第九十四章 股權機製
重生，從2009開始 作者：螞蟻錘大象 投票推薦 加入書簽 留言反饋
誠然，在這個互聯網公司加資本的時代，他們最初的想法，本以為沈傾最後肯定還是會接受資本的介入，這不是他們有其它的想法，而是這個時代就是如此。
但凡有些潛力的互聯網企業，最後都會走向上市一途，而且幾乎毫無例外俱為海外上市。北辰科技要上市，自然也不會讓國內其它互聯網公司專美於前，選擇海外上市是必然。
海外上市，作為互聯網企業，資本是一個繞不開的結。
因為，但凡接受資本注資，那些資本家最後肯定會想方設法讓企業上市，如此才能撈到更多的好處，這才是真正符合資本的利益所在。
資本玩的越好的人，心就越黑，一群心黑的、牛逼的機製專家和規則大師。
唯有這樣的人，才能在資本的市場翻手為雲覆手為雨。
沈傾在很早之前就有想過這方麵的應對，如果完全拒絕與資本合作，那麽就得要有與之匹配的方案出現，資本的能量是不可忽視的，他們想要達成的事，也不是輕易可以拒絕的。
所以，沈傾在迴來之前，便想好了，北辰科技一樣可以走華為的模式。
這種模式在後世，也被人稱之為合夥人模式。當然，這種製度也並非一勞永逸，甚至華為也是經過多年的探索和變更，才保證華為模式的順利進行。
首先，沈傾稀釋的是北辰科技的股份，而非股權，除了以後北辰科技的核心圈子是永久合夥人之外，其他都是采用tup計劃，即時間單位計劃。
這個計劃，最終就是想防止企業團隊惰性化的發生，人的惰性是很強的，而企業要發展卻不能容忍這種惰性化的發生，如果不在這之上加上一道枷鎖，那麽所謂的股權激勵製度最後就會演變為吸血蟲的樂園。
其次，永久合夥人之所以選擇核心管理層，那也是因為這些人大部分都是沈傾自己人，以及係統提供的人才，這些人全部都是以沈傾的意誌為核心，可以確保將問題最小化。
當然，沈傾也明白，沒有什麽製度是一成不變的，但那也是以後的事情，這也是沈傾為什麽可以接受稀釋自己的股份，卻不可能稀釋自己的股權的緣故。
這其中有著本質的區別，股份的核心是利益，而股權的核心是掌控權。沒有人願意將自己一手打拚的事業，為他人作嫁。
這個世界有太多太多因為股份而丟失對企業控製權的案例，在股份和股權沒有分立的情況下，誰的股份多誰說了算的公司，實則在事先就為後來的隱患埋下了一顆雷。
這就比同於曆史時代中的人治和法治的區別。
人治很好理解，可以理解為君主專製，而法治，這個法未必就單單指的是律法，其實更應該理解為一種機製，一種製度。
事實上，古人先賢真的很了不起，早在先秦時期，秦國的商鞅變法，就是這麽一種製度的變革，商鞅作為法家的代表人物，很多時候人們對法的理解，是律法，實則是機製和規則，一種官方製定而發行，具有國家公信力和約束力的機製法則。
秦國經過機製的變革，奠定了其大一統的根基，即便是其中出現過毫無作為的君主，出現過權臣和後宮幹政的事跡，可毫無例外的，最後都迴歸正軌，走向一統。
這其中有始皇的雄才偉略，可實際上也是因為秦國早在先前，就定好了治國的方針。秦國的滅亡，實則最後還是因為規則的僵化，導致規則被破壞，由法製變為了人治，人為幹預的太多，自然就有上行下效。
畢竟，人除了惰性之外，欲望也是無窮的，而欲望就是最容易破壞規則的原罪。
現在時代不同了，民智的開啟，讓這個時代變得異樣精彩，人們心中對於規則的理解和認知，都有了新的高度，規則是對於規則內的人最好的保護，是對於規則外的人最嚴厲的懲戒。
未來的時代，競爭會更加的激烈，往後的人會越來越聰明，能力也會越來越強，時代也會演變為高度競爭的時代。可歸根結底，人的惰性和欲望是不會變，所以沈傾很明白，企圖以人去管理企業，是不現實的，唯有一套深入人心的文化，和一套行之有效的機製，才能保證企業的新鮮度。
……
這場會議，在沈傾宣布人員調動和人事任命之後，在眾人沉默的狀態之下，結束了！
沈傾釋放出來的東西，他們要好好深思一番。
他們本身就是領域內優秀的人才，沈傾說的這些，他們未必就不懂，隻是正如沈傾說的，人的欲望決定了企業要走的路。
在中國，幾千年的文化傳承下來，人人對於自己的一畝三分地都是捂得嚴嚴實實，大抵是在自己一畝三分地上，個人一言堂的感覺，真的很爽。而家族傳承的方式，同樣是中國人民內心中優先的一個選擇，要不怎麽望子成龍呢？
沈傾以不滿20歲的閱曆，便能將自己的欲望控製到這樣一個程度，是他們從來就不敢想的，他們原本以為沈傾就是在保證自己絕對持股的情況下，釋放出部分股份，可不成想，沈傾卻擁有如此魄力，這對他們的衝擊不可謂不大。
自己的老板，還真是隔些日子就給他們丟一顆炸彈，即便是已經多次類似的情況了，可他們依舊有些猝不及防。
實際上，他們還真是有些高看沈傾。
沈傾也有欲望，對於稀釋股權這事，他也心疼。他也期盼有一天，各種財富榜單上，他沈傾的名字能夠獨占鼇頭，享受著億萬人的敬仰。
在這個年代，以北辰科技這幾個核心的項目，其實在未來的幾年，沈傾要想走上那個巔峰並不難。可以想象的是，一個二十出頭的年輕人，在沒有背景也沒有繼承萬億家產的情況下，白手起家短短幾年成為那個巔峰的存在，這是何等的榮光與榮耀？
恐怕後世那一係列“國民老公”“國民……”啥的都要往他頭上蓋。
這種感覺爽嗎？
那肯定是相當的爽。
可是，沈傾最後還是選擇走稀釋股份的路線，如果不這麽做，並不符合他的根本利益。如果他隻想著賺錢，想著成為首富，那麽他隻要在2010年保持這些項目順利進行，然後找一兩家較為友好的資本對北辰注資，他就能很快的成為前世像兩位“馬爸爸”一樣的人。
如是如果，他想要自己心裏得勁，拒絕資本的入侵，保證北辰科技的純淨。他同樣得稀釋自己的股份，隻有將他個人的北辰，變為北辰人的北辰，才能更好的走下去。
比起首富的高度，沈傾依舊還是覺得華為任老先生那種高度，更爽！
但凡有些潛力的互聯網企業，最後都會走向上市一途，而且幾乎毫無例外俱為海外上市。北辰科技要上市，自然也不會讓國內其它互聯網公司專美於前，選擇海外上市是必然。
海外上市，作為互聯網企業，資本是一個繞不開的結。
因為，但凡接受資本注資，那些資本家最後肯定會想方設法讓企業上市，如此才能撈到更多的好處，這才是真正符合資本的利益所在。
資本玩的越好的人，心就越黑，一群心黑的、牛逼的機製專家和規則大師。
唯有這樣的人，才能在資本的市場翻手為雲覆手為雨。
沈傾在很早之前就有想過這方麵的應對，如果完全拒絕與資本合作，那麽就得要有與之匹配的方案出現，資本的能量是不可忽視的，他們想要達成的事，也不是輕易可以拒絕的。
所以，沈傾在迴來之前，便想好了，北辰科技一樣可以走華為的模式。
這種模式在後世，也被人稱之為合夥人模式。當然，這種製度也並非一勞永逸，甚至華為也是經過多年的探索和變更，才保證華為模式的順利進行。
首先，沈傾稀釋的是北辰科技的股份，而非股權，除了以後北辰科技的核心圈子是永久合夥人之外，其他都是采用tup計劃，即時間單位計劃。
這個計劃，最終就是想防止企業團隊惰性化的發生，人的惰性是很強的，而企業要發展卻不能容忍這種惰性化的發生，如果不在這之上加上一道枷鎖，那麽所謂的股權激勵製度最後就會演變為吸血蟲的樂園。
其次，永久合夥人之所以選擇核心管理層，那也是因為這些人大部分都是沈傾自己人，以及係統提供的人才，這些人全部都是以沈傾的意誌為核心，可以確保將問題最小化。
當然，沈傾也明白，沒有什麽製度是一成不變的，但那也是以後的事情，這也是沈傾為什麽可以接受稀釋自己的股份，卻不可能稀釋自己的股權的緣故。
這其中有著本質的區別，股份的核心是利益，而股權的核心是掌控權。沒有人願意將自己一手打拚的事業，為他人作嫁。
這個世界有太多太多因為股份而丟失對企業控製權的案例，在股份和股權沒有分立的情況下，誰的股份多誰說了算的公司，實則在事先就為後來的隱患埋下了一顆雷。
這就比同於曆史時代中的人治和法治的區別。
人治很好理解，可以理解為君主專製，而法治，這個法未必就單單指的是律法，其實更應該理解為一種機製，一種製度。
事實上，古人先賢真的很了不起，早在先秦時期，秦國的商鞅變法，就是這麽一種製度的變革，商鞅作為法家的代表人物，很多時候人們對法的理解，是律法，實則是機製和規則，一種官方製定而發行，具有國家公信力和約束力的機製法則。
秦國經過機製的變革，奠定了其大一統的根基，即便是其中出現過毫無作為的君主，出現過權臣和後宮幹政的事跡，可毫無例外的，最後都迴歸正軌，走向一統。
這其中有始皇的雄才偉略，可實際上也是因為秦國早在先前，就定好了治國的方針。秦國的滅亡，實則最後還是因為規則的僵化，導致規則被破壞，由法製變為了人治，人為幹預的太多，自然就有上行下效。
畢竟，人除了惰性之外，欲望也是無窮的，而欲望就是最容易破壞規則的原罪。
現在時代不同了，民智的開啟，讓這個時代變得異樣精彩，人們心中對於規則的理解和認知，都有了新的高度，規則是對於規則內的人最好的保護，是對於規則外的人最嚴厲的懲戒。
未來的時代，競爭會更加的激烈，往後的人會越來越聰明，能力也會越來越強，時代也會演變為高度競爭的時代。可歸根結底，人的惰性和欲望是不會變，所以沈傾很明白，企圖以人去管理企業，是不現實的，唯有一套深入人心的文化，和一套行之有效的機製，才能保證企業的新鮮度。
……
這場會議，在沈傾宣布人員調動和人事任命之後，在眾人沉默的狀態之下，結束了！
沈傾釋放出來的東西，他們要好好深思一番。
他們本身就是領域內優秀的人才，沈傾說的這些，他們未必就不懂，隻是正如沈傾說的，人的欲望決定了企業要走的路。
在中國，幾千年的文化傳承下來，人人對於自己的一畝三分地都是捂得嚴嚴實實，大抵是在自己一畝三分地上，個人一言堂的感覺，真的很爽。而家族傳承的方式，同樣是中國人民內心中優先的一個選擇，要不怎麽望子成龍呢？
沈傾以不滿20歲的閱曆，便能將自己的欲望控製到這樣一個程度，是他們從來就不敢想的，他們原本以為沈傾就是在保證自己絕對持股的情況下，釋放出部分股份，可不成想，沈傾卻擁有如此魄力，這對他們的衝擊不可謂不大。
自己的老板，還真是隔些日子就給他們丟一顆炸彈，即便是已經多次類似的情況了，可他們依舊有些猝不及防。
實際上，他們還真是有些高看沈傾。
沈傾也有欲望，對於稀釋股權這事，他也心疼。他也期盼有一天，各種財富榜單上，他沈傾的名字能夠獨占鼇頭，享受著億萬人的敬仰。
在這個年代，以北辰科技這幾個核心的項目，其實在未來的幾年，沈傾要想走上那個巔峰並不難。可以想象的是，一個二十出頭的年輕人，在沒有背景也沒有繼承萬億家產的情況下，白手起家短短幾年成為那個巔峰的存在，這是何等的榮光與榮耀？
恐怕後世那一係列“國民老公”“國民……”啥的都要往他頭上蓋。
這種感覺爽嗎？
那肯定是相當的爽。
可是，沈傾最後還是選擇走稀釋股份的路線，如果不這麽做，並不符合他的根本利益。如果他隻想著賺錢，想著成為首富，那麽他隻要在2010年保持這些項目順利進行，然後找一兩家較為友好的資本對北辰注資，他就能很快的成為前世像兩位“馬爸爸”一樣的人。
如是如果，他想要自己心裏得勁，拒絕資本的入侵，保證北辰科技的純淨。他同樣得稀釋自己的股份，隻有將他個人的北辰，變為北辰人的北辰，才能更好的走下去。
比起首富的高度，沈傾依舊還是覺得華為任老先生那種高度，更爽！