第四十三章
朱文白已經幾天幾夜睡不著覺，兩眼布滿鮮紅的血絲。原本保養得很好的一頭烏黑濃密的頭發，突然變得幹燥、花白，大量脫落，仿佛一下蒼老了十幾歲。兒子現在住在深州市第一人民醫院，命雖已救迴，但全身多處髒器受損，多處骨折，內傷和外傷嚴重，後續還需要多次手術治療。錢不是問題，但是以後的身體能不能恢複健康，會不會落下殘疾，對生活有沒有影響，有多大程度的影響，連深州城最好的醫生也不能答上來。隻能勸他放寬心，走一步看一步。這是他目前最大的心病，完全無可排解。還有，善後這次車禍的事也是麻煩一大堆！兒子是醉酒駕車出的車禍，因為沒有傷害到其他人，本來並不算個什麽事。可是因為車禍嚴重，導致公安出警，送醫院的血檢報告已經測出了屬於醉酒駕駛。這就比較麻煩了，兒子屬於國企員工，醉酒駕駛公車出了事故，保險公司不予理賠。按照上級有關管理規定和廠裏的製度，不僅住院醫療費自行承擔，而且要全額承擔經濟賠償責任，更重要的是還要被開除。如果真是這樣，則不僅自己家要破一大筆錢財，而且現在正在運作的幫他調到其他政府單位的事也泡了湯，兒子的前途也就徹底全毀了。怎麽會搞成這樣？他感到命運的危機像叢林中的一隻虎，正慢慢向自己逼來。那天晚上到底發生了什麽？兒子和誰一起喝酒喝成這樣？他影影倬倬有所耳聞。但，現在不能查。不，現在不是追查責任的時候，當務之急，是要消除掉這些後果。這些後果哪一個是可以被接受的？不，這絕不可接受，得趕緊行動起來！
為迎接建黨七十五周年，市房產集團黨委新年上來就轟轟烈烈組織開展以“內練素質、外樹形象，優化作風促實績，獻禮建黨75周年”為主題的解放思想大討論活動。黨委辦專門製訂了活動方案，內容十分豐富。除了要分階段開展大討論、大調研外，還規定了開展“十個一”的具體活動，比如開展一次“我為集團獻一策”活動、開展一次青年群體調研活動、開展一次迎“七一”主題演講比賽活動，開展一次追尋紅色根脈活動，開展一次紅色記憶觀影活動等，幾乎月月有活動安排。經過幾上幾下的修改，形成並下發了黨委文件。這個事情是黨委書記鄭義平總體策劃的，他從部隊到地方，從行政崗位到黨務崗位，人生和官場的跨度都很大，積累了豐富的人脈資源和工作經驗。他對自己充滿自信，無論在什麽崗位上自己都不會比別人幹的遜色。隻是組織上給你不給你平台罷了。他很清楚，黨建工作和行政工作各有難易：有人說幹黨建工作好混日子，這隻是平庸的識見。黨建工作不同於行政工作，行政工作不需要找問題，問題會找上你，你隻需要給答案，解決問題；而黨建工作首要的是要尋找問題，找準問題再從思想上、組織上、製度上對症下藥。這是工作思路上的顯著區別。這就要求黨務幹部，必須要主動動腦筋去找問題、尋載體，否則一年下來，虛度光陰，毫無建樹。到年終寫總結時，自己都不知道幹了些啥。這日子並不好混，黨建要想幹得好，某種意義上說，難度還在行政工作之上。行政工作看似忙忙碌碌，其實都是日常工作，處理起來也多是照例執行，看起來忙，實則不動腦筋，總結起來還一堆成績。這就是二者的難中有易，易中有難。
黨建的活動多，把黨委辦的吳帆青忙得腳不點地。從春節前就起草思想大討論活動方案，年後上來終於發文，接下去又要層層部署動員，層層督促考核。春節後，集團的黨委辦主任被借調到市建委政治部工作。本來這個事，建委政治部孫雲龍主任去年就跟鄭義平講了兩次，鄭義平沒有答應，也沒有拒絕，給他來個“拖”字訣。等劉積仁到任後，孫雲龍和劉積仁是小兄弟，幹脆繞開他直接跟劉積仁打招唿，劉積仁一口答應。年前劉積仁跟鄭義平單獨談話，就此事兩人統一了思想，年後上來就去建委政治部報到了。
劉積仁到任之初，反對力量最大的是鄭義平。畢竟明麵上劉積仁擠占了本屬於他的機會，而且後台硬、資曆老，年紀還比他輕，幾乎是令人絕望的。但鄭義平上麵也不是沒有人，他走的是市建委副主任兼規劃管理處處長葉政華的門子。葉政華為他這事爭取過幾次，但孫昭賢的人選心意堅定，斡旋幾次改變不了，隻得作罷。去年七月後，鄭義平有一陣心理失落期，處處想著怎麽跟劉積仁暗暗作對，讓他出洋相，最好是摔個大馬趴。他和王榮坤兩人在集團的根基最深，大部分中層幹部都和他們有較深的淵源。因此兩人默契地配合起來，對劉積仁的決策部署陽奉陰違，聯合在背地裏鉗製他。
去年十月，葉政華找他單獨長談了一次。葉主任的一番談話把他給點醒了，在現在這種狀況下，與劉積仁對抗顯然是不明智的。葉政華說道：“你現在跟他對著幹有什麽好處？改變得了現狀嗎？阻止得了他提拔嗎？退一步說，你讓他出洋相阻止了他提拔，他留下來你能有什麽好果子吃？義平，不能這麽意氣用事啊！”鄭義平低頭不語。葉政華繼續說道：“你想想，劉積仁今年才三十五，正科都四年多了，而且孫主任把他推到市管後備幹部，他會在房產集團長期呆下去嗎？這個架勢瞎子都看得出來，無非是來補一個基層主政經曆，明擺著來鍍金的，就是個過路神仙。等他過兩年提拔了、高升了，這山頭還不是你的？為什麽非要鬥個魚死網破呢？”鄭義平聽著葉政華入情入理的分析，已是明白了其中的利害。“他隻是個過路神仙，你現在跟他針尖對麥芒地鬥個你死我活，說不定過幾年他還是你的領導，到時候你怎麽自處？”
鄭義平望著葉政華，心裏欽佩不已，到底當領導的就是智慧高、見識遠，自己那點小見識跟人家比差遠了。
葉政華繼續說道：“義平，於今之計，你不但不能掣肘他，反而要處處替他著想，處處幫他考慮周全，讓他這兩年盡快幹出成績，他呢也好早日高就，你呢也順理成章繼任，也結個好人緣。不定什麽時候什麽事落人家手裏呢？你想想是不是這麽個理！”
鄭義平早已佩服得五體投地，說道：“葉主任，您的話我聽懂了。原來是我想得窄了，總感到失望甚至絕望，內心不乏有破罐子破摔的想法。因此才會處處與他做對，明裏暗裏與他爭。現在我明白了，其實爭是不爭，不爭才是爭！”
葉政華笑道：“義平，可以呀，最近境界又提升了麽。你說的很對，唯其不爭，天下莫能與之爭。江總說過‘政治需要智慧，更需要耐心’啊！其實你手裏的這副好牌並沒有變，隻是胡牌的時間要推遲一輪而已。”
鄭義平的轉變，劉積仁很快就感受到了。當然，班子成員都感受得到。原來黨委會研究重大事項，總是不容易統一思想，有的劉積仁力推的事情甚至因表決通不過而暫時擱淺。原因麽，很簡單，黨政兩個主官的意見不統一，放到會上各說各的理，票決的時候劉積仁並不占優。現在的黨委會，大家非常和諧，很容易統一思想，尤其是劉積仁提議的議題，總是迅速通過。這樣一來，劉積仁反而不好意思意氣用事，許多事總是事先私下單獨跟鄭義平商量溝通。而鄭義平呢，這時也就體現出他的水平來了，並不是簡單地說行或是不行，而是利用自己豐富的基層管理經驗以及對房產集團實際情況的熟悉和把握，盡心為他查漏補缺、分析利弊，設身處地從劉積仁的角度出發以使他的考慮更加周全。劉積仁當然感受得到其中滿滿的誠意，也深藏心底，找機會投桃報李。兩人由此日漸交厚。當鄭義平成為劉積仁的政治盟友後，劉積仁在房產集團一把手的核心地位才真正顯現出來。這隻是劉積仁完成的第一步，接下來他才能按照自己的思路改造幹部隊伍、改造房產集團這台龐大而陳舊的老機器。當然，他還必須把實際權力牢牢地抓在自己的手裏。
吳帆青實際已經擔當起黨委辦主任的職責，她在黨委辦工作多年，上下口碑都非常不錯。在本月開展的“我為集團獻一策”活動中，為了使活動參與度和效果更好，她給每個科室部門、子公司、分公司主要負責人打了一遍電話，除了每位中層幹部必須一人至少提交一策外，其他員工也要廣泛動員起來，讓大家都提出意見建議。無論思考深淺，甚至不管是否合理，隻要有建議的都可以先提交上來。最後集團將在合理的意見建議中評選出優秀建議，予以逐步采納，並給建議人適當獎勵。
大家對這種黨建活動並不歡迎，認為都是形式主義走過場的。原來公司也搞過類似的活動，最後都不了了之。中層幹部們在位置上當然沒辦法，應付也好，敷衍也罷，總要交一篇東西搪塞一下。而普通職工幾乎沒人願意摻和到其中，認為那都是“他們當官的事”，與自己無關。劉積仁格外重視這個活動，考慮到可能出現這個情況，專門打電話給吳帆青，讓她再動員一遍，務使更多的普通員工參與進來。管理層很期待基層員工發聲，無論是什麽意見建議，至少是一種信息，能夠反映員工的思想狀態。無論員工提出的建議合理與否，這個信息采集本身就是很有價值、很有意義的。
下班陸自明迴到宿舍，章哲立已在宿舍裏了。
“今天難得麽，工地上沒事麽，這麽早就下班了？”陸自明問道。
“有個屁事！現在快的麽到四層了，慢的麽一層剛上來，沒多少事。下午林工和陳工都不在，我麽工地上轉一圈，就先溜迴來了。”章哲立說道。
“哦哦，那你爽的。下午溜迴宿舍幹啥呢？睡大覺？”
“哪裏哦，今天施科長晨會上又強調開展的那個‘我為集團獻一策’活動，要求工程科全體員工要踴躍參加，都要拿出自己的意見建議。幾個老同誌當場頂迴去，說提不出意見建議，沒那個水平。”章哲立繪聲繪色地說道。
“啊？那不是尷尬啦。前期條線的三個老同誌麽肯定不給麵子的。”陸自明附和道。
“可不就是。施科長也是個老江湖，立馬把槍口調轉對準我們了。對幾個年輕的同誌提出了要求，最後來了句‘年輕同誌要積極參加。章哲立，你最年輕，你必須要提一個建議方案！’好嘛，合著全科室最後就玩我一人！你說我鬱悶不鬱悶！下午迴來就寫這個方案啊！”
“哦哦，那你提了啥建議啊？”
“哎，想了一下午，寫了三四個草稿，都不滿意！到現在都不知道怎麽交差呢！”章哲立懊惱地說道：“陸哥，你們總師室有沒有這個要求呀？”
“那還不是一樣的？！沈科，哦，沈主任也是再三強調大家必須提交。我們科室那三個老工程師，明著倒沒說什麽，但背地裏沒一個人當迴事。估計也隻能我交一篇湊數了！”陸自明說道。
“那你寫好了沒有？”
“還沒呢，今天大佛寺地塊和方案設計單位對接了一天，連想都沒想過呢！不過既然領導這麽重視，你可千萬別敷衍了事，亂寫一通啊！”陸自明懇切地說道。
“唉，我倒是想寫好來著呢，可實在不知道寫啥！”章哲立沮喪地說。
陸自明沒有接話，他也在思考提交什麽建議呢？
朱文白已經幾天幾夜睡不著覺，兩眼布滿鮮紅的血絲。原本保養得很好的一頭烏黑濃密的頭發，突然變得幹燥、花白，大量脫落，仿佛一下蒼老了十幾歲。兒子現在住在深州市第一人民醫院，命雖已救迴，但全身多處髒器受損，多處骨折，內傷和外傷嚴重，後續還需要多次手術治療。錢不是問題，但是以後的身體能不能恢複健康，會不會落下殘疾，對生活有沒有影響，有多大程度的影響，連深州城最好的醫生也不能答上來。隻能勸他放寬心，走一步看一步。這是他目前最大的心病，完全無可排解。還有，善後這次車禍的事也是麻煩一大堆！兒子是醉酒駕車出的車禍，因為沒有傷害到其他人，本來並不算個什麽事。可是因為車禍嚴重，導致公安出警，送醫院的血檢報告已經測出了屬於醉酒駕駛。這就比較麻煩了，兒子屬於國企員工，醉酒駕駛公車出了事故，保險公司不予理賠。按照上級有關管理規定和廠裏的製度，不僅住院醫療費自行承擔，而且要全額承擔經濟賠償責任，更重要的是還要被開除。如果真是這樣，則不僅自己家要破一大筆錢財，而且現在正在運作的幫他調到其他政府單位的事也泡了湯，兒子的前途也就徹底全毀了。怎麽會搞成這樣？他感到命運的危機像叢林中的一隻虎，正慢慢向自己逼來。那天晚上到底發生了什麽？兒子和誰一起喝酒喝成這樣？他影影倬倬有所耳聞。但，現在不能查。不，現在不是追查責任的時候，當務之急，是要消除掉這些後果。這些後果哪一個是可以被接受的？不，這絕不可接受，得趕緊行動起來！
為迎接建黨七十五周年，市房產集團黨委新年上來就轟轟烈烈組織開展以“內練素質、外樹形象，優化作風促實績，獻禮建黨75周年”為主題的解放思想大討論活動。黨委辦專門製訂了活動方案，內容十分豐富。除了要分階段開展大討論、大調研外，還規定了開展“十個一”的具體活動，比如開展一次“我為集團獻一策”活動、開展一次青年群體調研活動、開展一次迎“七一”主題演講比賽活動，開展一次追尋紅色根脈活動，開展一次紅色記憶觀影活動等，幾乎月月有活動安排。經過幾上幾下的修改，形成並下發了黨委文件。這個事情是黨委書記鄭義平總體策劃的，他從部隊到地方，從行政崗位到黨務崗位，人生和官場的跨度都很大，積累了豐富的人脈資源和工作經驗。他對自己充滿自信，無論在什麽崗位上自己都不會比別人幹的遜色。隻是組織上給你不給你平台罷了。他很清楚，黨建工作和行政工作各有難易：有人說幹黨建工作好混日子，這隻是平庸的識見。黨建工作不同於行政工作，行政工作不需要找問題，問題會找上你，你隻需要給答案，解決問題；而黨建工作首要的是要尋找問題，找準問題再從思想上、組織上、製度上對症下藥。這是工作思路上的顯著區別。這就要求黨務幹部，必須要主動動腦筋去找問題、尋載體，否則一年下來，虛度光陰，毫無建樹。到年終寫總結時，自己都不知道幹了些啥。這日子並不好混，黨建要想幹得好，某種意義上說，難度還在行政工作之上。行政工作看似忙忙碌碌，其實都是日常工作，處理起來也多是照例執行，看起來忙，實則不動腦筋，總結起來還一堆成績。這就是二者的難中有易，易中有難。
黨建的活動多，把黨委辦的吳帆青忙得腳不點地。從春節前就起草思想大討論活動方案，年後上來終於發文，接下去又要層層部署動員，層層督促考核。春節後，集團的黨委辦主任被借調到市建委政治部工作。本來這個事，建委政治部孫雲龍主任去年就跟鄭義平講了兩次，鄭義平沒有答應，也沒有拒絕，給他來個“拖”字訣。等劉積仁到任後，孫雲龍和劉積仁是小兄弟，幹脆繞開他直接跟劉積仁打招唿，劉積仁一口答應。年前劉積仁跟鄭義平單獨談話，就此事兩人統一了思想，年後上來就去建委政治部報到了。
劉積仁到任之初，反對力量最大的是鄭義平。畢竟明麵上劉積仁擠占了本屬於他的機會，而且後台硬、資曆老，年紀還比他輕，幾乎是令人絕望的。但鄭義平上麵也不是沒有人，他走的是市建委副主任兼規劃管理處處長葉政華的門子。葉政華為他這事爭取過幾次，但孫昭賢的人選心意堅定，斡旋幾次改變不了，隻得作罷。去年七月後，鄭義平有一陣心理失落期，處處想著怎麽跟劉積仁暗暗作對，讓他出洋相，最好是摔個大馬趴。他和王榮坤兩人在集團的根基最深，大部分中層幹部都和他們有較深的淵源。因此兩人默契地配合起來，對劉積仁的決策部署陽奉陰違，聯合在背地裏鉗製他。
去年十月，葉政華找他單獨長談了一次。葉主任的一番談話把他給點醒了，在現在這種狀況下，與劉積仁對抗顯然是不明智的。葉政華說道：“你現在跟他對著幹有什麽好處？改變得了現狀嗎？阻止得了他提拔嗎？退一步說，你讓他出洋相阻止了他提拔，他留下來你能有什麽好果子吃？義平，不能這麽意氣用事啊！”鄭義平低頭不語。葉政華繼續說道：“你想想，劉積仁今年才三十五，正科都四年多了，而且孫主任把他推到市管後備幹部，他會在房產集團長期呆下去嗎？這個架勢瞎子都看得出來，無非是來補一個基層主政經曆，明擺著來鍍金的，就是個過路神仙。等他過兩年提拔了、高升了，這山頭還不是你的？為什麽非要鬥個魚死網破呢？”鄭義平聽著葉政華入情入理的分析，已是明白了其中的利害。“他隻是個過路神仙，你現在跟他針尖對麥芒地鬥個你死我活，說不定過幾年他還是你的領導，到時候你怎麽自處？”
鄭義平望著葉政華，心裏欽佩不已，到底當領導的就是智慧高、見識遠，自己那點小見識跟人家比差遠了。
葉政華繼續說道：“義平，於今之計，你不但不能掣肘他，反而要處處替他著想，處處幫他考慮周全，讓他這兩年盡快幹出成績，他呢也好早日高就，你呢也順理成章繼任，也結個好人緣。不定什麽時候什麽事落人家手裏呢？你想想是不是這麽個理！”
鄭義平早已佩服得五體投地，說道：“葉主任，您的話我聽懂了。原來是我想得窄了，總感到失望甚至絕望，內心不乏有破罐子破摔的想法。因此才會處處與他做對，明裏暗裏與他爭。現在我明白了，其實爭是不爭，不爭才是爭！”
葉政華笑道：“義平，可以呀，最近境界又提升了麽。你說的很對，唯其不爭，天下莫能與之爭。江總說過‘政治需要智慧，更需要耐心’啊！其實你手裏的這副好牌並沒有變，隻是胡牌的時間要推遲一輪而已。”
鄭義平的轉變，劉積仁很快就感受到了。當然，班子成員都感受得到。原來黨委會研究重大事項，總是不容易統一思想，有的劉積仁力推的事情甚至因表決通不過而暫時擱淺。原因麽，很簡單，黨政兩個主官的意見不統一，放到會上各說各的理，票決的時候劉積仁並不占優。現在的黨委會，大家非常和諧，很容易統一思想，尤其是劉積仁提議的議題，總是迅速通過。這樣一來，劉積仁反而不好意思意氣用事，許多事總是事先私下單獨跟鄭義平商量溝通。而鄭義平呢，這時也就體現出他的水平來了，並不是簡單地說行或是不行，而是利用自己豐富的基層管理經驗以及對房產集團實際情況的熟悉和把握，盡心為他查漏補缺、分析利弊，設身處地從劉積仁的角度出發以使他的考慮更加周全。劉積仁當然感受得到其中滿滿的誠意，也深藏心底，找機會投桃報李。兩人由此日漸交厚。當鄭義平成為劉積仁的政治盟友後，劉積仁在房產集團一把手的核心地位才真正顯現出來。這隻是劉積仁完成的第一步，接下來他才能按照自己的思路改造幹部隊伍、改造房產集團這台龐大而陳舊的老機器。當然，他還必須把實際權力牢牢地抓在自己的手裏。
吳帆青實際已經擔當起黨委辦主任的職責，她在黨委辦工作多年，上下口碑都非常不錯。在本月開展的“我為集團獻一策”活動中，為了使活動參與度和效果更好，她給每個科室部門、子公司、分公司主要負責人打了一遍電話，除了每位中層幹部必須一人至少提交一策外，其他員工也要廣泛動員起來，讓大家都提出意見建議。無論思考深淺，甚至不管是否合理，隻要有建議的都可以先提交上來。最後集團將在合理的意見建議中評選出優秀建議，予以逐步采納，並給建議人適當獎勵。
大家對這種黨建活動並不歡迎，認為都是形式主義走過場的。原來公司也搞過類似的活動，最後都不了了之。中層幹部們在位置上當然沒辦法，應付也好，敷衍也罷，總要交一篇東西搪塞一下。而普通職工幾乎沒人願意摻和到其中，認為那都是“他們當官的事”，與自己無關。劉積仁格外重視這個活動，考慮到可能出現這個情況，專門打電話給吳帆青，讓她再動員一遍，務使更多的普通員工參與進來。管理層很期待基層員工發聲，無論是什麽意見建議，至少是一種信息，能夠反映員工的思想狀態。無論員工提出的建議合理與否，這個信息采集本身就是很有價值、很有意義的。
下班陸自明迴到宿舍，章哲立已在宿舍裏了。
“今天難得麽，工地上沒事麽，這麽早就下班了？”陸自明問道。
“有個屁事！現在快的麽到四層了，慢的麽一層剛上來，沒多少事。下午林工和陳工都不在，我麽工地上轉一圈，就先溜迴來了。”章哲立說道。
“哦哦，那你爽的。下午溜迴宿舍幹啥呢？睡大覺？”
“哪裏哦，今天施科長晨會上又強調開展的那個‘我為集團獻一策’活動，要求工程科全體員工要踴躍參加，都要拿出自己的意見建議。幾個老同誌當場頂迴去，說提不出意見建議，沒那個水平。”章哲立繪聲繪色地說道。
“啊？那不是尷尬啦。前期條線的三個老同誌麽肯定不給麵子的。”陸自明附和道。
“可不就是。施科長也是個老江湖，立馬把槍口調轉對準我們了。對幾個年輕的同誌提出了要求，最後來了句‘年輕同誌要積極參加。章哲立，你最年輕，你必須要提一個建議方案！’好嘛，合著全科室最後就玩我一人！你說我鬱悶不鬱悶！下午迴來就寫這個方案啊！”
“哦哦，那你提了啥建議啊？”
“哎，想了一下午，寫了三四個草稿，都不滿意！到現在都不知道怎麽交差呢！”章哲立懊惱地說道：“陸哥，你們總師室有沒有這個要求呀？”
“那還不是一樣的？！沈科，哦，沈主任也是再三強調大家必須提交。我們科室那三個老工程師，明著倒沒說什麽，但背地裏沒一個人當迴事。估計也隻能我交一篇湊數了！”陸自明說道。
“那你寫好了沒有？”
“還沒呢，今天大佛寺地塊和方案設計單位對接了一天，連想都沒想過呢！不過既然領導這麽重視，你可千萬別敷衍了事，亂寫一通啊！”陸自明懇切地說道。
“唉，我倒是想寫好來著呢，可實在不知道寫啥！”章哲立沮喪地說。
陸自明沒有接話，他也在思考提交什麽建議呢？