“對，”底下有領導附合道，“我記得咱們人力之前搞培訓，不管什麽都要先送到測試部，把公司產品，先熟悉一遍的。”
“對，人力的培訓一直做的很好。”
“那還得需要各位領導的支持啊。”雖然李東他們提了一大堆的意見，可是人力總監反而很高興，因為確實是能推進工作的進展，李東平時話不多，也沒有那麽多的慷慨陳詞、循序善誘，可是共事兒這麽多年，上上下下都很喜歡他。
“好的，”董事長道：“大家接下來可能會很辛苦，再努力努力。對了，集團總工陳博士下周來調研的事情一定要安排妥當。”
“嗯，”行政總監道：“她不同於其它走形式的調研，會實地考察，可能就不會設專門的會議室來接待她了。也請各位領導多多配合。”
大家點頭，然後散會。
李東罕見的在部門群裏發出了一個問題，緊急重要的事情和重要不緊急的事情先做哪一個？
“這還用啊，老大，肯定是緊急重要的事情哦。”
“對啊。”
幾乎所有人都選擇了這個，明溪好像之前在看自己一直崇拜的技術大神“黑幕上的星星”的博客裏麵，看到過這個話題，具體時間太久了有點兒記不太清了。
“那個，是先做重要不緊急的事情吧。”明溪迴到。
“溪爺，求指導。”大家紛紛迴道。
“+1”“+1”
“因為先把重要的事情做完了，就不會升級為緊急的事情啊。”明溪迴到，好像黑星大神就是一直以辯證法富有哲理而著稱。
“溪爺威武。”
“請收下小的膝蓋。”
李東沒有迴複更多的語言，然後晚上大家都在熱火朝天的加班，各部門經理通知大家，以後每天晚上加班不能超過9點。
“可是，我們還有那麽多工作沒做完呢。”
“領導是這麽說的。”
“那我們可以不完成或者少完成麽？”
“領導沒有說，你覺得呢？”
第二天一大早，大家到了公司，就趕緊投入工作中，一會兒開晨會工作差的太多，可是要當眾丟人的。之前因為每天走的太晚了，一來就萎靡不振的，先來一杯咖啡，過一小時才能進入狀態，今天許是昨天迴去的早的緣故，頭腦異常的清醒。
先是個部門經理被李東叫過去了，大家見狀更是加快了手上工作的進度。沒過一會兒，各部門經理就灰頭土臉的迴來了，召集開每日站會。
照例是沒有人遲到，每人說自己的工作，都或多或少沒有完成，部門經理指著其中最重要的事情，說道，這幾個需求務必保質保量的完成，這幾個需求按照當前進度，這幾個需求，工作量很小，下次開會的時候隻匯報完沒完成就行了，不用過多的說細節，還有這幾個需求，暫時還不太明朗，可以先往後放一放。
還有，以後每個人最多隻有兩分鍾發言的時間，總體務必控製在15分鍾以內。
撿重要的說，撿需要溝通協調支持的說，撿風險點大的說，超過1分鍾，我就要被罰款的。
咳咳，下麵有人提醒道，還有10秒鍾。
散會。
一切都在悄悄的變化著，比如開需求評審會的時候，之前參會人看的都不太仔細，一部分是因為忙，一部分是因為懶，所以總是開很長的時間，可這一次，開了一個小時之後，就有人自發的懟道：“某某某，你能不能提前看一下文檔，現在我們大家都跟著你一起過這一塊兒，各自的工作都完成了。”
“就是，提前看看，都是一些頁麵啊，文案啊，花這麽長時間看。”
“對，用老大的話怎麽說來著，這七八個人坐在一起，是有。”
“時間成本、投入產出比的。”下麵有人接話道。
大家都笑了，“好，下次一定注意，”被懟的人道，“我也一堆兒事沒完成呢。”
在繼續開會的時候，大家一邊聽著，一邊趕緊把自己相關的內容過一遍，省得一會兒又被懟。
平時開4個小時的會，今天2個小時就開完了。
“今天發現了幾個評審問題？”李東問項目經理道。
“我馬上發會議紀要，發現的評審問題比日常平均值還要高一些。”項目經理以前都是1個小時之內發會議紀要的，今天不到20分鍾就發出來了。
李東迴複了一個嗯字。
然後沒過兩天，一切都在悄悄的改變，交流的時候針對事情或者需求，大家的口頭禪就是，這個重要嗎？
如果對方說，好像不那麽重要。
然後一擺手，就說：“那就迴頭再說吧，先把這幾個重要的需求和事情整完。”
運營和產品本來會頭大的吧，可是發現這樣也挺好，一些重要的需求交付速度明顯的變快了，自己去市場上運營一下，發現需要改進的地方，提過來之後，又是很快的就改好了。
“真是奇怪，”運營老大對李東說：“之前我們認為一般重要的需求，慢慢走著走著，真的就變成不重要的了，之前認為不重要的需求，慢慢走著走著，有些需求竟然就消失了。”
“是啊，”李東道：“我們之前不是說要擁抱變化嗎？這就是啊。”
“對，我們自己也在變化，相應用戶的變化也更快了。”
“雖然是這樣，”李東道：“提煉用戶需求的時候還是要精準、具體，要小而美，不要大而全。”
“嗯。”運營老大點頭稱是，自己的老大雖然是技術出身，可是說起產品說起運營也是門清兒，要不人家是老大呢。
明溪這邊今天剛忙完一個重點需求的prd，一看表都8點59了，趕緊收拾東西下班，起身環顧一下，大家都已經陸陸續續走了，隻有一個高高的個子還在那裏坐的挺拔。
“走了，老大，”明溪路過李東座位的時候笑道：“你這是準備交罰款嗎？”
李東合上電腦笑道：“這不剛剛好麽？還有3秒鍾到9點，坐班車嗎？”
“對，人力的培訓一直做的很好。”
“那還得需要各位領導的支持啊。”雖然李東他們提了一大堆的意見，可是人力總監反而很高興，因為確實是能推進工作的進展，李東平時話不多，也沒有那麽多的慷慨陳詞、循序善誘，可是共事兒這麽多年，上上下下都很喜歡他。
“好的，”董事長道：“大家接下來可能會很辛苦，再努力努力。對了，集團總工陳博士下周來調研的事情一定要安排妥當。”
“嗯，”行政總監道：“她不同於其它走形式的調研，會實地考察，可能就不會設專門的會議室來接待她了。也請各位領導多多配合。”
大家點頭，然後散會。
李東罕見的在部門群裏發出了一個問題，緊急重要的事情和重要不緊急的事情先做哪一個？
“這還用啊，老大，肯定是緊急重要的事情哦。”
“對啊。”
幾乎所有人都選擇了這個，明溪好像之前在看自己一直崇拜的技術大神“黑幕上的星星”的博客裏麵，看到過這個話題，具體時間太久了有點兒記不太清了。
“那個，是先做重要不緊急的事情吧。”明溪迴到。
“溪爺，求指導。”大家紛紛迴道。
“+1”“+1”
“因為先把重要的事情做完了，就不會升級為緊急的事情啊。”明溪迴到，好像黑星大神就是一直以辯證法富有哲理而著稱。
“溪爺威武。”
“請收下小的膝蓋。”
李東沒有迴複更多的語言，然後晚上大家都在熱火朝天的加班，各部門經理通知大家，以後每天晚上加班不能超過9點。
“可是，我們還有那麽多工作沒做完呢。”
“領導是這麽說的。”
“那我們可以不完成或者少完成麽？”
“領導沒有說，你覺得呢？”
第二天一大早，大家到了公司，就趕緊投入工作中，一會兒開晨會工作差的太多，可是要當眾丟人的。之前因為每天走的太晚了，一來就萎靡不振的，先來一杯咖啡，過一小時才能進入狀態，今天許是昨天迴去的早的緣故，頭腦異常的清醒。
先是個部門經理被李東叫過去了，大家見狀更是加快了手上工作的進度。沒過一會兒，各部門經理就灰頭土臉的迴來了，召集開每日站會。
照例是沒有人遲到，每人說自己的工作，都或多或少沒有完成，部門經理指著其中最重要的事情，說道，這幾個需求務必保質保量的完成，這幾個需求按照當前進度，這幾個需求，工作量很小，下次開會的時候隻匯報完沒完成就行了，不用過多的說細節，還有這幾個需求，暫時還不太明朗，可以先往後放一放。
還有，以後每個人最多隻有兩分鍾發言的時間，總體務必控製在15分鍾以內。
撿重要的說，撿需要溝通協調支持的說，撿風險點大的說，超過1分鍾，我就要被罰款的。
咳咳，下麵有人提醒道，還有10秒鍾。
散會。
一切都在悄悄的變化著，比如開需求評審會的時候，之前參會人看的都不太仔細，一部分是因為忙，一部分是因為懶，所以總是開很長的時間，可這一次，開了一個小時之後，就有人自發的懟道：“某某某，你能不能提前看一下文檔，現在我們大家都跟著你一起過這一塊兒，各自的工作都完成了。”
“就是，提前看看，都是一些頁麵啊，文案啊，花這麽長時間看。”
“對，用老大的話怎麽說來著，這七八個人坐在一起，是有。”
“時間成本、投入產出比的。”下麵有人接話道。
大家都笑了，“好，下次一定注意，”被懟的人道，“我也一堆兒事沒完成呢。”
在繼續開會的時候，大家一邊聽著，一邊趕緊把自己相關的內容過一遍，省得一會兒又被懟。
平時開4個小時的會，今天2個小時就開完了。
“今天發現了幾個評審問題？”李東問項目經理道。
“我馬上發會議紀要，發現的評審問題比日常平均值還要高一些。”項目經理以前都是1個小時之內發會議紀要的，今天不到20分鍾就發出來了。
李東迴複了一個嗯字。
然後沒過兩天，一切都在悄悄的改變，交流的時候針對事情或者需求，大家的口頭禪就是，這個重要嗎？
如果對方說，好像不那麽重要。
然後一擺手，就說：“那就迴頭再說吧，先把這幾個重要的需求和事情整完。”
運營和產品本來會頭大的吧，可是發現這樣也挺好，一些重要的需求交付速度明顯的變快了，自己去市場上運營一下，發現需要改進的地方，提過來之後，又是很快的就改好了。
“真是奇怪，”運營老大對李東說：“之前我們認為一般重要的需求，慢慢走著走著，真的就變成不重要的了，之前認為不重要的需求，慢慢走著走著，有些需求竟然就消失了。”
“是啊，”李東道：“我們之前不是說要擁抱變化嗎？這就是啊。”
“對，我們自己也在變化，相應用戶的變化也更快了。”
“雖然是這樣，”李東道：“提煉用戶需求的時候還是要精準、具體，要小而美，不要大而全。”
“嗯。”運營老大點頭稱是，自己的老大雖然是技術出身，可是說起產品說起運營也是門清兒，要不人家是老大呢。
明溪這邊今天剛忙完一個重點需求的prd，一看表都8點59了，趕緊收拾東西下班，起身環顧一下，大家都已經陸陸續續走了，隻有一個高高的個子還在那裏坐的挺拔。
“走了，老大，”明溪路過李東座位的時候笑道：“你這是準備交罰款嗎？”
李東合上電腦笑道：“這不剛剛好麽？還有3秒鍾到9點，坐班車嗎？”