第369章 公私合營
帶著淘寶重迴年代過紅火日子 作者：夭白 投票推薦 加入書簽 留言反饋
許如意在ay市的工作開展並不算順利。
說白了，就是同事們的配合度不高。
其實市商業局的同誌們自然也知道許如意的大名，畢竟他們局長也是不止一次地在大會上拿許如意來當典範。
有人佩服，自然也有人嫉妒有人不服氣！
以前是沒辦法給許如意使絆子，但是現在既然來了市局，那就等著被他們算計吧。
許如意也不是那種軟扒扒的性子，一迴兩迴的，許如意也不屑跟他們一般見識。
畢竟在同一間辦公室裏頭，有兩個是臨時工，而且隻有一位是一級辦事員，其它人都沒她的職位高，她有什麽好顧忌的？
許如意現在是在業務科工作，目前他們科上麵的領導除了一位正科兩位副科之外，就隻有一位一級辦事員了。
所以，綜合來看，許如意在業務科的地位還不低呢。
再加上又是市裏的領導想辦法給調動過來的，所以她在商業局還是很受重視的。
業務科的工作範圍很廣，主要就是負責對企業的業務活動進行指導、協調和規範企業經營行為；對肉、糖、煤、食鹽等重要商品實施儲備；負責工業企業的生產、管理工作；負責倉儲、運輸、環保、防汛、安全生產工作；負責係統內規劃、基建工程、技改項目的立項、初審、建設、監督、驗收工作等等等等。
總之，就是特別多，也特別地繁瑣。
正是因為這樣，所以才給了手底下幾個辦事員偷懶的機會。
整個業務科總共有兩個大辦公室，科長是有獨立辦公室的，而兩位副科，正好是一人帶一個辦公室。
許如意所在的辦公室裏，總共有九位同事，這其中也包括了那位副科長。
一個長相有幾分刻薄的女同誌將一份厚厚的報表拍到許如意的辦公桌上，沒有半分尊重。
“呐，這是你要的東西！”
許如意轉頭看了一眼，麵色微冷：“宋彩霞，這就是你的工作態度和工作成果？我要的是過往記錄加最終的一個匯總結果，你給我匯總出來的表格呢？”
宋彩霞表情微僵，畢竟是在辦公室裏，這麽多人看著呢，她不要麵子的嗎？
“許同誌，這是你自己要的，你自己不會匯總嗎？我們都是辦事員，又不是你的下屬！”
宋彩霞說完，還翻了一記白眼兒。
許如意站起來，一臉嚴肅：“如果我沒記錯的話，你隻是一個八級辦事員，當初也是兩位領導特意說過的，你要全力協助我的工作，所以你是不知道什麽叫協助嗎？”
在現在的職級體係中，辦事員的職級是一級到十二級。
具體來說，二級辦事員和八級辦事員都屬於辦事員這一職務，但處於不同的職級。二級辦事員的職級高於八級辦事員，所以工資也是高出一大截的。但這並不意味著二級辦事員在組織結構中是八級辦事員的直接上級。
職級的劃分主要是為了明確公務員的職責範圍、工作能力和經驗等，但並不直接決定其在組織中的管理或領導地位。
因此，二級辦事員和八級辦事員在職責上可能有所區別，但在組織結構和管理層級上，他們可能處於同一層級或者二級辦事員並不直接管理八級辦事員。
如果沒有先前科長和副科的命令，那麽許如意自然也是不能隨意指派這位宋彩霞的。
但既然領導發話了，那麽宋彩霞就得做好自己的本職工作。
如果一直不配合，那就等於是不聽從組織安排，屬於在對抗領導了。
這個後果可是很嚴重的。
而且宋彩霞隻是一個八級辦事員，沒上過大學，也沒有什麽太優秀的資曆，隻要是商業局這邊自己不再願意用她了，那她後麵很可能就會麵臨被開除的風險。
宋彩霞當然也知道這其中的一些厲害關係，所以在許如意話落之後，她咬咬牙，還是心有不甘地拿上那一摞資料迴到自己的辦公桌前。
“宋同誌，我希望你能認真匯總，這對我們後麵的工作開展很重要，我不希望出現一丁點的錯誤。”
宋彩霞翻個白眼兒，沒應聲，但是許如意也沒再揪著這件事不放，她要做的事情還有很多呢。
市商業局的各種配套設備可就比縣裏麵要多多了，而且人員也多，工作量也不是一個縣級的商業局能比的。
畢竟市商業局有時候還要下到地方上再去指導工作的。
許如意現在正在接手的項目，就是關於一家公私合營的飯店整改，以及一家公私合營的紡織廠，也就是現在的紡織三廠。
公私合營是新社會後實行的一種經濟政策，它將國有企業和私人企業結合起來，共同發展生產。
這種政策的實施是為了促進國家的經濟發展和社會穩定。
在這個過程中，國有企業的所有權仍然屬於國家，而私人企業的所有者則成為了企業的合夥人之一。因此，公私合營並不是所謂的“暴力沒收”，而是一種平等合作的方式。
而許如意剛剛要匯總的那些數據，就是關於紡織三廠的。
至於現在，許如意正在看著這家公私聯合的飯店，從收益上看，的確是要更勝於其它的幾家國營飯店。
除了因為廚師技藝之外，可能就是因為這是公私聯合的，以前做店小二的以及掌櫃的這些人，可都是很懂得如何服務客人的。
而國營飯店就不一樣了，那裏的服務員態度都是比較高傲的，大有一種你愛吃不吃的感覺！
畢竟國營飯店的服務拿的都是死工資，人家覺得自己是正式工，壓根兒就瞧不上普通工人。
而公私合營的就不一樣了，雖然這裏的服務員也是拿死工資的，但是這其中有一部分是屬於自己的股分的，說白了，就是錢賺得多了，他們年底分紅也能高一些。
所以，人家的態度以及工作的成果自然就不一樣。
許如意歎口氣，這種事情，也是沒有辦法的，畢竟再等十幾年後，應該是所有人都會看明白這一點的。
除此之外，還有幾家公私合營的手工店也有問題，眼下，還是得先解決店裏的幾個主要矛盾問題。
說白了，就是同事們的配合度不高。
其實市商業局的同誌們自然也知道許如意的大名，畢竟他們局長也是不止一次地在大會上拿許如意來當典範。
有人佩服，自然也有人嫉妒有人不服氣！
以前是沒辦法給許如意使絆子，但是現在既然來了市局，那就等著被他們算計吧。
許如意也不是那種軟扒扒的性子，一迴兩迴的，許如意也不屑跟他們一般見識。
畢竟在同一間辦公室裏頭，有兩個是臨時工，而且隻有一位是一級辦事員，其它人都沒她的職位高，她有什麽好顧忌的？
許如意現在是在業務科工作，目前他們科上麵的領導除了一位正科兩位副科之外，就隻有一位一級辦事員了。
所以，綜合來看，許如意在業務科的地位還不低呢。
再加上又是市裏的領導想辦法給調動過來的，所以她在商業局還是很受重視的。
業務科的工作範圍很廣，主要就是負責對企業的業務活動進行指導、協調和規範企業經營行為；對肉、糖、煤、食鹽等重要商品實施儲備；負責工業企業的生產、管理工作；負責倉儲、運輸、環保、防汛、安全生產工作；負責係統內規劃、基建工程、技改項目的立項、初審、建設、監督、驗收工作等等等等。
總之，就是特別多，也特別地繁瑣。
正是因為這樣，所以才給了手底下幾個辦事員偷懶的機會。
整個業務科總共有兩個大辦公室，科長是有獨立辦公室的，而兩位副科，正好是一人帶一個辦公室。
許如意所在的辦公室裏，總共有九位同事，這其中也包括了那位副科長。
一個長相有幾分刻薄的女同誌將一份厚厚的報表拍到許如意的辦公桌上，沒有半分尊重。
“呐，這是你要的東西！”
許如意轉頭看了一眼，麵色微冷：“宋彩霞，這就是你的工作態度和工作成果？我要的是過往記錄加最終的一個匯總結果，你給我匯總出來的表格呢？”
宋彩霞表情微僵，畢竟是在辦公室裏，這麽多人看著呢，她不要麵子的嗎？
“許同誌，這是你自己要的，你自己不會匯總嗎？我們都是辦事員，又不是你的下屬！”
宋彩霞說完，還翻了一記白眼兒。
許如意站起來，一臉嚴肅：“如果我沒記錯的話，你隻是一個八級辦事員，當初也是兩位領導特意說過的，你要全力協助我的工作，所以你是不知道什麽叫協助嗎？”
在現在的職級體係中，辦事員的職級是一級到十二級。
具體來說，二級辦事員和八級辦事員都屬於辦事員這一職務，但處於不同的職級。二級辦事員的職級高於八級辦事員，所以工資也是高出一大截的。但這並不意味著二級辦事員在組織結構中是八級辦事員的直接上級。
職級的劃分主要是為了明確公務員的職責範圍、工作能力和經驗等，但並不直接決定其在組織中的管理或領導地位。
因此，二級辦事員和八級辦事員在職責上可能有所區別，但在組織結構和管理層級上，他們可能處於同一層級或者二級辦事員並不直接管理八級辦事員。
如果沒有先前科長和副科的命令，那麽許如意自然也是不能隨意指派這位宋彩霞的。
但既然領導發話了，那麽宋彩霞就得做好自己的本職工作。
如果一直不配合，那就等於是不聽從組織安排，屬於在對抗領導了。
這個後果可是很嚴重的。
而且宋彩霞隻是一個八級辦事員，沒上過大學，也沒有什麽太優秀的資曆，隻要是商業局這邊自己不再願意用她了，那她後麵很可能就會麵臨被開除的風險。
宋彩霞當然也知道這其中的一些厲害關係，所以在許如意話落之後，她咬咬牙，還是心有不甘地拿上那一摞資料迴到自己的辦公桌前。
“宋同誌，我希望你能認真匯總，這對我們後麵的工作開展很重要，我不希望出現一丁點的錯誤。”
宋彩霞翻個白眼兒，沒應聲，但是許如意也沒再揪著這件事不放，她要做的事情還有很多呢。
市商業局的各種配套設備可就比縣裏麵要多多了，而且人員也多，工作量也不是一個縣級的商業局能比的。
畢竟市商業局有時候還要下到地方上再去指導工作的。
許如意現在正在接手的項目，就是關於一家公私合營的飯店整改，以及一家公私合營的紡織廠，也就是現在的紡織三廠。
公私合營是新社會後實行的一種經濟政策，它將國有企業和私人企業結合起來，共同發展生產。
這種政策的實施是為了促進國家的經濟發展和社會穩定。
在這個過程中，國有企業的所有權仍然屬於國家，而私人企業的所有者則成為了企業的合夥人之一。因此，公私合營並不是所謂的“暴力沒收”，而是一種平等合作的方式。
而許如意剛剛要匯總的那些數據，就是關於紡織三廠的。
至於現在，許如意正在看著這家公私聯合的飯店，從收益上看，的確是要更勝於其它的幾家國營飯店。
除了因為廚師技藝之外，可能就是因為這是公私聯合的，以前做店小二的以及掌櫃的這些人，可都是很懂得如何服務客人的。
而國營飯店就不一樣了，那裏的服務員態度都是比較高傲的，大有一種你愛吃不吃的感覺！
畢竟國營飯店的服務拿的都是死工資，人家覺得自己是正式工，壓根兒就瞧不上普通工人。
而公私合營的就不一樣了，雖然這裏的服務員也是拿死工資的，但是這其中有一部分是屬於自己的股分的，說白了，就是錢賺得多了，他們年底分紅也能高一些。
所以，人家的態度以及工作的成果自然就不一樣。
許如意歎口氣，這種事情，也是沒有辦法的，畢竟再等十幾年後，應該是所有人都會看明白這一點的。
除此之外，還有幾家公私合營的手工店也有問題，眼下，還是得先解決店裏的幾個主要矛盾問題。