會議一開始，左坤民先發言，道：“大家現在麵前都有一份《八五職工裁員方案》，給大家三五分鍾，瀏覽一下，先隻看每頁的紅字內容。”
周書記坐在左坤民旁邊，一手拿文件，一手指著封麵道：“左總，我這個文件怎麽被撕了，你看，少什麽內容了？”
左坤民正舉杯喝水，看到被撕的文件，正是在飛機上他看的那份。剛才工作人員拿去複印，不料這份發到周書記手上。
想到當時撕下來，給劉小塵寫的話，心裏一樂，不覺笑了，嘴裏的水還沒咽下去，嗆得咳嗽。
周書記疑問：“左總，這是缺什麽了？還高興起來了？”
左坤民邊咳嗽，邊把自己麵前的那份文件，推給周書記，並把撕了的文件拿過來，忍咳道：“沒……缺什麽。在飛機上看文件，不小心在上麵灑了點兒糖水，怕滲下去，就撕了。”
在大家看文件的這幾分鍾，會議室靜默。左坤民慢慢喝熱茶水，想在飛機上、商務車上的小樂趣，暫時忘了接下來的壓力，心裏喜滋滋的。
會議再次展開討論時，左坤民收起臉上微不可察的笑，恢複一本正經的樣子。
“左總，我剛才看你裁員的標準，想問你，篩選標準為什麽不是技術、經驗，所有崗位一刀切的標準，隻要 35歲至50歲的職工。”周書記問。
左坤民道：“35歲之前的員工，還年輕，出去找工作或者改行做其他，都不難。50歲以上的人，孩子們大多自立，大部分人手裏都有些積蓄，內退後基本工資也可以生活。再過三五年他們就有退休金，提前退休不會改變他們根本的人生軌跡。”
武警上將吳幸有舉手發言道：“左總，不能慢慢來嗎？讓各級領導一個個去說服。我看文件上說，明天您要親自開裁員大會。您一個人麵對上萬人，您辛苦不說，現場極易發生暴亂，危險性太大，我們的安保工作也很難做啊！”
“吳上將，不是我故意為難你們，更不想折騰我自己。”
左坤民說著，語重心長道：“我知道你們壓力很大，如果不是職責所在，沒人願意麵對這樣的局麵。在座的各位都算是上層領導，但是我知道每個人都是從底層慢慢坐到今天的位置上的。我想你們年輕時都經曆過這樣的困境，領導不出麵，讓你們麵對一切。你們當時是怎麽想的？”左坤民說著，看向在座的人。
誰都不說話。
沉默了一會兒，左坤民接著說：“你們能坐到這個位置，我能收購這個鐵廠。我們經曆的事，承受能力一定比下麵的人強。將心比心，我們都會感到壓力、恐懼、為難，下麵的人會怎樣？像這種艱難局麵，就應該是我們領導人來麵對、解決，不然我們練本事、長能力、擔這個職位是做什麽的？”
“好！”公安局局長趙雄道：“我們公安民警沒問題，兄弟們整天處理些小偷小摸的案件，也都快磨沒了心誌。這次經曆，對我們也是好的曆練。左總，您放心，我們全體民警必當全力配合你們。”
經此一說，以趙局長為首，武警、消防、解放軍等部門，也都紛紛響應。心理工作一通，接下來具體的安保工作，討論起來就比較順利了。
各部門之間，因為人員多少，防守方式和位置，還有些爭執。有時是周書記的權威壓製，有時是左坤民一針見血的觀點，都將問題很快化解。
最後，確定下來，明天早上8點，發布裁員公告。
屆時整個廠區由各部門嚴防控製，左坤民會在大禮堂，分四次開會，向一萬多名員工解說裁員公告，解答大家疑惑。現場其他工作人員，當執行裁員的相關手續、工作。
安保會議開了整整四個小時，下午5點鍾結束這場會議。
左坤民來不及休息，喝了杯濃茶，繼續跟從北京來的團隊開會，核心的執行工作全部由他們完成。
分配具體職責，確定應對各種問題的術語，執行工作需要注意的問題等。
開完這場會，晚上8點鍾。左坤民吃了碗麵，十五分鍾後，接著開會。是八五鋼鐵廠高層領導會議。
這些高層對左坤民很排斥，遲到，穿著隨便，坐姿散漫，說話傲慢，隨意進出接打電話……
看著這群人，左坤民心生厭惡，難怪這個廠子到這種地步，正是這群拿著高薪卻不作為的領導。左坤民知道，他來這裏勢必要損害他們的利益，所以他們肯定要用各種方式排擠左坤民。
原本想跟他們真心對談一番，提前告知他們明天的裁員大會，一起做好明天的工作。
看此情形，左坤民知道大可不必。
看著他們的樣子，左坤民覺得氣悶，也不想跟他們多說什麽，隻心裏暗暗下誓，完成明天的事，今後一定要清除這些蛀蟲。原本計劃三小時的會議，一個多小時就結束了。
這樣也好，早點結束會議，早點迴家。看時間剛剛10點鍾，十幾分鍾就能到家。想，這個點，她應該還沒睡。
周書記坐在左坤民旁邊，一手拿文件，一手指著封麵道：“左總，我這個文件怎麽被撕了，你看，少什麽內容了？”
左坤民正舉杯喝水，看到被撕的文件，正是在飛機上他看的那份。剛才工作人員拿去複印，不料這份發到周書記手上。
想到當時撕下來，給劉小塵寫的話，心裏一樂，不覺笑了，嘴裏的水還沒咽下去，嗆得咳嗽。
周書記疑問：“左總，這是缺什麽了？還高興起來了？”
左坤民邊咳嗽，邊把自己麵前的那份文件，推給周書記，並把撕了的文件拿過來，忍咳道：“沒……缺什麽。在飛機上看文件，不小心在上麵灑了點兒糖水，怕滲下去，就撕了。”
在大家看文件的這幾分鍾，會議室靜默。左坤民慢慢喝熱茶水，想在飛機上、商務車上的小樂趣，暫時忘了接下來的壓力，心裏喜滋滋的。
會議再次展開討論時，左坤民收起臉上微不可察的笑，恢複一本正經的樣子。
“左總，我剛才看你裁員的標準，想問你，篩選標準為什麽不是技術、經驗，所有崗位一刀切的標準，隻要 35歲至50歲的職工。”周書記問。
左坤民道：“35歲之前的員工，還年輕，出去找工作或者改行做其他，都不難。50歲以上的人，孩子們大多自立，大部分人手裏都有些積蓄，內退後基本工資也可以生活。再過三五年他們就有退休金，提前退休不會改變他們根本的人生軌跡。”
武警上將吳幸有舉手發言道：“左總，不能慢慢來嗎？讓各級領導一個個去說服。我看文件上說，明天您要親自開裁員大會。您一個人麵對上萬人，您辛苦不說，現場極易發生暴亂，危險性太大，我們的安保工作也很難做啊！”
“吳上將，不是我故意為難你們，更不想折騰我自己。”
左坤民說著，語重心長道：“我知道你們壓力很大，如果不是職責所在，沒人願意麵對這樣的局麵。在座的各位都算是上層領導，但是我知道每個人都是從底層慢慢坐到今天的位置上的。我想你們年輕時都經曆過這樣的困境，領導不出麵，讓你們麵對一切。你們當時是怎麽想的？”左坤民說著，看向在座的人。
誰都不說話。
沉默了一會兒，左坤民接著說：“你們能坐到這個位置，我能收購這個鐵廠。我們經曆的事，承受能力一定比下麵的人強。將心比心，我們都會感到壓力、恐懼、為難，下麵的人會怎樣？像這種艱難局麵，就應該是我們領導人來麵對、解決，不然我們練本事、長能力、擔這個職位是做什麽的？”
“好！”公安局局長趙雄道：“我們公安民警沒問題，兄弟們整天處理些小偷小摸的案件，也都快磨沒了心誌。這次經曆，對我們也是好的曆練。左總，您放心，我們全體民警必當全力配合你們。”
經此一說，以趙局長為首，武警、消防、解放軍等部門，也都紛紛響應。心理工作一通，接下來具體的安保工作，討論起來就比較順利了。
各部門之間，因為人員多少，防守方式和位置，還有些爭執。有時是周書記的權威壓製，有時是左坤民一針見血的觀點，都將問題很快化解。
最後，確定下來，明天早上8點，發布裁員公告。
屆時整個廠區由各部門嚴防控製，左坤民會在大禮堂，分四次開會，向一萬多名員工解說裁員公告，解答大家疑惑。現場其他工作人員，當執行裁員的相關手續、工作。
安保會議開了整整四個小時，下午5點鍾結束這場會議。
左坤民來不及休息，喝了杯濃茶，繼續跟從北京來的團隊開會，核心的執行工作全部由他們完成。
分配具體職責，確定應對各種問題的術語，執行工作需要注意的問題等。
開完這場會，晚上8點鍾。左坤民吃了碗麵，十五分鍾後，接著開會。是八五鋼鐵廠高層領導會議。
這些高層對左坤民很排斥，遲到，穿著隨便，坐姿散漫，說話傲慢，隨意進出接打電話……
看著這群人，左坤民心生厭惡，難怪這個廠子到這種地步，正是這群拿著高薪卻不作為的領導。左坤民知道，他來這裏勢必要損害他們的利益，所以他們肯定要用各種方式排擠左坤民。
原本想跟他們真心對談一番，提前告知他們明天的裁員大會，一起做好明天的工作。
看此情形，左坤民知道大可不必。
看著他們的樣子，左坤民覺得氣悶，也不想跟他們多說什麽，隻心裏暗暗下誓，完成明天的事，今後一定要清除這些蛀蟲。原本計劃三小時的會議，一個多小時就結束了。
這樣也好，早點結束會議，早點迴家。看時間剛剛10點鍾，十幾分鍾就能到家。想，這個點，她應該還沒睡。