“既然要讓業主自己管理自己,那就要讓業委會製定一個業主文明公約。”


    “業主文明公約?”


    “對,就是業委會廣泛征求業主的意見,並通過會議決定,形成文字,告訴業主哪些事情不可以做,比如大聲喧嘩,帶寵物在小區隨便便便,深夜看電視音量調小一點……總之,就是倡導文明,共建和諧小區。”


    徐紫蕙不緊不慢地向大家解釋,她的肚子裏,的確有太多太多的設想,很多設想還是很超前的,要想下麵的經理一下子全盤接受不現實,需要慢慢滲透。


    幸好,徐紫蕙提出的這些設想,都是和物業


    “如果每個小區都成製定業主文明公約,那我們的工作量將減輕很多。”一名物業經理感歎道。


    大家對於小區管理的這些新想法,還真是從心底由衷認同呢!


    接下來,徐紫蕙還就小區舉辦各種文體聯誼活動進行了解釋,比如借助業委會的作用,舉辦“小區鄰居節”,每個家庭做兩三個拿手好菜,大家在小區廣場一起吃餐飯,拉近彼此的距離。或者是一同外出燒烤、旅遊等。


    至於舉辦廣場舞和書畫比賽,則可以利用小區資源,讓熱心業主聯係獻愛心的企業,讚助一些獎品,讓大家在玩得盡興的同時,還能拿一份證書和獎品迴家。


    “大家別小看這份證書和獎品,那麽隻是一本證書或隻是獎一個水杯,得獎的老人也會把它們看成是寶貝。因為,這是他們老年生活高質量的象征,獲獎的老人肯定會到處‘炫耀’一番。”


    徐紫蕙的這話也得到大家的認同,小區裏的不少老人在一起,“攀比”之風很是厲害。各位老人比誰的兒子、媳婦厲害,賺的錢多,要不就比誰的孫子、孫女更可愛,成績更好。還有一些老人,總喜歡向同伴講自己年輕時候的“威水史”。


    “徐總,你剛才的話,還真是啟發我了呢!我們小區就有一個大爺,經常和別人說他的兒子做老總,大家有什麽需要幫忙的,盡管開口。我想,我們可以和這位大爺談談,讓他們讚助我們小區舉辦一次廣場舞比賽。”


    “我們小區有一個業主是在文化部門上班的,在一次聊天中,我聽他說過,他們部門平時會舉辦一些進社區的文化活動。我迴去小區就和那位業主聯係一下,讓他爭取一下,在我們小區舉辦一次少兒書畫比賽。”


    “我知道我們小區有個做公益的資深誌願者,我們小區也可以邀請他們來我們這裏舉辦知識講座。聽說他們在不少地方組織過育兒講座,挺受年輕爸爸媽媽們的喜歡。”


    ……


    大家像是打通任督二脈,紛紛獻計獻策,就連一向覺得點子多的溫燁,坐在那裏,也覺得受益匪淺。看來,實踐出真知,這是一個顛簸不破的真理。如果不是在日常工作中的感同身受,就算溫燁再優秀,坐在辦公室裏,也是想不到這麽多好點子的。

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