書友們推薦走起來唄！
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……………
這裏人聽上去挺多的了，但是把聖帝科技和一個年產值過數百億新興巨無霸企業，做對比的話就會立刻覺得遠遠不足。
所以齊辰在開場白以後說的第一個內容就是再次擴招，大家也都習慣了老板齊辰的直來直去。
相比起那一個個特別會講故事的創始人齊辰算是一個另類，這個老板從來不跟大家談美好的未來帶給大家的也盡是看得見的好處。
跟著這種老板或許不可能每天像打了雞血一樣興奮，但跟著這種老板心裏卻可以無比踏實。
會講故事的創始人或許會讓你暫時忘記眼前的苟且，但不會講故事的齊辰依舊不會讓跟著他的任何人對前景擔憂。
表達一向幹淨直接的齊辰，一上來說的就是給大家升職這個讓人開心的話題。
完了繼續齊辰說道：公司前麵幾個月的快速發展離不開各位的辛苦付出，在這裏我先謝謝大家。
在掌聲停歇後齊辰才接著說道：以前的很長一段時間，大家都被一個人當成幾個人。
：可能以後的很長一段時間，大家依舊會持續這個狀態，直到我們人手真正充足起來。
：人手不夠是我們公司目前的一個短板，但是公司不可能因為人手不夠就停止發展。
開場白說完緊接著齊辰就宣布了一係列人事任命，總經理梁宇；兩個副總經理職務不變，分管的內容也不變。
人事總監李欣被剝離出來直接跟齊辰匯報，擴大人事範疇不單單隻負責招聘以後的所有考核也全部擔負起來。
原先的軟件研發組升格成為項目部第一任總監由周棟代理，另外已有的三個產品全部重新找人著手負責管理運營，不再像以前一樣混亂管理。
以後任何一個軟件完成采用相同辦法，同時軟件研發部立刻著手大麵積擴招，盡快成型正經軟件公司的樣子。
無線充電項目組同樣升格為項目部，第一任總監由王宇擔任代理，同樣的立刻招募人手擴大研究範圍。
新加入的顯示項目組升格為顯示項目產業群，張澤專職負責顯示項目。
以前一直忽略的客服組這次也被升格，批準了第一批八十人的客服隊伍。
對比起現在的總計六人擴大了不知道多少倍，負責人選不變依舊由田麗代理。
專利負責人王民及法務負責人薑雪，頭銜不變但人手都需要相應增加。
財務步暫時由代理財務總監劉靜負責，除了現有的內帳，外帳以外增加統籌預算組方便資金安排。
市場組升格為市場部，增設規劃和采購組代理總監依舊由陸佳怡擔任。
一係列針對性的調整和改動都是梁宇和齊辰這段時間商議的結果，這樣一來公司的管理可以做到更加高效。
同時宣布成立聖帝科技核心實驗室，由齊辰自己直接管理。
研究項目幾乎涵蓋了目前的大部分類目，所以具體研究什麽需要看招聘到的人才是那方麵的。
他清楚有多少錢做多少事。
他更清楚的是人才儲備是宜早不宜遲的。
雖然現在就進行很多方麵的研究可能到頭來大部分做的都是無用功，甚至更大的可能無數錢花下去也毫無建樹。
但就算是可能一無所獲他也打算這樣做，這樣總比到時候再想研究什麽的時候，沒有絲毫頭緒來的強。
任務確定後的眾人立刻按照齊辰的意誌開始執行，李欣又一次帶人開始到處飛。
同時園區也不斷有求職者，看到官網招聘消息慕名而來，雖然才過去短短半年時間，但聖帝科技無論好名還是罵名都已經遠遠傳播出去。
本來李欣招募的人迴來都是要經曆齊辰麵試的，這點對於無論什麽人都一樣。
對於經營齊辰可能不擅長，但是對於一些小道理他卻記憶深刻。
“比如他就非常清楚的記得，堡壘永遠都是從內部容易攻破！”真要是有個不靠譜的混進來了再成為心腹那樂子可就大了。
好在借助源力催眠可以很好的分辨，一切也都發生在不知不覺間。
所有麵試的人隻會感覺被齊辰問了一些無關緊要的問題，然後就通過麵試了。
所以大家談起來都覺得不像是麵試，更像是老板對於新進員工的一種認識交流和關心。
當然每次也都能挑出那麽幾個“不合格的”，這個合格標準並不是真正意義上的不合格。
隻是他們的動機不是齊辰希望需要的，如果單就個人能力而言他們其中一些甚至比留下來的人好的太多。
不居的時光就這樣在大家的忙碌中點點流逝，聖帝科技也在點點流逝的日子裏一點點強大充實。
二月二十四號。
同樣雷厲風行的庫克上次迴去後，依舊發揮了他高效的行動能力。
這不今天就郵件告訴齊辰他需要的東西已經裝上集裝輪準備離港，讓齊辰這邊聯係好到公海接收。
之後的他可就不管了畢竟他還要在那個圈子裏混下去，能做到這一步已經是看在利益的麵子上最大的能力了。
這絕對是一個好消息，這段時間來祭城招募的好多研究員可都在翹首以盼呢。
禮貌的迴了一句謝謝就立刻撥通了劉老電話，對於這一個讓人開心的消息劉老在詢問後接過了後麵一切問題。
隻說讓齊辰到時候準備好在酒城長江港口接收就好了，其它的一切都有人會搞定。
對此齊辰自然不懷疑當然他也不需要懷疑，因為當天就有幾艘空的集裝輪跟著一同出發。
設備有了消息，現在齊辰關心的就是廠區改造進度問題了，這點有張澤在監督，專門的公司在負責倒是同樣快速。
工廠的需要的基礎工人倒是非常好解決，因為都直到聖帝科技工資高，所以附近居民，對於進聖帝科技的工廠打工是非常積極的。
當然他們能做的都是一些基礎的活，倒是一些需要知識和專業技能的技術崗位空缺的名額比較多。
在張澤的介紹下齊辰一一了解他們各自的擅長領域，可以說完全做到了能力互補。
這也就難怪當初張澤給齊辰的那個數據那麽漂亮了，但是他們的體型裝束卻真的不怎麽美麗。
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相比起那一個個特別會講故事的創始人齊辰算是一個另類，這個老板從來不跟大家談美好的未來帶給大家的也盡是看得見的好處。
跟著這種老板或許不可能每天像打了雞血一樣興奮，但跟著這種老板心裏卻可以無比踏實。
會講故事的創始人或許會讓你暫時忘記眼前的苟且，但不會講故事的齊辰依舊不會讓跟著他的任何人對前景擔憂。
表達一向幹淨直接的齊辰，一上來說的就是給大家升職這個讓人開心的話題。
完了繼續齊辰說道：公司前麵幾個月的快速發展離不開各位的辛苦付出，在這裏我先謝謝大家。
在掌聲停歇後齊辰才接著說道：以前的很長一段時間，大家都被一個人當成幾個人。
：可能以後的很長一段時間，大家依舊會持續這個狀態，直到我們人手真正充足起來。
：人手不夠是我們公司目前的一個短板，但是公司不可能因為人手不夠就停止發展。
開場白說完緊接著齊辰就宣布了一係列人事任命，總經理梁宇；兩個副總經理職務不變，分管的內容也不變。
人事總監李欣被剝離出來直接跟齊辰匯報，擴大人事範疇不單單隻負責招聘以後的所有考核也全部擔負起來。
原先的軟件研發組升格成為項目部第一任總監由周棟代理，另外已有的三個產品全部重新找人著手負責管理運營，不再像以前一樣混亂管理。
以後任何一個軟件完成采用相同辦法，同時軟件研發部立刻著手大麵積擴招，盡快成型正經軟件公司的樣子。
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新加入的顯示項目組升格為顯示項目產業群，張澤專職負責顯示項目。
以前一直忽略的客服組這次也被升格，批準了第一批八十人的客服隊伍。
對比起現在的總計六人擴大了不知道多少倍，負責人選不變依舊由田麗代理。
專利負責人王民及法務負責人薑雪，頭銜不變但人手都需要相應增加。
財務步暫時由代理財務總監劉靜負責，除了現有的內帳，外帳以外增加統籌預算組方便資金安排。
市場組升格為市場部，增設規劃和采購組代理總監依舊由陸佳怡擔任。
一係列針對性的調整和改動都是梁宇和齊辰這段時間商議的結果，這樣一來公司的管理可以做到更加高效。
同時宣布成立聖帝科技核心實驗室，由齊辰自己直接管理。
研究項目幾乎涵蓋了目前的大部分類目，所以具體研究什麽需要看招聘到的人才是那方麵的。
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他更清楚的是人才儲備是宜早不宜遲的。
雖然現在就進行很多方麵的研究可能到頭來大部分做的都是無用功，甚至更大的可能無數錢花下去也毫無建樹。
但就算是可能一無所獲他也打算這樣做，這樣總比到時候再想研究什麽的時候，沒有絲毫頭緒來的強。
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本來李欣招募的人迴來都是要經曆齊辰麵試的，這點對於無論什麽人都一樣。
對於經營齊辰可能不擅長，但是對於一些小道理他卻記憶深刻。
“比如他就非常清楚的記得，堡壘永遠都是從內部容易攻破！”真要是有個不靠譜的混進來了再成為心腹那樂子可就大了。
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所有麵試的人隻會感覺被齊辰問了一些無關緊要的問題，然後就通過麵試了。
所以大家談起來都覺得不像是麵試，更像是老板對於新進員工的一種認識交流和關心。
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不居的時光就這樣在大家的忙碌中點點流逝，聖帝科技也在點點流逝的日子裏一點點強大充實。
二月二十四號。
同樣雷厲風行的庫克上次迴去後，依舊發揮了他高效的行動能力。
這不今天就郵件告訴齊辰他需要的東西已經裝上集裝輪準備離港，讓齊辰這邊聯係好到公海接收。
之後的他可就不管了畢竟他還要在那個圈子裏混下去，能做到這一步已經是看在利益的麵子上最大的能力了。
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