第18章 奇葩的公司管理條例
00後老板上線，全網老板崩潰了 作者：我李元芳超棒 投票推薦 加入書簽 留言反饋
而他在下這個決心的時候。
潛意識裏就已經有了要玩命工作，經常加班，迴家也加班的潛意識了。
這也是正常的，因為正常人的思維中努力工作就是這樣子的。
反倒是陳曦這種不讓加班的，其實放在當今這個社會上，才叫反人類呢。
而陳曦也不知道的是。
自己剛剛說完的不要加班，甚至加班還扣季度獎的事情。
眨眼間就被楊帆給拋之腦後。
也沒想到自己因為對員工太好了，反倒是激發出了員工的加班心理。
以至於員工覺得自己不加點班，都對不起老板對自己這麽好。
陳曦更沒想到的是。
原本以為應該是個肯定不會加班的員工。
卻在日後直接變成了卷王，而且不僅自己加班，還帶動公司其他人一起加班背刺老板。
簡單的介紹了一下公司的一些待遇之後。
陳曦又給楊帆說了一下最近的主要業務。
也就是原神的製作。
因為上輩子是程序員的緣故。
陳曦也對技術方麵比較了解。
因此很輕易的就和楊帆嘮到了一起去。
雖說技術沒有楊帆強，但基本能說到點子上。
陳曦覺得有楊帆這樣的技術能人，自己一定能成功將原神製作出來。
兩個人大約聊了快一個小時。
陳曦離開了，然後派顧小倩去給楊帆著重的講講公司的管理條例。
顧小倩拿著一個文件夾坐了過來，開始給楊帆逐條介紹。
“這個就是我們公司的管理條例，我給你說一下，你要認真聽，以後要嚴格按照公司的管理條例去上班下班。”
顧小倩很認真的說道。
由不得他不認真去對待。
因為陳曦已經說了。
這關乎到她的季度獎。
顧小倩是上個月才來的。
到今天為止才剛滿一個月。
還沒有拿過季度獎呢。
季度獎三個月最多一千塊錢。
平均下來就是一個月三百塊錢。
雖說這樣算的話，其實並不算多。
但是每隔三個月就突然一下給你一千塊錢。
誰不想要。
一千塊錢說多不算多。
但是說少也不是個小數目啊。
最起碼能吃喝玩樂幾天了。
顧小倩對這一千塊錢可是誌在必得，誰敢阻撓她拿到這個季度獎。
誰就是斷她財路！
楊帆點了點頭，下意識以為公司管理條例應該是一些管理製度。
比如不能遲到早退，不能這不能那的約束員工的東西。
這東西楊帆在之前的公司也接觸過。
有些公司的管理條例很惡心人，都已經不是嚴格那麽簡單了。
比如有的公司會要求員工一天之內上廁所的時間不能超過多長時間。
每次單次上廁所也有時間限製。
超過時間就要打報告，並且有相應的懲罰措施。
再或者工作期間不能隨便吃東西，下班後也要保持練習，隨時可能會安排工作等等的。
因此楊帆下意識就以為是這種東西。
不過考慮公司的福利待遇這麽好。
就算是有一些比較嚴格的條例，也是正常的。
畢竟公司越大管理的就越嚴格越細致。
雖說這家公司其實很小。
於是就抱著這樣的心態，楊帆就聽到了讓自己越聽越覺得離譜的管理條例。
“第一條，下班之後，沒有特殊原因或公司要求，不得無故加班。”
“這一條我跟你著重說一下，也就是說要麽老板讓你加班，要麽你有特殊的原因，跟老板申請加班後得到老板的同意，否則你不要加班，知道麽。”
顧小倩非常認真的一字一頓的對楊帆說道。
這個人是新來的員工。
新來的人一般是比較容易遵守規則的。
肯定比那些老員工好教。
顧小倩覺得自己一定要給這個叫楊帆的潛意識裏打入不能加班否則加班就會沒命的潛意識。
楊帆再次聽到不要加班這樣的字樣。
他感覺這個公司的企業文化核心就這四個字，不要加班。
雖說剛才老板陳曦也說了不要加班是為了讓員工休息，為了員工的身心健康著想。
但楊帆還是想在公司人事這裏再打聽打聽，這個不要加班，是不是還有什麽別的內幕。
畢竟老板說為了員工的身心健康，這一點怎麽聽怎麽離譜。
於是楊帆開口問道：
“我也聽老板說了，也是告訴我盡量不要加班，我感覺咱們公司好像對加班這一點非常的深惡痛絕。”
“請問這個加班這個事情，是有什麽特殊的問題麽，還是說加班會對公司或者老板造成什麽傷害或者影響？”
楊帆問出了心中的最大的疑問。
公司好是好，就是總讓他無法理解。
顧小倩迴答道：
“這個倒沒有什麽特殊的內幕，我剛來的時候也跟你一樣，被老板告訴說盡量不要加班。”
“但是依舊經常有人加班，老板對這種情況非常苦惱。”
“經過我仔細的觀察發現，加班貌似對公司和老板沒有任何的影響。”
“也就是說加班就是正常的加班，沒有任何問題，隻是老板單純的不想讓員工加班而已。”
“所以說，其實這事可能真的是老板為了員工的身心健康考慮，雖然聽起來有些離譜讓人無法相信，但事實的確是這樣的。”
顧小倩認真的對楊帆說道。
她非常能理解楊帆的疑問。
因為當初她剛來到公司的時候。
也是和楊帆一樣的心理。
後來時間長了，就習慣了，也發現所謂加班並沒有什麽影響，不會造成什麽嚴重的後果。
所以這也讓顧小倩對陳曦的好感更高了。
看來老板是真的純粹的為員工身心健康著想。
當然這其實是顧小倩想多了。
實際上是員工加班會影響到係統的評價，導致係統會扣陳曦的日常獎金。
“原來是這樣麽，真是令人不知道該如何形容了……”
楊帆心中暗暗想道，這個老板還真是奇葩。
這時顧小倩想了想之後，又補充說明道：
“還有就是很多人容易忽略的地方。”
“你不要迴家後還工作，這也算是變相加班，迴家後就別去想工作上的事，因為老板也不許這樣，這樣會占用員工的休息時間。”
潛意識裏就已經有了要玩命工作，經常加班，迴家也加班的潛意識了。
這也是正常的，因為正常人的思維中努力工作就是這樣子的。
反倒是陳曦這種不讓加班的，其實放在當今這個社會上，才叫反人類呢。
而陳曦也不知道的是。
自己剛剛說完的不要加班，甚至加班還扣季度獎的事情。
眨眼間就被楊帆給拋之腦後。
也沒想到自己因為對員工太好了，反倒是激發出了員工的加班心理。
以至於員工覺得自己不加點班，都對不起老板對自己這麽好。
陳曦更沒想到的是。
原本以為應該是個肯定不會加班的員工。
卻在日後直接變成了卷王，而且不僅自己加班，還帶動公司其他人一起加班背刺老板。
簡單的介紹了一下公司的一些待遇之後。
陳曦又給楊帆說了一下最近的主要業務。
也就是原神的製作。
因為上輩子是程序員的緣故。
陳曦也對技術方麵比較了解。
因此很輕易的就和楊帆嘮到了一起去。
雖說技術沒有楊帆強，但基本能說到點子上。
陳曦覺得有楊帆這樣的技術能人，自己一定能成功將原神製作出來。
兩個人大約聊了快一個小時。
陳曦離開了，然後派顧小倩去給楊帆著重的講講公司的管理條例。
顧小倩拿著一個文件夾坐了過來，開始給楊帆逐條介紹。
“這個就是我們公司的管理條例，我給你說一下，你要認真聽，以後要嚴格按照公司的管理條例去上班下班。”
顧小倩很認真的說道。
由不得他不認真去對待。
因為陳曦已經說了。
這關乎到她的季度獎。
顧小倩是上個月才來的。
到今天為止才剛滿一個月。
還沒有拿過季度獎呢。
季度獎三個月最多一千塊錢。
平均下來就是一個月三百塊錢。
雖說這樣算的話，其實並不算多。
但是每隔三個月就突然一下給你一千塊錢。
誰不想要。
一千塊錢說多不算多。
但是說少也不是個小數目啊。
最起碼能吃喝玩樂幾天了。
顧小倩對這一千塊錢可是誌在必得，誰敢阻撓她拿到這個季度獎。
誰就是斷她財路！
楊帆點了點頭，下意識以為公司管理條例應該是一些管理製度。
比如不能遲到早退，不能這不能那的約束員工的東西。
這東西楊帆在之前的公司也接觸過。
有些公司的管理條例很惡心人，都已經不是嚴格那麽簡單了。
比如有的公司會要求員工一天之內上廁所的時間不能超過多長時間。
每次單次上廁所也有時間限製。
超過時間就要打報告，並且有相應的懲罰措施。
再或者工作期間不能隨便吃東西，下班後也要保持練習，隨時可能會安排工作等等的。
因此楊帆下意識就以為是這種東西。
不過考慮公司的福利待遇這麽好。
就算是有一些比較嚴格的條例，也是正常的。
畢竟公司越大管理的就越嚴格越細致。
雖說這家公司其實很小。
於是就抱著這樣的心態，楊帆就聽到了讓自己越聽越覺得離譜的管理條例。
“第一條，下班之後，沒有特殊原因或公司要求，不得無故加班。”
“這一條我跟你著重說一下，也就是說要麽老板讓你加班，要麽你有特殊的原因，跟老板申請加班後得到老板的同意，否則你不要加班，知道麽。”
顧小倩非常認真的一字一頓的對楊帆說道。
這個人是新來的員工。
新來的人一般是比較容易遵守規則的。
肯定比那些老員工好教。
顧小倩覺得自己一定要給這個叫楊帆的潛意識裏打入不能加班否則加班就會沒命的潛意識。
楊帆再次聽到不要加班這樣的字樣。
他感覺這個公司的企業文化核心就這四個字，不要加班。
雖說剛才老板陳曦也說了不要加班是為了讓員工休息，為了員工的身心健康著想。
但楊帆還是想在公司人事這裏再打聽打聽，這個不要加班，是不是還有什麽別的內幕。
畢竟老板說為了員工的身心健康，這一點怎麽聽怎麽離譜。
於是楊帆開口問道：
“我也聽老板說了，也是告訴我盡量不要加班，我感覺咱們公司好像對加班這一點非常的深惡痛絕。”
“請問這個加班這個事情，是有什麽特殊的問題麽，還是說加班會對公司或者老板造成什麽傷害或者影響？”
楊帆問出了心中的最大的疑問。
公司好是好，就是總讓他無法理解。
顧小倩迴答道：
“這個倒沒有什麽特殊的內幕，我剛來的時候也跟你一樣，被老板告訴說盡量不要加班。”
“但是依舊經常有人加班，老板對這種情況非常苦惱。”
“經過我仔細的觀察發現，加班貌似對公司和老板沒有任何的影響。”
“也就是說加班就是正常的加班，沒有任何問題，隻是老板單純的不想讓員工加班而已。”
“所以說，其實這事可能真的是老板為了員工的身心健康考慮，雖然聽起來有些離譜讓人無法相信，但事實的確是這樣的。”
顧小倩認真的對楊帆說道。
她非常能理解楊帆的疑問。
因為當初她剛來到公司的時候。
也是和楊帆一樣的心理。
後來時間長了，就習慣了，也發現所謂加班並沒有什麽影響，不會造成什麽嚴重的後果。
所以這也讓顧小倩對陳曦的好感更高了。
看來老板是真的純粹的為員工身心健康著想。
當然這其實是顧小倩想多了。
實際上是員工加班會影響到係統的評價，導致係統會扣陳曦的日常獎金。
“原來是這樣麽，真是令人不知道該如何形容了……”
楊帆心中暗暗想道，這個老板還真是奇葩。
這時顧小倩想了想之後，又補充說明道：
“還有就是很多人容易忽略的地方。”
“你不要迴家後還工作，這也算是變相加班，迴家後就別去想工作上的事，因為老板也不許這樣，這樣會占用員工的休息時間。”