如今安國家具公司的野心也越來越大了，不在滿足於紅木家具和現代實木折裝家具了，他們還要開始進入真皮沙發，布藝沙發，高擋床墊，高檔辦公家具的研發生產了。
畢竟現在的年輕人，還是有很多人不喜歡實木家具，尤其是紅木家具，這其中特別是沙發。
很多人更喜歡真皮沙發，布藝沙發。
而且他們也不再隻是滿足於國內市場的需求，同時也在走出口，把家具出口到國外市場賺外匯。
2009年他們先後開拓了寶島和港島的市場，尤其是條案和供桌，在兩地市場上非常走俏。
另外還有海外市場，尤其是海外的華人市場，這些地方有一個共同的特點，華人都有初一，十五拜神拜祖先的傳統，條案和供桌都是少不了的。
出口創匯的比例雖然不高，全年也隻有一億多點美元，但也聊勝於無，而且非常的有潛力可挖。
易安國當然不會有任何的意見了，安國家具的發展和表現，都已經令他非常滿意了，所以他也沒有必要橫加幹涉，躺著就可以把錢賺了，又何必操那麽多心呢？
偶爾出手設計幾款新款的家具，讓家具廠生產出來試試水，也就可以了。
除了安國家具和安國地產中介，這一年來發展的速度非常的快之外，還有安國物業公司的發展，速度之快，簡直令人驚歎。
也許是安國物業是安國集團的嫡長子的原因吧，易安國在安國物業公司的身上，投入了極大的心血。
不管是財力還是物力，又或者是人力資源上，可以說都是不遣餘力了。
與蔚藍海岸地產開發公司，還有陳氏地產開發公司的合作，都是通過安國物業公司進行的，安國集團在安國物業公司身上的投資金額，隻能用一個非常恐怖來形容。
無論是益安國個人投資的房產，還是安國集團投資的房產，都劃歸給了安國物業公司來進行管理。
如今的安國物業公司，也不再局限於深鎮，不再局限於粵東省，而是早已經走向了全國了。
因為從2008年下半年開始，在和蔚藍海岸房地產開發公司，以及陳氏房地產開發公司的合作中，在全國各大城市收購了大量的房產，商鋪，還大量的在土拍市場拍下了不少的土地。
現在安國物業名下管理的物業數不勝數，每年僅是收租，都是一筆非常龐大的數字。
所以現在的安國物業公司，可以說是富得流油的一家公司了，公司員工的數量，更是暴漲到了六千多人，管理的不動產物業超千萬平方米，年營業額高達八億多元。
總的來說，2009年整個安國集團的各個子公司，都得到了長足的發展，取得了非常亮眼的成績。
不僅如此，安國集團在2009年還增加了好多個新的子公司成員，比如上市公司的安國銀行，還有新成立的安國汽車製造有限公司，安國新能源電池科技有限公司。
另外還有安靜視頻，安靜文學，安靜影視公司等等。
除此之外還有，安國集團還投資了很多家創業公司，其中尤其以互聯網行業的創業公司最多，這些公司中不僅包括國內的公司，也包括很多國外的公司。
目前來說，雖然這些投資在短期之內看不到什麽收益，但是易安國心理確是很有底氣，信心滿滿，以後靜等著躺贏就可以了。
雖然有些投資的公司，他並不熟悉，但這些都不是什麽大問題，隻要他熟悉的那些公司，不會太大的偏離曆史的發展軌道，那就可以了。
不說別的，就憑自己在byd，企鵝，淘保，特斯拉這些公司占有的股分，還有在美股上持有的那些股票，以後的日子都不用擔心了。
就算安國集團突然破產倒閉了，也不會影響他跟他的家人，過上好日子。
這也是他敢全力的投資，安國微電子集團，研發光刻機的底氣。
畢竟誰都知道，高端光刻機不是那麽容易能夠研究製造出來的。
如果易安國沒有什麽底氣的話，他也不敢毫無把握，卻盲目的砸進去那麽多的錢搞研發。
盡管他嘴上說的信心滿滿，底氣十足，隻要肯砸錢，就沒有研發不出來的技術，就沒有不成功的道理。
但很多時候，可能舉一國之力。幾十年都無法突破，更何況是個人？
不過安國微電子集團，現在也不僅僅隻是他個人在努力，在投資砸錢了，國家也在出力，不遣餘力的支持，不僅投資入股了，還派遣了不少的專家支持，進入安國微電子集團技術研發部。
另外！在安國微電子集團進行上下遊企業的入股，兼並，收購一係列動作中，給予了強力的支持。打開了方便之門。
其支持的力度，絲毫不亞於滬微電子集團，而滬微電子集團，這是名副其實的國營單位，是親生兒子，和安國微電子集團的地位，當然是有著天地之別了。
年後與大嫂一家人見過麵之後，易安國就沒有閑下來，一直在安國集團的旗下子公司中，進行考察調研工作，製定以後的發展計劃。
整個安國集團現在的規模，實在是有點太大了，每天隻是坐在辦公室裏，看下麵的公司提交上來的材料報告，是遠遠不夠的。
最好的方式就是自己親自去走一走，看一看，和公司的基層管理人員，以及普通的員工勾通調查，才能夠發現公司的一些具體的問題。
雖然在年前的時候，集團財務部門派人到各公司進行了財務調查，審核的集團子公司的財務賬本，查出了不少問題，其中更有不少涉及到嚴重的經濟犯罪問題。
但是這些顯然是不夠的，子公司存在的問題，不僅僅隻是經濟問題，更多的是管理上的問題，還有公司未來發展的問題。
一個大公司大集團的腐敗問題，其實並不亞於一個國家，一個城市的腐敗問題，一個企業做大了之後，這種問題幾乎是沒有辦法避免的。
每一個大集團，從上到大都是或多或少，不可避免的會出現這樣那樣的問題，而貧汙受賄，這些政府部門會出現的腐敗問題，在大公司大集團中同樣會出現，而且還有可能會更嚴重。
這一天，易安國來到了華星科技公司的工廠生產區考察，了解情況，上午下車間走了一圈，整個廠區井然有序，車間外麵基本上沒有什麽閑散的人員走動。
並且廠區的衛生工作也做得很好，地麵上幹幹淨淨，顯然是在他來之前，就已經做了一份精心準備的。
中午在食堂吃飯，發現食堂的飯菜也很豐盛，味道雖然比不上那些酒店飯館的味道，但也是相當的不錯了。
中午休息後，易安國故意以累了為借口，留在房間裏休息，取消了下午的考察活動。
直到三點鍾的時候，才讓助理偷偷的弄了一身，普通的車間員工穿的廠服，偷偷的跑到了生產區的吸煙休息區。
由於公司實行人性化管理，上班時在車間是不能抽煙的，但規定了在上午和下午上班的中間，有10分鍾時間，可以到公司規定的吸煙區吸煙。
易安國也是在上午的考察中，注意到了這麽一個廠區角落裏的吸煙區，這裏準備了一條條的長凳，供前來吸煙的員工坐下。
易安國當然並不認識，這些前來吸煙的員工中的任何一個人，隻是自己一個人默默的掏出煙來吸。
雖然他並沒有吸煙的習慣，但這並不代表他不會吸煙，他在十七八歲的時候有過一段時間的曆史，隻不過後來戒掉了。
易安國一邊吸煙，一邊傾聽著周圍的工人聊天。
這些人中有不少人吐槽這個，吐槽那個的，或者是吹牛，辱罵一下上司，領班的不公平。
這也是沒有辦法的事情，不管誰當領班，當上司，想要下麵的人沒有一個有怨言的，幾乎是很難做到的。
隻要不是太過分，惹了眾怒，其實都是可以接受的。
而且必須要承認，每個人多少都是會有些私心的，比如偏向老鄉，照顧一下朋友，或者某個漂亮的美女員工，都是在所難免的事情。
另外還有評績效獎的時候，大部分的公司績效獎都會分為a，b，c，d，e幾個級別？
被評為a的每個月績效獎500，被評為b的每個月績效獎400，被評為c的每個月績效獎300，被評為d的每個績效獎200，被評為e的每個月績效獎隻有100。
如果自己的手下每個人都是幹活很賣力，表現都很優秀，作為領班或者是組長，其實每個月評哪個為a，哪個為b，也是很頭疼的。
不是說所有人的表現都很優秀，工作都很努力，就都可以給他評a，大家每個月都能拿到500塊的績效獎。
如果真的是這樣，那就天下太平了，身為領班，也就沒有必要得罪那個了，畢竟出來打工的，哪個都不容易，哪個不想每個月能多拿200塊錢？
一個班二三十個員工隻給你兩個a的指標，4個b的指標。8個c的指標。剩下的都是d的指標，最後還必須有一兩個是拿e的，每個月隻有100塊錢的績效獎。
這兩個a級的指標中，還有一個是固定的，給班上的物料員。
這個物料員其實就相當於是副組長，或者說是副領班，他其實跟普通員工一樣，拿的工資也是一樣的，但是他是幫著領班做事的，有時候也會幫領班管理一下，做些雜事啊，或者是統計產量之類的。
為了照顧這個物料員，所以領班每個月都會給他評為a級的績效，等於每個月比別人要多拿幾百塊錢績效獎。
這些績效的評判標準，每個月都要評判一次，有些領班會給下麵的人，輪流評上a級和b級，大家都有機會，誰也不得罪。
不過像這種績效獎的評級，像評為a級的名額，部門主管手中也是有些名額的，如果哪個員工表現非常優秀，主管在審核各領班報上來的績效獎名單時，會主動給這些他認為表現不錯的員工，改成a級的績效獎。
易安國重生之前是在工廠打過工的人，而且是上市公司的大工廠裏，所以對於這些東西，他其實心裏也是很清楚的。
他當然也不可能去改變這種評判績效獎的方法了，總不可能要求每個人每個月都是a級，然後每個人每個月都拿500塊的績效獎吧。
錢是小事，但是意義重大，大家都想著，反正不管怎麽努力，大家都是一樣的拿500塊錢的績效獎，那誰還需要認真的工作，努力的表現啊？
如果沒有一點競爭的動力，那這績效獎的意義何在？
然而接下來幾個人的議論，卻引起了易安國的注意。
“昨天晚上我們車間老大，提著一袋錢，到車間給我們發超產獎，有的拿到了2000多塊，m的我才拿到了700多塊。”有個人又是高興，又是有點不滿的說道。
“你們是衝壓車間的吧！真羨慕你們能拿到抽獎，700多塊錢已經算不錯了。m的，我們車間上次都已經張貼出來了，哪個組哪個人能領到多少超產獎，個個心裏美滋滋笑哈哈的。”另一個人一臉羨慕的說道。
“到了後來一點動靜都沒有了，發工資的時候也沒有看到有超產獎。聽人說這些錢公司早就發下來了，這些錢全tmd讓我們車間的那些領導們給瓜分了。”
“我靠！那你們部門的那些當官的人也太過分了，吃相也未免太難看了吧。”旁邊有人氣憤的說道。
“自己吃肉，好歹也要讓下麵的人跟著喝口湯啊。”
剛才說話的人聽了之後繼續說道：“隻有班組長以上的人才有的分，但是聽人說那些班組長也沒分到多少，一個人就拿了500塊錢好像，聽說光我們部門的運營經理，一個人就拿走了一大半，剩下的都是那些經理啊，主管的分掉了。”
“還有我們部門那些管理人員，經常去大酒店裏聚餐，花的都是我們車間的那些超產獎，還有廢品減半獎什麽的。”
“想想就很生氣啊，每次開動員大會都是說有超產獎，有這個講那個講的。”
“每次tmd就像放屁一樣，無論超產多少了，一毛錢抽獎都落不到我們手上。”
“那你們要去找公司反映才行啊！別的部門都有超產獎！憑什麽你們部門就拿不到超產獎呢？”有人出主意道。
“是啊，我們部門屬於保密部門，進來的時候簽合同還簽了保密合同的，每個月都有保密費的，聽老員工說，以前都有領過，後麵就沒有了。”
(本章完)
畢竟現在的年輕人，還是有很多人不喜歡實木家具，尤其是紅木家具，這其中特別是沙發。
很多人更喜歡真皮沙發，布藝沙發。
而且他們也不再隻是滿足於國內市場的需求，同時也在走出口，把家具出口到國外市場賺外匯。
2009年他們先後開拓了寶島和港島的市場，尤其是條案和供桌，在兩地市場上非常走俏。
另外還有海外市場，尤其是海外的華人市場，這些地方有一個共同的特點，華人都有初一，十五拜神拜祖先的傳統，條案和供桌都是少不了的。
出口創匯的比例雖然不高，全年也隻有一億多點美元，但也聊勝於無，而且非常的有潛力可挖。
易安國當然不會有任何的意見了，安國家具的發展和表現，都已經令他非常滿意了，所以他也沒有必要橫加幹涉，躺著就可以把錢賺了，又何必操那麽多心呢？
偶爾出手設計幾款新款的家具，讓家具廠生產出來試試水，也就可以了。
除了安國家具和安國地產中介，這一年來發展的速度非常的快之外，還有安國物業公司的發展，速度之快，簡直令人驚歎。
也許是安國物業是安國集團的嫡長子的原因吧，易安國在安國物業公司的身上，投入了極大的心血。
不管是財力還是物力，又或者是人力資源上，可以說都是不遣餘力了。
與蔚藍海岸地產開發公司，還有陳氏地產開發公司的合作，都是通過安國物業公司進行的，安國集團在安國物業公司身上的投資金額，隻能用一個非常恐怖來形容。
無論是益安國個人投資的房產，還是安國集團投資的房產，都劃歸給了安國物業公司來進行管理。
如今的安國物業公司，也不再局限於深鎮，不再局限於粵東省，而是早已經走向了全國了。
因為從2008年下半年開始，在和蔚藍海岸房地產開發公司，以及陳氏房地產開發公司的合作中，在全國各大城市收購了大量的房產，商鋪，還大量的在土拍市場拍下了不少的土地。
現在安國物業名下管理的物業數不勝數，每年僅是收租，都是一筆非常龐大的數字。
所以現在的安國物業公司，可以說是富得流油的一家公司了，公司員工的數量，更是暴漲到了六千多人，管理的不動產物業超千萬平方米，年營業額高達八億多元。
總的來說，2009年整個安國集團的各個子公司，都得到了長足的發展，取得了非常亮眼的成績。
不僅如此，安國集團在2009年還增加了好多個新的子公司成員，比如上市公司的安國銀行，還有新成立的安國汽車製造有限公司，安國新能源電池科技有限公司。
另外還有安靜視頻，安靜文學，安靜影視公司等等。
除此之外還有，安國集團還投資了很多家創業公司，其中尤其以互聯網行業的創業公司最多，這些公司中不僅包括國內的公司，也包括很多國外的公司。
目前來說，雖然這些投資在短期之內看不到什麽收益，但是易安國心理確是很有底氣，信心滿滿，以後靜等著躺贏就可以了。
雖然有些投資的公司，他並不熟悉，但這些都不是什麽大問題，隻要他熟悉的那些公司，不會太大的偏離曆史的發展軌道，那就可以了。
不說別的，就憑自己在byd，企鵝，淘保，特斯拉這些公司占有的股分，還有在美股上持有的那些股票，以後的日子都不用擔心了。
就算安國集團突然破產倒閉了，也不會影響他跟他的家人，過上好日子。
這也是他敢全力的投資，安國微電子集團，研發光刻機的底氣。
畢竟誰都知道，高端光刻機不是那麽容易能夠研究製造出來的。
如果易安國沒有什麽底氣的話，他也不敢毫無把握，卻盲目的砸進去那麽多的錢搞研發。
盡管他嘴上說的信心滿滿，底氣十足，隻要肯砸錢，就沒有研發不出來的技術，就沒有不成功的道理。
但很多時候，可能舉一國之力。幾十年都無法突破，更何況是個人？
不過安國微電子集團，現在也不僅僅隻是他個人在努力，在投資砸錢了，國家也在出力，不遣餘力的支持，不僅投資入股了，還派遣了不少的專家支持，進入安國微電子集團技術研發部。
另外！在安國微電子集團進行上下遊企業的入股，兼並，收購一係列動作中，給予了強力的支持。打開了方便之門。
其支持的力度，絲毫不亞於滬微電子集團，而滬微電子集團，這是名副其實的國營單位，是親生兒子，和安國微電子集團的地位，當然是有著天地之別了。
年後與大嫂一家人見過麵之後，易安國就沒有閑下來，一直在安國集團的旗下子公司中，進行考察調研工作，製定以後的發展計劃。
整個安國集團現在的規模，實在是有點太大了，每天隻是坐在辦公室裏，看下麵的公司提交上來的材料報告，是遠遠不夠的。
最好的方式就是自己親自去走一走，看一看，和公司的基層管理人員，以及普通的員工勾通調查，才能夠發現公司的一些具體的問題。
雖然在年前的時候，集團財務部門派人到各公司進行了財務調查，審核的集團子公司的財務賬本，查出了不少問題，其中更有不少涉及到嚴重的經濟犯罪問題。
但是這些顯然是不夠的，子公司存在的問題，不僅僅隻是經濟問題，更多的是管理上的問題，還有公司未來發展的問題。
一個大公司大集團的腐敗問題，其實並不亞於一個國家，一個城市的腐敗問題，一個企業做大了之後，這種問題幾乎是沒有辦法避免的。
每一個大集團，從上到大都是或多或少，不可避免的會出現這樣那樣的問題，而貧汙受賄，這些政府部門會出現的腐敗問題，在大公司大集團中同樣會出現，而且還有可能會更嚴重。
這一天，易安國來到了華星科技公司的工廠生產區考察，了解情況，上午下車間走了一圈，整個廠區井然有序，車間外麵基本上沒有什麽閑散的人員走動。
並且廠區的衛生工作也做得很好，地麵上幹幹淨淨，顯然是在他來之前，就已經做了一份精心準備的。
中午在食堂吃飯，發現食堂的飯菜也很豐盛，味道雖然比不上那些酒店飯館的味道，但也是相當的不錯了。
中午休息後，易安國故意以累了為借口，留在房間裏休息，取消了下午的考察活動。
直到三點鍾的時候，才讓助理偷偷的弄了一身，普通的車間員工穿的廠服，偷偷的跑到了生產區的吸煙休息區。
由於公司實行人性化管理，上班時在車間是不能抽煙的，但規定了在上午和下午上班的中間，有10分鍾時間，可以到公司規定的吸煙區吸煙。
易安國也是在上午的考察中，注意到了這麽一個廠區角落裏的吸煙區，這裏準備了一條條的長凳，供前來吸煙的員工坐下。
易安國當然並不認識，這些前來吸煙的員工中的任何一個人，隻是自己一個人默默的掏出煙來吸。
雖然他並沒有吸煙的習慣，但這並不代表他不會吸煙，他在十七八歲的時候有過一段時間的曆史，隻不過後來戒掉了。
易安國一邊吸煙，一邊傾聽著周圍的工人聊天。
這些人中有不少人吐槽這個，吐槽那個的，或者是吹牛，辱罵一下上司，領班的不公平。
這也是沒有辦法的事情，不管誰當領班，當上司，想要下麵的人沒有一個有怨言的，幾乎是很難做到的。
隻要不是太過分，惹了眾怒，其實都是可以接受的。
而且必須要承認，每個人多少都是會有些私心的，比如偏向老鄉，照顧一下朋友，或者某個漂亮的美女員工，都是在所難免的事情。
另外還有評績效獎的時候，大部分的公司績效獎都會分為a，b，c，d，e幾個級別？
被評為a的每個月績效獎500，被評為b的每個月績效獎400，被評為c的每個月績效獎300，被評為d的每個績效獎200，被評為e的每個月績效獎隻有100。
如果自己的手下每個人都是幹活很賣力，表現都很優秀，作為領班或者是組長，其實每個月評哪個為a，哪個為b，也是很頭疼的。
不是說所有人的表現都很優秀，工作都很努力，就都可以給他評a，大家每個月都能拿到500塊的績效獎。
如果真的是這樣，那就天下太平了，身為領班，也就沒有必要得罪那個了，畢竟出來打工的，哪個都不容易，哪個不想每個月能多拿200塊錢？
一個班二三十個員工隻給你兩個a的指標，4個b的指標。8個c的指標。剩下的都是d的指標，最後還必須有一兩個是拿e的，每個月隻有100塊錢的績效獎。
這兩個a級的指標中，還有一個是固定的，給班上的物料員。
這個物料員其實就相當於是副組長，或者說是副領班，他其實跟普通員工一樣，拿的工資也是一樣的，但是他是幫著領班做事的，有時候也會幫領班管理一下，做些雜事啊，或者是統計產量之類的。
為了照顧這個物料員，所以領班每個月都會給他評為a級的績效，等於每個月比別人要多拿幾百塊錢績效獎。
這些績效的評判標準，每個月都要評判一次，有些領班會給下麵的人，輪流評上a級和b級，大家都有機會，誰也不得罪。
不過像這種績效獎的評級，像評為a級的名額，部門主管手中也是有些名額的，如果哪個員工表現非常優秀，主管在審核各領班報上來的績效獎名單時，會主動給這些他認為表現不錯的員工，改成a級的績效獎。
易安國重生之前是在工廠打過工的人，而且是上市公司的大工廠裏，所以對於這些東西，他其實心裏也是很清楚的。
他當然也不可能去改變這種評判績效獎的方法了，總不可能要求每個人每個月都是a級，然後每個人每個月都拿500塊的績效獎吧。
錢是小事，但是意義重大，大家都想著，反正不管怎麽努力，大家都是一樣的拿500塊錢的績效獎，那誰還需要認真的工作，努力的表現啊？
如果沒有一點競爭的動力，那這績效獎的意義何在？
然而接下來幾個人的議論，卻引起了易安國的注意。
“昨天晚上我們車間老大，提著一袋錢，到車間給我們發超產獎，有的拿到了2000多塊，m的我才拿到了700多塊。”有個人又是高興，又是有點不滿的說道。
“你們是衝壓車間的吧！真羨慕你們能拿到抽獎，700多塊錢已經算不錯了。m的，我們車間上次都已經張貼出來了，哪個組哪個人能領到多少超產獎，個個心裏美滋滋笑哈哈的。”另一個人一臉羨慕的說道。
“到了後來一點動靜都沒有了，發工資的時候也沒有看到有超產獎。聽人說這些錢公司早就發下來了，這些錢全tmd讓我們車間的那些領導們給瓜分了。”
“我靠！那你們部門的那些當官的人也太過分了，吃相也未免太難看了吧。”旁邊有人氣憤的說道。
“自己吃肉，好歹也要讓下麵的人跟著喝口湯啊。”
剛才說話的人聽了之後繼續說道：“隻有班組長以上的人才有的分，但是聽人說那些班組長也沒分到多少，一個人就拿了500塊錢好像，聽說光我們部門的運營經理，一個人就拿走了一大半，剩下的都是那些經理啊，主管的分掉了。”
“還有我們部門那些管理人員，經常去大酒店裏聚餐，花的都是我們車間的那些超產獎，還有廢品減半獎什麽的。”
“想想就很生氣啊，每次開動員大會都是說有超產獎，有這個講那個講的。”
“每次tmd就像放屁一樣，無論超產多少了，一毛錢抽獎都落不到我們手上。”
“那你們要去找公司反映才行啊！別的部門都有超產獎！憑什麽你們部門就拿不到超產獎呢？”有人出主意道。
“是啊，我們部門屬於保密部門，進來的時候簽合同還簽了保密合同的，每個月都有保密費的，聽老員工說，以前都有領過，後麵就沒有了。”
(本章完)