徐延也笑了，然後大家都分開，忙各自的了。
結束了在徐延辦公室的交流，雲棲卻感覺很沉重，他又給老波打電話，說起了預研的事。
老波說，關於預研，他不太懂，說不出什麽。
雲棲歎了一口說：“關於預研，你不太懂，但是關於戰略變革升級，你可是專家呀！”
老波沒說話。
“我以前覺得從勞動密集型轉向設備密集型，再轉向技術密集型的過程是順理成章的事，”雲棲說，“我現在才知道有多難！”
“我也理解了為什麽有人喜歡用資本密集型表示第二個發展階段，而不是我們喜歡用的設備密集型？”雲棲繼續說。
“為什麽？”老波問。
“如果你知道技術預研有多難，你就理解了。”雲棲說，“五年時間沒有突破，五年時間，天天都是實驗室、技術、設備，你說如果是資本不夠雄厚，怎麽等得起？”
老波沉默著。
“還得保證後勤，配生理醫生、心理醫生。”雲棲著急地說。
“還要配心理醫生？”老波懷疑地問。
“是的！技術預研太難了，五年沒突破，心理壓力太大了！”雲棲說，“我也理解你說的趕超戰略有多難了，這就是趕超呀！不僅僅是勞動效率的趕超、設備的趕超，還有技術的趕超。”
老波沒說話，理論他知道一些，但是與技術趕超理論有關的新實踐，他知道的並不多。
“我們以前關注的是資本與製造之間的關係，”雲棲說，“在一些人看來，製造本身就已經很枯燥、很繁瑣、很辛苦、很微利，不如做房地產、做金融來錢快，做事暢意，但是研發比製造來說，更細致，難度更大，有的時候是拚到欲哭無淚。”
老波還是沒說話，他其實不太了解技術趕超理論是基於哪些具體的實踐，這些技術戰略變革實踐中的難點又在哪裏？他自己也是在實踐中重新體會，重新學習。
至於雲棲講到的欲哭無淚，老波真的沒有什麽具體感受，他談不上來。
作為一名海歸，老波對戰略變革理論很熟悉，但是具體每一種類型的內涵，他了解得還不夠深入，尤其是技術層麵的事務，他知道的更少。
他所知道技術成就都是媒體上的那些充滿激情的技術富翁的勵誌故事，至於在這些技術富翁背後還有多少事實，他實在是不了解。
對於研發還要分為技術預研、技術開發、產品預研、產品開發，他也所知不多。老波還需要新實踐，深入地了解技術密集型的經濟發展階段和實際狀態。
在這方麵，老波的理論基礎還難以與雲棲的感受產生共鳴，他隻有一個模糊的認識：技術密集型時代並不輕鬆。
雲棲感覺到有些失望，看來技術密集型時代的信息太少了，人們更多的是關注製造、房地產和金融，技術似乎隻是行內人的圈子內的事。
雖然與老波的交流還不夠讓雲棲感到滿意，但是雲棲也漸漸明白為什麽進入技術密集型時代這麽難，有外因，也有內因。
外因在於技術性的知識具有專業性，隻有對技術感興趣的人才願意去了解；內因在於人們對技術的認識和了解，願意為之去付出的極其巨大精力和努力！
人們往往認為財富就是金錢，對於財富的內涵認識常常停留在表麵，而沒有隨著發展的程度深入到經濟發展的內核中去，更沒有認識到技術在財富中的比重越來越重。
對於研發總監徐延來說，這段時間的日子也不太平。
雖然在產品開發、技術開發方麵，研發部門的工作成績不錯，市場效益也不錯，但那隻是現在，電子技術的進步速度非常快，國際巨頭的新技術層出不窮，他感覺自己企業的一個喘息就可能會落伍的感覺。
徐延隻能帶著研發部的工程師們奮起直追，但是有些新技術真的很難突破！除了譚工以外，公司還有幾個技術預研項目，也是進展不一，讓徐延十分頭疼。
作為研發部的負責人，他當然知道這些技術預研的重要性，是未來技術發展的關鍵卡脖子技術，但是這些關鍵技術的難度，也是可想而知的。
徐延也不可能親自參與所有的技術預研項目，在一些細分的技術領域，他的專業積累還不如那些細分領域的專家，他隻能從研發管理的角度做好布局，為這些技術專家盡可能提供最好的條件。
他相信這些技術專家的專業態度和探索精神。
譚鑫的狀態確實讓他擔心，畢竟是五年時間過去了，誰會不著急呢？
徐延已經盡力壓製住研發部內部的風言風語，為譚鑫營造穩定太平的輿論環境，但是，五年時間到底值不值？誰又能擔保呢？
唐總有時候會隨口過問一下譚鑫的技術預研的進度，他雖然說是給技術預研的項目足夠的時間，但是徐延還是能感覺出唐總的焦灼。
他也不敢過多地去檢視譚鑫的進度，對於在漆黑中潛心探索的譚鑫來說，這樣的檢視無疑是極大的打擾。
徐延真是感覺無能為力。他希望技術預研快，過程可控，但是前瞻性技術預研的性質就決定了進展慢，而且不可控！
他還擔心譚鑫出狀況，聽研發部的部門秘書說譚鑫最近經常是出錯，在一些小事上頻繁犯低級錯誤，比如在茶水間忘了關水龍頭、一隻鞋子不見了蹤影、晚上洗澡不小心把臉碰青了……
雖然這樣的報告不止一年兩年了，但是徐總監還是擔心譚鑫已經逼近極限，會突然撐不住了。
徐延有時候會偷偷去看譚鑫一眼，看他的狀態。譚鑫總是一副老樣子，兩眼無神地盯著世界看，滿腦子都是雜亂的電磁信號。
看到這樣的情景，徐延就會拉起警報，神經繃得緊緊地，結果等了幾天，發現一切正常，他又開始鬆弛下來，隻有自己缺乏睡眠的臉變得更加臃腫。
這樣不斷的反複，徐延感覺自己也很累，希望這樣的時光趕緊過去，然而理性告訴他，走上了深度技術開發的道路，可能永遠都是這樣！
這一天終於來了，電磁爆爆發了！
消息不是來自於天天和譚鑫接觸的研發部門秘書，而是人力資源鄭總監。
譚鑫也被這無盡的技術預研折磨得無法承受，他提出要辭職！
徐延一邊緊張地思考該如何處理，一邊問鄭總監：“為什麽他提出離職，不先找研發總監，而是先找人力資源總監？”
“他怕你不批準，直接找我們希望立馬就批，趕緊走人！”鄭總監急急火火地說。
結束了在徐延辦公室的交流，雲棲卻感覺很沉重，他又給老波打電話，說起了預研的事。
老波說，關於預研，他不太懂，說不出什麽。
雲棲歎了一口說：“關於預研，你不太懂，但是關於戰略變革升級，你可是專家呀！”
老波沒說話。
“我以前覺得從勞動密集型轉向設備密集型，再轉向技術密集型的過程是順理成章的事，”雲棲說，“我現在才知道有多難！”
“我也理解了為什麽有人喜歡用資本密集型表示第二個發展階段，而不是我們喜歡用的設備密集型？”雲棲繼續說。
“為什麽？”老波問。
“如果你知道技術預研有多難，你就理解了。”雲棲說，“五年時間沒有突破，五年時間，天天都是實驗室、技術、設備，你說如果是資本不夠雄厚，怎麽等得起？”
老波沉默著。
“還得保證後勤，配生理醫生、心理醫生。”雲棲著急地說。
“還要配心理醫生？”老波懷疑地問。
“是的！技術預研太難了，五年沒突破，心理壓力太大了！”雲棲說，“我也理解你說的趕超戰略有多難了，這就是趕超呀！不僅僅是勞動效率的趕超、設備的趕超，還有技術的趕超。”
老波沒說話，理論他知道一些，但是與技術趕超理論有關的新實踐，他知道的並不多。
“我們以前關注的是資本與製造之間的關係，”雲棲說，“在一些人看來，製造本身就已經很枯燥、很繁瑣、很辛苦、很微利，不如做房地產、做金融來錢快，做事暢意，但是研發比製造來說，更細致，難度更大，有的時候是拚到欲哭無淚。”
老波還是沒說話，他其實不太了解技術趕超理論是基於哪些具體的實踐，這些技術戰略變革實踐中的難點又在哪裏？他自己也是在實踐中重新體會，重新學習。
至於雲棲講到的欲哭無淚，老波真的沒有什麽具體感受，他談不上來。
作為一名海歸，老波對戰略變革理論很熟悉，但是具體每一種類型的內涵，他了解得還不夠深入，尤其是技術層麵的事務，他知道的更少。
他所知道技術成就都是媒體上的那些充滿激情的技術富翁的勵誌故事，至於在這些技術富翁背後還有多少事實，他實在是不了解。
對於研發還要分為技術預研、技術開發、產品預研、產品開發，他也所知不多。老波還需要新實踐，深入地了解技術密集型的經濟發展階段和實際狀態。
在這方麵，老波的理論基礎還難以與雲棲的感受產生共鳴，他隻有一個模糊的認識：技術密集型時代並不輕鬆。
雲棲感覺到有些失望，看來技術密集型時代的信息太少了，人們更多的是關注製造、房地產和金融，技術似乎隻是行內人的圈子內的事。
雖然與老波的交流還不夠讓雲棲感到滿意，但是雲棲也漸漸明白為什麽進入技術密集型時代這麽難，有外因，也有內因。
外因在於技術性的知識具有專業性，隻有對技術感興趣的人才願意去了解；內因在於人們對技術的認識和了解，願意為之去付出的極其巨大精力和努力！
人們往往認為財富就是金錢，對於財富的內涵認識常常停留在表麵，而沒有隨著發展的程度深入到經濟發展的內核中去，更沒有認識到技術在財富中的比重越來越重。
對於研發總監徐延來說，這段時間的日子也不太平。
雖然在產品開發、技術開發方麵，研發部門的工作成績不錯，市場效益也不錯，但那隻是現在，電子技術的進步速度非常快，國際巨頭的新技術層出不窮，他感覺自己企業的一個喘息就可能會落伍的感覺。
徐延隻能帶著研發部的工程師們奮起直追，但是有些新技術真的很難突破！除了譚工以外，公司還有幾個技術預研項目，也是進展不一，讓徐延十分頭疼。
作為研發部的負責人，他當然知道這些技術預研的重要性，是未來技術發展的關鍵卡脖子技術，但是這些關鍵技術的難度，也是可想而知的。
徐延也不可能親自參與所有的技術預研項目，在一些細分的技術領域，他的專業積累還不如那些細分領域的專家，他隻能從研發管理的角度做好布局，為這些技術專家盡可能提供最好的條件。
他相信這些技術專家的專業態度和探索精神。
譚鑫的狀態確實讓他擔心，畢竟是五年時間過去了，誰會不著急呢？
徐延已經盡力壓製住研發部內部的風言風語，為譚鑫營造穩定太平的輿論環境，但是，五年時間到底值不值？誰又能擔保呢？
唐總有時候會隨口過問一下譚鑫的技術預研的進度，他雖然說是給技術預研的項目足夠的時間，但是徐延還是能感覺出唐總的焦灼。
他也不敢過多地去檢視譚鑫的進度，對於在漆黑中潛心探索的譚鑫來說，這樣的檢視無疑是極大的打擾。
徐延真是感覺無能為力。他希望技術預研快，過程可控，但是前瞻性技術預研的性質就決定了進展慢，而且不可控！
他還擔心譚鑫出狀況，聽研發部的部門秘書說譚鑫最近經常是出錯，在一些小事上頻繁犯低級錯誤，比如在茶水間忘了關水龍頭、一隻鞋子不見了蹤影、晚上洗澡不小心把臉碰青了……
雖然這樣的報告不止一年兩年了，但是徐總監還是擔心譚鑫已經逼近極限，會突然撐不住了。
徐延有時候會偷偷去看譚鑫一眼，看他的狀態。譚鑫總是一副老樣子，兩眼無神地盯著世界看，滿腦子都是雜亂的電磁信號。
看到這樣的情景，徐延就會拉起警報，神經繃得緊緊地，結果等了幾天，發現一切正常，他又開始鬆弛下來，隻有自己缺乏睡眠的臉變得更加臃腫。
這樣不斷的反複，徐延感覺自己也很累，希望這樣的時光趕緊過去，然而理性告訴他，走上了深度技術開發的道路，可能永遠都是這樣！
這一天終於來了，電磁爆爆發了！
消息不是來自於天天和譚鑫接觸的研發部門秘書，而是人力資源鄭總監。
譚鑫也被這無盡的技術預研折磨得無法承受，他提出要辭職！
徐延一邊緊張地思考該如何處理，一邊問鄭總監：“為什麽他提出離職，不先找研發總監，而是先找人力資源總監？”
“他怕你不批準，直接找我們希望立馬就批，趕緊走人！”鄭總監急急火火地說。