653.第653章 為員工規劃職業發展
冷酷總裁高調愛：求婚101次 作者：月下竹 投票推薦 加入書簽 留言反饋
想不到，性格內向、有些木訥的方菁，在不再拘束後，竟然給徐紫蕙提了一條意見，而且這條意見徐紫蕙認為操作性強，可行。
方菁對徐紫蕙說，現在有不少同齡人常常感覺生活迷惘，上班時是按班就部，下班後女的逛街，男的玩遊戲打發時間，大家都沒有什麽精神支柱和歸宿感，她很希望企業能舉辦一些文體活動，讓大家在工作之餘能有地方可去。
方菁的話，讓徐紫蕙覺得很有道理。
進入集團工作以來，徐紫蕙把主要精力放在理順企業改革上，後來又去談項目，在員工管理這方麵，關注得是比較少。
自從和方菁談話後，徐紫蕙留意了一下，現在企業招工，比起五六年來，困難多了。以前，是求職者想盡千方百計，希望能有一份工作。可現在風水輪流轉，去企業絞盡腦汁怎麽招聘員工。
為了留住員工，很多企業改善住宿條件，比如在宿舍裝空調，配洗衣機，整個廠區wifi覆蓋。有的企業為了留住員工，還設立夫妻房，讓小兩口有個獨立的隱秘空間。
徐紫蕙後來找人力資源部總監了解了一下，很多企業為了招工，可謂是八仙過海各顯神通，什麽辦法都用上。
比如：有的企業是老員工介紹一個新員工進來上班，新員工上班滿半年以上，給予老員工五百元獎金；有的企業為了留住老員工，每到過年前，都要壓一個月工資，目的就是要員工年後迴來上班；還有的企業在趕單時，大量招聘臨時工，對於臨時工，企業不但包吃包住，還日結工資……
了解到這些情況後，徐紫蕙倒吸了一口氣，都說員工是企業發展最根本的因素，可自己上任這麽久，竟然忘記了這件事。
當即，徐紫蕙經過思索，擬定一些能幫助員工成長的措施。
第一是在企業推行導師製人才培育製度，讓優秀人才迅速成長。
要讓徐氏集團所有的員工都知道，隻要努力，就有可能升職，就有可能提高待遇！讓員工看到了自己未來的職業發展方向，從而留住了更多員工的心，他們在公司踏踏實實、任勞任怨地工作。
比如，員工晉升組長；組長晉升主管；主管層級內初、中、高的晉升；輔助部門工程師的晉升等，也就是說，隻要你有本事，公司的職位都在等著你挑戰。
為了幫助員工成長，公司實行導師製，每個員工可以選擇自己的導師，也就是師傅。導師會從管理溝通、問題解決技巧、團隊建設、企業文化與核心價值觀等方麵，對員工進行輔導。
如果員工覺得自己具備升職條件，那導師會先行對員工進行考核，考核內容包括專業技能，和對以往工作的總結、對未來工作的展望。
如此一來，每個希望進步的員工，對於自己的職業規劃都胸有成竹，在工作的時候，就不會像無頭蒼蠅亂撞，而是有非常清晰的職業規劃。
方菁對徐紫蕙說，現在有不少同齡人常常感覺生活迷惘，上班時是按班就部，下班後女的逛街，男的玩遊戲打發時間，大家都沒有什麽精神支柱和歸宿感，她很希望企業能舉辦一些文體活動，讓大家在工作之餘能有地方可去。
方菁的話，讓徐紫蕙覺得很有道理。
進入集團工作以來，徐紫蕙把主要精力放在理順企業改革上，後來又去談項目，在員工管理這方麵，關注得是比較少。
自從和方菁談話後，徐紫蕙留意了一下，現在企業招工，比起五六年來，困難多了。以前，是求職者想盡千方百計，希望能有一份工作。可現在風水輪流轉，去企業絞盡腦汁怎麽招聘員工。
為了留住員工，很多企業改善住宿條件，比如在宿舍裝空調，配洗衣機，整個廠區wifi覆蓋。有的企業為了留住員工，還設立夫妻房，讓小兩口有個獨立的隱秘空間。
徐紫蕙後來找人力資源部總監了解了一下，很多企業為了招工，可謂是八仙過海各顯神通，什麽辦法都用上。
比如：有的企業是老員工介紹一個新員工進來上班，新員工上班滿半年以上，給予老員工五百元獎金；有的企業為了留住老員工，每到過年前，都要壓一個月工資，目的就是要員工年後迴來上班；還有的企業在趕單時，大量招聘臨時工，對於臨時工，企業不但包吃包住，還日結工資……
了解到這些情況後，徐紫蕙倒吸了一口氣，都說員工是企業發展最根本的因素，可自己上任這麽久，竟然忘記了這件事。
當即，徐紫蕙經過思索，擬定一些能幫助員工成長的措施。
第一是在企業推行導師製人才培育製度，讓優秀人才迅速成長。
要讓徐氏集團所有的員工都知道，隻要努力，就有可能升職，就有可能提高待遇！讓員工看到了自己未來的職業發展方向，從而留住了更多員工的心，他們在公司踏踏實實、任勞任怨地工作。
比如，員工晉升組長；組長晉升主管；主管層級內初、中、高的晉升；輔助部門工程師的晉升等，也就是說，隻要你有本事，公司的職位都在等著你挑戰。
為了幫助員工成長，公司實行導師製，每個員工可以選擇自己的導師，也就是師傅。導師會從管理溝通、問題解決技巧、團隊建設、企業文化與核心價值觀等方麵，對員工進行輔導。
如果員工覺得自己具備升職條件，那導師會先行對員工進行考核，考核內容包括專業技能，和對以往工作的總結、對未來工作的展望。
如此一來，每個希望進步的員工，對於自己的職業規劃都胸有成竹，在工作的時候，就不會像無頭蒼蠅亂撞，而是有非常清晰的職業規劃。