員工們把平時所受的氣，積累下來的怨恨一次性全部爆發了出來。那些幹部的打壓行為不但沒有取得成效，反而激起了所有員工的反抗情緒，特別是那些男員工，更是激烈。
先是語言衝突，緊接著就變成了肢體衝突，現場一片混亂，竟然由罷工變成了暴動……
他嗓子都喊啞了，也沒什麽成效，大家都打紅了眼，有幾個平時最喜歡罵員工的小幹部直接被揍成了豬頭。
最後出動了大批保安，連孟總都親自出來了，才算是勉強壓下了這次暴動。
這樣的變化，出乎所有人的意料之外。
有很多人都受了傷，廠裏的聲譽也是嚴重受損，孟總震怒，幾大股東齊聚會議室，要求徹查此事。
緊接著，全廠幹部又齊聚會議室，開廠內會議。
白萍和蔣小芹這兩個入廠不久的小菜鳥是滿頭霧水，根本還沒搞清楚原委呢，事情就已經發展到無法收拾的地步了。
廠裏的高層震驚了，完全沒想到一向很聽話的農村人也是有脾氣的。孟總責令鄭軍查清楚事情的來龍去脈，還表示要“嚴懲原兇”。
其實這事沒什麽好查的，鄭軍很容易就查到了鮑爾博身上。然而符義南卻說：“其實這事吧，鮑爾博就是個小小的班長，他能有多大能量，掀起一場這麽大的風波？說來說去，這事就是這製度的問題。”
鄭軍當時臉色就沉了下去，這製度改革是他一手促成的。也是他前陣子隨孟總出差香港考察歸來後，總結出的關於提高工人績效的最有效辦法。
當時符義南及其黨羽就持反對意見，是孟總因為親眼見識過香港那邊取得的成績後，力排眾議，這才由鄭軍主導此事，開始在廠裏試行新製度的。
一旦這個新製度試行成功，那麽鄭軍擔任分廠廠長一職，就是板上釘釘的事兒了。
聽了符義南的話，頓時就有很多人都附和起來：“是呀，我就說了這新製度行不通的，你看看，現在員工們果然鬧起來了吧？”
霎那間，對新製度的質疑聲因為這次罷工事件，因為符義南的一句話，重新沸沸揚揚地鬧了起來。
孟總的臉色很不好看，雖然他是總經理，可也非常為難。
見孟總一直不表態，符義南又說道：“孟總，眼下最重要的還是要盡快平息這次的罷工事件，讓員工們盡快恢複正常的上班秩序。我們的訂單很多，任務很緊，多耽誤一天損失可就上五位數了呀……”
符義南一副憂國憂民的模樣，其他人也是繼續附和：“是呀是呀，符經理說的沒錯，孟總要三思啊。”
孟總深深看了眼鄭軍，眼裏寫滿了無奈。為了平息事態，他隻好宣布推行新製度的計劃暫時擱淺。
鄭軍心裏頓時又苦又澀，真的就這麽放棄了嗎？
這新製度是自己一手弄起來的，其中花費了多少精力和心血就不多說了，更重要的是，如果這件事不能馬上扭轉乾坤，那自己就徹底地輸了！從此以後別說在廠裏威信全無，就是在孟總麵前，恐怕也要失去信任了。
所以，鄭軍告訴自己不能就這麽認輸，不到最後一刻，他堅決不能放棄！
“孟總，每一項新的製度推出後總是會引起一些人的反彈，不可能是完全風平浪靜的。這次的罷工事件，我會盡快解決，請您再給我最後一次機會！”
符義南便陰陽怪氣地說：“鄭特助，你沒聽到孟總都都暫時擱淺了嗎？你是聽不到呢，還是在置疑孟總的決定？”
鄭軍淩厲的視線掃過符義南，冷哼一聲道：“這件事背後肯定沒那麽簡單，符經理不想讓我繼續查下去，是不是心虛了呀？”
“哎你這人怎麽說話的呢——”符義南立刻激動地一拍桌子站了起來，手指著鄭軍，就要發飆。
“行了，這是會議室，不是比武場，你們要吵架下班吵去！”孟總突然生氣了，騰的一下站了起來，鐵青著臉的模樣甚是嚇人，符義南頓時不敢吭聲了。
“孟總，您也看到了，香港那邊的工廠就是靠著這套方案，不擔讓員工工作積極性大大加強，還能提升了百分之二十的效率，如果我們就這麽放棄了，那豈不是太可惜了嗎？”
鄭軍還是不死心，繼續勸道。他是孟總的特助，平時跟孟總接觸的比較多，雖然孟總看著很生氣，但其實隻是做做樣子，意在震懾屬下而已，所以他就大著膽子，繼續說了起來。
接下來，鄭軍在會議上也是費盡了九牛二虎之力，聲情並茂地把這套方案的好處重申了一遍，這番話成功的勾起了孟總的欲望。百分之二十的效率啊，這樣一來，自己的工廠一年又能多賺百分之二十年，誰會賺錢少啊？
最後雖然符義南等人還想從中作梗，不過孟總還是發話了：“三天內，徹底解決罷工事件，並且想出一套讓所有員工都能接受的方法，否則新方案就此停止，不得再提。”
三天，時間太短了！可是鄭軍隻能咬著牙點了點頭，因為這是他最後的機會了！
“還有一點，平時我們有些幹部對待員工的態度，是否有些欠妥？”鄭軍的這句話在舌尖上來來迴迴的打了幾個轉，最終還是咽了迴去。這話一說出來，自己恐怕就要把廠裏上上下下所有幹部都給得罪了（因為所有幹部，不管大小，對待下屬全都是張嘴就罵），到時候推行新製度遇到的阻力也就會更大了。在這個節骨眼上，還是暫且不提吧，待日後再一步一步地改善。
鄭軍馬不停蹄地趕到罷工的車間，對鬧情緒的員工們動之以情曉之以理，“雖然我現在成為了孟總的特助，但我也和你們一樣，都是來自農村的打工仔。我知道你們出來打工不容易，大家都想賺錢……”
足足講了兩個多小時，講得口水都幹了，員工們的情緒才算是有所緩和。他們也不是真想和廠裏鬧翻，他們隻是想維護自己最後的尊嚴和僅剩的利益。
先是語言衝突，緊接著就變成了肢體衝突，現場一片混亂，竟然由罷工變成了暴動……
他嗓子都喊啞了，也沒什麽成效，大家都打紅了眼，有幾個平時最喜歡罵員工的小幹部直接被揍成了豬頭。
最後出動了大批保安，連孟總都親自出來了，才算是勉強壓下了這次暴動。
這樣的變化，出乎所有人的意料之外。
有很多人都受了傷，廠裏的聲譽也是嚴重受損，孟總震怒，幾大股東齊聚會議室，要求徹查此事。
緊接著，全廠幹部又齊聚會議室，開廠內會議。
白萍和蔣小芹這兩個入廠不久的小菜鳥是滿頭霧水，根本還沒搞清楚原委呢，事情就已經發展到無法收拾的地步了。
廠裏的高層震驚了，完全沒想到一向很聽話的農村人也是有脾氣的。孟總責令鄭軍查清楚事情的來龍去脈，還表示要“嚴懲原兇”。
其實這事沒什麽好查的，鄭軍很容易就查到了鮑爾博身上。然而符義南卻說：“其實這事吧，鮑爾博就是個小小的班長，他能有多大能量，掀起一場這麽大的風波？說來說去，這事就是這製度的問題。”
鄭軍當時臉色就沉了下去，這製度改革是他一手促成的。也是他前陣子隨孟總出差香港考察歸來後，總結出的關於提高工人績效的最有效辦法。
當時符義南及其黨羽就持反對意見，是孟總因為親眼見識過香港那邊取得的成績後，力排眾議，這才由鄭軍主導此事，開始在廠裏試行新製度的。
一旦這個新製度試行成功，那麽鄭軍擔任分廠廠長一職，就是板上釘釘的事兒了。
聽了符義南的話，頓時就有很多人都附和起來：“是呀，我就說了這新製度行不通的，你看看，現在員工們果然鬧起來了吧？”
霎那間，對新製度的質疑聲因為這次罷工事件，因為符義南的一句話，重新沸沸揚揚地鬧了起來。
孟總的臉色很不好看，雖然他是總經理，可也非常為難。
見孟總一直不表態，符義南又說道：“孟總，眼下最重要的還是要盡快平息這次的罷工事件，讓員工們盡快恢複正常的上班秩序。我們的訂單很多，任務很緊，多耽誤一天損失可就上五位數了呀……”
符義南一副憂國憂民的模樣，其他人也是繼續附和：“是呀是呀，符經理說的沒錯，孟總要三思啊。”
孟總深深看了眼鄭軍，眼裏寫滿了無奈。為了平息事態，他隻好宣布推行新製度的計劃暫時擱淺。
鄭軍心裏頓時又苦又澀，真的就這麽放棄了嗎？
這新製度是自己一手弄起來的，其中花費了多少精力和心血就不多說了，更重要的是，如果這件事不能馬上扭轉乾坤，那自己就徹底地輸了！從此以後別說在廠裏威信全無，就是在孟總麵前，恐怕也要失去信任了。
所以，鄭軍告訴自己不能就這麽認輸，不到最後一刻，他堅決不能放棄！
“孟總，每一項新的製度推出後總是會引起一些人的反彈，不可能是完全風平浪靜的。這次的罷工事件，我會盡快解決，請您再給我最後一次機會！”
符義南便陰陽怪氣地說：“鄭特助，你沒聽到孟總都都暫時擱淺了嗎？你是聽不到呢，還是在置疑孟總的決定？”
鄭軍淩厲的視線掃過符義南，冷哼一聲道：“這件事背後肯定沒那麽簡單，符經理不想讓我繼續查下去，是不是心虛了呀？”
“哎你這人怎麽說話的呢——”符義南立刻激動地一拍桌子站了起來，手指著鄭軍，就要發飆。
“行了，這是會議室，不是比武場，你們要吵架下班吵去！”孟總突然生氣了，騰的一下站了起來，鐵青著臉的模樣甚是嚇人，符義南頓時不敢吭聲了。
“孟總，您也看到了，香港那邊的工廠就是靠著這套方案，不擔讓員工工作積極性大大加強，還能提升了百分之二十的效率，如果我們就這麽放棄了，那豈不是太可惜了嗎？”
鄭軍還是不死心，繼續勸道。他是孟總的特助，平時跟孟總接觸的比較多，雖然孟總看著很生氣，但其實隻是做做樣子，意在震懾屬下而已，所以他就大著膽子，繼續說了起來。
接下來，鄭軍在會議上也是費盡了九牛二虎之力，聲情並茂地把這套方案的好處重申了一遍，這番話成功的勾起了孟總的欲望。百分之二十的效率啊，這樣一來，自己的工廠一年又能多賺百分之二十年，誰會賺錢少啊？
最後雖然符義南等人還想從中作梗，不過孟總還是發話了：“三天內，徹底解決罷工事件，並且想出一套讓所有員工都能接受的方法，否則新方案就此停止，不得再提。”
三天，時間太短了！可是鄭軍隻能咬著牙點了點頭，因為這是他最後的機會了！
“還有一點，平時我們有些幹部對待員工的態度，是否有些欠妥？”鄭軍的這句話在舌尖上來來迴迴的打了幾個轉，最終還是咽了迴去。這話一說出來，自己恐怕就要把廠裏上上下下所有幹部都給得罪了（因為所有幹部，不管大小，對待下屬全都是張嘴就罵），到時候推行新製度遇到的阻力也就會更大了。在這個節骨眼上，還是暫且不提吧，待日後再一步一步地改善。
鄭軍馬不停蹄地趕到罷工的車間，對鬧情緒的員工們動之以情曉之以理，“雖然我現在成為了孟總的特助，但我也和你們一樣，都是來自農村的打工仔。我知道你們出來打工不容易，大家都想賺錢……”
足足講了兩個多小時，講得口水都幹了，員工們的情緒才算是有所緩和。他們也不是真想和廠裏鬧翻，他們隻是想維護自己最後的尊嚴和僅剩的利益。