第17章 為了員工身心健康不允許加班
00後老板上線，全網老板崩潰了 作者：我李元芳超棒 投票推薦 加入書簽 留言反饋
陳曦直接忽略楊帆震驚的表現。
反正這種情況之前來的每一個員工，都是同樣的反應。
陳曦繼續給楊帆說道：
“除了基礎的8險一金外，我們還有其他的待遇。”
“首先有一個季度獎，這個就是每三個月一次。”
“封頂一千元，但是具體能拿多少，需要看這三個月的綜合表現。”
聽到陳曦的話，楊帆好奇的問道：
“這個綜合表現是怎麽評判？都有什麽項目麽？”
陳曦笑著迴答道：
“其實沒有具體條款，或者之後也會讓人事出一個具體的條目。”
“現在來看，有不加班，不下班後思考工作，吃早飯，心情好，不帶病上班，不無故遲到早退，不上班偷懶摸魚等等。”
“凡是你正常能想到的不該做的，其實都包括在裏麵。”
“其實也是一個所謂的約束方法，或者說是威脅你做某些事情的規則。”
“威脅我做某些事情……？”
楊帆疑惑的看著陳曦。
自動腦補出陳曦威脅員工做某些py交易。
陳曦見楊帆疑惑的神色，於是簡單解釋道：
“例如你動不動就私自加班，我就可以用季度獎來威脅你不要加班。”
“什麽？動不動就私自加班，這個，私自加班對公司會產生什麽嚴重危害麽？”
楊帆十分不解的問道。
而且他還有後半句沒有說出來。
就是，現在人都是能休息絕不幹活，誰還自己主動加班？
難道還真有人愛加班的？這表示無法理解。
聽到楊帆的問題，陳曦淡淡的笑著解釋道：
“我們公司不鼓勵加班，除非是必要情況才會進行適當加班。”
“所以說平時不想讓你們加班，也是為了你們的身心健康，因此正常來說，沒有特殊理由不允許加班，否則私自加班有可能會扣你的季度獎。”
“哦對了，還有一個特殊的地方給你說一下。”
“就是即便你不在公司加班，但你下班後迴家思考工作，或者在家裏打代碼，這種私自在家加班的情況。”
“如果被我發現，也被視為加班情節，也會扣一部分的季度獎。”
陳曦的話聽的楊帆驚為天人。
實在無法理解這老板到底是什麽邏輯。
正常情況下，老板不都是希望員工能加班最好加班，最好是往死裏加班，還不給加班費那種麽。
怎麽到了她這裏，反倒是不鼓勵加班了。
而且還不單單是不鼓勵這麽簡單。
竟然為了讓員工不加班，特意想出通過扣工資的方式來防止員工加班。
甚至連下班迴家後思考工作，在家辦點工。
都不行！
這也太恐怖了。
還以為私自加班會對公司造成什麽嚴重的影響。
結果你竟然告訴我是為了員工的休息和身心健康。
這未免有點過於離譜。
楊帆一直覺得自己是個聰明人。
要不然他也不可能剛畢業，年紀輕輕就能成為公司的核心技術骨幹。
而且楊帆一直覺得自己特別能推測對方的心理想法，邏輯和動機。
他一直覺得這是自己的特長。
然而現在遇到了陳曦。
楊帆覺得自己仿佛狠狠一腳踢在了鐵板上。
他竟然完全無法理解自己老板的心理動機和思維邏輯。
為什麽！？
實在難以理解啊！
哪有老板拚了命的不想要員工多幹活的啊！
老板不都是希望榨幹員工最後一滴血的麽！
之前的幾家公司都是這樣。
怎麽現在這家公司直接反過來了。
楊帆仔細看了看陳曦的神態表情。
看起來也不像個精神病患者啊。
難道這世上還真有這種一心為員工的大好人？
就在楊帆心裏納悶的時候。
陳曦繼續說道：
“除了季度獎，還有別的。”
“比如，如果遇到惡劣天氣，比如大暴雨，大學，台風什麽的。”
“公司給報銷打車費，當然這是指已經在公司了，下班時遇到的。”
“如果是還沒上班就遇到這種情況。”
“那麽第二天可以選擇請假，或者在家帶薪上班。”
“啥？還可以這樣麽？”
楊帆又是大吃一驚。
可以不請假不上班這點他倒是能理解。
畢竟如果真遇到那種惡劣天氣，就算公司要求去上班，他也會選擇不去。
但是有問題的是後一條。
竟然可以帶薪上班。
難道老板不怕員工以帶薪上班的理由來在家偷懶麽？
於是楊帆好奇的問道：
“你難道不怕員工以帶薪上班的理由在家休息麽？這也是很正常的吧。”
陳曦笑著說道：
“雖然理論上是有這種可能的。”
“但是我選擇相信我的員工。”
這話裏麵帶著一股很強的自信和信任感。
楊帆仔細觀察了一下陳曦。
發現陳曦並非是在說大話或者裝模作樣。
好像是真的這麽認為的。
這老板是真奇怪……
楊帆在心裏默默的的想道。
隨後陳曦繼續說道：
“除了這個之外，還有別的。”
“例如生日當天可以帶薪休假，並且會有禮物。”
“然後年終獎肯定是有的，我們也是13薪，並且也會有一些禮品什麽的，這在其他一些大公司裏也是都有的。”
“然後就是如果不是特別忙的話，每個月公司會有一次團建，具體是吃飯還是玩就看提前規劃了。”
“其他的還有例如車補，飯補我們沒有，因為沒飯吃的話我會免費提供，哦對了，還有房補，房補是每三個月給一千塊錢，跟季度獎一樣，不過需要提供房屋租賃合同。”
楊帆默默的聽著陳曦的介紹。
逐漸對公司的福利待遇有了清晰的了解。
從福利待遇上來看。
這公司基本上是吊打百分之九十的公司了。
除了一些特殊的公務部門，可以每天去了就喝茶水一直到下班外。
基本沒有什麽公司待著能有這裏舒服了。
那是相當的舒服。
以至於楊帆突然有種感覺。
他覺得自己必須要好好工作，認真工作。
否則真是對不起這麽好的待遇和工作環境了。
因此楊帆在心裏默默的下定決心。
日後一定要努力工作，不辜負這麽好的待遇和這麽好的老板！
反正這種情況之前來的每一個員工，都是同樣的反應。
陳曦繼續給楊帆說道：
“除了基礎的8險一金外，我們還有其他的待遇。”
“首先有一個季度獎，這個就是每三個月一次。”
“封頂一千元，但是具體能拿多少，需要看這三個月的綜合表現。”
聽到陳曦的話，楊帆好奇的問道：
“這個綜合表現是怎麽評判？都有什麽項目麽？”
陳曦笑著迴答道：
“其實沒有具體條款，或者之後也會讓人事出一個具體的條目。”
“現在來看，有不加班，不下班後思考工作，吃早飯，心情好，不帶病上班，不無故遲到早退，不上班偷懶摸魚等等。”
“凡是你正常能想到的不該做的，其實都包括在裏麵。”
“其實也是一個所謂的約束方法，或者說是威脅你做某些事情的規則。”
“威脅我做某些事情……？”
楊帆疑惑的看著陳曦。
自動腦補出陳曦威脅員工做某些py交易。
陳曦見楊帆疑惑的神色，於是簡單解釋道：
“例如你動不動就私自加班，我就可以用季度獎來威脅你不要加班。”
“什麽？動不動就私自加班，這個，私自加班對公司會產生什麽嚴重危害麽？”
楊帆十分不解的問道。
而且他還有後半句沒有說出來。
就是，現在人都是能休息絕不幹活，誰還自己主動加班？
難道還真有人愛加班的？這表示無法理解。
聽到楊帆的問題，陳曦淡淡的笑著解釋道：
“我們公司不鼓勵加班，除非是必要情況才會進行適當加班。”
“所以說平時不想讓你們加班，也是為了你們的身心健康，因此正常來說，沒有特殊理由不允許加班，否則私自加班有可能會扣你的季度獎。”
“哦對了，還有一個特殊的地方給你說一下。”
“就是即便你不在公司加班，但你下班後迴家思考工作，或者在家裏打代碼，這種私自在家加班的情況。”
“如果被我發現，也被視為加班情節，也會扣一部分的季度獎。”
陳曦的話聽的楊帆驚為天人。
實在無法理解這老板到底是什麽邏輯。
正常情況下，老板不都是希望員工能加班最好加班，最好是往死裏加班，還不給加班費那種麽。
怎麽到了她這裏，反倒是不鼓勵加班了。
而且還不單單是不鼓勵這麽簡單。
竟然為了讓員工不加班，特意想出通過扣工資的方式來防止員工加班。
甚至連下班迴家後思考工作，在家辦點工。
都不行！
這也太恐怖了。
還以為私自加班會對公司造成什麽嚴重的影響。
結果你竟然告訴我是為了員工的休息和身心健康。
這未免有點過於離譜。
楊帆一直覺得自己是個聰明人。
要不然他也不可能剛畢業，年紀輕輕就能成為公司的核心技術骨幹。
而且楊帆一直覺得自己特別能推測對方的心理想法，邏輯和動機。
他一直覺得這是自己的特長。
然而現在遇到了陳曦。
楊帆覺得自己仿佛狠狠一腳踢在了鐵板上。
他竟然完全無法理解自己老板的心理動機和思維邏輯。
為什麽！？
實在難以理解啊！
哪有老板拚了命的不想要員工多幹活的啊！
老板不都是希望榨幹員工最後一滴血的麽！
之前的幾家公司都是這樣。
怎麽現在這家公司直接反過來了。
楊帆仔細看了看陳曦的神態表情。
看起來也不像個精神病患者啊。
難道這世上還真有這種一心為員工的大好人？
就在楊帆心裏納悶的時候。
陳曦繼續說道：
“除了季度獎，還有別的。”
“比如，如果遇到惡劣天氣，比如大暴雨，大學，台風什麽的。”
“公司給報銷打車費，當然這是指已經在公司了，下班時遇到的。”
“如果是還沒上班就遇到這種情況。”
“那麽第二天可以選擇請假，或者在家帶薪上班。”
“啥？還可以這樣麽？”
楊帆又是大吃一驚。
可以不請假不上班這點他倒是能理解。
畢竟如果真遇到那種惡劣天氣，就算公司要求去上班，他也會選擇不去。
但是有問題的是後一條。
竟然可以帶薪上班。
難道老板不怕員工以帶薪上班的理由來在家偷懶麽？
於是楊帆好奇的問道：
“你難道不怕員工以帶薪上班的理由在家休息麽？這也是很正常的吧。”
陳曦笑著說道：
“雖然理論上是有這種可能的。”
“但是我選擇相信我的員工。”
這話裏麵帶著一股很強的自信和信任感。
楊帆仔細觀察了一下陳曦。
發現陳曦並非是在說大話或者裝模作樣。
好像是真的這麽認為的。
這老板是真奇怪……
楊帆在心裏默默的的想道。
隨後陳曦繼續說道：
“除了這個之外，還有別的。”
“例如生日當天可以帶薪休假，並且會有禮物。”
“然後年終獎肯定是有的，我們也是13薪，並且也會有一些禮品什麽的，這在其他一些大公司裏也是都有的。”
“然後就是如果不是特別忙的話，每個月公司會有一次團建，具體是吃飯還是玩就看提前規劃了。”
“其他的還有例如車補，飯補我們沒有，因為沒飯吃的話我會免費提供，哦對了，還有房補，房補是每三個月給一千塊錢，跟季度獎一樣，不過需要提供房屋租賃合同。”
楊帆默默的聽著陳曦的介紹。
逐漸對公司的福利待遇有了清晰的了解。
從福利待遇上來看。
這公司基本上是吊打百分之九十的公司了。
除了一些特殊的公務部門，可以每天去了就喝茶水一直到下班外。
基本沒有什麽公司待著能有這裏舒服了。
那是相當的舒服。
以至於楊帆突然有種感覺。
他覺得自己必須要好好工作，認真工作。
否則真是對不起這麽好的待遇和工作環境了。
因此楊帆在心裏默默的下定決心。
日後一定要努力工作，不辜負這麽好的待遇和這麽好的老板！