孫辛和丁誠來找了李瞻海，錢敏並沒有來。
他知趣地進行了收縮，低調了很多。他也要求自己的業務下屬們低調，悶頭為公司賺利潤，不要到處張揚。
李瞻海知道錢敏是打算用實力說話。
馬傑也沒有來，他依然熱火朝天的安排著自己的業務設想。李瞻海說的那些，對他來說都不存在，戰略沉積？自己的速度這麽快，哪裏會有沉澱？早被衝刷幹淨了！
甚至，馬傑還恨不得把地刨出幾尺來！
小馬經理從成總那裏出來以後，心情很不好。
自己一個大博士，被老板訓了一鼻子灰，小馬經理覺得很憋屈，並且這些問題的根源其實還是成總自己身上。
她也在迴顧自己的職業曆程，也在懷疑：不知道自己這條路是不是選對了。
在大學裏，導師帶著，天天鑽研課題，非常緊張，既是象牙塔又是攀登路，一個方麵來說既單純又充實，另一個方麵說有些枯燥和單調。
對於一個年輕人，小馬期望豐富多彩的生活，青春釋放的揮灑，而這些在大學的學術研究中是另一種表現形式，讀文獻，做研究，寫論文，是用一種沉靜的方式表現出來。
小馬經理更期望以一種揮灑激情的方式進行，於是她選擇了企業。
然而，到企業久了以後，她感覺到企業的糾葛，自己無能為力，卻要承擔責任。這一點讓她很苦惱。
在大學裏，嚴謹的學術要求邏輯因果必須嚴格對應，而且還要進行嚴格的證實證偽的檢驗，絕對不允許因果錯亂，而在企業這種因果錯亂的情況比比皆是。
這種無窮無盡的因果錯亂，簡直讓人崩潰！
明明是老板的問題，他可以毫不留情地把板子打到責任部門身上；明明是員工個人的錯，老板可以因為個人情感問題，對員工進行安撫，把責任部門的專業意見和製度推翻……
小馬既困惑，又疲憊，她開始想念那個為了因果嚴格對應而反複論證，反複檢驗，甚至是吹毛求疵的導師。
當孫辛和丁誠關於戰略沉積的問題，來找小馬經理的時候，她的情緒還是不太高。
“怎麽迴事？”丁誠著急地說，“這麽點小事，把我們大博士愁成這樣？”
小馬經理勉強的笑了笑。
“沒事，被老板罵是好事，”丁誠開導說，“被老板罵得越多，進步越快！被老板罵得越狠，說明老板越重視你。”
這在某種程度上倒是真的，隻是小馬經理覺得：現實和實際的差距怎麽這麽大呢？
“你看看，”丁誠指著小馬經理說，“哎呀！我的大博士，一說道理，你都懂；一到現實，你就犯糊塗。”
聽到這裏，小馬經理忍不住笑了。她覺得丁誠雖然學曆不高，看問題還挺準，問題是自己這個博士是不是真的明白了這些道理？
看到小馬經理笑了，樸實的丁誠也開心了。他繼續說：“趕緊幹活，要麽，老板還得接著罵。”
小馬經理點點頭，和孫辛開始討論正事。
公司裏的老員工沉澱的事，由來已久。這些老員工都是跟著成總一起打拚出來，吃過苦，受過罪，資格老，除了成總誰都招惹不起。
那時，公司小，朝不保夕，有了今天沒有明天，大家都在拚命。當時，這些老員工也沒有什麽索取，也沒有什麽抱怨，就這麽和成總一起風裏來，雨裏去，有什麽活幹什麽活，苦、累、罪都受著。
企業就是在他們的拚命奮鬥下，存活下來，逐步發展擴大。可以說：沒有他們，也沒有企業的今天。
但是，到了企業穩定的日子，這些創業老員工不同程度的出現了奮鬥精神降低的情況，有些開始擺老資格，有些開始論資排輩，讓新員工難有出頭的機會。
對於這種問題，孫辛和小馬經理不止一次地向成總提過，成總也很為難地說：“老人啦，算了吧，看著他們為了企業曾經吃過苦，受過罪的份上吧。”
孫辛和小馬經理領會了這意思，他倆離成總近，知道其中的來龍去脈，還能理解，那些有才能的一線新員工就沒有辦法理解了，很多人選擇了離開。
而這些老員工更加肆無忌憚，雖然沒有明目張膽的幹什麽出格的事，但是公司的製度、政策到了他們那裏，就是廢紙一張。
孫辛和小馬經理對此也是無可奈何。
成總那天把孫辛、小馬經理這麽一訓，其實也就是宣告這些老臣們該處理了。
問題是該怎麽處理？
孫辛、丁誠和小馬經理開始了討論。有的建議一視同仁，嚴格管理；有的主張是開除幾個，殺一儆百；有的想讓這幫老人提早退休，提前給個養老。
他們三人反複討論，考慮各種情況，最終討論了幾個方案，覺得還是再和李瞻海商議一下，比較穩妥。
李瞻海聽了他們三個的意見，感覺既要照顧情麵，畢竟是企業出生入死的老臣；又要考慮效率和效益，感覺還是讓他們單獨成立部門，獨立核算，公司給點特殊政策，讓他們自負盈虧。
聽了李瞻海的建議，孫辛和丁誠互相看了看，陷入了沉思。
“特殊政策，自負盈虧，這些老人能擔得起來嗎？”小馬經理問。
“這幫老人，畢竟也創業搏過來的，大風大浪都見過，”李瞻海沉著地說。
“我就擔心他們不接受呀！”丁誠擔憂地說，“雖然現在是混日子，但是也是旱澇保收呀。”
“他們的能力還是有點，就是鬥誌弱了一些。”李瞻海鼓勵說，“鬥誌，會有的。”
“是，他們曾經也是鬥誌昂揚。”孫辛無比肯定地說。
孫辛和小馬經理把這個方案上報給成總，成總原則上同意，又暗中給補貼一些，算是報答老員工，給他們養老了。
大家商議就這麽定了。
成總對這段時間的進展比較滿意，錢敏和孫辛不再戰略會上爭了，由來已久的老人們的問題也有合理的處理方案。
成總的兩塊大石頭落地，感覺分外輕鬆，多年難以輕省的擔子似乎輕了不少，正打算放鬆一下，隻見財務費總拿著財務單據急衝衝地趕過來。
“成總，你得定一下！”費總火急火燎的說：“馬總，這費用太高了，他又催的急，您看看……”
成總抬眼一看，頓時覺得血往上衝，一時站立不住。
他知趣地進行了收縮，低調了很多。他也要求自己的業務下屬們低調，悶頭為公司賺利潤，不要到處張揚。
李瞻海知道錢敏是打算用實力說話。
馬傑也沒有來，他依然熱火朝天的安排著自己的業務設想。李瞻海說的那些，對他來說都不存在，戰略沉積？自己的速度這麽快，哪裏會有沉澱？早被衝刷幹淨了！
甚至，馬傑還恨不得把地刨出幾尺來！
小馬經理從成總那裏出來以後，心情很不好。
自己一個大博士，被老板訓了一鼻子灰，小馬經理覺得很憋屈，並且這些問題的根源其實還是成總自己身上。
她也在迴顧自己的職業曆程，也在懷疑：不知道自己這條路是不是選對了。
在大學裏，導師帶著，天天鑽研課題，非常緊張，既是象牙塔又是攀登路，一個方麵來說既單純又充實，另一個方麵說有些枯燥和單調。
對於一個年輕人，小馬期望豐富多彩的生活，青春釋放的揮灑，而這些在大學的學術研究中是另一種表現形式，讀文獻，做研究，寫論文，是用一種沉靜的方式表現出來。
小馬經理更期望以一種揮灑激情的方式進行，於是她選擇了企業。
然而，到企業久了以後，她感覺到企業的糾葛，自己無能為力，卻要承擔責任。這一點讓她很苦惱。
在大學裏，嚴謹的學術要求邏輯因果必須嚴格對應，而且還要進行嚴格的證實證偽的檢驗，絕對不允許因果錯亂，而在企業這種因果錯亂的情況比比皆是。
這種無窮無盡的因果錯亂，簡直讓人崩潰！
明明是老板的問題，他可以毫不留情地把板子打到責任部門身上；明明是員工個人的錯，老板可以因為個人情感問題，對員工進行安撫，把責任部門的專業意見和製度推翻……
小馬既困惑，又疲憊，她開始想念那個為了因果嚴格對應而反複論證，反複檢驗，甚至是吹毛求疵的導師。
當孫辛和丁誠關於戰略沉積的問題，來找小馬經理的時候，她的情緒還是不太高。
“怎麽迴事？”丁誠著急地說，“這麽點小事，把我們大博士愁成這樣？”
小馬經理勉強的笑了笑。
“沒事，被老板罵是好事，”丁誠開導說，“被老板罵得越多，進步越快！被老板罵得越狠，說明老板越重視你。”
這在某種程度上倒是真的，隻是小馬經理覺得：現實和實際的差距怎麽這麽大呢？
“你看看，”丁誠指著小馬經理說，“哎呀！我的大博士，一說道理，你都懂；一到現實，你就犯糊塗。”
聽到這裏，小馬經理忍不住笑了。她覺得丁誠雖然學曆不高，看問題還挺準，問題是自己這個博士是不是真的明白了這些道理？
看到小馬經理笑了，樸實的丁誠也開心了。他繼續說：“趕緊幹活，要麽，老板還得接著罵。”
小馬經理點點頭，和孫辛開始討論正事。
公司裏的老員工沉澱的事，由來已久。這些老員工都是跟著成總一起打拚出來，吃過苦，受過罪，資格老，除了成總誰都招惹不起。
那時，公司小，朝不保夕，有了今天沒有明天，大家都在拚命。當時，這些老員工也沒有什麽索取，也沒有什麽抱怨，就這麽和成總一起風裏來，雨裏去，有什麽活幹什麽活，苦、累、罪都受著。
企業就是在他們的拚命奮鬥下，存活下來，逐步發展擴大。可以說：沒有他們，也沒有企業的今天。
但是，到了企業穩定的日子，這些創業老員工不同程度的出現了奮鬥精神降低的情況，有些開始擺老資格，有些開始論資排輩，讓新員工難有出頭的機會。
對於這種問題，孫辛和小馬經理不止一次地向成總提過，成總也很為難地說：“老人啦，算了吧，看著他們為了企業曾經吃過苦，受過罪的份上吧。”
孫辛和小馬經理領會了這意思，他倆離成總近，知道其中的來龍去脈，還能理解，那些有才能的一線新員工就沒有辦法理解了，很多人選擇了離開。
而這些老員工更加肆無忌憚，雖然沒有明目張膽的幹什麽出格的事，但是公司的製度、政策到了他們那裏，就是廢紙一張。
孫辛和小馬經理對此也是無可奈何。
成總那天把孫辛、小馬經理這麽一訓，其實也就是宣告這些老臣們該處理了。
問題是該怎麽處理？
孫辛、丁誠和小馬經理開始了討論。有的建議一視同仁，嚴格管理；有的主張是開除幾個，殺一儆百；有的想讓這幫老人提早退休，提前給個養老。
他們三人反複討論，考慮各種情況，最終討論了幾個方案，覺得還是再和李瞻海商議一下，比較穩妥。
李瞻海聽了他們三個的意見，感覺既要照顧情麵，畢竟是企業出生入死的老臣；又要考慮效率和效益，感覺還是讓他們單獨成立部門，獨立核算，公司給點特殊政策，讓他們自負盈虧。
聽了李瞻海的建議，孫辛和丁誠互相看了看，陷入了沉思。
“特殊政策，自負盈虧，這些老人能擔得起來嗎？”小馬經理問。
“這幫老人，畢竟也創業搏過來的，大風大浪都見過，”李瞻海沉著地說。
“我就擔心他們不接受呀！”丁誠擔憂地說，“雖然現在是混日子，但是也是旱澇保收呀。”
“他們的能力還是有點，就是鬥誌弱了一些。”李瞻海鼓勵說，“鬥誌，會有的。”
“是，他們曾經也是鬥誌昂揚。”孫辛無比肯定地說。
孫辛和小馬經理把這個方案上報給成總，成總原則上同意，又暗中給補貼一些，算是報答老員工，給他們養老了。
大家商議就這麽定了。
成總對這段時間的進展比較滿意，錢敏和孫辛不再戰略會上爭了，由來已久的老人們的問題也有合理的處理方案。
成總的兩塊大石頭落地，感覺分外輕鬆，多年難以輕省的擔子似乎輕了不少，正打算放鬆一下，隻見財務費總拿著財務單據急衝衝地趕過來。
“成總，你得定一下！”費總火急火燎的說：“馬總，這費用太高了，他又催的急，您看看……”
成總抬眼一看，頓時覺得血往上衝，一時站立不住。