“我就剩這5分了，要是有10和k的，我也不會留它啊。”明溪無辜道。
李東在一旁默默的笑著，有點兒高興，還有點兒小得意。
“老大，你長著透視眼兒啊。”史峰道，“是不是我們手裏所有的牌你都知道。”
“沒有啊，”李東攤手道，“我瞎猜的。”
等周妍和史峰憤恨的跳完青蛙跳，大家笑得肚子都疼了。
“跳的很一致哎。”
“太好笑了。”
“要不就散了吧，”明溪道：“現在你們還是領先。”
“不行，”周妍道：“我們一定要贏迴來。”
“對，我們也要看老大青蛙跳。”史峰道。
“那就隻能奉陪了。”李東示意開始。
“那個，”明溪邊起牌邊默默的笑。
“你笑什麽？”周妍道：“起到什麽好牌了？”
“不是不是，”明溪笑道：“我有想到一個好玩的項目。”
“你，你，你，”周妍道：“還能不能愉快的玩耍了。”
接下來就是明溪和李東天衣無縫的配合，明溪漸漸明白了出牌的核心思想，不再犯低級錯誤，再加上李東無與倫比的計算能力，所以竟是一路高歌猛進，而且明溪整人的點子更是層出不窮、花樣頻出，把周妍和史峰整的夠嗆。
最後所有人真的是笑的在那裏揉肚子，周妍也覺得好笑，也是在那裏捧腹大笑。
“我都懷疑你們是什麽合夥詐騙集團，”史峰笑道：“這一個個的，跟斯密斯夫婦差不多。”
“什麽是斯密斯夫婦？”李東問道。
“一個熱水器的牌子。”周妍沒好氣的說道：“這對熱水器夫婦組團欺負別人。”
“是動畫片嗎？”李東又好奇的沒頭沒腦的問道。
“是個電影，”明溪說道，又衝周妍他們道：“不許欺負好好學習，不看電影的人。”
“喲，開始護著了。”
“我這是尊重知識人士，保護大腦，省得被你們整暈了。”
“什麽知識人士，”史峰道：“真真是井底之蛙，不知道天外有天，人外有人了。”
“你這話是什麽意思？話裏有話啊。”
“過幾天，咱們集團，有一個非常厲害的女博士，來公司調研，”史峰道：“到時候你們就知道了。”
“女博士不是很常見麽？”
“你見過參與集團規劃的女博士嗎？”史峰道：“集團老大對她信任的狠，雖然從過來迴來的時間不長，接連投了幾個項目，都收獲的金滿缽滿。”
“那我可得見見，是不是多長了一個鼻子。”明溪也笑道。
“多沒多長一個鼻子不知道，但肯定比某人多長了很多大鬧。”
“周妍有人說你笨。”明溪嘻嘻的笑道，然後離開。
“死胖子，”周妍道：“你還想不想混了。”
“冤枉啊，”史峰道：“咱倆是一夥兒的啊。”
這種打打鬧鬧的日子，真好啊，單純的好像又迴到了青蔥的少年時代，然後大家又聊了會兒天，就四散了。
因為林總部門的大項目，公共資源被進一步擠占。
李東所轄的部門壓力進一步加大，本來工作負荷比就很高，現在業績目標一分沒減，人還少了，大家的工作量已經壓力更大了。
“老大，”中午吃飯的時候，“你們領導開會的時候，能不能匯報把咱們部門的業績目標降一降啊。”
“難道大家跟錢有仇麽？”李東道，“業績好了，公司什麽時候虧待過大家。”
“話是這麽說，可是不能掙錢去看病啊。”
“嗯，我會想辦法的。”
可是到了公司總裁室會議上，別的領導不是抱怨每人，讓人力給招人，就是抱怨又個別部分員工態度惡劣。
“也是老員工了，還是骨幹，我們新員工去虛心請教，給迴了一句，這是之前的功能啊你應該用過啊，這話說的，要是用過還去找你不成。”林總不冷不淡的說道：“我就不說是誰了，麵子上不好看。”
“是誰啊？”人力總監關切的問道。
李東很敏銳的聽出來，好像說的是自己部門的，為了避免把員工名字說出來，道：“我這裏也有一個問題，公共資源被擠占的太厲害了，我們的業績目標壓力很大。”
“東神都抗不下了，可見是遇到真的困難了，”董事長道：“要不迴頭複盤一下，我們調整一下目標，不過你們可是核心的部門，調整的幅度太多，可能董事會也不太能接受。”
“業績目標不用調整，”李東道：“我們會全力以赴，隻是現有的公共資源不能再被擠占，已經到我們的極限了，如再被擠占，整個指標我們想背也背不了了。”
李東說話的聲音很平靜，但話卻很犀利。
“什麽事情都有個度，”董事長道：“注意下人員的分配比例，招人的速度也要加快一些。”
人力總監點頭，“我們會盡快，找到合適的人，補充進來。”
“可是就算招到人，也遠水解不了近渴啊，”林總道：“大家也知道我們那個項目，是在是體量太大，工期太緊。”
下麵其他老公本來已經紛紛不滿了，聽到這個話，更是義憤填膺，怎麽，熟練的好用的人手都被你們挖走，合著我們就該用新員工啊。
“新人有新人的好處，隻是大家都有業績指標，需要培養的時間，所以整體公共資源的老員工比例不能在壓縮了。”一個領導道。
“是啊，東神都抗不住了，我們更不行。”
“是的，一個老人都不能動。”
“我們會盡量保持原有比例，同時增加新員工。”人力總監看董事長沒有說話，趕緊圓場道。
“還有，新員工要有淘汰機製。”李東道。
“對，”人力總監笑道：“我們正考慮這一層呢，好的盡快轉正，差的淘汰掉。”
“對，是的，不能再吃大鍋飯了。”
“是啊，壓力山大，優勝略汰，物競天擇。”
“至於怎麽考核，相信你們人力專業的眼光，”李東道：“像那種自己不鑽研，就想著快速問別人的，可能要仔細衡量一下。”
李東在一旁默默的笑著，有點兒高興，還有點兒小得意。
“老大，你長著透視眼兒啊。”史峰道，“是不是我們手裏所有的牌你都知道。”
“沒有啊，”李東攤手道，“我瞎猜的。”
等周妍和史峰憤恨的跳完青蛙跳，大家笑得肚子都疼了。
“跳的很一致哎。”
“太好笑了。”
“要不就散了吧，”明溪道：“現在你們還是領先。”
“不行，”周妍道：“我們一定要贏迴來。”
“對，我們也要看老大青蛙跳。”史峰道。
“那就隻能奉陪了。”李東示意開始。
“那個，”明溪邊起牌邊默默的笑。
“你笑什麽？”周妍道：“起到什麽好牌了？”
“不是不是，”明溪笑道：“我有想到一個好玩的項目。”
“你，你，你，”周妍道：“還能不能愉快的玩耍了。”
接下來就是明溪和李東天衣無縫的配合，明溪漸漸明白了出牌的核心思想，不再犯低級錯誤，再加上李東無與倫比的計算能力，所以竟是一路高歌猛進，而且明溪整人的點子更是層出不窮、花樣頻出，把周妍和史峰整的夠嗆。
最後所有人真的是笑的在那裏揉肚子，周妍也覺得好笑，也是在那裏捧腹大笑。
“我都懷疑你們是什麽合夥詐騙集團，”史峰笑道：“這一個個的，跟斯密斯夫婦差不多。”
“什麽是斯密斯夫婦？”李東問道。
“一個熱水器的牌子。”周妍沒好氣的說道：“這對熱水器夫婦組團欺負別人。”
“是動畫片嗎？”李東又好奇的沒頭沒腦的問道。
“是個電影，”明溪說道，又衝周妍他們道：“不許欺負好好學習，不看電影的人。”
“喲，開始護著了。”
“我這是尊重知識人士，保護大腦，省得被你們整暈了。”
“什麽知識人士，”史峰道：“真真是井底之蛙，不知道天外有天，人外有人了。”
“你這話是什麽意思？話裏有話啊。”
“過幾天，咱們集團，有一個非常厲害的女博士，來公司調研，”史峰道：“到時候你們就知道了。”
“女博士不是很常見麽？”
“你見過參與集團規劃的女博士嗎？”史峰道：“集團老大對她信任的狠，雖然從過來迴來的時間不長，接連投了幾個項目，都收獲的金滿缽滿。”
“那我可得見見，是不是多長了一個鼻子。”明溪也笑道。
“多沒多長一個鼻子不知道，但肯定比某人多長了很多大鬧。”
“周妍有人說你笨。”明溪嘻嘻的笑道，然後離開。
“死胖子，”周妍道：“你還想不想混了。”
“冤枉啊，”史峰道：“咱倆是一夥兒的啊。”
這種打打鬧鬧的日子，真好啊，單純的好像又迴到了青蔥的少年時代，然後大家又聊了會兒天，就四散了。
因為林總部門的大項目，公共資源被進一步擠占。
李東所轄的部門壓力進一步加大，本來工作負荷比就很高，現在業績目標一分沒減，人還少了，大家的工作量已經壓力更大了。
“老大，”中午吃飯的時候，“你們領導開會的時候，能不能匯報把咱們部門的業績目標降一降啊。”
“難道大家跟錢有仇麽？”李東道，“業績好了，公司什麽時候虧待過大家。”
“話是這麽說，可是不能掙錢去看病啊。”
“嗯，我會想辦法的。”
可是到了公司總裁室會議上，別的領導不是抱怨每人，讓人力給招人，就是抱怨又個別部分員工態度惡劣。
“也是老員工了，還是骨幹，我們新員工去虛心請教，給迴了一句，這是之前的功能啊你應該用過啊，這話說的，要是用過還去找你不成。”林總不冷不淡的說道：“我就不說是誰了，麵子上不好看。”
“是誰啊？”人力總監關切的問道。
李東很敏銳的聽出來，好像說的是自己部門的，為了避免把員工名字說出來，道：“我這裏也有一個問題，公共資源被擠占的太厲害了，我們的業績目標壓力很大。”
“東神都抗不下了，可見是遇到真的困難了，”董事長道：“要不迴頭複盤一下，我們調整一下目標，不過你們可是核心的部門，調整的幅度太多，可能董事會也不太能接受。”
“業績目標不用調整，”李東道：“我們會全力以赴，隻是現有的公共資源不能再被擠占，已經到我們的極限了，如再被擠占，整個指標我們想背也背不了了。”
李東說話的聲音很平靜，但話卻很犀利。
“什麽事情都有個度，”董事長道：“注意下人員的分配比例，招人的速度也要加快一些。”
人力總監點頭，“我們會盡快，找到合適的人，補充進來。”
“可是就算招到人，也遠水解不了近渴啊，”林總道：“大家也知道我們那個項目，是在是體量太大，工期太緊。”
下麵其他老公本來已經紛紛不滿了，聽到這個話，更是義憤填膺，怎麽，熟練的好用的人手都被你們挖走，合著我們就該用新員工啊。
“新人有新人的好處，隻是大家都有業績指標，需要培養的時間，所以整體公共資源的老員工比例不能在壓縮了。”一個領導道。
“是啊，東神都抗不住了，我們更不行。”
“是的，一個老人都不能動。”
“我們會盡量保持原有比例，同時增加新員工。”人力總監看董事長沒有說話，趕緊圓場道。
“還有，新員工要有淘汰機製。”李東道。
“對，”人力總監笑道：“我們正考慮這一層呢，好的盡快轉正，差的淘汰掉。”
“對，是的，不能再吃大鍋飯了。”
“是啊，壓力山大，優勝略汰，物競天擇。”
“至於怎麽考核，相信你們人力專業的眼光，”李東道：“像那種自己不鑽研，就想著快速問別人的，可能要仔細衡量一下。”