第253章 衝突
四合院：頂級老六，誰有我缺德 作者：末日專家 投票推薦 加入書簽 留言反饋
他很快察覺到廠裏有人在暗中活動，試圖削弱他的影響力。於是，他也開始反擊。
趙國強最擅長的就是抓生產數據，他在廠務會議上直接拿出最新的生產報告，指出李副廠長管理下的車間效率低下，工人怠工現象嚴重，甚至還暗示許大茂在副主任的崗位上並沒有發揮應有的作用。
“我們的生產指標必須跟上去，不然廠裏的整體效益就要下滑。李副廠長，你一直說要穩中求進，但我們現在看到的是‘穩中後退’！許副主任，你也是車間的核心人物，怎麽不帶頭把生產搞上去呢？”
趙國強這一番話，直接把矛頭指向了許大茂。廠領導的眼光也紛紛投向他，期待他給出一個合理的解釋。
許大茂心中一凜，他知道趙國強是想借機打壓自己，但他不能露出絲毫慌亂。他鎮定地迴答道：“趙副廠長，您的批評我虛心接受。生產指標的確需要提升，這也是我最近在重點抓的工作。我們車間最近在進行設備檢修，暫時影響了效率，但我保證，等檢修完成，生產效率一定會有所提升。”
他的迴答滴水不漏，既承認了問題，又把責任歸結於設備檢修，巧妙地化解了趙國強的攻勢。
然而，趙國強並沒有就此罷休。他暗中聯係了車間的幾個工人，收集了許大茂的一些工作疏漏，準備在下次廠務會議上進一步發難。
與此同時，廠裏的工人們對高層的爭鬥逐漸有了察覺。盡管這些爭鬥表麵上還沒有波及到一線工人，但大家心裏都清楚，一旦高層的權力鬥爭變得激烈，最終受影響的還是普通工人。
一些工人開始對許大茂的管理產生不滿，覺得他太過依賴李副廠長，沒能真正為工人們謀福利。而傻柱雖然不參與管理，但他的公正無私和踏實肯幹，卻贏得了越來越多工人的支持。
許大茂心裏清楚，工人們的這種心態變化，正是趙國強可以利用的地方。如果不及時采取行動，自己的地位可能會進一步受到動搖。他決定，要盡快采取措施，穩住工人的心，同時化解趙國強的攻勢。
許大茂的計劃雖然步步為營，但他逐漸發現，職場的鬥爭遠比他想象的複雜。無論是來自工人間的情緒，還是來自上層的壓力，都讓他必須更加小心翼翼地行事。而隨著趙國強的反擊和傻柱在工人中的人氣上升，廠裏的局勢正朝著一個更加不可預測的方向發展。
隨著廠內的局勢愈發複雜，許大茂雖然在短時間內憑借自己的手段鞏固了副主任的職位，但他深知，這一切遠遠沒有結束。趙國強的步步緊逼，傻柱在工人中的支持率不斷上升，這些都讓他不得不加倍小心。
在經過幾天的思考後，許大茂決定不能再繼續被動應對。他要主動出擊，給趙國強製造麻煩，同時進一步拉攏工人。通過控製輿論和暗中操作，他計劃打一場“人心戰”，把工人的支持再次拉迴到自己身上。
首先，許大茂利用副主任的職權，暗中安排一些工人參加安全檢查小組的培訓。這個小組雖然看似隻是監督廠內的安全生產，但實際上在工人內部有很大的話語權。通過安全檢查小組，許大茂能夠間接影響到生產線上的操作流程，進而影響到生產效率。
許大茂特意提拔了幾位平日裏和自己關係密切的工友，給他們安排了小組負責人職位。這些工友大多是老員工，他們本來就有著不錯的威望，現在又成了安全檢查小組的負責人，話語權大大提升。
“咱們廠的生產安全非常重要，不能有半點馬虎。”許大茂在一次會議上強調，“安全檢查小組的成立，不僅僅是為了檢查問題，更是為了讓每位工人都感受到廠裏的關心。”
這番話表麵上冠冕堂皇，實際上是通過小組的成立，許大茂暗中掌握了車間的管理權。雖然趙國強仍然在生產指標上大做文章，但許大茂通過這一手段，逐漸掌控了生產一線的動向，使得趙國強的監督失去了效力。
工人們一開始對安全檢查小組的成立沒有太多在意，認為這不過是廠裏又一個例行的管理措施。然而，隨著時間推移，他們逐漸發現，小組的成員大多是許大茂的親信，而這些人負責的工作往往涉及到生產一線的各個細節。
一些工人開始感到不滿，認為這是許大茂在搞“小圈子”，隻提拔與他關係好的人。特別是那些原本與許大茂沒有什麽交情的工人，感到自己被排除在了權力圈外。
“咱們幹得再多也沒用，許副主任隻認自己的人！”一名工人在午休時抱怨道。
傻柱聽到這些議論，心中隱隱感到許大茂的手段越來越隱蔽，也越來越難對付。雖然他不願意摻和這些權力鬥爭，但工人們的這些不滿讓他意識到，許大茂的動作已經在逐步侵蝕工人們的信任。
趙國強當然不會坐視許大茂繼續擴張自己的勢力。麵對許大茂暗中操控工人的策略，趙國強也開始在廠領導層中尋找支持。
他利用自己在生產領域的經驗和威望，提出了一項新計劃——加大生產獎勵製度。這個計劃旨在通過提高生產獎勵，刺激工人們的工作積極性，進而提升整體生產效率。趙國強提出這一計劃時，特別強調了“公開透明”的原則，暗指許大茂暗中搞“小圈子”的行為。
“生產一線的工作是我們廠的根本。隻有所有工人都積極參與，生產指標才能上去。我們不能搞那些不透明的製度，應該讓每個工人都有機會參與競爭，公平公正。”趙國強在廠務會上斬釘截鐵地說道。
趙國強的這番話贏得了不少支持。廠領導層中，一些中立派開始傾向於支持他的計劃，而工人們也對這個新政策充滿期待。
許大茂意識到，趙國強的這項提議是針對自己而來的。如果生產獎勵製度實施，那麽工人們的積極性會被極大調動起來，屆時趙國強不僅能夠控製生產效率，還能通過公平競爭的口號進一步削弱許大茂的影響力。
麵對趙國強的進攻，許大茂並沒有急於反擊。他知道，趙國強提出的生產獎勵製度看似對工人們有利，但實施起來並不容易。於是，他決定先放慢腳步，等待趙國強的計劃在實踐中暴露出問題。
許大茂暗中通過幾位親信，放出了一些風聲，說趙國強的獎勵製度在操作上存在漏洞，很可能會導致部分工人為了追求獎勵而忽視安全生產。這種說法很快在工人間傳開，工人們開始對獎勵製度產生了疑慮。
“如果為了獎金拚命幹活，誰知道廠裏會不會為了省錢在安全措施上打折扣？”有工人私下議論道。
這種質疑聲逐漸在廠裏蔓延開來。雖然趙國強的製度還沒有正式實施，但工人們的擔憂已經開始發酵，許大茂利用輿論的力量，成功將工人們的注意力從獎勵製度本身轉移到了安全問題上。
與此同時，許大茂繼續加大對安全檢查小組的投入，頻繁組織安全培訓，讓工人們意識到廠裏的安全問題是他一直關注的重點。這樣一來，工人們對許大茂的支持漸漸迴升。
就在這場權力鬥爭逐漸白熱化的時候，傻柱的角色變得越來越關鍵。盡管他一直在權力鬥爭中保持低調，但工人們對他的信任沒有絲毫減弱，反而因為他不參和領導層的紛爭而更加信任他。
許大茂和趙國強都意識到，要在工人中獲得真正的支持，必須要爭取傻柱的態度。於是，兩人開始不約而同地接觸傻柱，試圖把他拉到自己陣營中。
一天午後，許大茂主動找到傻柱，帶著笑容說道：“傻柱，咱們廠最近的事情你也看在眼裏。工人們都聽你的話，你怎麽看這次的生產獎勵製度？”
傻柱本來對這些權謀鬥爭不感興趣，但許大茂的問話讓他不得不認真思考。他沉默片刻，淡淡地說道：“我覺得，不管什麽製度，最重要的是讓工人們踏實幹活。如果製度搞得複雜了，工人們反而不知道該怎麽做了。”
許大茂聽了這話，心中微微一笑。他知道，傻柱並沒有明確站在自己這邊，但也沒有表示支持趙國強的計劃。於是，許大茂決定暫時不再逼迫傻柱表態，而是繼續穩固自己的勢力。
廠內的局勢越來越緊張，趙國強的生產獎勵製度即將實施，而許大茂則繼續通過安全檢查小組暗中掌控生產線。工人們的心態也在變化，傻柱的態度成為雙方爭奪的焦點。
許大茂心中明白，接下來的每一步都至關重要，稍有不慎，他的副主任之位可能就會不保。而趙國強也在積極籌劃，準備在廠務會議上對許大茂發動最後一擊。
最終，誰能在這場職場權謀中勝出？傻柱的選擇將成為關鍵，而工人們的支持又會如何傾斜？這場鬥爭還遠遠沒有結束。
與此同時，許大茂自從聽到傻柱嘲諷他被戴了綠帽，心裏就憋著一股無名火，越想越氣。盡管心中充滿疑惑，但他無法忍受別人看不起他，尤其是傻柱那張總是幸災樂禍的嘴臉。這讓他感到自己的尊嚴受到了挑戰。
這天傍晚，許大茂走在四合院裏，腦袋裏還在轉著各種煩心事。突然，他聽到身後傳來一陣輕微的笑聲。他轉過頭，看到一大爺易中海站在院子的一角，眼神裏充滿了意味深長的嘲諷。易中海是四合院裏德高望重的長輩，但和許大茂關係一向不睦。許大茂眯了眯眼，心中升起一股不詳的預感。
“許大茂啊，最近你可真是‘風光’啊。”易中海慢悠悠地說，聲音裏帶著幾分戲謔。“你這孩子...這兒子生得可真俊，不過，你自己心裏也該有數吧。”
這話一出，許大茂的臉色頓時變得鐵青。易中海的話如同一根刺，狠狠紮進了許大茂的心裏。他攥緊了拳頭，脖子上的青筋都暴了出來，眼中充滿怒火。
“易大爺！你什麽意思？”許大茂厲聲質問，腳步猛地向前邁了一步，直逼易中海。
易中海見狀，臉上依舊帶著一抹冷笑，絲毫沒有被許大茂的威脅嚇到。“哎呀，你別這麽大聲嚷嚷，我可是就事論事。誰不知道你家那孩子長得可一點兒不像你啊。”他語氣輕飄飄，眼神卻滿是挑釁。
這句話像是一根引線，瞬間點燃了許大茂壓抑已久的憤怒。他再也控製不住自己的情緒，衝上前去，一把揪住了易中海的衣領，狠狠地將他按在牆上。
“你說什麽！我沒有被戴綠帽子！你少胡說八道！”許大茂怒吼著，雙眼通紅，拳頭緊握著，看樣子已經是暴怒到極點。
易中海雖然年紀大了，但畢竟是見過世麵的人。他冷笑一聲，並不掙紮，反而更添了幾分冷嘲熱諷。“嗬，生氣了？心虛了？許大茂，難不成你自己心裏不清楚？你那老婆——”
“閉嘴！”許大茂再也忍無可忍，抬起拳頭狠狠地朝易中海的臉上打了一拳。隨著“砰”的一聲，易中海整個人踉蹌了一下，差點摔倒在地上。
許大茂不顧一切地繼續揮拳，每一拳都帶著怒火和怨氣。他將所有的委屈、不甘、憤怒都發泄在易中海身上。四合院內的空氣仿佛凝固了，隻有許大茂的拳頭打在易中海身上的沉悶聲。
盡管易中海年紀大了，但他也不是完全沒有反抗之力。被許大茂幾拳打得頭暈目眩後，易中海終於開始掙紮，想要推開許大茂，但畢竟體力不濟，幾次努力都無濟於事。
“許大茂！你敢動手打我？！”易中海強忍著疼痛，咬牙切齒地喊道。
許大茂此刻已經被憤怒衝昏了頭腦，根本不管不顧，繼續將易中海按在牆上。
趙國強最擅長的就是抓生產數據，他在廠務會議上直接拿出最新的生產報告，指出李副廠長管理下的車間效率低下，工人怠工現象嚴重，甚至還暗示許大茂在副主任的崗位上並沒有發揮應有的作用。
“我們的生產指標必須跟上去，不然廠裏的整體效益就要下滑。李副廠長，你一直說要穩中求進，但我們現在看到的是‘穩中後退’！許副主任，你也是車間的核心人物，怎麽不帶頭把生產搞上去呢？”
趙國強這一番話，直接把矛頭指向了許大茂。廠領導的眼光也紛紛投向他，期待他給出一個合理的解釋。
許大茂心中一凜，他知道趙國強是想借機打壓自己，但他不能露出絲毫慌亂。他鎮定地迴答道：“趙副廠長，您的批評我虛心接受。生產指標的確需要提升，這也是我最近在重點抓的工作。我們車間最近在進行設備檢修，暫時影響了效率，但我保證，等檢修完成，生產效率一定會有所提升。”
他的迴答滴水不漏，既承認了問題，又把責任歸結於設備檢修，巧妙地化解了趙國強的攻勢。
然而，趙國強並沒有就此罷休。他暗中聯係了車間的幾個工人，收集了許大茂的一些工作疏漏，準備在下次廠務會議上進一步發難。
與此同時，廠裏的工人們對高層的爭鬥逐漸有了察覺。盡管這些爭鬥表麵上還沒有波及到一線工人，但大家心裏都清楚，一旦高層的權力鬥爭變得激烈，最終受影響的還是普通工人。
一些工人開始對許大茂的管理產生不滿，覺得他太過依賴李副廠長，沒能真正為工人們謀福利。而傻柱雖然不參與管理，但他的公正無私和踏實肯幹，卻贏得了越來越多工人的支持。
許大茂心裏清楚，工人們的這種心態變化，正是趙國強可以利用的地方。如果不及時采取行動，自己的地位可能會進一步受到動搖。他決定，要盡快采取措施，穩住工人的心，同時化解趙國強的攻勢。
許大茂的計劃雖然步步為營，但他逐漸發現，職場的鬥爭遠比他想象的複雜。無論是來自工人間的情緒，還是來自上層的壓力，都讓他必須更加小心翼翼地行事。而隨著趙國強的反擊和傻柱在工人中的人氣上升，廠裏的局勢正朝著一個更加不可預測的方向發展。
隨著廠內的局勢愈發複雜，許大茂雖然在短時間內憑借自己的手段鞏固了副主任的職位，但他深知，這一切遠遠沒有結束。趙國強的步步緊逼，傻柱在工人中的支持率不斷上升，這些都讓他不得不加倍小心。
在經過幾天的思考後，許大茂決定不能再繼續被動應對。他要主動出擊，給趙國強製造麻煩，同時進一步拉攏工人。通過控製輿論和暗中操作，他計劃打一場“人心戰”，把工人的支持再次拉迴到自己身上。
首先，許大茂利用副主任的職權，暗中安排一些工人參加安全檢查小組的培訓。這個小組雖然看似隻是監督廠內的安全生產，但實際上在工人內部有很大的話語權。通過安全檢查小組，許大茂能夠間接影響到生產線上的操作流程，進而影響到生產效率。
許大茂特意提拔了幾位平日裏和自己關係密切的工友，給他們安排了小組負責人職位。這些工友大多是老員工，他們本來就有著不錯的威望，現在又成了安全檢查小組的負責人，話語權大大提升。
“咱們廠的生產安全非常重要，不能有半點馬虎。”許大茂在一次會議上強調，“安全檢查小組的成立，不僅僅是為了檢查問題，更是為了讓每位工人都感受到廠裏的關心。”
這番話表麵上冠冕堂皇，實際上是通過小組的成立，許大茂暗中掌握了車間的管理權。雖然趙國強仍然在生產指標上大做文章，但許大茂通過這一手段，逐漸掌控了生產一線的動向，使得趙國強的監督失去了效力。
工人們一開始對安全檢查小組的成立沒有太多在意，認為這不過是廠裏又一個例行的管理措施。然而，隨著時間推移，他們逐漸發現，小組的成員大多是許大茂的親信，而這些人負責的工作往往涉及到生產一線的各個細節。
一些工人開始感到不滿，認為這是許大茂在搞“小圈子”，隻提拔與他關係好的人。特別是那些原本與許大茂沒有什麽交情的工人，感到自己被排除在了權力圈外。
“咱們幹得再多也沒用，許副主任隻認自己的人！”一名工人在午休時抱怨道。
傻柱聽到這些議論，心中隱隱感到許大茂的手段越來越隱蔽，也越來越難對付。雖然他不願意摻和這些權力鬥爭，但工人們的這些不滿讓他意識到，許大茂的動作已經在逐步侵蝕工人們的信任。
趙國強當然不會坐視許大茂繼續擴張自己的勢力。麵對許大茂暗中操控工人的策略，趙國強也開始在廠領導層中尋找支持。
他利用自己在生產領域的經驗和威望，提出了一項新計劃——加大生產獎勵製度。這個計劃旨在通過提高生產獎勵，刺激工人們的工作積極性，進而提升整體生產效率。趙國強提出這一計劃時，特別強調了“公開透明”的原則，暗指許大茂暗中搞“小圈子”的行為。
“生產一線的工作是我們廠的根本。隻有所有工人都積極參與，生產指標才能上去。我們不能搞那些不透明的製度，應該讓每個工人都有機會參與競爭，公平公正。”趙國強在廠務會上斬釘截鐵地說道。
趙國強的這番話贏得了不少支持。廠領導層中，一些中立派開始傾向於支持他的計劃，而工人們也對這個新政策充滿期待。
許大茂意識到，趙國強的這項提議是針對自己而來的。如果生產獎勵製度實施，那麽工人們的積極性會被極大調動起來，屆時趙國強不僅能夠控製生產效率，還能通過公平競爭的口號進一步削弱許大茂的影響力。
麵對趙國強的進攻，許大茂並沒有急於反擊。他知道，趙國強提出的生產獎勵製度看似對工人們有利，但實施起來並不容易。於是，他決定先放慢腳步，等待趙國強的計劃在實踐中暴露出問題。
許大茂暗中通過幾位親信，放出了一些風聲，說趙國強的獎勵製度在操作上存在漏洞，很可能會導致部分工人為了追求獎勵而忽視安全生產。這種說法很快在工人間傳開，工人們開始對獎勵製度產生了疑慮。
“如果為了獎金拚命幹活，誰知道廠裏會不會為了省錢在安全措施上打折扣？”有工人私下議論道。
這種質疑聲逐漸在廠裏蔓延開來。雖然趙國強的製度還沒有正式實施，但工人們的擔憂已經開始發酵，許大茂利用輿論的力量，成功將工人們的注意力從獎勵製度本身轉移到了安全問題上。
與此同時，許大茂繼續加大對安全檢查小組的投入，頻繁組織安全培訓，讓工人們意識到廠裏的安全問題是他一直關注的重點。這樣一來，工人們對許大茂的支持漸漸迴升。
就在這場權力鬥爭逐漸白熱化的時候，傻柱的角色變得越來越關鍵。盡管他一直在權力鬥爭中保持低調，但工人們對他的信任沒有絲毫減弱，反而因為他不參和領導層的紛爭而更加信任他。
許大茂和趙國強都意識到，要在工人中獲得真正的支持，必須要爭取傻柱的態度。於是，兩人開始不約而同地接觸傻柱，試圖把他拉到自己陣營中。
一天午後，許大茂主動找到傻柱，帶著笑容說道：“傻柱，咱們廠最近的事情你也看在眼裏。工人們都聽你的話，你怎麽看這次的生產獎勵製度？”
傻柱本來對這些權謀鬥爭不感興趣，但許大茂的問話讓他不得不認真思考。他沉默片刻，淡淡地說道：“我覺得，不管什麽製度，最重要的是讓工人們踏實幹活。如果製度搞得複雜了，工人們反而不知道該怎麽做了。”
許大茂聽了這話，心中微微一笑。他知道，傻柱並沒有明確站在自己這邊，但也沒有表示支持趙國強的計劃。於是，許大茂決定暫時不再逼迫傻柱表態，而是繼續穩固自己的勢力。
廠內的局勢越來越緊張，趙國強的生產獎勵製度即將實施，而許大茂則繼續通過安全檢查小組暗中掌控生產線。工人們的心態也在變化，傻柱的態度成為雙方爭奪的焦點。
許大茂心中明白，接下來的每一步都至關重要，稍有不慎，他的副主任之位可能就會不保。而趙國強也在積極籌劃，準備在廠務會議上對許大茂發動最後一擊。
最終，誰能在這場職場權謀中勝出？傻柱的選擇將成為關鍵，而工人們的支持又會如何傾斜？這場鬥爭還遠遠沒有結束。
與此同時，許大茂自從聽到傻柱嘲諷他被戴了綠帽，心裏就憋著一股無名火，越想越氣。盡管心中充滿疑惑，但他無法忍受別人看不起他，尤其是傻柱那張總是幸災樂禍的嘴臉。這讓他感到自己的尊嚴受到了挑戰。
這天傍晚，許大茂走在四合院裏，腦袋裏還在轉著各種煩心事。突然，他聽到身後傳來一陣輕微的笑聲。他轉過頭，看到一大爺易中海站在院子的一角，眼神裏充滿了意味深長的嘲諷。易中海是四合院裏德高望重的長輩，但和許大茂關係一向不睦。許大茂眯了眯眼，心中升起一股不詳的預感。
“許大茂啊，最近你可真是‘風光’啊。”易中海慢悠悠地說，聲音裏帶著幾分戲謔。“你這孩子...這兒子生得可真俊，不過，你自己心裏也該有數吧。”
這話一出，許大茂的臉色頓時變得鐵青。易中海的話如同一根刺，狠狠紮進了許大茂的心裏。他攥緊了拳頭，脖子上的青筋都暴了出來，眼中充滿怒火。
“易大爺！你什麽意思？”許大茂厲聲質問，腳步猛地向前邁了一步，直逼易中海。
易中海見狀，臉上依舊帶著一抹冷笑，絲毫沒有被許大茂的威脅嚇到。“哎呀，你別這麽大聲嚷嚷，我可是就事論事。誰不知道你家那孩子長得可一點兒不像你啊。”他語氣輕飄飄，眼神卻滿是挑釁。
這句話像是一根引線，瞬間點燃了許大茂壓抑已久的憤怒。他再也控製不住自己的情緒，衝上前去，一把揪住了易中海的衣領，狠狠地將他按在牆上。
“你說什麽！我沒有被戴綠帽子！你少胡說八道！”許大茂怒吼著，雙眼通紅，拳頭緊握著，看樣子已經是暴怒到極點。
易中海雖然年紀大了，但畢竟是見過世麵的人。他冷笑一聲，並不掙紮，反而更添了幾分冷嘲熱諷。“嗬，生氣了？心虛了？許大茂，難不成你自己心裏不清楚？你那老婆——”
“閉嘴！”許大茂再也忍無可忍，抬起拳頭狠狠地朝易中海的臉上打了一拳。隨著“砰”的一聲，易中海整個人踉蹌了一下，差點摔倒在地上。
許大茂不顧一切地繼續揮拳，每一拳都帶著怒火和怨氣。他將所有的委屈、不甘、憤怒都發泄在易中海身上。四合院內的空氣仿佛凝固了，隻有許大茂的拳頭打在易中海身上的沉悶聲。
盡管易中海年紀大了，但他也不是完全沒有反抗之力。被許大茂幾拳打得頭暈目眩後，易中海終於開始掙紮，想要推開許大茂，但畢竟體力不濟，幾次努力都無濟於事。
“許大茂！你敢動手打我？！”易中海強忍著疼痛，咬牙切齒地喊道。
許大茂此刻已經被憤怒衝昏了頭腦，根本不管不顧，繼續將易中海按在牆上。