第二天早晨用餐時間，在食堂門口貼著醒目的告示，通知新入職的員工，在早餐結束後一小時即早九點至食堂二樓召開大會。
眾人圍觀後，議論紛紛，陸續走進食堂。
有的飯後休息了一會兒再迴來開會，有的則是直接逗留到時間到達。
早九點，海東和“保衛幹事”一起出現在二樓的會場。在做自我介紹的時候，海東比較低調，首先介紹自己是技術部負責人，同時兼任辦公室主任。現在代表集團負責汽車製造廠這邊的所有事宜。希望大家配合支持。
後勤保障和院內保安的管理暫時由保衛幹事負責。希望大家配合支持。
每說完一個“配合支持”，大家都鼓掌表示一下支持，會議始終搞得熱熱鬧鬧。
隨後，海東念了一份名單，在名單內的分配到技術部門工作。剩下的沒有念名單的，“按自願的原則，任選辦公室和技術部門，以後會有一段時間的適應機會和相應的考核。如果考核不合格的，將會在後續充實到基層第一線去鍛煉。”
“凡是下到基層鍛煉的，一年以後還有機會再接受考核，到時候可以優先分配其它崗位”。
講完這些後，底下人開始議論紛紛，以前聽說過分配工作崗位的，但沒有聽說這讓自己選崗位的，一時間這些人有些迷惑。
看著下麵的人都在議論，海東胸有成竹地等待著。
他現在需要各方麵的助手，隻要能替代身後這幾個隻會動手、不會動腦的壯漢就行。
論身手，後麵的幾個兄弟個個都是好漢，一個頂二、頂三、頂五又如何？真到了文職和商業活動時，都是笨腦殼一個。
就會打打殺殺的人，放到企業裏，隻能做“保衛幹事”，你讓他去做文秘還不如先殺了他來得痛快，對雙方都是解脫。
正想著，下麵已經陸續有人站了起來，走到前台來登記。有人帶頭了，後邊的就好辦多了，陸續排上了隊。
大家都分完後，海東和“保衛幹事”各領一組，技術部門的奔“研發中心”那邊去了。辦公室的人員暫定先在食堂的二樓辦公，等廠房建完了才能建辦公樓。
海東領著一群以女生為主的人單獨開了個會。
這邊十餘個人，海東簡單地分成了人事考核、財務記帳、出入庫登記、後勤維修四個部門，人員都是隨機分配的，先讓他們適應角色，以後再慢慢調整。
那個雙胞胎姐倆，海東直接分到了人事招聘口，讓她倆和一個小夥共同負責招聘各類新工人，然後負責報到時的接待工作。就象他們來時“保衛幹事”做的角色。
做招聘和接待是最費力不討好的工作，因為其它的崗位相對無事，畢竟企業才剛開始運作，沒有那麽多的業務量。而新企業最忙的自然是招聘工作了。
海東這麽做應該是有點先入為主了，畢竟受到“保衛幹事”的小報告影響還是蠻深的，至少頭腦裏有了固定的印象。
“反正都是臨時的，以後再改”，海東在分配人時就是這樣安慰著自己。
讓這些人動起來，有事兒可做，總比閑著強，這是海東的心理底線。
安排完這些人後，海東讓行動組的人配合做一些必要的辦公用品采買工作，先讓各部門自己拉清單，再讓“保衛幹事”初步審核後，帶現金出車各部門派人統一采購，迴來大家一起按需分配，所有的進出要有單據。
分配完以上這些瑣事後，海東領著幾個貼身的兄弟向“研發中心”走去。
海東準備過了“考核期”後，把研發部門分成二組，一組民用正常研發，另一組應用飛行器帶來的高科技做一些尖端的科研準備工作。畢竟比他一個人弄這些妥當一些，建立一個類似於007電影裏的科研基地那樣的部門，沒事給詹姆斯弄點高科技的產品出來，也是不錯的感覺。
就是不知道有沒有這個福氣了。
一路胡思亂想，走得也就不急了。正好可以順路觀看一下新廠區的建設情況。
在廠區的一個角落裏，為行動組蓋了四間外觀上看起來比較標準的廠房，但室內的地麵沒有鋪設，專門給行動組做室內訓練用的。其它的廠房地麵都是鋪設完畢，整個室內有的甚至達到了無塵的標準。
但外觀上或者從空中拍的照片上看不出行動組的房子有什麽與眾不同。這就是海東對施工單位的要求，而且是優先施工的。
現在設計研發部門的辦公樓和廠房還沒有建設，應該是最後建。所以暫時把行動組的廠房騰出一間來辦公用。
見到這些新員工後，海東講了一通大道理，強調了一下科技為本的重要性和緊迫性，給大家扣上了幾個高帽子，順便鼓舞了一下士氣。
最後留下了課堂作業：自由組合，以小組的名義設計出民用汽車來，經評選後優選采用的小組為最後的框架，成立專業的設計部門。沒入選的待選別的部門。
這個招術看似靈活，實際上說道很多。首先是人際關係的處理、其次是方案的調整與最終的設計執行者，都是領導力的體現。眾口難調，在不施壓的情況下，能主動抱團要麽是沒主見，要麽就是有人強有力。
把一個考核無形中與興趣相結合，是一種技巧。
公布完作業之後，海東給大家留了三天的時間，這幾天大家可以自由發揮、自願組合。說是三天，實際上還包含著一個周末，下周一見，海東說完這些，改變了話題，開始嘮一些輕鬆的內容。
比如住宿條件大家是否滿意，食堂吃得是否可口，開始了婆婆媽媽的談話。這些看似枯燥無用，實則是對員工生活及心情好壞的摸底了解。
果然，大家的興致好了許多。
開始暢所欲言，在氣氛上來後，海東又詢問了這邊的工作環境，做了簡單的解釋，大家都沒有不同的意見，表示理解，畢竟工作優先，這個是應該的。
萬事具備，就欠東風。這個東風就是未來生產的主產品。
眾人圍觀後，議論紛紛，陸續走進食堂。
有的飯後休息了一會兒再迴來開會，有的則是直接逗留到時間到達。
早九點，海東和“保衛幹事”一起出現在二樓的會場。在做自我介紹的時候，海東比較低調，首先介紹自己是技術部負責人，同時兼任辦公室主任。現在代表集團負責汽車製造廠這邊的所有事宜。希望大家配合支持。
後勤保障和院內保安的管理暫時由保衛幹事負責。希望大家配合支持。
每說完一個“配合支持”，大家都鼓掌表示一下支持，會議始終搞得熱熱鬧鬧。
隨後，海東念了一份名單，在名單內的分配到技術部門工作。剩下的沒有念名單的，“按自願的原則，任選辦公室和技術部門，以後會有一段時間的適應機會和相應的考核。如果考核不合格的，將會在後續充實到基層第一線去鍛煉。”
“凡是下到基層鍛煉的，一年以後還有機會再接受考核，到時候可以優先分配其它崗位”。
講完這些後，底下人開始議論紛紛，以前聽說過分配工作崗位的，但沒有聽說這讓自己選崗位的，一時間這些人有些迷惑。
看著下麵的人都在議論，海東胸有成竹地等待著。
他現在需要各方麵的助手，隻要能替代身後這幾個隻會動手、不會動腦的壯漢就行。
論身手，後麵的幾個兄弟個個都是好漢，一個頂二、頂三、頂五又如何？真到了文職和商業活動時，都是笨腦殼一個。
就會打打殺殺的人，放到企業裏，隻能做“保衛幹事”，你讓他去做文秘還不如先殺了他來得痛快，對雙方都是解脫。
正想著，下麵已經陸續有人站了起來，走到前台來登記。有人帶頭了，後邊的就好辦多了，陸續排上了隊。
大家都分完後，海東和“保衛幹事”各領一組，技術部門的奔“研發中心”那邊去了。辦公室的人員暫定先在食堂的二樓辦公，等廠房建完了才能建辦公樓。
海東領著一群以女生為主的人單獨開了個會。
這邊十餘個人，海東簡單地分成了人事考核、財務記帳、出入庫登記、後勤維修四個部門，人員都是隨機分配的，先讓他們適應角色，以後再慢慢調整。
那個雙胞胎姐倆，海東直接分到了人事招聘口，讓她倆和一個小夥共同負責招聘各類新工人，然後負責報到時的接待工作。就象他們來時“保衛幹事”做的角色。
做招聘和接待是最費力不討好的工作，因為其它的崗位相對無事，畢竟企業才剛開始運作，沒有那麽多的業務量。而新企業最忙的自然是招聘工作了。
海東這麽做應該是有點先入為主了，畢竟受到“保衛幹事”的小報告影響還是蠻深的，至少頭腦裏有了固定的印象。
“反正都是臨時的，以後再改”，海東在分配人時就是這樣安慰著自己。
讓這些人動起來，有事兒可做，總比閑著強，這是海東的心理底線。
安排完這些人後，海東讓行動組的人配合做一些必要的辦公用品采買工作，先讓各部門自己拉清單，再讓“保衛幹事”初步審核後，帶現金出車各部門派人統一采購，迴來大家一起按需分配，所有的進出要有單據。
分配完以上這些瑣事後，海東領著幾個貼身的兄弟向“研發中心”走去。
海東準備過了“考核期”後，把研發部門分成二組，一組民用正常研發，另一組應用飛行器帶來的高科技做一些尖端的科研準備工作。畢竟比他一個人弄這些妥當一些，建立一個類似於007電影裏的科研基地那樣的部門，沒事給詹姆斯弄點高科技的產品出來，也是不錯的感覺。
就是不知道有沒有這個福氣了。
一路胡思亂想，走得也就不急了。正好可以順路觀看一下新廠區的建設情況。
在廠區的一個角落裏，為行動組蓋了四間外觀上看起來比較標準的廠房，但室內的地麵沒有鋪設，專門給行動組做室內訓練用的。其它的廠房地麵都是鋪設完畢，整個室內有的甚至達到了無塵的標準。
但外觀上或者從空中拍的照片上看不出行動組的房子有什麽與眾不同。這就是海東對施工單位的要求，而且是優先施工的。
現在設計研發部門的辦公樓和廠房還沒有建設，應該是最後建。所以暫時把行動組的廠房騰出一間來辦公用。
見到這些新員工後，海東講了一通大道理，強調了一下科技為本的重要性和緊迫性，給大家扣上了幾個高帽子，順便鼓舞了一下士氣。
最後留下了課堂作業：自由組合，以小組的名義設計出民用汽車來，經評選後優選采用的小組為最後的框架，成立專業的設計部門。沒入選的待選別的部門。
這個招術看似靈活，實際上說道很多。首先是人際關係的處理、其次是方案的調整與最終的設計執行者，都是領導力的體現。眾口難調，在不施壓的情況下，能主動抱團要麽是沒主見，要麽就是有人強有力。
把一個考核無形中與興趣相結合，是一種技巧。
公布完作業之後，海東給大家留了三天的時間，這幾天大家可以自由發揮、自願組合。說是三天，實際上還包含著一個周末，下周一見，海東說完這些，改變了話題，開始嘮一些輕鬆的內容。
比如住宿條件大家是否滿意，食堂吃得是否可口，開始了婆婆媽媽的談話。這些看似枯燥無用，實則是對員工生活及心情好壞的摸底了解。
果然，大家的興致好了許多。
開始暢所欲言，在氣氛上來後，海東又詢問了這邊的工作環境，做了簡單的解釋，大家都沒有不同的意見，表示理解，畢竟工作優先，這個是應該的。
萬事具備，就欠東風。這個東風就是未來生產的主產品。