第二天下午兩點，村部的辦公大廳裏，已經座無虛席了，門口、窗外都擠了很多人，隻見王大海、張大柱正襟危坐，坐在中間的是誰？
眼尖的人一眼就看出來了，是盤口鎮的書記金勇，原來金書記聽說霸王村要通過競聘演講，來選拔運輸公司的負責人，非常感興趣，於是匆忙趕來。
“現在，請參與競聘霸王村運輸公司負責人的兩位同誌，到前台抽簽，決定誰先演講。”張大柱介紹了霸王村成立運輸公司的背景、目的，也介紹了兩位參與競聘同誌的簡單情況，便直接進入了演講環節。
劉大頭抽到先演講簽，在公正人員老李頭的引導下，首先上台演講。
平日劉大頭趾高氣昂，囂張跋扈，可今天一上到演講台前，頓時沒了戾氣，看看台下、四周都是盯著他的眼睛，半天沒有說出話來，從口袋摸了好一陣子，掏出一塊毛巾擦汗，引起台下一陣嘲笑，有人竊竊私語，有人交頭接耳-------
“大家靜一靜，給競聘人一點時間準備！”張大柱於是說。
“我----我叫劉大頭，是-----霸王村的村民。”劉大頭拿出幾張紙，看著紙，在大家一片質疑聲中，開始讀他自己的競聘演講。
劉大頭的演講不外乎有錢，可以買幾輛車，拉起一個運輸隊，然後就是有關係，可以找到一些活而已，再就是一些客套話了。
王小雷，三十多歲，中等身材，一身粗布穿著，幹幹淨淨的，麵帶微笑，和藹可親，他演講的內容豐富，有管理措施，也有拓展業務的方法，沒有發言稿，條理清晰，思路開闊，一氣嗬成，金書記都幾次帶頭鼓掌。
得到金書記點頭稱讚的內容，摘錄如下：
“我們成立運輸公司，是霸王村發展的需要，是我們走出去，拉動地方經濟的需要，同時有了運輸公司，運出我們的產品，運進我們需要的商品，真正讓我們通往盤口鎮的公路成為‘致富路’。”
“業務拓展是從兩手抓起，一是激勵機製，合情合理的激勵政策，才能吸引人才，留得住人才，多勞多得，才能調動員工工作熱情，激發員工努力工作，對態度不端正，工作不認真的後進員工，實行淘汰製，打造一支能吃苦耐勞、拚搏奮進，能打仗、打勝仗團隊；二是確保霸王村自身運輸的需要，同時對外承攬業務，注重服務，講究質量，‘先做人，後做事’，把運輸這項工作，作為‘事業’做！”
“關鍵在於管理，一是狠抓安全管理，安全是運輸業中，最難應對的，也是經常碰到的，時時刻刻必須確保管理到位，從思想意識上著手、層層責任明確，不斷加強駕駛員安全知識學習，用製度約束駕駛員不規範的行為，做到文明駕駛，禮貌待人；二是狠抓各項製度建設，工作的每個環節，用製度來規範，用流程來保證運輸高效，工作不走彎路；三是加強後勤工作管理，如何讓駕駛員良好駕駛心態，首先要搞好他的後勤保障，無論是確保二十四小時暢通聯絡，及時處理突發事件，還是車輛保養、維修，財務報賬等等，隻有提供優質後勤服務，才能有利於運輸公司高效的運轉起來。”
不用說，王小雷還有許多自身優勢，更是讓劉大頭望塵莫及，如王小雷三十五歲，正是幹事的時候，而劉大頭已經五十三歲了；王小雷自從高中畢業後，就在縣裏從事運輸行業工作，有一定從業經驗，而劉大頭是小學文化，生意人，而且所做的生意，也不涉及運輸業，說白了，對於劉大頭來說，運輸業，他就是個門外漢-------
競聘演講結束後，一百多人參與投票，幾乎一邊倒投給了王小雷，劉大頭看到這樣的結果，臉紅一陣白一陣，耷拉著頭，如果說他在村民的眼裏，還有什麽，那就是一個可有可無的人——幾年前參與北村村民組組長選舉落選，他正好給孩子“買”戶口，就一走了之，以後也很少迴來，這次競聘運輸公司負責人落敗，劉大頭又會如何呢？劉大頭悄悄離開了村部。
眼尖的人一眼就看出來了，是盤口鎮的書記金勇，原來金書記聽說霸王村要通過競聘演講，來選拔運輸公司的負責人，非常感興趣，於是匆忙趕來。
“現在，請參與競聘霸王村運輸公司負責人的兩位同誌，到前台抽簽，決定誰先演講。”張大柱介紹了霸王村成立運輸公司的背景、目的，也介紹了兩位參與競聘同誌的簡單情況，便直接進入了演講環節。
劉大頭抽到先演講簽，在公正人員老李頭的引導下，首先上台演講。
平日劉大頭趾高氣昂，囂張跋扈，可今天一上到演講台前，頓時沒了戾氣，看看台下、四周都是盯著他的眼睛，半天沒有說出話來，從口袋摸了好一陣子，掏出一塊毛巾擦汗，引起台下一陣嘲笑，有人竊竊私語，有人交頭接耳-------
“大家靜一靜，給競聘人一點時間準備！”張大柱於是說。
“我----我叫劉大頭，是-----霸王村的村民。”劉大頭拿出幾張紙，看著紙，在大家一片質疑聲中，開始讀他自己的競聘演講。
劉大頭的演講不外乎有錢，可以買幾輛車，拉起一個運輸隊，然後就是有關係，可以找到一些活而已，再就是一些客套話了。
王小雷，三十多歲，中等身材，一身粗布穿著，幹幹淨淨的，麵帶微笑，和藹可親，他演講的內容豐富，有管理措施，也有拓展業務的方法，沒有發言稿，條理清晰，思路開闊，一氣嗬成，金書記都幾次帶頭鼓掌。
得到金書記點頭稱讚的內容，摘錄如下：
“我們成立運輸公司，是霸王村發展的需要，是我們走出去，拉動地方經濟的需要，同時有了運輸公司，運出我們的產品，運進我們需要的商品，真正讓我們通往盤口鎮的公路成為‘致富路’。”
“業務拓展是從兩手抓起，一是激勵機製，合情合理的激勵政策，才能吸引人才，留得住人才，多勞多得，才能調動員工工作熱情，激發員工努力工作，對態度不端正，工作不認真的後進員工，實行淘汰製，打造一支能吃苦耐勞、拚搏奮進，能打仗、打勝仗團隊；二是確保霸王村自身運輸的需要，同時對外承攬業務，注重服務，講究質量，‘先做人，後做事’，把運輸這項工作，作為‘事業’做！”
“關鍵在於管理，一是狠抓安全管理，安全是運輸業中，最難應對的，也是經常碰到的，時時刻刻必須確保管理到位，從思想意識上著手、層層責任明確，不斷加強駕駛員安全知識學習，用製度約束駕駛員不規範的行為，做到文明駕駛，禮貌待人；二是狠抓各項製度建設，工作的每個環節，用製度來規範，用流程來保證運輸高效，工作不走彎路；三是加強後勤工作管理，如何讓駕駛員良好駕駛心態，首先要搞好他的後勤保障，無論是確保二十四小時暢通聯絡，及時處理突發事件，還是車輛保養、維修，財務報賬等等，隻有提供優質後勤服務，才能有利於運輸公司高效的運轉起來。”
不用說，王小雷還有許多自身優勢，更是讓劉大頭望塵莫及，如王小雷三十五歲，正是幹事的時候，而劉大頭已經五十三歲了；王小雷自從高中畢業後，就在縣裏從事運輸行業工作，有一定從業經驗，而劉大頭是小學文化，生意人，而且所做的生意，也不涉及運輸業，說白了，對於劉大頭來說，運輸業，他就是個門外漢-------
競聘演講結束後，一百多人參與投票，幾乎一邊倒投給了王小雷，劉大頭看到這樣的結果，臉紅一陣白一陣，耷拉著頭，如果說他在村民的眼裏，還有什麽，那就是一個可有可無的人——幾年前參與北村村民組組長選舉落選，他正好給孩子“買”戶口，就一走了之，以後也很少迴來，這次競聘運輸公司負責人落敗，劉大頭又會如何呢？劉大頭悄悄離開了村部。