然意識到他可能被秦朗誤導了。一個團級戰鬥隊，按照目前的編製，它有三千多名雇傭兵，而他最初也是這麽認為的，然而秦朗並未明確指出這個被保留下來的團級戰鬥隊是否會繼續沿用現在的編製。
也許它會保持原來的規模，也許會縮小，也許會擴大。出於他個人的意願。奧康納希望可以看到最後一種結果，不過決定權在秦朗手裏。
而他已經做出決定了。
“如果你指的是將要保留下來的那個團級戰鬥隊，三千人。”他給出一個數字，然後是另一個。“不過整個軍事行動部門會有五千人。”
“我不明白……”
“多出來的兩千人負責向戰鬥人員提供行政、情報、後勤和運輸服務。當然這不是理想狀態。”
“什麽是理想狀態？”
“一千人作戰，四千人提供保障。”
“你在開玩笑？”
“不。”
有那麽一會兒，奧康納簡直不知道應該說些什麽，不知道應該怎麽評價秦朗的計劃——不過最後，他還是想到了。“見鬼，秦。如果按照你的設想，我們就沒人執行軍事服務任務了！”
“事實上我們有。”秦朗認真的說，一個解釋，“我們會辭退一萬多名雇傭兵，不過不是簡單的辭退這些人，我們會記錄他們的姓名、住址和通訊方式，然後在有需要的時候將他們重新召迴，簽署一份短期合同……”
“最後，在完成任務以後又把他們踢開——你認為有多少人願意接受這種待遇？”
“很多，或者說，大多數。”秦朗換上一種絕沒有開玩笑的口氣，“短期雇傭合同可以為這些雇傭兵提供多種選擇，如果某一個任務他們不願意接受，或者沒有時間接受，他們可以不接受它，不會被公司強迫接受。同時，因為他們不是某一家公司的固定員工，他們還可以在多家公司掛職，這樣會有更多執行任務的機會，而不像那些固定待在某家公司的同行那樣在大多數時間無所事事，隻能拿到最低的基本薪金。”
他停了一會兒，等奧康納有時間理解他的話，接著又開始開玩笑了。“也許他們還可以開辦自己的保安服務公司，或者做雇傭兵中介，然後我們可以將一些不太重要的業務轉包給他們。”
“噢，看上去你是在為雇傭兵的利益作想。”奧康納很想發表一個嘲諷式的評論，畢竟那種設想並不完全符合秦朗的作風——雖然他還說不出哪些符合、哪些不符合——不過再三考慮以後，他還是把那個評論吞迴了肚子，換了另一句。“那麽公司的利益呢？既然雇傭兵得到了更多選擇任務的機會，那也表示在我們需要的時候，可能無法召迴多少人。”
“確實會出現這種情況，不過我們還有一個選擇，臨時工。”
秦朗在心裏笑了起來。臨時工總是一個值得考慮的選擇，十分理想，因為使用臨時工的成本一直很低：為黑水公司工作的哥倫比亞籍承包商就曾抱怨，他們在招聘是聽說的月薪是四千美元，獲得聘用之後，月薪立即變成了兩千七百美元，而當他們抵達伊拉克以後，月薪又變成了一千美元——不過，這些哥倫比亞臨時工還不是收入最低的，因為還有月薪五百的南美籍臨時工，另一家公司雇傭的——與這些人相比，在費盧傑被燒成黑炭並且上了電視的退役海豹隊員斯科特.赫爾文斯定的預定報酬是兩個月六萬美元，而且他還不是收入最高的承包商。
一個退役海豹隊員的酬金能夠雇傭三十個甚至六十個臨時工，而在絕大多數時候，一個退役海豹隊員發揮的作用遠遠低於三十個臨時工——更不用說六十個了——既然如此，為什麽不使用臨時工？
秦朗將他的思維收迴來，接著說到：“除了價格，使用外籍臨時工還有一個好處，可以不用太在意他們的傷亡，不用支付多少賠償，不用擔心他們的家人，不會在報紙上出現追蹤報道，甚至根本沒有報道。”
“聽上去是件好事，唯一的問題在於這些臨時工的戰鬥能力。”奧康納仍然搖頭，“也許他們隻需要一個星期就可以毀掉umbre的名聲。”
“除非我們在招聘雇傭兵的時候沒有進行任何審查，否則絕對不會出現你所擔心的那種情況”——他的意思是奧康納的擔憂是毫無必要的——“也許我們招募的臨時工的戰鬥效能低於我們訓練的雇傭兵，不過他們肯定能夠勝任他們的工作。”
“也許你是對的，秦，不過……”遲疑了一會兒，奧康納放棄了他的第一個問題。“你準備什麽時候正式提出這個裁員計劃。”
“很快。”幾秒後，秦朗補充到：“下個星期。”(未完待續，如欲知後事如何，請登陸-.qidian.-，章節更多，支持作者，支持正版閱讀！)
秦朗緩慢的抬起頭，看著在他對麵坐下的奧康納，露出一副困惑的表情。“做什麽？”
“就是你上一次在醫院說過的那件事，組建空中單位。”奧康納說，“我已經思考了一個星期，但是始終不知道應該怎麽做。”
“就像我已經說過的，首先，我們要等待合適的飛機被設計出來，完成試飛，並且投入批量生產，然後培養飛行員——”
“我的問題不是這個。”
“那麽，你的問題是什麽？”秦朗問。
“這支空中單位的規模，組成方式，指揮體係，等等。”奧康納攤開手，“對於這些具體問題，我沒有一點頭緒。”
“因為你沒有管理和指揮一支航空部隊的經驗。”
“所以我想知道你的計劃。”
“遺憾的是，現在我同樣沒有具體的方案——我還沒有開始思考它們。肖恩，現在考慮這些問題還為時尚早，我們要在幾年之後才會正式組建空中單位，那個時候的實際情況很有可能讓我們在現在做出的安排變得不再合適。”
“啊……”
一聲拖長的、恍然大悟式的感歎以後，奧康納陷入沉默——秦朗是正確的，他認同他的觀點，隻不過這樣一來，就沒有值得他們兩人繼續討論的話題了——至少現在還沒有。沒有與他們的工作、事業和計劃有關的問題，然而現在又不是討論私人話題的合適時機，秦朗的辦公桌上擺放著的那些文件充分說明了這一點。
在這種時候，隻有一種解決辦法是恰當的。
奧康納站起來。“既然如此，我想我應該離開——”
“等等，肖恩。”秦朗叫住他，示意他坐下，同時對他說：“有一件事，我原本打算稍微晚一些的時候再告訴你，不過。既然你已經在這兒，我也就沒有必要等那麽久了。”
現在，輪到奧康納感到困惑和奇怪了——事實上，如果不是因為秦朗的語氣和平時一樣正常。還有一些常見的輕描淡寫，他可能還會感到擔憂——他坐迴椅子上，等了幾秒，然後問：“什麽事？”
“我計劃對雇傭軍進行一次調整。”
“在哪些方麵？”
“所有方麵。新的任務，新的單位。新的組織方式，新的管理模式。肖恩，這會是一次徹底的調整，一次大規模的變革。”
“聽上去像是一個激動人心的計劃。”
“總的來說，是的。”秦朗笑了一下，接著說：“但是在某些方麵，不是每個人都會感到激動。”
或者產生另一種含義的激動。他想著，暗自聳了聳肩，沒有把這個部分說出來。
不過奧康納已經與他合作很多年，熟悉他的風格。也能夠敏銳的察覺他的一些小動作和言語中的暗示，盡管不知道他還有什麽沒有說，但是他的第二句話還是讓他意識到了問題的複雜性。
“那些不會讓每個人都感到激動的方麵是什麽？”他問。
又是一次聳肩，而語氣當然還是輕描淡寫的。“雇傭軍的團級戰鬥隊的數量將從現在的八個減少到一個。”
“什麽！”
一個意料中的反應，就像剛才提到的那樣，另一種含義的激動。秦朗心情愉快的注視著幾乎從椅子上彈起來的合夥人，手指敲打著座椅扶手，等待著，並在一陣短暫的沉寂後聽到他的同樣在意料中的問題。
“為什麽？”
秦朗的眉毛揚了一下。“為什麽不？”
反問讓奧康納有一種心煩意亂的感覺。為什麽裁員？為什麽不能裁員？兩個問題都可以找到合理答案：雇傭軍在菲律賓的任務已經結束，但最新的消息是陸軍部並不打算再簽一份合同。而在可以預見的未來的很長一段時間內，公司都不太可能從美國或者別的國家的政府接到類似的業務，既然如此，作為一個盈利性的商業機構。umbre當然沒有必要繼續維持一支規模龐大的雇傭軍，裁員是順理成章的——但是，公司的所有雇傭兵都是接受了嚴格培訓的專業軍事人員，是寶貴的資產，而且尚未得到有效使用，輕易將他們辭退同樣會造成不可估量的損失；同時。秦朗選擇的時間太緊了，步子也邁得太大了。
將團級戰鬥隊的數量從八個削減到一個，裁掉至少兩萬雇傭兵，他的舉動簡直可以媲美華盛頓的諸位國會議員。
奧康納想不出秦朗為什麽會製定這樣的計劃，但也不打算思考它，那會讓他頭痛，而他一點也不喜歡那種感覺。
他決定讓秦朗自己公布答案。
不過首先要抱怨。
“裁掉至少兩萬人，秦，我一直以為你打算介入俄國和日本的軍事衝突，不過看上去我犯了一個錯誤。”
秦朗沒有否認奧康納的錯誤。“我從未打算讓我們的雇傭兵參加一場注定會傷亡慘重的戰爭。如果我們大規模介入它，一場戰鬥就能讓我們損失幾千人，而且是在俄國人或日本人沒有用雇傭軍充當炮灰的情況下。”頓了頓，他接著說，“當然，我們與俄國人有合同，不過僅限於派遣少量人員訓練俄國人使用和幫助他們使用裝甲車，我認為這就是我們的唯一介入方式，沒有必要再尋找另一種。”
因為尷尬，奧康納沉默了一會兒，然後迴到前一個話題。“那麽，裁員，你的出發點是什麽？”
“就是你知道的那些，肖恩。”秦朗說，“也許你覺得我們的雇傭兵實在太優秀了，辭退他們會給我們造成難以評估的嚴重損失，但實際上，與辭退他們帶來的好處相比，這點損失不過是微不足道的小意思，而且新的運營模式可以有效的規避它。”
“怎麽規避？”
“我還沒有給你說公司的新運營模式，是嗎？”
“當然沒有。”奧康納記得很清楚——它就發生在幾分鍾前，沒有人會這麽快忘記——話題是從“不是每個人都會感到激動”的部分開始的，現在似乎要進入“讓人激動”的部分了。
秦朗點點頭，開始解釋他的計劃。“其實它很簡單。我們縮小作戰部隊規模，降低直接軍事行動業務在公司的全部業務當中的比例，增加軍事顧問業務，軍事單位和執法機構培訓業務。商業保安業務，以及vip安全業務的比例，同時開設新的特殊行動業務。因此，我們可以將一部分雇傭兵轉入這些業務部門，而不是把超過兩萬人全部辭退。”
“你認為可以將多少人轉過去？”奧康納問。當然。他自己對此的感覺並不樂觀：軍事顧問服務部門隻接受退役的中級和高級軍官；培訓業務部門、vip安全業務部門和那個將要設立的特殊行動業務部門最多隻會接受幾百人，而且肯定是最好的雇傭兵；最後，商業保安業務部門，願意進入這個部門的雇傭兵一直不是很多，因為這個部門的薪金水準大幅度低於作戰部隊，還沒有額外的收入。
也許在失業壓力麵前會有很多人做出新的選擇，不過與雇傭兵的總數相比，這種人其實也不是太多。
“三千人，或者四千，也許。”秦朗聳了聳肩。又一次。
“那麽我們仍然要裁減一萬七千人，至少。”停了一下，奧康納接著問：“你打算在作戰部隊留下多少人？”
這不是一個隨意提出的問題。就是剛才，奧康納突然意識到他可能被秦朗誤導了。一個團級戰鬥隊，按照目前的編製，它有三千多名雇傭兵，而他最初也是這麽認為的，然而秦朗並未明確指出這個被保留下來的團級戰鬥隊是否會繼續沿用現在的編製。
也許它會保持原來的規模，也許會縮小，也許會擴大。出於他個人的意願。奧康納希望可以看到最後一種結果，不過決定權在秦朗手裏。
而他已經做出決定了。
“如果你指的是將要保留下來的那個團級戰鬥隊，三千人。”他給出一個數字，然後是另一個。“不過整個軍事行動部門會有五千人。”
“我不明白……”
“多出來的兩千人負責向戰鬥人員提供行政、情報、後勤和運輸服務。當然這不是理想狀態。”
“什麽是理想狀態？”
“一千人作戰，四千人提供保障。”
“你在開玩笑？”
“不。”
有那麽一會兒，奧康納簡直不知道應該說些什麽，不知道應該怎麽評價秦朗的計劃——不過最後，他還是想到了。“見鬼，秦。如果按照你的設想，我們就沒人執行軍事服務任務了！”
“事實上我們有。”秦朗認真的說，一個解釋，“我們會辭退一萬多名雇傭兵，不過不是簡單的辭退這些人，我們會記錄他們的姓名、住址和通訊方式，然後在有需要的時候將他們重新召迴，簽署一份短期合同……”
“最後，在完成任務以後又把他們踢開——你認為有多少人願意接受這種待遇？”
“很多，或者說，大多數。”秦朗換上一種絕沒有開玩笑的口氣，“短期雇傭合同可以為這些雇傭兵提供多種選擇，如果某一個任務他們不願意接受，或者沒有時間接受，他們可以不接受它，不會被公司強迫接受。同時，因為他們不是某一家公司的固定員工，他們還可以在多家公司掛職，這樣會有更多執行任務的機會，而不像那些固定待在某家公司的同行那樣在大多數時間無所事事，隻能拿到最低的基本薪金。”
他停了一會兒，等奧康納有時間理解他的話，接著又開始開玩笑了。“也許他們還可以開辦自己的保安服務公司，或者做雇傭兵中介，然後我們可以將一些不太重要的業務轉包給他們。”
“噢，看上去你是在為雇傭兵的利益作想。”奧康納很想發表一個嘲諷式的評論，畢竟那種設想並不完全符合秦朗的作風——雖然他還說不出哪些符合、哪些不符合——不過再三考慮以後，他還是把那個評論吞迴了肚子，換了另一句。“那麽公司的利益呢？既然雇傭兵得到了更多選擇任務的機會，那也表示在我們需要的時候，可能無法召迴多少人。”
“確實會出現這種情況，不過我們還有一個選擇，臨時工。”
秦朗在心裏笑了起來。臨時工總是一個值得考慮的選擇，十分理想，因為使用臨時工的成本一直很低：為黑水公司工作的哥倫比亞籍承包商就曾抱怨，他們在招聘是聽說的月薪是四千美元，獲得聘用之後，月薪立即變成了兩千七百美元，而當他們抵達伊拉克以後，月薪又變成了一千美元——不過，這些哥倫比亞臨時工還不是收入最低的，因為還有月薪五百的南美籍臨時工，另一家公司雇傭的——與這些人相比，在費盧傑被燒成黑炭並且上了電視的退役海豹隊員斯科特.赫爾文斯定的預定報酬是兩個月六萬美元，而且他還不是收入最高的承包商。
一個退役海豹隊員的酬金能夠雇傭三十個甚至六十個臨時工，而在絕大多數時候，一個退役海豹隊員發揮的作用遠遠低於三十個臨時工——更不用說六十個了——既然如此，為什麽不使用臨時工？
秦朗將他的思維收迴來，接著說到：“除了價格，使用外籍臨時工還有一個好處，可以不用太在意他們的傷亡，不用支付多少賠償，不用擔心他們的家人，不會在報紙上出現追蹤報道，甚至根本沒有報道。”
“聽上去是件好事，唯一的問題在於這些臨時工的戰鬥能力。”奧康納仍然搖頭，“也許他們隻需要一個星期就可以毀掉umbre的名聲。”
“除非我們在招聘雇傭兵的時候沒有進行任何審查，否則絕對不會出現你所擔心的那種情況”——他的意思是奧康納的擔憂是毫無必要的——“也許我們招募的臨時工的戰鬥效能低於我們訓練的雇傭兵，不過他們肯定能夠勝任他們的工作。”
“也許你是對的，秦，不過……”遲疑了一會兒，奧康納放棄了他的第一個問題。“你準備什麽時候正式提出這個裁員計劃。”
“很快。”幾秒後，秦朗補充到：“下個星期。”(未完待續，如欲知後事如何，請登陸-.qidian.-，章節更多，支持作者，支持正版閱讀！)