聽完了老賀的話，肖總看了看沈工，又看了看研發總監夏深，沒說話，低下頭，沉思起來。
這時候，人力資源萬總監心領神會地宣布會議結束，讓大家各自消化會議精神，準備各自負責的事宜。
迴來之後，老賀帶著顧問們也開了一個會。
老賀說：“既然大家在會議上都發言了，就要把自己發言的內容落實下去，否則我們也變成空的話了。”
老項很高興自己的製造產業的想法有了知音，當然願意繼續落實，隻是老波的心裏還不痛快。
他確實沒有想過：如果設備密集型和技術密集型同時進行會怎麽樣？理論呀理論！老波這時感到十分煩惱！
他感覺這些企業家的企業精神實在是讓理論家們痛苦！同時，這些企業家更讓市場中的競爭對手感到可怕！
老波也在思考：設備密集型和技術密集型同時進行，將會是怎樣的狀態？資金是否支持？人才是否支持？市場是否認可？
這又是新實踐！老波感覺自己僅僅是舊理論的精通者，缺乏肖總這樣的企業家那樣的靈活思維和策略，他感到自己在新實踐方麵的不足，發現自己並沒有太多的思路和想法。
第二天午餐的時候，顧問們遇到了研發總監夏深。
夏總監還是娃娃臉，樂嗬嗬的，看不出昨天的會議對他的困擾。
老波好奇地問：“夏總監，昨天的會議，你沒有壓力嗎？”
“壓力？我們哪一天沒有壓力？”夏深笑嗬嗬地迴答，“我們都習慣了，肖總就是這樣。”
看著老波一臉的困惑，夏深胸有成竹地繼續說：“肖總呀，想法特別多，心胸特別大，我們做好本職的準備就好了。你們等著吧！”
“那你覺得肖總在設備密集型和技術密集型同步進行方麵會有會有什麽想法？這個可是企業戰略變革，甚至是經濟戰略變革升級的難題。”老波追問。
“肖總的想法，我琢磨不出來。”夏深說，“根據以往的經驗，你越往一個專業領域裏深鑽，你的做法就越和他的想法一致。”
看著夏深年輕的臉和無邪的眼神，老波更加困惑了。
他也想知道：在肖總和夏深以及其他高管之間到底是一種默契，還是一種精神在維係？
吃完飯，夏深就和老賀、老項開始討論研發係統怎麽實現設備密集型和技術密集型同步戰略變革，怎麽能夠實現從狹縫裏找到市場黃金和技術黃金，怎麽做好技術引進和技術消化吸收工作？
結果，夏深越討論興致越高，他感覺到自己在學習一種全新的研發管理體係，這種體係打通了企業內部各個領域和係統，並且把各個領域和係統對接到一起，並且聚焦到市場中的特定細分領域——目標細分市場。
雖然顧問們是早就帶著方案而來的，但是這套方案與肖總提的聚焦到狹縫裏的市場黃金的思路是一致的。
夏深一邊認真學習、體會這套先進的研發管理體係，一邊在思考：怎麽在企業內部推行這一套先進的研發管理體係？
他感覺到這套研發管理體係非常的先進、係統，同時也是規模非常大，係統架構很複雜，是現代大規模、多專業、核心技術創新和產品創新的巨大平台。
越研究，夏深越有興趣，同時，越研究夏深也感到越困惑，他感到自己的思維有些混亂了，在複雜的架構中逐漸開始迷路，很多的詞匯變得模糊、蒼白……
他感覺自己的原有的研發功力跟不上這套研發管理係統的要求。
而在顧問們看來，年輕的研發總監夏深有著同齡人少有的機敏和嚴謹、穩重，也有著常人難以企及的悟性和鑽研精神，隻是這一套產品研發管理係統確實太複雜了，不是短時間內可以吃透的。
這套大規模創新平台確實太複雜了，層次很多、專業很全麵、角色眾多，各自有專精的領域，合起來又是麵向目標客戶的係統。
這套大規模創新平台既全，又深，還要形成優異、高效的配合，這其中太多的細節需要思量。
不知不覺到了下班的時候，夏深讓顧問們先迴去，自己留在辦公室繼續琢磨。
看來夏深確實在踐行他自己的話，領導的思路不要去猜測，自己在自己的專業領域鑽得越深，就與領導的思路越吻合。
又過了兩天，人力資源萬總監把顧問們請了過去，宣布了肖總的思考決定。
第一、設備密集型和技術密集型同步進行；
第二、設備密集型和技術密集型需要的資金解決辦法如下：原有資金使用用途不變，管理人員統一降薪一半，節省出來的資金用於引進高級管理人才和技術人才。每個人的降薪計入公司賬目，以後由公司補發，或轉為股份；
第三、原定設備繼續跟催，希望設備早日到位，繼續加大先進設備投入的力度不放鬆；
第四、引進精通現代大規模先進製造管理的管理人才，從產業高度提升基礎管理水平，引進經費由原管理團隊的節省出來的薪金承擔；
第五、大量引進技術引進、消化吸收人才，引進經費也由原管理團隊的節省出來的薪金承擔；
第六、人力資源部加大考核和培訓力度，使各項工作紮實落實，使各領域專業能力得到切實提高。
老波聽完，腦袋直發愣，忍不住反問：“你們對於當前的市場嚴冬的措施呢？”
“這就是我們應對市場低潮的措施。”萬總監迴答。
“前幾天，會議的時候，江總監把當前的市場風險說得這麽嚴重，怎麽你們現在還在做新投資方案？”老波繼續問。
“是呀，市場風險依然嚴峻，但是我們就是要逆市投入，管理團隊壓縮收入，省出經費，引進設備、引進人才，在逆市中苦練內功，提高水平，早日實現技術目標和市場目標的實現。”萬總監說。
“逆市投入？不是風險更高嗎？”老波疑惑地問，“江總監不是說這次的行業風暴比以前的行業風暴更嚴峻嗎？”
“風險是很大，但是如果長期停留在低附加值的位置，我們永遠擺脫不了行業風暴的怪圈！而且行業風暴隻會一次比一次更猛烈！”萬總監堅決地說。
這時候，人力資源萬總監心領神會地宣布會議結束，讓大家各自消化會議精神，準備各自負責的事宜。
迴來之後，老賀帶著顧問們也開了一個會。
老賀說：“既然大家在會議上都發言了，就要把自己發言的內容落實下去，否則我們也變成空的話了。”
老項很高興自己的製造產業的想法有了知音，當然願意繼續落實，隻是老波的心裏還不痛快。
他確實沒有想過：如果設備密集型和技術密集型同時進行會怎麽樣？理論呀理論！老波這時感到十分煩惱！
他感覺這些企業家的企業精神實在是讓理論家們痛苦！同時，這些企業家更讓市場中的競爭對手感到可怕！
老波也在思考：設備密集型和技術密集型同時進行，將會是怎樣的狀態？資金是否支持？人才是否支持？市場是否認可？
這又是新實踐！老波感覺自己僅僅是舊理論的精通者，缺乏肖總這樣的企業家那樣的靈活思維和策略，他感到自己在新實踐方麵的不足，發現自己並沒有太多的思路和想法。
第二天午餐的時候，顧問們遇到了研發總監夏深。
夏總監還是娃娃臉，樂嗬嗬的，看不出昨天的會議對他的困擾。
老波好奇地問：“夏總監，昨天的會議，你沒有壓力嗎？”
“壓力？我們哪一天沒有壓力？”夏深笑嗬嗬地迴答，“我們都習慣了，肖總就是這樣。”
看著老波一臉的困惑，夏深胸有成竹地繼續說：“肖總呀，想法特別多，心胸特別大，我們做好本職的準備就好了。你們等著吧！”
“那你覺得肖總在設備密集型和技術密集型同步進行方麵會有會有什麽想法？這個可是企業戰略變革，甚至是經濟戰略變革升級的難題。”老波追問。
“肖總的想法，我琢磨不出來。”夏深說，“根據以往的經驗，你越往一個專業領域裏深鑽，你的做法就越和他的想法一致。”
看著夏深年輕的臉和無邪的眼神，老波更加困惑了。
他也想知道：在肖總和夏深以及其他高管之間到底是一種默契，還是一種精神在維係？
吃完飯，夏深就和老賀、老項開始討論研發係統怎麽實現設備密集型和技術密集型同步戰略變革，怎麽能夠實現從狹縫裏找到市場黃金和技術黃金，怎麽做好技術引進和技術消化吸收工作？
結果，夏深越討論興致越高，他感覺到自己在學習一種全新的研發管理體係，這種體係打通了企業內部各個領域和係統，並且把各個領域和係統對接到一起，並且聚焦到市場中的特定細分領域——目標細分市場。
雖然顧問們是早就帶著方案而來的，但是這套方案與肖總提的聚焦到狹縫裏的市場黃金的思路是一致的。
夏深一邊認真學習、體會這套先進的研發管理體係，一邊在思考：怎麽在企業內部推行這一套先進的研發管理體係？
他感覺到這套研發管理體係非常的先進、係統，同時也是規模非常大，係統架構很複雜，是現代大規模、多專業、核心技術創新和產品創新的巨大平台。
越研究，夏深越有興趣，同時，越研究夏深也感到越困惑，他感到自己的思維有些混亂了，在複雜的架構中逐漸開始迷路，很多的詞匯變得模糊、蒼白……
他感覺自己的原有的研發功力跟不上這套研發管理係統的要求。
而在顧問們看來，年輕的研發總監夏深有著同齡人少有的機敏和嚴謹、穩重，也有著常人難以企及的悟性和鑽研精神，隻是這一套產品研發管理係統確實太複雜了，不是短時間內可以吃透的。
這套大規模創新平台確實太複雜了，層次很多、專業很全麵、角色眾多，各自有專精的領域，合起來又是麵向目標客戶的係統。
這套大規模創新平台既全，又深，還要形成優異、高效的配合，這其中太多的細節需要思量。
不知不覺到了下班的時候，夏深讓顧問們先迴去，自己留在辦公室繼續琢磨。
看來夏深確實在踐行他自己的話，領導的思路不要去猜測，自己在自己的專業領域鑽得越深，就與領導的思路越吻合。
又過了兩天，人力資源萬總監把顧問們請了過去，宣布了肖總的思考決定。
第一、設備密集型和技術密集型同步進行；
第二、設備密集型和技術密集型需要的資金解決辦法如下：原有資金使用用途不變，管理人員統一降薪一半，節省出來的資金用於引進高級管理人才和技術人才。每個人的降薪計入公司賬目，以後由公司補發，或轉為股份；
第三、原定設備繼續跟催，希望設備早日到位，繼續加大先進設備投入的力度不放鬆；
第四、引進精通現代大規模先進製造管理的管理人才，從產業高度提升基礎管理水平，引進經費由原管理團隊的節省出來的薪金承擔；
第五、大量引進技術引進、消化吸收人才，引進經費也由原管理團隊的節省出來的薪金承擔；
第六、人力資源部加大考核和培訓力度，使各項工作紮實落實，使各領域專業能力得到切實提高。
老波聽完，腦袋直發愣，忍不住反問：“你們對於當前的市場嚴冬的措施呢？”
“這就是我們應對市場低潮的措施。”萬總監迴答。
“前幾天，會議的時候，江總監把當前的市場風險說得這麽嚴重，怎麽你們現在還在做新投資方案？”老波繼續問。
“是呀，市場風險依然嚴峻，但是我們就是要逆市投入，管理團隊壓縮收入，省出經費，引進設備、引進人才，在逆市中苦練內功，提高水平，早日實現技術目標和市場目標的實現。”萬總監說。
“逆市投入？不是風險更高嗎？”老波疑惑地問，“江總監不是說這次的行業風暴比以前的行業風暴更嚴峻嗎？”
“風險是很大，但是如果長期停留在低附加值的位置，我們永遠擺脫不了行業風暴的怪圈！而且行業風暴隻會一次比一次更猛烈！”萬總監堅決地說。