這些業務經理的群體力量是異常強大的，銷售總監江遠山不得不帶著幾個業務經理代表來找肖總。
肖總讓財務拿著銷售數據展示給這些業務經理代表看，清清楚楚地顯示著訂單數量、銷售金額和利潤情況，這些業務經理代表並不買賬，紛紛說：“這樣的訂單在別的企業是掙錢的，為什麽在我們公司不掙錢？肯定是我們的管理不行，成本控製不到位！”
有的業務經理代表還在抱怨；“精益生產白做了，越做成本越高！”
肖總被這些業務代表搞得也很煩，就叫常明遠帶他們到生產線去現場看。
到了生產現場，這些業務經理代表並不看這些零碎堆積的原材料、半成品，也不聽現場製造人員關於生產訂單過於零碎的講解，反複攻擊生產成本太高，生產管理不得力，弄得製造現場的人員都很生氣。
雙方的語氣都高起來，很快發展成為對常明遠的個人攻擊！說是外來的和尚，不懂得珍惜，亂砸鍋，亂開灶，要毀了企業的根基。
常明遠被這些人氣得臉色鐵青，但是他畢竟是從生產製造一線摸爬滾打出來，風風雨雨經曆了很多，他立刻組織並帶領現場製造人員把這些業務經理代表統統轟出了製造現場，然後直接去找肖總。
這些業務經理代表也不是省油的燈，他們不肯善罷甘休，迴到辦公室召集了一大群業務經理，黑壓壓一群人圍住了肖總的辦公室，甚至有些業務經理高喊著“開除常總，保衛公司！”的口號，現場一片混亂！
江遠山在現場攔也攔不住，勸也勸不走，急得直冒汗！
肖總聽到門外的動靜，打開門，對著門外的人群一陣怒吼。但是，這些業務經理依然不願散去，堅持要開除常明遠！
肖總站在門口，擋住這些業務經理，怒氣衝衝地打電話，叫人力資源萬總監立刻帶著工廠保安過來。
不多時，萬總監帶著十幾個保安過來，把業務經理們與肖總隔開。
業務經理們依然不肯離開，紛紛叫嚷著要公司給個說法，都說自己是企業的功臣，企業不能卸磨殺驢！
萬總監明白這些業務經理的心意，都是老員工，又承擔著養家糊口的責任，他一邊安撫這些業務經理，說公司一定會考慮大家的利益和感受，一定會有處理結果，一邊讓保安們把業務經理們分開，不管軟硬地往營銷部的辦公室裏推。
在萬總監一軟一硬的處理下，業務經理們也不再硬來，他們要求公司切實考慮業務人員的苦楚和難處，妥善處理，否則還會再討說法。
萬總監答應三天之後，給大家答複，業務經理們就慢慢散去，各自迴到營銷部的辦公室裏去了。
肖總氣得臉色鐵青，走進自己的辦公室，恨恨地說：“失敗！企業文化的失敗！”
常明遠卻很平靜，坐在辦公室喝茶。
“你怎麽還坐得住？”肖總生氣地問。
“很正常，以前過分強調利益的結果。”常明遠平靜地說。
“不強調利益，這幫人衝得起來嗎？”肖總說。
“是呀！白手起家的企業，不強調利益刺激，業績做不起來，過分強調利益又被短期利益綁架！”常明遠說。
肖總煩躁地點了點頭。
“各家企業有各家企業的難處，企業戰略變革過程更是利益和感情大調整的過程，這種情況我處理過多次了。”常明遠說。
“那你有什麽好辦法？”肖總問。
“還是要從企業到產業的提升。”常明遠說，“前段時間光顧了製造係統，忽略了營銷係統了，今後還要考慮其他係統。”
肖總點了點頭，又認真地想了一會。
過了一會，肖總讓人力資源萬總監過來，說：“我們的企業文化工作還是有問題，老的文化挖得還不夠深，一些不良的思想有了土壤，才會有今天的事情，你要帶人把我們創業以來的重大事件再理一遍，把文化精髓再挖一下，都好好挖一挖自己的思想根源。”
人力資源萬總監點頭，說迴去準備，同時，萬總監又問肖總：“三天後給業務經理們一個答複，這個怎麽處理？”
“我們晚上開個會，一起討論一下。”肖總說。
到了晚上，萬總監帶著銷售總監江遠山來到肖總辦公室，常總和研發總監夏深已經在辦公室裏等他們了。
肖總一上來就把江遠山狠狠批了一頓。
江遠山覺得自己很委屈，說：“市場壓力這麽大，業務經理都在盡力做業務，今年的訂單本來就比往年難拿，公司再出這樣的政策，大家難免有情緒！”
“不是他們有情緒，而是你思想有問題！”肖總依然怒氣衝衝地說。
“我從創業到發展，靠的是什麽？”肖總自問自答地說：“靠的就是笨功夫，容易賺的錢不賺，別人現成的市場不搶。”
“為什麽？”肖總繼續自問自答：“不是我搶不過別人，而是利潤率太低了，搶的沒意思！”
“我白手起家的時候，一個人挑著一百多斤的擔子一天走一百多裏，一走就走幾個月，為什麽？”肖總說，“就是因為那裏艱苦，競爭少，可以迅速占領市場，獲得超額利潤。”
“這些，你們都忘了嗎？”肖總看著江遠山的眼睛問，“如果沒有這些思想和作風，我現在還在大街上挑著擔子賣貨，我哪來的企業，哪來的國際化夢想？”
“現在的市場環境是不好，但是你們前幾年的日子過得太好了，過得太輕鬆了，都忘了過去的艱苦歲月！”肖總說。
“消磨了意誌，也遲鈍了你的思想！”肖總對著江遠山大聲說。
江遠山這時才認識到問題的嚴重性，明白自己的問題出在哪裏。
“我的哲學就是笨，聰明人的聰明都被其他聰明人的聰明抵消了，隻有笨人的笨才不會被聰明人的聰明抵消，”肖總說，“但是，沒有多少人願意做笨人！”
“這就是我們的文化，”肖總說，“你作為營銷部負責人，在文化上的消退是非常可怕的！公司情況好一點，聰明人就鑽進來了！還跑過來鬧事！怎麽不到市場上去鬧事呀！”
肖總毫不客氣地批評江遠山：“你現在就是太聰明了！”
肖總讓財務拿著銷售數據展示給這些業務經理代表看，清清楚楚地顯示著訂單數量、銷售金額和利潤情況，這些業務經理代表並不買賬，紛紛說：“這樣的訂單在別的企業是掙錢的，為什麽在我們公司不掙錢？肯定是我們的管理不行，成本控製不到位！”
有的業務經理代表還在抱怨；“精益生產白做了，越做成本越高！”
肖總被這些業務代表搞得也很煩，就叫常明遠帶他們到生產線去現場看。
到了生產現場，這些業務經理代表並不看這些零碎堆積的原材料、半成品，也不聽現場製造人員關於生產訂單過於零碎的講解，反複攻擊生產成本太高，生產管理不得力，弄得製造現場的人員都很生氣。
雙方的語氣都高起來，很快發展成為對常明遠的個人攻擊！說是外來的和尚，不懂得珍惜，亂砸鍋，亂開灶，要毀了企業的根基。
常明遠被這些人氣得臉色鐵青，但是他畢竟是從生產製造一線摸爬滾打出來，風風雨雨經曆了很多，他立刻組織並帶領現場製造人員把這些業務經理代表統統轟出了製造現場，然後直接去找肖總。
這些業務經理代表也不是省油的燈，他們不肯善罷甘休，迴到辦公室召集了一大群業務經理，黑壓壓一群人圍住了肖總的辦公室，甚至有些業務經理高喊著“開除常總，保衛公司！”的口號，現場一片混亂！
江遠山在現場攔也攔不住，勸也勸不走，急得直冒汗！
肖總聽到門外的動靜，打開門，對著門外的人群一陣怒吼。但是，這些業務經理依然不願散去，堅持要開除常明遠！
肖總站在門口，擋住這些業務經理，怒氣衝衝地打電話，叫人力資源萬總監立刻帶著工廠保安過來。
不多時，萬總監帶著十幾個保安過來，把業務經理們與肖總隔開。
業務經理們依然不肯離開，紛紛叫嚷著要公司給個說法，都說自己是企業的功臣，企業不能卸磨殺驢！
萬總監明白這些業務經理的心意，都是老員工，又承擔著養家糊口的責任，他一邊安撫這些業務經理，說公司一定會考慮大家的利益和感受，一定會有處理結果，一邊讓保安們把業務經理們分開，不管軟硬地往營銷部的辦公室裏推。
在萬總監一軟一硬的處理下，業務經理們也不再硬來，他們要求公司切實考慮業務人員的苦楚和難處，妥善處理，否則還會再討說法。
萬總監答應三天之後，給大家答複，業務經理們就慢慢散去，各自迴到營銷部的辦公室裏去了。
肖總氣得臉色鐵青，走進自己的辦公室，恨恨地說：“失敗！企業文化的失敗！”
常明遠卻很平靜，坐在辦公室喝茶。
“你怎麽還坐得住？”肖總生氣地問。
“很正常，以前過分強調利益的結果。”常明遠平靜地說。
“不強調利益，這幫人衝得起來嗎？”肖總說。
“是呀！白手起家的企業，不強調利益刺激，業績做不起來，過分強調利益又被短期利益綁架！”常明遠說。
肖總煩躁地點了點頭。
“各家企業有各家企業的難處，企業戰略變革過程更是利益和感情大調整的過程，這種情況我處理過多次了。”常明遠說。
“那你有什麽好辦法？”肖總問。
“還是要從企業到產業的提升。”常明遠說，“前段時間光顧了製造係統，忽略了營銷係統了，今後還要考慮其他係統。”
肖總點了點頭，又認真地想了一會。
過了一會，肖總讓人力資源萬總監過來，說：“我們的企業文化工作還是有問題，老的文化挖得還不夠深，一些不良的思想有了土壤，才會有今天的事情，你要帶人把我們創業以來的重大事件再理一遍，把文化精髓再挖一下，都好好挖一挖自己的思想根源。”
人力資源萬總監點頭，說迴去準備，同時，萬總監又問肖總：“三天後給業務經理們一個答複，這個怎麽處理？”
“我們晚上開個會，一起討論一下。”肖總說。
到了晚上，萬總監帶著銷售總監江遠山來到肖總辦公室，常總和研發總監夏深已經在辦公室裏等他們了。
肖總一上來就把江遠山狠狠批了一頓。
江遠山覺得自己很委屈，說：“市場壓力這麽大，業務經理都在盡力做業務，今年的訂單本來就比往年難拿，公司再出這樣的政策，大家難免有情緒！”
“不是他們有情緒，而是你思想有問題！”肖總依然怒氣衝衝地說。
“我從創業到發展，靠的是什麽？”肖總自問自答地說：“靠的就是笨功夫，容易賺的錢不賺，別人現成的市場不搶。”
“為什麽？”肖總繼續自問自答：“不是我搶不過別人，而是利潤率太低了，搶的沒意思！”
“我白手起家的時候，一個人挑著一百多斤的擔子一天走一百多裏，一走就走幾個月，為什麽？”肖總說，“就是因為那裏艱苦，競爭少，可以迅速占領市場，獲得超額利潤。”
“這些，你們都忘了嗎？”肖總看著江遠山的眼睛問，“如果沒有這些思想和作風，我現在還在大街上挑著擔子賣貨，我哪來的企業，哪來的國際化夢想？”
“現在的市場環境是不好，但是你們前幾年的日子過得太好了，過得太輕鬆了，都忘了過去的艱苦歲月！”肖總說。
“消磨了意誌，也遲鈍了你的思想！”肖總對著江遠山大聲說。
江遠山這時才認識到問題的嚴重性，明白自己的問題出在哪裏。
“我的哲學就是笨，聰明人的聰明都被其他聰明人的聰明抵消了，隻有笨人的笨才不會被聰明人的聰明抵消，”肖總說，“但是，沒有多少人願意做笨人！”
“這就是我們的文化，”肖總說，“你作為營銷部負責人，在文化上的消退是非常可怕的！公司情況好一點，聰明人就鑽進來了！還跑過來鬧事！怎麽不到市場上去鬧事呀！”
肖總毫不客氣地批評江遠山：“你現在就是太聰明了！”