陸幽幽對實業的日常瑣碎經營並不太懂，顧轍搞的那些生產技術創新，她也不是非常了然。
所以顧轍和小姨之間的交談，陸幽幽作為一個旁觀者，聽得雲裏霧裏的，也不知道誰對誰錯。
好在顧轍也沒多掰扯，稍微給用人管理原則定了個調子之後，立刻就吩咐對新的美瞳生產線進行調試，一邊視察一邊聊。
隨著試產的進行，外行人也能看個熱鬧，漸漸捋清其中的關鍵。
稍作準備之後，剛隔離出來的車間一角內，一台美瞳離心機、一台全自動的混料/投料機已經開始運轉。
質檢工程師、化驗員、操作工人各就各位，開始按部就班地往自動投料機裏倒入高聚氨基酸、甘油醚類交聯劑和美瞳專用的鎖水劑、染色劑。
在沒有全自動投料機時，每次預配料需要用到各類物質多少、都是要質檢工程師和化驗員仔細人工稱量、少量混合、測密度、上機實測效果，然後開始批量化生產。
每生產上百片之後，就要重新調整，排除誤差。
因為高聚氨基酸和甘油醚交聯劑不能提前太久混合好，否則還沒進離心機定型就提前凝固報廢了，隻能是進離心機前一小段時間混合。
如果工廠裏的離心機數量比較多，那麽配料混合的人也能輕鬆一點，因為機器消耗起來也快，可以一次多配一點。
如今，因為美瞳的原材料預混合比透明鏡片還要麻煩，又多了專用的鎖水劑和染色劑，這兩種成分普通純透明鏡片是不需要的。
所以再一鍋鍋地人工配料，容錯率就降低了，四大類主要任何一種稍微比例不對、混合不充分，都有可能導致良品率問題。
當然，這種問題也不是完全不可控，有經驗的化驗員和工程師可以盡量克服。
而改用全自動投料機後，是把四種不能預混的原材料都分別投入冷藏料鬥，然後機器會自動算好各個料鬥注入混合攪拌筒的量。
再充分混合一個精確設定好的時間、最後把攪拌桶直接裝到離心機上，每次精確滴固定克數的混合凝膠到離心模具上。
此刻因為新機器還在調試，車間裏也故意設置了對照組，以確認新舊工藝的實際良品率能差多少, 算是做個生產試驗。
對照組的工程師和化驗員也是精神抖擻, 很想表現自己的職業素養, 對得起自己的薪水。
不過短短二十分鍾，第一批美瞳樣品就下線了，質檢先仔細目檢了一番, 又拿去驗光機上全麵測一下參數，結果很快就出來了。
首批樣品都很完美, 人工配料和機器全自動投料都沒有出次品。
當然這也跟樣本容量還比較低有關, 畢竟才試流了幾十片, 人和機器都沒出問題也是正常的。如果產量到了幾百片幾千片，人工投料和自動化投料的良品率肯定會有差異。
倒不是說機器就一定不會錯, 如果機器出現故障了，那肯定是一次性整桶料都報廢了。
確認過兩種方式都能生產，剩下的其實就是一個成本核算的問題。
朱怡婷作為總經理, 她一再希望用人工, 其實說白了也是因為03年國內工人的工資, 相比於用到依視路進口技術的設備而言, 人工實在是太便宜了。
趁著一邊參觀視察的工夫，朱怡婷不止一次給大家算賬：
“目前普通操作工700塊一個月, 我們公司算良心的了，每天延長到12個小時工作時間，還有加班費300塊, 總共1000左右。
化驗員高一點，外麵平均也要1000塊左右, 我們是從其他同行那兒溢價挖過來的，目前給的是1600, 算上加班費就是2400。
產線工程師最貴，之前隻能從天康威視挖角, 還是嚴格雙倍工資，外麵1500，我們給到3000，算加班費4500。
當然，用人成本不光有工資，還有相當於薪酬四成左右的稅費、保險，還有兩成左右的福利配套和工作耗材配套。所以加一個人實際上要乘1.6。
這麽算下來，一條線四個人，不用全自動進口技術的話，人工成本是1000乘2加2400加4500，總和再乘以1.6，一共是每月1.42萬人民幣，一年17萬。
依視路技術的自動投料機，買價大約11萬8美元，按照7.8匯率大約92萬人民幣了。一台機器等於相關人員五年半的開支了，
這個投資迴收周期在國內實業界絕對算慢的了，而且實際上也就操作工和化驗員是完全省掉的，產線工程師隻能是省掉半個人左右，因為你總得有備無患，最多一個人管幾條線、都盯著點。
另一方麵，如果我們多雇傭就業的話，政府還有相應獎勵、地方上也會鼓勵你。”
朱怡婷這番苦口婆心的解說，陸幽幽這種外行人也沒必要全聽太明白，她隻是雲裏霧裏記了個結論：上全自動投料機最快也要五年半甚至更久才能把機器迴本，還減少了就業。
不過，對此顧轍立刻出言提醒：“賬不能這麽算，這兩年工資漲得多厲害？從前年加入wto, 外貿爆發開始，每年平均漲10%工資都不止了。
五年後工資不說比現在翻倍，漲一半是絕對不止的。機器的成本卻不會通貨膨脹, 使用成熟技術的工業品，是幾乎不會漲價的。”
朱怡婷見狀也補充道：“可是，目前我們的工資本來就是加一半甚至加倍從海康挖來的。已經那麽高薪了，未來兩三年不給加薪都沒問題。最近再招人的話，完全可以壓壓價。”
顧轍歎了口氣：“我隻是股東，我按說是不想幹涉經營的，但我還是希望我控股的公司，都有一個健康的理念，健康的使命願景價值觀。
我不需要拿使命願景價值觀去給人洗腦、把不支持我價值觀的人騙過來，我隻希望把它作為一個篩選工具，把天生就養成了相近價值觀的人招進來，別想著改造人。
這樣吧，我知道最近肯定有一批投機分子，看我們站穩了，各種想要跳槽，你就當什麽都不知道，我這個大股東親自來做惡人。
說好了今年之內不再重新招人，說好了今年的招人薪酬待遇標準是什麽就是什麽。說到做到，也別搞什麽看菜下飯壓價的事兒了。”
朱怡婷見顧轍堅持親自做惡人，她也無所謂了。
她就安排大家視察完產線後先吃飯，然後午後把該約談的、之前通過了一麵、以及有內部內推的待雇傭人選，全部留給顧轍親自得罪。
吃過午飯，稍事休息之後，顧轍不出意外地鳩占鵲巢了朱怡婷的總經理辦公室，約見了一些員工。
一名天元光學的產線工程師林思聰，帶著兩個原本在天康威視時的老同事胡國強、何應嵐，謹慎地來到辦公室門口，等待逐一接見。
臨進門，林思聰還大包大攬地說：“一會兒盡管放心，你們的實力我都知道，顧老板是個舍得給技術人員高薪的。
你們要是能說出點幹貨，幫著公司提點優化改良產線的意見，還怕不被重視麽。”
說完之後，林思聰就先進去了，暫時把門帶上。
屋內，顧轍把玩著茶杯，上下打量了一番林思聰，問道：“公司之前的招聘信息，是朱總發布的麽？我最近沒來視察，不太了解你們的溝通。”
林思聰一愣，難道公司高層內部還有分歧？
他也不敢說謊，隻是很慎重地組織措辭：“朱總確實提過幾句，反正擴產新產線、做好配套，她是一直在說的。具體要招多少人，她倒是沒細說，但一直有讓大家有合適人選就可以內推。難道”
顧轍點點頭：“既然朱總暗示過，我們也不會朝令夕改。這樣吧，隻要人合適，哪怕作為儲備人才，公司也會先留下的。
對了，你今天介紹來的那些內推，原先了解我們公司麽？四月份我們招人的時候，有跟我們的獵頭接觸過麽？”
林思聰有點緊張，覺得嘴唇都有些幹裂了，下意識抿了一下濕潤濕潤，慎重地說：“應該有知道相關信息吧，更多我就不清楚了。反正我當時接到獵頭的條件，覺得公司挺有前途，來這兒做應該挺有成就感的，就來了，別人怎麽想，我也不清楚。”
顧轍微笑地點點頭：“很好，沒你事了。你肯內推人才為公司著想，這點很好。”
一會兒讓朱怡婷給他發個小紅包。
林思聰出去之後，胡國強、何應嵐也被先後招了進來，跟顧轍麵談。
顧轍先打量了一下率先進來的胡國強，稍微問了幾個基本問題，互相了解了一下，然後顧轍就轉到了一個他最關心的問題：
“四月份的時候，我們公司去天康威視挖人，當時你和林思聰都了解過我們公司了吧？對我們公司要生產的產品、努力的方向、用到的大致技術路線，有了解過麽？”
胡國強還以為顧轍要考他專業素養，當然是有問必答，把他對公司產品和技術賣點、技術路線的公開信息理解，滔滔不絕說了一番。
顧轍仔細揣摩了一下，這裏麵倒是沒有什麽敏感信息，看來林思聰口風倒是挺嚴的，知道公司的保密條款。
顧轍這幾項專利技術，都還沒到公開審查期，優先權加撤迴權加不申請實審的拖延期，保密三年多不對全社會公開細節，還是做得到的。
所以這三年裏，他肯定希望掌握生產細節的技術人員，盡量多保密。雖然泄密後專利法仍然會保護顧轍，卻難免給同行更多啟發。
如果林思聰有對同事泄密多說，那今天就得連林思聰也開除了，幸好這種情況沒發生。
03年一個傳統產業的普通產線工程師，拿4500一個月已經很對得起他了，還有保密津貼。要是再話多，被開除追責還真不冤。
顧轍捋了一下思路，略作停頓，然後問出了關鍵問題：“那你當時是怎麽想的，現在又是怎麽想的呢？我是說，當初為什麽不肯來？”
所以顧轍和小姨之間的交談，陸幽幽作為一個旁觀者，聽得雲裏霧裏的，也不知道誰對誰錯。
好在顧轍也沒多掰扯，稍微給用人管理原則定了個調子之後，立刻就吩咐對新的美瞳生產線進行調試，一邊視察一邊聊。
隨著試產的進行，外行人也能看個熱鬧，漸漸捋清其中的關鍵。
稍作準備之後，剛隔離出來的車間一角內，一台美瞳離心機、一台全自動的混料/投料機已經開始運轉。
質檢工程師、化驗員、操作工人各就各位，開始按部就班地往自動投料機裏倒入高聚氨基酸、甘油醚類交聯劑和美瞳專用的鎖水劑、染色劑。
在沒有全自動投料機時，每次預配料需要用到各類物質多少、都是要質檢工程師和化驗員仔細人工稱量、少量混合、測密度、上機實測效果，然後開始批量化生產。
每生產上百片之後，就要重新調整，排除誤差。
因為高聚氨基酸和甘油醚交聯劑不能提前太久混合好，否則還沒進離心機定型就提前凝固報廢了，隻能是進離心機前一小段時間混合。
如果工廠裏的離心機數量比較多，那麽配料混合的人也能輕鬆一點，因為機器消耗起來也快，可以一次多配一點。
如今，因為美瞳的原材料預混合比透明鏡片還要麻煩，又多了專用的鎖水劑和染色劑，這兩種成分普通純透明鏡片是不需要的。
所以再一鍋鍋地人工配料，容錯率就降低了，四大類主要任何一種稍微比例不對、混合不充分，都有可能導致良品率問題。
當然，這種問題也不是完全不可控，有經驗的化驗員和工程師可以盡量克服。
而改用全自動投料機後，是把四種不能預混的原材料都分別投入冷藏料鬥，然後機器會自動算好各個料鬥注入混合攪拌筒的量。
再充分混合一個精確設定好的時間、最後把攪拌桶直接裝到離心機上，每次精確滴固定克數的混合凝膠到離心模具上。
此刻因為新機器還在調試，車間裏也故意設置了對照組，以確認新舊工藝的實際良品率能差多少, 算是做個生產試驗。
對照組的工程師和化驗員也是精神抖擻, 很想表現自己的職業素養, 對得起自己的薪水。
不過短短二十分鍾，第一批美瞳樣品就下線了，質檢先仔細目檢了一番, 又拿去驗光機上全麵測一下參數，結果很快就出來了。
首批樣品都很完美, 人工配料和機器全自動投料都沒有出次品。
當然這也跟樣本容量還比較低有關, 畢竟才試流了幾十片, 人和機器都沒出問題也是正常的。如果產量到了幾百片幾千片，人工投料和自動化投料的良品率肯定會有差異。
倒不是說機器就一定不會錯, 如果機器出現故障了，那肯定是一次性整桶料都報廢了。
確認過兩種方式都能生產，剩下的其實就是一個成本核算的問題。
朱怡婷作為總經理, 她一再希望用人工, 其實說白了也是因為03年國內工人的工資, 相比於用到依視路進口技術的設備而言, 人工實在是太便宜了。
趁著一邊參觀視察的工夫，朱怡婷不止一次給大家算賬：
“目前普通操作工700塊一個月, 我們公司算良心的了，每天延長到12個小時工作時間，還有加班費300塊, 總共1000左右。
化驗員高一點，外麵平均也要1000塊左右, 我們是從其他同行那兒溢價挖過來的，目前給的是1600, 算上加班費就是2400。
產線工程師最貴，之前隻能從天康威視挖角, 還是嚴格雙倍工資，外麵1500，我們給到3000，算加班費4500。
當然，用人成本不光有工資，還有相當於薪酬四成左右的稅費、保險，還有兩成左右的福利配套和工作耗材配套。所以加一個人實際上要乘1.6。
這麽算下來，一條線四個人，不用全自動進口技術的話，人工成本是1000乘2加2400加4500，總和再乘以1.6，一共是每月1.42萬人民幣，一年17萬。
依視路技術的自動投料機，買價大約11萬8美元，按照7.8匯率大約92萬人民幣了。一台機器等於相關人員五年半的開支了，
這個投資迴收周期在國內實業界絕對算慢的了，而且實際上也就操作工和化驗員是完全省掉的，產線工程師隻能是省掉半個人左右，因為你總得有備無患，最多一個人管幾條線、都盯著點。
另一方麵，如果我們多雇傭就業的話，政府還有相應獎勵、地方上也會鼓勵你。”
朱怡婷這番苦口婆心的解說，陸幽幽這種外行人也沒必要全聽太明白，她隻是雲裏霧裏記了個結論：上全自動投料機最快也要五年半甚至更久才能把機器迴本，還減少了就業。
不過，對此顧轍立刻出言提醒：“賬不能這麽算，這兩年工資漲得多厲害？從前年加入wto, 外貿爆發開始，每年平均漲10%工資都不止了。
五年後工資不說比現在翻倍，漲一半是絕對不止的。機器的成本卻不會通貨膨脹, 使用成熟技術的工業品，是幾乎不會漲價的。”
朱怡婷見狀也補充道：“可是，目前我們的工資本來就是加一半甚至加倍從海康挖來的。已經那麽高薪了，未來兩三年不給加薪都沒問題。最近再招人的話，完全可以壓壓價。”
顧轍歎了口氣：“我隻是股東，我按說是不想幹涉經營的，但我還是希望我控股的公司，都有一個健康的理念，健康的使命願景價值觀。
我不需要拿使命願景價值觀去給人洗腦、把不支持我價值觀的人騙過來，我隻希望把它作為一個篩選工具，把天生就養成了相近價值觀的人招進來，別想著改造人。
這樣吧，我知道最近肯定有一批投機分子，看我們站穩了，各種想要跳槽，你就當什麽都不知道，我這個大股東親自來做惡人。
說好了今年之內不再重新招人，說好了今年的招人薪酬待遇標準是什麽就是什麽。說到做到，也別搞什麽看菜下飯壓價的事兒了。”
朱怡婷見顧轍堅持親自做惡人，她也無所謂了。
她就安排大家視察完產線後先吃飯，然後午後把該約談的、之前通過了一麵、以及有內部內推的待雇傭人選，全部留給顧轍親自得罪。
吃過午飯，稍事休息之後，顧轍不出意外地鳩占鵲巢了朱怡婷的總經理辦公室，約見了一些員工。
一名天元光學的產線工程師林思聰，帶著兩個原本在天康威視時的老同事胡國強、何應嵐，謹慎地來到辦公室門口，等待逐一接見。
臨進門，林思聰還大包大攬地說：“一會兒盡管放心，你們的實力我都知道，顧老板是個舍得給技術人員高薪的。
你們要是能說出點幹貨，幫著公司提點優化改良產線的意見，還怕不被重視麽。”
說完之後，林思聰就先進去了，暫時把門帶上。
屋內，顧轍把玩著茶杯，上下打量了一番林思聰，問道：“公司之前的招聘信息，是朱總發布的麽？我最近沒來視察，不太了解你們的溝通。”
林思聰一愣，難道公司高層內部還有分歧？
他也不敢說謊，隻是很慎重地組織措辭：“朱總確實提過幾句，反正擴產新產線、做好配套，她是一直在說的。具體要招多少人，她倒是沒細說，但一直有讓大家有合適人選就可以內推。難道”
顧轍點點頭：“既然朱總暗示過，我們也不會朝令夕改。這樣吧，隻要人合適，哪怕作為儲備人才，公司也會先留下的。
對了，你今天介紹來的那些內推，原先了解我們公司麽？四月份我們招人的時候，有跟我們的獵頭接觸過麽？”
林思聰有點緊張，覺得嘴唇都有些幹裂了，下意識抿了一下濕潤濕潤，慎重地說：“應該有知道相關信息吧，更多我就不清楚了。反正我當時接到獵頭的條件，覺得公司挺有前途，來這兒做應該挺有成就感的，就來了，別人怎麽想，我也不清楚。”
顧轍微笑地點點頭：“很好，沒你事了。你肯內推人才為公司著想，這點很好。”
一會兒讓朱怡婷給他發個小紅包。
林思聰出去之後，胡國強、何應嵐也被先後招了進來，跟顧轍麵談。
顧轍先打量了一下率先進來的胡國強，稍微問了幾個基本問題，互相了解了一下，然後顧轍就轉到了一個他最關心的問題：
“四月份的時候，我們公司去天康威視挖人，當時你和林思聰都了解過我們公司了吧？對我們公司要生產的產品、努力的方向、用到的大致技術路線，有了解過麽？”
胡國強還以為顧轍要考他專業素養，當然是有問必答，把他對公司產品和技術賣點、技術路線的公開信息理解，滔滔不絕說了一番。
顧轍仔細揣摩了一下，這裏麵倒是沒有什麽敏感信息，看來林思聰口風倒是挺嚴的，知道公司的保密條款。
顧轍這幾項專利技術，都還沒到公開審查期，優先權加撤迴權加不申請實審的拖延期，保密三年多不對全社會公開細節，還是做得到的。
所以這三年裏，他肯定希望掌握生產細節的技術人員，盡量多保密。雖然泄密後專利法仍然會保護顧轍，卻難免給同行更多啟發。
如果林思聰有對同事泄密多說，那今天就得連林思聰也開除了，幸好這種情況沒發生。
03年一個傳統產業的普通產線工程師，拿4500一個月已經很對得起他了，還有保密津貼。要是再話多，被開除追責還真不冤。
顧轍捋了一下思路，略作停頓，然後問出了關鍵問題：“那你當時是怎麽想的，現在又是怎麽想的呢？我是說，當初為什麽不肯來？”