優秀的獵頭，能輕鬆挖來各種優秀人才。而劉堂春這樣的挖掘機，能讓目標自己主動往碗裏跳。
哪怕孫立恩並沒有和劉堂春就此交流過，他也能大概猜到老劉同誌讓自己跟著胡醫生治療患者有什麽其他目的。身為劉堂春的學生，要是連這麽一點敏感度都沒有，那才叫丟人現眼。
對於有一些動心想要跳槽的目標，孫立恩覺得自己應該盡量掩蓋住劉堂春的迫切希望。畢竟他也不知道劉主任對於優秀人才究竟饑渴到了什麽地步，願意開出什麽樣的條件把人拉到自己的陣營裏來。
那就有一說一，問啥答啥唄。孫立恩一邊附和著笑了兩聲，一邊對胡春波講了講自己這段時間的親身體驗，最後總結道，“我也不知道院裏現在招人是什麽個情況，不過胡醫生這麽優秀的人才要是對我院的職務有興趣，那至少從我們院的人事角度上來看，肯定是不會有什麽阻礙的。”
胡春波肯定是動心了，當然，一個有了老婆孩子的醫生對於另一家醫院動心，當然不可能隻是因為“能夠不經科主任審核就能使用限製使用級抗生素”而已。讓胡春波動心的，是以劉堂春為代表的四院風格——科主任們充分放權，對於下麵的年輕醫生有足夠的信任，同時還能給予他們足夠的發展空間。
從四院的角度出發，每一個年輕的醫生都應該有足夠的成長空間。畢竟科主任作為科內醫療技術最高者，他所能處理的患者類型應該是科內最廣最大的。但科主任的本事再大，也隻是一個普通人。而四院每天收入的大量患者就算分到了專科科室，數量之大也不是一個科主任就能全部處理完的。
所以，四院的科主任們不光不會試圖去限製手下醫生的發展，反而會努力讓他們盡快成長起來，然後為自己分擔一些工作量。
但胡春波所在的宋安省腦科醫院則和四院的行事風格不太一樣。和四院相比，他們……更保守一些。
省腦醫院的保守主要體現在科主任的作風上。省腦醫院內一共有三個神經內科，四個神經外科，以及兩個腦血管神經介入科。這種科室分裂一般隻有一個原因——原來的科室裏出現了一名也能當科主任的，高年資主任醫師或者副主任醫生。
兩個能當科主任的醫生在同一個科室裏待的時間久了，那就一定得出點事兒。為了留住人才，也為了不出事，醫院隻能選擇再開一個科室，用於“盛放”另一位能當科主任的副主任醫師或者主任醫師。
但醫院的資源是有限的，能來到腦科醫院尋求治療的病人數量也是有限的。多一個科室，原來的科室勢必就會被迫減少資源。也許在神內開到第一個的時候問題還不算太大，但三個神內，四個神外，兩個腦血管介入科……這樣大量開設分科的結果就是誰都吃不飽，誰都不痛快。
而為了避免再多一個人新開科室來和原來的科室搶飯碗，省腦醫院選擇了一種令人遺憾的方式——科主任們開始嚴卡手下醫生的晉升途徑，隻要科主任還沒有退休，一個科室裏就隻能有一名主任醫師準備接班，兩名副主任醫師準備下一輪晉升，五名主治互相卡位搶奪副主任醫師的位置。
主任醫師們嚴守技術，而且對年輕醫師從不放權。三個神外科裏別說讓主治醫生做手術了，就連副主任醫師們的手術排班數量也是嚴格受限的。
胡春波就是在這樣的環境中就業的一名普通高年資主治醫生。他平時不太習慣和上麵的領導拉關係，眼看自己三十六歲，女兒都要上初中了，可仍然是一名其他條件全都符合，但就是沒有晉升機會的“萬年主治”。
平時在家裏，胡春波沒少被老婆念叨。女兒似乎是因為進入了叛逆期，也開始從胡春波的小棉襖變成了紮心機——一天到晚和她老媽一樣，對自己的父親一臉不屑。
還沒到中年，心情卻鬱悶到快要出心理問題的胡春波想盡了辦法，才搶到了一個來非洲支援的名額。按照規定，醫生在完成了為期兩年的支援後，原單位在醫生符合職務晉升的條件下，必須提升一級職稱等級。
這就是胡春波醫生的指望，是支撐著這麽一個頗有些戀家氣息的男人，在遙遠的阿非利加州工作兩年的動力。
但在這一年零九個月的工作中，胡春波漸漸聽到了一些不太好的傳聞。迴去的醫生們，確實人人都提升了一級職稱。但並不都是迴到了原來的崗位上——有些醫生被提升了一級之後，被掛到了某些行政或者院辦裏去。有些則幹脆頂著提升了一級的職稱，被安排到了醫院的其他院區或者幹脆就“發配”到了基層醫院。
這個道理也挺簡單，醫院裏的職位都是一個蘿卜一個坑，醫生離開了原崗位去非洲支援，原來的坑自然就被別人占了。等他們迴去之後，運氣好的能有新坑待，運氣不好的……就隻能去其他菜地裏碰碰運氣了。
省腦醫院下麵有三個院區，但沒有一個是在寧遠的。最近的一個，離寧遠也有三百二十公裏遠。
胡春波醫生並不是“動心”想要跳槽，他是迫不及待的想要趕緊換個地方。萬一被發配到了省腦醫院下麵的院區，搞不好這輩子都別想再迴寧遠。
在胡春波醫生眼裏，現在的孫立恩不光是網絡小說裏的“學霸派”男主角，而且還是劉堂春派來的麵試官。為了能在和劉堂春交涉的時候多一點點資本，能在四院裏搶下一個神經內科的“蘿卜坑”，胡春波認為自己不光需要救迴手上的這個病人，他還需要徹底搞清楚這個病人究竟被什麽東西所感染，並且盡一切可能，削弱患者的後遺症。如果有可能，讓這個患者徹底健康之後再離開醫療隊的駐地。
心理壓力巨大的胡春波醫生在心理安慰自己，隻要讓小孫醫生點了頭，自己的職位應該就穩當了——要讓一個規培印象深刻，總比讓劉堂春那條老狐狸為之震驚來的容易些。
孫立恩和胡醫生聊了幾句，然後同意給對方幫個忙——他在見過病人之後，就會拿著胡醫生的報告去找劉堂春，從劉主任處拿到動用美羅培南的許可。
很快，孫立恩就在病房裏見到了那個被不知名病原體所感染的23歲女性患者。胡佳的徒弟正好也在屋內——她剛剛完成了對患者的采血檢查。這個留著非洲黑人中少見利索直短發的小姑娘朝著孫立恩大方的點了點頭，然後用不甚正宗的中文打了個招唿，“師公好。”
孫立恩莫名其妙的點了點頭，卻不太明白為什麽索娜要對自己說“施工好”。難道是最近這小姑娘看上了施工隊的哪個糙漢子不成？
索娜的小心思被孫立恩放在了一旁放置不管，他更關心的還是躺在床上的患者情況——如果感染了她的並不是細菌或者病毒，那可就麻煩大了。
“萊妮·穆巴恩·艾仕特，女，23歲，輕微盤狀紅斑狼瘡（568.49.21）細菌性腦膜炎（261.01.25），顱壓升高（237.59.21）。”狀態欄依舊保持著非洲特色的“簡陋”提示，除了姓名性別和年紀沒有縮水以外，其他的提示基本都是怎麽簡單怎麽來。不過孫立恩倒是鬆了口氣，至少狀態欄證明，這個叫萊妮的女性患者確實是被細菌所感染的。
“我現在就去找老板要美羅培南的許可。”孫立恩轉頭對有些忐忑的胡春波道，“我感覺……這確實是個細菌性的腦膜炎。”
哪怕孫立恩並沒有和劉堂春就此交流過，他也能大概猜到老劉同誌讓自己跟著胡醫生治療患者有什麽其他目的。身為劉堂春的學生，要是連這麽一點敏感度都沒有，那才叫丟人現眼。
對於有一些動心想要跳槽的目標，孫立恩覺得自己應該盡量掩蓋住劉堂春的迫切希望。畢竟他也不知道劉主任對於優秀人才究竟饑渴到了什麽地步，願意開出什麽樣的條件把人拉到自己的陣營裏來。
那就有一說一，問啥答啥唄。孫立恩一邊附和著笑了兩聲，一邊對胡春波講了講自己這段時間的親身體驗，最後總結道，“我也不知道院裏現在招人是什麽個情況，不過胡醫生這麽優秀的人才要是對我院的職務有興趣，那至少從我們院的人事角度上來看，肯定是不會有什麽阻礙的。”
胡春波肯定是動心了，當然，一個有了老婆孩子的醫生對於另一家醫院動心，當然不可能隻是因為“能夠不經科主任審核就能使用限製使用級抗生素”而已。讓胡春波動心的，是以劉堂春為代表的四院風格——科主任們充分放權，對於下麵的年輕醫生有足夠的信任，同時還能給予他們足夠的發展空間。
從四院的角度出發，每一個年輕的醫生都應該有足夠的成長空間。畢竟科主任作為科內醫療技術最高者，他所能處理的患者類型應該是科內最廣最大的。但科主任的本事再大，也隻是一個普通人。而四院每天收入的大量患者就算分到了專科科室，數量之大也不是一個科主任就能全部處理完的。
所以，四院的科主任們不光不會試圖去限製手下醫生的發展，反而會努力讓他們盡快成長起來，然後為自己分擔一些工作量。
但胡春波所在的宋安省腦科醫院則和四院的行事風格不太一樣。和四院相比，他們……更保守一些。
省腦醫院的保守主要體現在科主任的作風上。省腦醫院內一共有三個神經內科，四個神經外科，以及兩個腦血管神經介入科。這種科室分裂一般隻有一個原因——原來的科室裏出現了一名也能當科主任的，高年資主任醫師或者副主任醫生。
兩個能當科主任的醫生在同一個科室裏待的時間久了，那就一定得出點事兒。為了留住人才，也為了不出事，醫院隻能選擇再開一個科室，用於“盛放”另一位能當科主任的副主任醫師或者主任醫師。
但醫院的資源是有限的，能來到腦科醫院尋求治療的病人數量也是有限的。多一個科室，原來的科室勢必就會被迫減少資源。也許在神內開到第一個的時候問題還不算太大，但三個神內，四個神外，兩個腦血管介入科……這樣大量開設分科的結果就是誰都吃不飽，誰都不痛快。
而為了避免再多一個人新開科室來和原來的科室搶飯碗，省腦醫院選擇了一種令人遺憾的方式——科主任們開始嚴卡手下醫生的晉升途徑，隻要科主任還沒有退休，一個科室裏就隻能有一名主任醫師準備接班，兩名副主任醫師準備下一輪晉升，五名主治互相卡位搶奪副主任醫師的位置。
主任醫師們嚴守技術，而且對年輕醫師從不放權。三個神外科裏別說讓主治醫生做手術了，就連副主任醫師們的手術排班數量也是嚴格受限的。
胡春波就是在這樣的環境中就業的一名普通高年資主治醫生。他平時不太習慣和上麵的領導拉關係，眼看自己三十六歲，女兒都要上初中了，可仍然是一名其他條件全都符合，但就是沒有晉升機會的“萬年主治”。
平時在家裏，胡春波沒少被老婆念叨。女兒似乎是因為進入了叛逆期，也開始從胡春波的小棉襖變成了紮心機——一天到晚和她老媽一樣，對自己的父親一臉不屑。
還沒到中年，心情卻鬱悶到快要出心理問題的胡春波想盡了辦法，才搶到了一個來非洲支援的名額。按照規定，醫生在完成了為期兩年的支援後，原單位在醫生符合職務晉升的條件下，必須提升一級職稱等級。
這就是胡春波醫生的指望，是支撐著這麽一個頗有些戀家氣息的男人，在遙遠的阿非利加州工作兩年的動力。
但在這一年零九個月的工作中，胡春波漸漸聽到了一些不太好的傳聞。迴去的醫生們，確實人人都提升了一級職稱。但並不都是迴到了原來的崗位上——有些醫生被提升了一級之後，被掛到了某些行政或者院辦裏去。有些則幹脆頂著提升了一級的職稱，被安排到了醫院的其他院區或者幹脆就“發配”到了基層醫院。
這個道理也挺簡單，醫院裏的職位都是一個蘿卜一個坑，醫生離開了原崗位去非洲支援，原來的坑自然就被別人占了。等他們迴去之後，運氣好的能有新坑待，運氣不好的……就隻能去其他菜地裏碰碰運氣了。
省腦醫院下麵有三個院區，但沒有一個是在寧遠的。最近的一個，離寧遠也有三百二十公裏遠。
胡春波醫生並不是“動心”想要跳槽，他是迫不及待的想要趕緊換個地方。萬一被發配到了省腦醫院下麵的院區，搞不好這輩子都別想再迴寧遠。
在胡春波醫生眼裏，現在的孫立恩不光是網絡小說裏的“學霸派”男主角，而且還是劉堂春派來的麵試官。為了能在和劉堂春交涉的時候多一點點資本，能在四院裏搶下一個神經內科的“蘿卜坑”，胡春波認為自己不光需要救迴手上的這個病人，他還需要徹底搞清楚這個病人究竟被什麽東西所感染，並且盡一切可能，削弱患者的後遺症。如果有可能，讓這個患者徹底健康之後再離開醫療隊的駐地。
心理壓力巨大的胡春波醫生在心理安慰自己，隻要讓小孫醫生點了頭，自己的職位應該就穩當了——要讓一個規培印象深刻，總比讓劉堂春那條老狐狸為之震驚來的容易些。
孫立恩和胡醫生聊了幾句，然後同意給對方幫個忙——他在見過病人之後，就會拿著胡醫生的報告去找劉堂春，從劉主任處拿到動用美羅培南的許可。
很快，孫立恩就在病房裏見到了那個被不知名病原體所感染的23歲女性患者。胡佳的徒弟正好也在屋內——她剛剛完成了對患者的采血檢查。這個留著非洲黑人中少見利索直短發的小姑娘朝著孫立恩大方的點了點頭，然後用不甚正宗的中文打了個招唿，“師公好。”
孫立恩莫名其妙的點了點頭，卻不太明白為什麽索娜要對自己說“施工好”。難道是最近這小姑娘看上了施工隊的哪個糙漢子不成？
索娜的小心思被孫立恩放在了一旁放置不管，他更關心的還是躺在床上的患者情況——如果感染了她的並不是細菌或者病毒，那可就麻煩大了。
“萊妮·穆巴恩·艾仕特，女，23歲，輕微盤狀紅斑狼瘡（568.49.21）細菌性腦膜炎（261.01.25），顱壓升高（237.59.21）。”狀態欄依舊保持著非洲特色的“簡陋”提示，除了姓名性別和年紀沒有縮水以外，其他的提示基本都是怎麽簡單怎麽來。不過孫立恩倒是鬆了口氣，至少狀態欄證明，這個叫萊妮的女性患者確實是被細菌所感染的。
“我現在就去找老板要美羅培南的許可。”孫立恩轉頭對有些忐忑的胡春波道，“我感覺……這確實是個細菌性的腦膜炎。”