昨天，公司宣布百分百轉讓給新的公司，雖然口頭上表示，所有員工的薪金待遇不變，但還是讓所有的員工擔心和憂慮。
之前尚無任何消息，突然就告知公司賣了，稀裏糊塗的，我們就成了別的公司裏的員工了。
所有員工的擔心不是沒有道理，原公司給員工承諾的都是口頭上，書麵上的東西一點也沒有。
消息來得傖促，有許多問題都沒有解釋清楚。關係到自身的利益，沒有人不關心，沒有人不憂懼。
從上班來，所有的員工就開始議議紛紛，把自己內心的訴求總結出來，把疑『惑』表達出來，歸納為幾點，便聯名上書，以期得到明晰的答案。
公司裏從來沒有如今天這般充滿著焦躁和沉重，公司的傖促決定，讓所有的員工感到了恐慌。雖然說給保證了工作，可為原公司辛辛苦苦付出的那些歲月難道白流了麽，難道原公司就這樣一拍走人，員工的利益誰來給保證
這件事到底該怎樣解決，誰的心裏都沒有根，到底該不該索要一些賠償，誰的心裏也沒有數，就是覺得原公司就這麽一走了之，自身的利益就會受塤，新的公司會不會承認工齡會不會排擠會不會接納會不會待遇如舊誰又會保證等等，等等，許多擔心的問題都布在了所有員工的心頭兒。
前麵的路很『迷』茫，不知走向何種結果，這正是員工所麵臨的境況。
聯名交上去了，不知會給怎樣的答複，但許多人抱得是悲觀態度，覺得不會有滿意的解決方案，所以許多人的情緒是低落的。
希望是符合眾願吧，有一個人人歡喜的結果。
之前尚無任何消息，突然就告知公司賣了，稀裏糊塗的，我們就成了別的公司裏的員工了。
所有員工的擔心不是沒有道理，原公司給員工承諾的都是口頭上，書麵上的東西一點也沒有。
消息來得傖促，有許多問題都沒有解釋清楚。關係到自身的利益，沒有人不關心，沒有人不憂懼。
從上班來，所有的員工就開始議議紛紛，把自己內心的訴求總結出來，把疑『惑』表達出來，歸納為幾點，便聯名上書，以期得到明晰的答案。
公司裏從來沒有如今天這般充滿著焦躁和沉重，公司的傖促決定，讓所有的員工感到了恐慌。雖然說給保證了工作，可為原公司辛辛苦苦付出的那些歲月難道白流了麽，難道原公司就這樣一拍走人，員工的利益誰來給保證
這件事到底該怎樣解決，誰的心裏都沒有根，到底該不該索要一些賠償，誰的心裏也沒有數，就是覺得原公司就這麽一走了之，自身的利益就會受塤，新的公司會不會承認工齡會不會排擠會不會接納會不會待遇如舊誰又會保證等等，等等，許多擔心的問題都布在了所有員工的心頭兒。
前麵的路很『迷』茫，不知走向何種結果，這正是員工所麵臨的境況。
聯名交上去了，不知會給怎樣的答複，但許多人抱得是悲觀態度，覺得不會有滿意的解決方案，所以許多人的情緒是低落的。
希望是符合眾願吧，有一個人人歡喜的結果。