顧問們不太理解萬總監的意思，看著萬總監，希望他解釋一下。
“我們企業引進了很多諮詢項目，品質改善、精益生產、六西格瑪，最近在做執行力訓練，”萬總監說，“但是企業底子薄，肖總要求高，項目的落地效果並不像老師鼓吹的那樣理想，員工們有很多的怨言。”
“那企業的管理水平有提高嗎？”老項反問。
“管理水平是有提高，”萬總監擔憂地說，“我擔心的是，機械行業競爭激烈，我們不立刻高水準提高我們的水平，我很擔心，競爭對手會扼殺我們——你們可能不知道，我們的壓力很大！”
老項看了看萬總監，又想了想高大而空闊的廠房，說：“製造業講究的是嚴謹，需要一步一步走！每一家企業都一樣，包括你們，也包括你們的競爭對手！”
萬總監聽了老項的話，想了一會。
“我們的底子不厚，行業的風險很大，”萬總監繼續焦慮地說：“你們可能不知道行業的傳聞，我們的支出特別大，很多人擔心，一旦我們撐不住，企業就垮了。”
老項看著萬總監，想了一會說：“製造業在於製造，一步一步走，起來是一步一步，倒下去也是一步一步的。”
“你們沒有聽說機械行業洗牌的傳聞嗎？”萬總監說。
老項冷靜的迴答：“製造業洗牌的傳聞從來就沒有停息過，但是踏踏實實的製造企業一直在進步。”
“我們工商管理的老師說製造企業需要提早建立自己的核心競爭能力，否則在行業的慘烈競爭中，難逃倒閉的命運。”萬總監說。
“那你們企業以前更差，不也是活過來了嗎？”老項說。
“雖然是活過來了，但是那段歲月跌跌撞撞，成天提心吊膽的，”萬總監說，“心裏一點把握都沒有，完全沒有我們老師講的那種遊刃有餘、從容的感覺。”
“製造業永遠都是競爭激烈的行業，總是會出現新的技術和巨頭，”老項說，“保持戰戰兢兢、如履薄冰的心態，對於做製造的人來說，沒什麽不好。”
萬總監聽了老項的話，又是半天沒有說話。
“還存在一個問題。”萬總監說，“對於技術，我不太懂，我隻想知道技術具體應該怎麽管理？我們人力資源部應該怎與技術部門協作？”
“什麽意思？”老項問。
“我現在讀工商管理碩士，老師沒有講太多關於技術管理的內容，”萬總監說，“而老板在技術管理方麵要求特別高，我們和研發部的協作存在問題，我們管不了他們。”
“什麽叫做管不了他們？”老賀問。
“我們人力資源部對全公司負責，包括研發部，”萬總監說，“我們也請了新加坡的人力資源專家過來，他們希望公司的人力資源管理保持統一性。”
“那位人力資源專家對於技術的管理思想是什麽？”老賀問。
“主要還是銷售額、利潤，還有就是統一管理。”萬總監說。
老賀聽完以後，沒有說話。
“那你們的技術管理的內容，我能多參與嗎？”萬總監問，“我想也了解一下，先進的技術管理方式是什麽，怎麽進行管理？”
“先進的技術不需要管理，如果你的這個觀念轉不過來，你與研發部的關係就始終不會和諧！”平靜的老賀硬氣地說，“多向你們肖總學學吧！”
“但是工商管理課堂和新加坡的老師都說需要統一管理。”萬總監反駁說。
思想深邃的老賀看了身強力壯的萬總監一眼，沒有再說話。
與人力資源部萬總監的溝通就這樣不歡而散，雲棲暗地裏敬佩老賀的硬氣。
在與人力資源萬總監的交流之後，顧問們終於與研發部的夏深總監見麵了。這是本次技術戰略變革升級，見到的第一個專業幹部。
出乎顧問們意料之外的是，這位總監夏深非常年輕，長著一張娃娃臉。
走向世界的技術戰略變革升級的操盤人竟然是隻有二十多歲的年輕人？顧問們心裏頓時產生了許多問號。
夏深總監笑嗬嗬地和顧問們打招唿，問好，簡單交流了對這幾天對企業的見聞。
顧問們一邊產生著疑問，一邊與夏深總監進行簡單的交流。
夏深總監還是看出來了顧問們的懷疑，他沒有解釋，而是帶著顧問們來到了自己的實驗室。隻見那裏拆解著許多的機械，有的是全拆，有的是半拆。
夏深總監帶著顧問們來到這些機械麵前，慢條斯理地給顧問們講解這些機械的原理、工藝、差異點、優缺點。
這些靜止的機械在夏總監的解說下，仿佛有了生命力，一個一個展示出自己的特點和功能。
顧問們開始重新看待夏深總監這個年輕人，同時也對這家機械製造企業產生了更多的問號。
顧問們準備就技術問題與夏深總監深聊的時候，行政秘書來電話，緊急通知夏深總監到肖總辦公室開會，讓顧問們也一起參加。
當夏深總監和顧問們一起來到肖總辦公室的時候，發現辦公室裏的會議桌上坐了許多人，肖總坐在辦公桌的中央，人力資源萬總監、銷售總監江遠山、沈工都在坐，還有其他一些重要的幹部。
“今天急急忙忙叫大家一起過來開會，是因為市場發生了巨大的變化。”肖總說。
“對於我們這個行業而言，發生變化是常有的事，”肖總說，“我們的企業成立的時間不長，遇到各種各樣的市場風險也不少。”
“關於行業洗牌的事情，也經曆了兩三迴。”肖總說，“但是，今年的風潮與前幾次不同，這次的動靜特別大，所以把大家都集中過來，集體討論一下。”
說完，肖總示意銷售總監江遠山發言。
“的確，今年的市場寒潮來得特別冷，”銷售總監江遠山說，“我們企業以前也經曆了幾次市場寒潮，但是我們努力壓縮成本、開發新產品，咬咬牙也就過去了。”
“但是，今年不行，成本已經壓到底了，再怎麽壓也壓不動了，”江遠山說，“本地區已經有幾家企業撐不住，破產了。”
聽了江遠山的話，參會的人心中都生出一陣陣寒意！
“我們企業引進了很多諮詢項目，品質改善、精益生產、六西格瑪，最近在做執行力訓練，”萬總監說，“但是企業底子薄，肖總要求高，項目的落地效果並不像老師鼓吹的那樣理想，員工們有很多的怨言。”
“那企業的管理水平有提高嗎？”老項反問。
“管理水平是有提高，”萬總監擔憂地說，“我擔心的是，機械行業競爭激烈，我們不立刻高水準提高我們的水平，我很擔心，競爭對手會扼殺我們——你們可能不知道，我們的壓力很大！”
老項看了看萬總監，又想了想高大而空闊的廠房，說：“製造業講究的是嚴謹，需要一步一步走！每一家企業都一樣，包括你們，也包括你們的競爭對手！”
萬總監聽了老項的話，想了一會。
“我們的底子不厚，行業的風險很大，”萬總監繼續焦慮地說：“你們可能不知道行業的傳聞，我們的支出特別大，很多人擔心，一旦我們撐不住，企業就垮了。”
老項看著萬總監，想了一會說：“製造業在於製造，一步一步走，起來是一步一步，倒下去也是一步一步的。”
“你們沒有聽說機械行業洗牌的傳聞嗎？”萬總監說。
老項冷靜的迴答：“製造業洗牌的傳聞從來就沒有停息過，但是踏踏實實的製造企業一直在進步。”
“我們工商管理的老師說製造企業需要提早建立自己的核心競爭能力，否則在行業的慘烈競爭中，難逃倒閉的命運。”萬總監說。
“那你們企業以前更差，不也是活過來了嗎？”老項說。
“雖然是活過來了，但是那段歲月跌跌撞撞，成天提心吊膽的，”萬總監說，“心裏一點把握都沒有，完全沒有我們老師講的那種遊刃有餘、從容的感覺。”
“製造業永遠都是競爭激烈的行業，總是會出現新的技術和巨頭，”老項說，“保持戰戰兢兢、如履薄冰的心態，對於做製造的人來說，沒什麽不好。”
萬總監聽了老項的話，又是半天沒有說話。
“還存在一個問題。”萬總監說，“對於技術，我不太懂，我隻想知道技術具體應該怎麽管理？我們人力資源部應該怎與技術部門協作？”
“什麽意思？”老項問。
“我現在讀工商管理碩士，老師沒有講太多關於技術管理的內容，”萬總監說，“而老板在技術管理方麵要求特別高，我們和研發部的協作存在問題，我們管不了他們。”
“什麽叫做管不了他們？”老賀問。
“我們人力資源部對全公司負責，包括研發部，”萬總監說，“我們也請了新加坡的人力資源專家過來，他們希望公司的人力資源管理保持統一性。”
“那位人力資源專家對於技術的管理思想是什麽？”老賀問。
“主要還是銷售額、利潤，還有就是統一管理。”萬總監說。
老賀聽完以後，沒有說話。
“那你們的技術管理的內容，我能多參與嗎？”萬總監問，“我想也了解一下，先進的技術管理方式是什麽，怎麽進行管理？”
“先進的技術不需要管理，如果你的這個觀念轉不過來，你與研發部的關係就始終不會和諧！”平靜的老賀硬氣地說，“多向你們肖總學學吧！”
“但是工商管理課堂和新加坡的老師都說需要統一管理。”萬總監反駁說。
思想深邃的老賀看了身強力壯的萬總監一眼，沒有再說話。
與人力資源部萬總監的溝通就這樣不歡而散，雲棲暗地裏敬佩老賀的硬氣。
在與人力資源萬總監的交流之後，顧問們終於與研發部的夏深總監見麵了。這是本次技術戰略變革升級，見到的第一個專業幹部。
出乎顧問們意料之外的是，這位總監夏深非常年輕，長著一張娃娃臉。
走向世界的技術戰略變革升級的操盤人竟然是隻有二十多歲的年輕人？顧問們心裏頓時產生了許多問號。
夏深總監笑嗬嗬地和顧問們打招唿，問好，簡單交流了對這幾天對企業的見聞。
顧問們一邊產生著疑問，一邊與夏深總監進行簡單的交流。
夏深總監還是看出來了顧問們的懷疑，他沒有解釋，而是帶著顧問們來到了自己的實驗室。隻見那裏拆解著許多的機械，有的是全拆，有的是半拆。
夏深總監帶著顧問們來到這些機械麵前，慢條斯理地給顧問們講解這些機械的原理、工藝、差異點、優缺點。
這些靜止的機械在夏總監的解說下，仿佛有了生命力，一個一個展示出自己的特點和功能。
顧問們開始重新看待夏深總監這個年輕人，同時也對這家機械製造企業產生了更多的問號。
顧問們準備就技術問題與夏深總監深聊的時候，行政秘書來電話，緊急通知夏深總監到肖總辦公室開會，讓顧問們也一起參加。
當夏深總監和顧問們一起來到肖總辦公室的時候，發現辦公室裏的會議桌上坐了許多人，肖總坐在辦公桌的中央，人力資源萬總監、銷售總監江遠山、沈工都在坐，還有其他一些重要的幹部。
“今天急急忙忙叫大家一起過來開會，是因為市場發生了巨大的變化。”肖總說。
“對於我們這個行業而言，發生變化是常有的事，”肖總說，“我們的企業成立的時間不長，遇到各種各樣的市場風險也不少。”
“關於行業洗牌的事情，也經曆了兩三迴。”肖總說，“但是，今年的風潮與前幾次不同，這次的動靜特別大，所以把大家都集中過來，集體討論一下。”
說完，肖總示意銷售總監江遠山發言。
“的確，今年的市場寒潮來得特別冷，”銷售總監江遠山說，“我們企業以前也經曆了幾次市場寒潮，但是我們努力壓縮成本、開發新產品，咬咬牙也就過去了。”
“但是，今年不行，成本已經壓到底了，再怎麽壓也壓不動了，”江遠山說，“本地區已經有幾家企業撐不住，破產了。”
聽了江遠山的話，參會的人心中都生出一陣陣寒意！