員工關於自身利益的訴求，公司遲遲沒有給予答複，都在焦急地等待消息，無心投入工作狀態。
三五成群紮堆在一起，議論紛紛，無外乎是對結果的猜測及可能出現的狀況。
夜班人員也留下了一部分，皆是想尋得一個結果，『亂』哄哄的場麵，毫無工作秩序可言。
組內的領導，一圈一圈地轉悠，對此莫聞，因為這也關係到他們的利益，他們也想得到一個好的結果，巴不得員工們都起義，鬧起來才好呢。
大領導可不是這麽想的，很不滿意這種狀態，出來訓斥，把夜班人員趕走，督促白班人員投入工作狀態。
有許多人不滿意，怒氣地說平時看他是領導，尊敬他，才稱他一聲大爺，現在，公司都沒了，把我們都給賣了，損害了我們的利益，他不幫著爭取，反而壓著不鬧，等原公司老總一走，我們什麽都沒有，他能給我們補償呀，現在，就狗屁不是，給我們利益才會服。
鬧了一上午的情緒，把工作都擱置了，舊的領導不聞，新領導未來，不管不問，也無迅無息。
到了下午，公司的宣告欄貼出了一則告示，還是老套的話兒，說一切不變工作內容不變，薪金不變，待遇不變等等。可是老板變了，公司的確轉讓了，這些話不等於空口白話麽原公司老總走了，以後還能找到誰，難道找到新公司老板說，這一切都是走了的老總給保證的，人家會同意嗎
這些內容就是打馬虎眼兒的，根本就是拖延，穩住所有的員工。但是也沒有辦法，無計可施，也隻能一點點走著看。
到了下午，開了小組會議，說到了如何維護自身利益，走工會，或請律師，盡力而為吧。
工作仍要繼續的，還沒到達不可收拾的地步，工作紀律還是要保持的，不能落人詬病。
員工才把工作都恢複起來，至於結果如何，誰也不知，局麵仍在膠著著，僵持著，走一步，看一步吧，總有一個解決的答案的。
三五成群紮堆在一起，議論紛紛，無外乎是對結果的猜測及可能出現的狀況。
夜班人員也留下了一部分，皆是想尋得一個結果，『亂』哄哄的場麵，毫無工作秩序可言。
組內的領導，一圈一圈地轉悠，對此莫聞，因為這也關係到他們的利益，他們也想得到一個好的結果，巴不得員工們都起義，鬧起來才好呢。
大領導可不是這麽想的，很不滿意這種狀態，出來訓斥，把夜班人員趕走，督促白班人員投入工作狀態。
有許多人不滿意，怒氣地說平時看他是領導，尊敬他，才稱他一聲大爺，現在，公司都沒了，把我們都給賣了，損害了我們的利益，他不幫著爭取，反而壓著不鬧，等原公司老總一走，我們什麽都沒有，他能給我們補償呀，現在，就狗屁不是，給我們利益才會服。
鬧了一上午的情緒，把工作都擱置了，舊的領導不聞，新領導未來，不管不問，也無迅無息。
到了下午，公司的宣告欄貼出了一則告示，還是老套的話兒，說一切不變工作內容不變，薪金不變，待遇不變等等。可是老板變了，公司的確轉讓了，這些話不等於空口白話麽原公司老總走了，以後還能找到誰，難道找到新公司老板說，這一切都是走了的老總給保證的，人家會同意嗎
這些內容就是打馬虎眼兒的，根本就是拖延，穩住所有的員工。但是也沒有辦法，無計可施，也隻能一點點走著看。
到了下午，開了小組會議，說到了如何維護自身利益，走工會，或請律師，盡力而為吧。
工作仍要繼續的，還沒到達不可收拾的地步，工作紀律還是要保持的，不能落人詬病。
員工才把工作都恢複起來，至於結果如何，誰也不知，局麵仍在膠著著，僵持著，走一步，看一步吧，總有一個解決的答案的。