糖糖辦公室的鸚鵡飛走不久，就接到搬家的通知。原因是樓下的因特公司要收迴租給他們的那兩層辦公樓。因近兩年中國互聯網業務發展迅猛，所以因特公司從一個幾十人的小公司迅速擴張到上百人的公司。人一多，辦公環境就要擴大，所以，不得不收迴營口分公司占著的那兩層樓。
營口分公司和上級主管部門——東北分公司進行了匯報，東北分公司又和北京總部匯報，最後總部經研究決定，同意營口分公司另行租賃寫字樓，租賃費每年不超過十萬元。按照這個價碼，y經理很快在一個新落成的住宅小區找到個四百平米的門市，經過一個多月的裝修，上下兩層清水門市房被裝修成涵蓋經理辦公室，財務科，人事部兼計劃科，銷售部，廚房，會議室及兩個獨立衛生間的現代辦公寫字樓，真可謂麻雀雖小五髒俱全。
搬家那天，冰玉把自己那些辦公用品統統裝在一隻紙盒箱裏，又把窗台上養的那些綠植也搬上貨運卡車。放在三樓走廊的兩盆發財樹和一盆鐵樹，因為新辦公區地方小放不下，隻好送給搬家公司。
新辦公樓裏到處散發著大白味道，想打開窗子放都不行。新樓的設計師不知道是腦殘還是什麽，楞把這窗戶設計成跟空調車似得。而在樓裏辦公的人，則像一群生活在沒有氧氣的水裏的魚，唿吸困難。
熾熱的陽光透過窗子射進來，烤得人心煩意亂。糖糖放下手中的自來水筆，推開辦公室的門走了出去。
下樓，走到室外，想深吸兩口外麵的空氣，可是臨近馬路，空氣中遍布灰塵，所以，這點願望又沒辦法實現。在樓下踱了踱步子，去新開的超市買了幾隻大白糖冰果又走了迴來。
把冰果分給經理辦公室的正副經理和財務科的幾名同事，順便和y經理提了提安空調的事。y經理的辦公室也在陽麵，他也意識到窗戶打不開導致辦公室燥熱的問題，所以空調的提案馬上得到認可。沒過一周時間，辦公室裏便安上了新空調。
空調的問題是解決了，可吃飯問題還沒解決。
借著這次搬家，梨花香被辭退了。所以，做飯成了問題。經理們想省點勞務費，所以鼓動大家自己動手豐衣足食。孫茂盛帶頭去市場買菜，又帶頭去廚房做飯。冰玉的菜金錢也都交給他保管。冰玉自是樂得不用再管夥食賬。可是去廚房做飯這檔事她始終沒怎麽參合。因為她清楚，這飯鍋拎起來容易，放下就難了。本身她的工作量就很大，再天天給大家做飯，簡直連喘氣的時間都沒有了。她想，做飯的事，還是應該請個廚師是明智的，即使不用梨花香，也該請個別人。
糖糖倒是偶爾過去幫忙。糖糖本身在家也隻會做飯，不會炒菜。所以，他們能鼓搗出來的夥食，除了麵條，再就是大燉菜。
有一次倒是興起，包了頓餃子。那天冰玉去廚房幫廚。她一個人擀了四百多個餃子皮。這可是她人生中擀過的最多的一次餃子皮了。最後一個餃子皮擀完，她摸摸又紅又熱的手掌心，心裏發誓，以後，再也不擀這麽多餃子皮了，她的時間可不是浪費在這些不重要的事情上的。
經過一段時間的廚房體驗，大概孫茂盛也覺得做飯是件苦差事，所以決定隻負責買菜，不再負責做飯。雇傭廚師的提議被再次提上日程。
冰玉終於等到這一天。
新來的廚師是她一個朋友的老公，人長得胖胖的，個頭不高，麵色黝黑。冰玉告訴他前一個廚師被辭退的原因，大概是偷拿了廚房的剩飯菜被人看到，所以以後無論廚房剩什麽東西，都不要拿走，硬可扔了。男廚師話不多，對冰玉的話唯命是從。
之後的日子裏，廚師和辦公樓裏的員工相安無事，這樣過了大半年。辦公樓裏再次迎來人事變動。
受國際金融危機影響，國內經濟也出現大幅度滑坡跡象。2008年a股市場一路狂跌，使得無數股民的錢都打了水漂。正當股市一路唱衰的時候，國家又出台一係列樓市調控措施，讓原本靠房地產支撐的中國經濟變得雪上加霜。老百姓開始變得理性，他們隻是觀望，而不再衝動地把家裏一輩子的積蓄拿出來投到樓市裏，這種理性消費的結果就是一大批中小房地產商的資金鏈出現斷裂。接著是小房地產商淘汰出局，那些在房地產公司的員工也便麵臨失業。而經濟衰退是連鎖反應的。房地產的不景氣，導致鋼筋，水泥，建材等相關行業都跟著不景氣，失業的人越來越多，人們口袋裏的錢也變得越來越縮水。因為那幾年一直存在通脹的現象。每季度統計局報出來的cpi都大於3%。裁員成為各家公司應對經濟危機最直接最有效的方式。
國企基本上不采取這種硬著陸的方式，國企通常采用分流，就是把人員一分為二，然後一部分並入工廠，一部分留在銷售公司。這是國企近十年來一直采取的管理模式。
所謂天下事，合久必分，分久必合，這句話用在國企，最恰當不過。
總之，上級公司出台了一係列政策，本著任人唯賢的原則，凡是學曆高，有職稱的都留在銷售公司，那些低學曆無職稱的打迴廠裏。
聽到這個決定，冰玉和糖糖自是樂得不行，因為她們都是本科學曆，中級職稱，最符合留下來的條件。可是她們高興得太早，形勢每分每秒都在發生改變。最後，那些勤勉工作，高學曆的人最先被拋棄，被扔迴工廠。
這裏，糖糖和冰玉都沒有幸免於難。
遼寧吉林黑龍江各地區的廠長們說，我們不是垃圾箱，不要把垃圾扔給我們！
就因為這一句話，原本的文件都被推翻，糖糖和冰玉就這麽上了被打迴工廠的黑名單！
那黑名單上一共有十二個人。十二個人都是原本銷售公司的中堅力量，知識分子。然後像被淘寶商家退貨的商品一樣退迴給了各地區工廠——一個貌似大本營的地方。
在離開的最後幾天，兩夥人——留下來的和分流出去的，好似兩個陣營，他們之間的關係變得微妙，一個表情，一句話，都仿佛充滿深意，變得讓人不可捉摸。被退貨的當然心有不甘，而且心靈很受傷，不過，其中一部分人馬上開始想辦法怎麽能擠進工廠的機關科室。他們總是最懂得如何讓自己獲得最大利益。
孟凡塵應該是最大的贏家。他被升為主管，然後派駐青島分公司。
所有人都羨慕地看著孟凡塵，然後說著言不由衷的祝福，心裏卻想著那個人怎麽不是自己。
孟凡塵自是春風得意。背著黑色帆布包遊走在各個辦公室中。他身上仍舊散發著濃重的煙草味，那種不管是什麽蛇聞見都會逃走的味道。
剛來的時候，y經理在樓下大魚缸裏養了幾條鸚鵡魚和兩條銀龍。起初這些魚兒還能和睦相處，後來，有一條鸚鵡想獨霸這裏，便想著法把同伴一個個咬死的咬死，欺負死的欺負死。在冰玉收拾完行囊準備灑淚離開近十年的工作崗位時，深藍色魚缸裏隻剩下那條稱霸的鸚鵡和兩條銀龍。銀龍比它大太多，所以，它自是不敢欺負銀龍的。
可是某天早晨，y經理意外發現魚缸裏少了條銀龍！
這辦公區域沒有貓，也沒有老鼠，那麽大一條銀龍（約有一尺來長）光天化日之下就不見了？y經理怎麽想也想不明白。於是圍著魚缸到處找。還別說，真讓他給找到了。那條銀龍躺在魚缸後麵的水泥地上，已經氣絕身亡！
y經理心裏暗罵。你這沒良心的，我可是花大價錢買的你，你就這麽狠心自殺給我看嗎？
y經理罵歸罵，最後還是沒舍得把銀龍扔掉，而是拿去廚房讓廚師給燉了，然後當做散夥飯給大家吃。沒人能吃得下。y經理無法，隻得把銀龍端迴家孝敬給自己的親娘。
銀龍自殺事件接連上演。沒幾天，第二條銀龍也自殺歸了西。
深藍色魚缸裏，隻剩下那隻稱霸王的鸚鵡了。
“這隻鸚鵡誰要？趕緊拿走！我看著它就鬧心。”y經理看著空落落的魚缸，心裏鬱悶地說道。
“你們不要就給我，正好我家裏還有幾條。”顧長順接茬道。
“那行，明天你拿個瓶子撈走吧。”
第二天，顧上順果然拿了個罐頭瓶，把那隻鸚鵡給撈走了。
魚缸沉寂了。曾經那麽炫目的“海底世界”，如今成了無魚區。
冰玉去和y經理告別。
冰玉一直忠心耿耿為y經理做事。雖然他們上下級之間很少有過私人交往，但是這次，冰玉覺得該跟y經理說點什麽。她心裏也沒想好該說什麽。她此時的大腦一片混亂。從她來到這個公司，她的情感，她的努力都給了這個公司，最後卻落得個掃地出門。所以，她想和y經理表述下自己的心跡，也是自己對公司的感情，還沒說幾句，她的淚就下來了。
她到底是性情中人，藏不住半點情感。而當她離開經理辦公室，那些微如煙塵的情感，也便遺失在歲月的長河裏……
營口分公司和上級主管部門——東北分公司進行了匯報，東北分公司又和北京總部匯報，最後總部經研究決定，同意營口分公司另行租賃寫字樓，租賃費每年不超過十萬元。按照這個價碼，y經理很快在一個新落成的住宅小區找到個四百平米的門市，經過一個多月的裝修，上下兩層清水門市房被裝修成涵蓋經理辦公室，財務科，人事部兼計劃科，銷售部，廚房，會議室及兩個獨立衛生間的現代辦公寫字樓，真可謂麻雀雖小五髒俱全。
搬家那天，冰玉把自己那些辦公用品統統裝在一隻紙盒箱裏，又把窗台上養的那些綠植也搬上貨運卡車。放在三樓走廊的兩盆發財樹和一盆鐵樹，因為新辦公區地方小放不下，隻好送給搬家公司。
新辦公樓裏到處散發著大白味道，想打開窗子放都不行。新樓的設計師不知道是腦殘還是什麽，楞把這窗戶設計成跟空調車似得。而在樓裏辦公的人，則像一群生活在沒有氧氣的水裏的魚，唿吸困難。
熾熱的陽光透過窗子射進來，烤得人心煩意亂。糖糖放下手中的自來水筆，推開辦公室的門走了出去。
下樓，走到室外，想深吸兩口外麵的空氣，可是臨近馬路，空氣中遍布灰塵，所以，這點願望又沒辦法實現。在樓下踱了踱步子，去新開的超市買了幾隻大白糖冰果又走了迴來。
把冰果分給經理辦公室的正副經理和財務科的幾名同事，順便和y經理提了提安空調的事。y經理的辦公室也在陽麵，他也意識到窗戶打不開導致辦公室燥熱的問題，所以空調的提案馬上得到認可。沒過一周時間，辦公室裏便安上了新空調。
空調的問題是解決了，可吃飯問題還沒解決。
借著這次搬家，梨花香被辭退了。所以，做飯成了問題。經理們想省點勞務費，所以鼓動大家自己動手豐衣足食。孫茂盛帶頭去市場買菜，又帶頭去廚房做飯。冰玉的菜金錢也都交給他保管。冰玉自是樂得不用再管夥食賬。可是去廚房做飯這檔事她始終沒怎麽參合。因為她清楚，這飯鍋拎起來容易，放下就難了。本身她的工作量就很大，再天天給大家做飯，簡直連喘氣的時間都沒有了。她想，做飯的事，還是應該請個廚師是明智的，即使不用梨花香，也該請個別人。
糖糖倒是偶爾過去幫忙。糖糖本身在家也隻會做飯，不會炒菜。所以，他們能鼓搗出來的夥食，除了麵條，再就是大燉菜。
有一次倒是興起，包了頓餃子。那天冰玉去廚房幫廚。她一個人擀了四百多個餃子皮。這可是她人生中擀過的最多的一次餃子皮了。最後一個餃子皮擀完，她摸摸又紅又熱的手掌心，心裏發誓，以後，再也不擀這麽多餃子皮了，她的時間可不是浪費在這些不重要的事情上的。
經過一段時間的廚房體驗，大概孫茂盛也覺得做飯是件苦差事，所以決定隻負責買菜，不再負責做飯。雇傭廚師的提議被再次提上日程。
冰玉終於等到這一天。
新來的廚師是她一個朋友的老公，人長得胖胖的，個頭不高，麵色黝黑。冰玉告訴他前一個廚師被辭退的原因，大概是偷拿了廚房的剩飯菜被人看到，所以以後無論廚房剩什麽東西，都不要拿走，硬可扔了。男廚師話不多，對冰玉的話唯命是從。
之後的日子裏，廚師和辦公樓裏的員工相安無事，這樣過了大半年。辦公樓裏再次迎來人事變動。
受國際金融危機影響，國內經濟也出現大幅度滑坡跡象。2008年a股市場一路狂跌，使得無數股民的錢都打了水漂。正當股市一路唱衰的時候，國家又出台一係列樓市調控措施，讓原本靠房地產支撐的中國經濟變得雪上加霜。老百姓開始變得理性，他們隻是觀望，而不再衝動地把家裏一輩子的積蓄拿出來投到樓市裏，這種理性消費的結果就是一大批中小房地產商的資金鏈出現斷裂。接著是小房地產商淘汰出局，那些在房地產公司的員工也便麵臨失業。而經濟衰退是連鎖反應的。房地產的不景氣，導致鋼筋，水泥，建材等相關行業都跟著不景氣，失業的人越來越多，人們口袋裏的錢也變得越來越縮水。因為那幾年一直存在通脹的現象。每季度統計局報出來的cpi都大於3%。裁員成為各家公司應對經濟危機最直接最有效的方式。
國企基本上不采取這種硬著陸的方式，國企通常采用分流，就是把人員一分為二，然後一部分並入工廠，一部分留在銷售公司。這是國企近十年來一直采取的管理模式。
所謂天下事，合久必分，分久必合，這句話用在國企，最恰當不過。
總之，上級公司出台了一係列政策，本著任人唯賢的原則，凡是學曆高，有職稱的都留在銷售公司，那些低學曆無職稱的打迴廠裏。
聽到這個決定，冰玉和糖糖自是樂得不行，因為她們都是本科學曆，中級職稱，最符合留下來的條件。可是她們高興得太早，形勢每分每秒都在發生改變。最後，那些勤勉工作，高學曆的人最先被拋棄，被扔迴工廠。
這裏，糖糖和冰玉都沒有幸免於難。
遼寧吉林黑龍江各地區的廠長們說，我們不是垃圾箱，不要把垃圾扔給我們！
就因為這一句話，原本的文件都被推翻，糖糖和冰玉就這麽上了被打迴工廠的黑名單！
那黑名單上一共有十二個人。十二個人都是原本銷售公司的中堅力量，知識分子。然後像被淘寶商家退貨的商品一樣退迴給了各地區工廠——一個貌似大本營的地方。
在離開的最後幾天，兩夥人——留下來的和分流出去的，好似兩個陣營，他們之間的關係變得微妙，一個表情，一句話，都仿佛充滿深意，變得讓人不可捉摸。被退貨的當然心有不甘，而且心靈很受傷，不過，其中一部分人馬上開始想辦法怎麽能擠進工廠的機關科室。他們總是最懂得如何讓自己獲得最大利益。
孟凡塵應該是最大的贏家。他被升為主管，然後派駐青島分公司。
所有人都羨慕地看著孟凡塵，然後說著言不由衷的祝福，心裏卻想著那個人怎麽不是自己。
孟凡塵自是春風得意。背著黑色帆布包遊走在各個辦公室中。他身上仍舊散發著濃重的煙草味，那種不管是什麽蛇聞見都會逃走的味道。
剛來的時候，y經理在樓下大魚缸裏養了幾條鸚鵡魚和兩條銀龍。起初這些魚兒還能和睦相處，後來，有一條鸚鵡想獨霸這裏，便想著法把同伴一個個咬死的咬死，欺負死的欺負死。在冰玉收拾完行囊準備灑淚離開近十年的工作崗位時，深藍色魚缸裏隻剩下那條稱霸的鸚鵡和兩條銀龍。銀龍比它大太多，所以，它自是不敢欺負銀龍的。
可是某天早晨，y經理意外發現魚缸裏少了條銀龍！
這辦公區域沒有貓，也沒有老鼠，那麽大一條銀龍（約有一尺來長）光天化日之下就不見了？y經理怎麽想也想不明白。於是圍著魚缸到處找。還別說，真讓他給找到了。那條銀龍躺在魚缸後麵的水泥地上，已經氣絕身亡！
y經理心裏暗罵。你這沒良心的，我可是花大價錢買的你，你就這麽狠心自殺給我看嗎？
y經理罵歸罵，最後還是沒舍得把銀龍扔掉，而是拿去廚房讓廚師給燉了，然後當做散夥飯給大家吃。沒人能吃得下。y經理無法，隻得把銀龍端迴家孝敬給自己的親娘。
銀龍自殺事件接連上演。沒幾天，第二條銀龍也自殺歸了西。
深藍色魚缸裏，隻剩下那隻稱霸王的鸚鵡了。
“這隻鸚鵡誰要？趕緊拿走！我看著它就鬧心。”y經理看著空落落的魚缸，心裏鬱悶地說道。
“你們不要就給我，正好我家裏還有幾條。”顧長順接茬道。
“那行，明天你拿個瓶子撈走吧。”
第二天，顧上順果然拿了個罐頭瓶，把那隻鸚鵡給撈走了。
魚缸沉寂了。曾經那麽炫目的“海底世界”，如今成了無魚區。
冰玉去和y經理告別。
冰玉一直忠心耿耿為y經理做事。雖然他們上下級之間很少有過私人交往，但是這次，冰玉覺得該跟y經理說點什麽。她心裏也沒想好該說什麽。她此時的大腦一片混亂。從她來到這個公司，她的情感，她的努力都給了這個公司，最後卻落得個掃地出門。所以，她想和y經理表述下自己的心跡，也是自己對公司的感情，還沒說幾句，她的淚就下來了。
她到底是性情中人，藏不住半點情感。而當她離開經理辦公室，那些微如煙塵的情感，也便遺失在歲月的長河裏……