第3章 職級
開局，畢業發財搞實業 作者：出海了 投票推薦 加入書簽 留言反饋
整場麵試結束後，即便是有著十幾年的未來經曆，林書文也是覺得自己有些疲於應付，尤其是後麵這位郝總監問道的簡單的幾個商務方麵的問題，涉及到的就是定位問題，讓林書文是真的有些把握不準，這位到底是什麽意思！
不過最後的結果還是非常的不錯的，因為在林書文麵試完之後，這位郝總監也是直接對著一旁的兩位行政人事的同事說道：
“林經理，書文這邊不論是基礎的理論還是實操都是非常符合我們部門現在的招聘需求的，尤其是書文這邊對於公司未來在江城的定位，跟我們部門之前的計劃是非常的契合，所以他這邊我們部門就錄用了！在職級這一塊，我個人認為按照畢業生對書文來定級！當然了，最終的職級我相信你們是專業的！”
有了這位總監的評價，隻要不是跟郝總監這邊有著直接的衝突，林書文相信這位林經理不會拂了這位郝總監的麵子的！
果然，這位林經理直接說道：
“郝總監，你們部門這次可是找到了一個優秀的人才！應屆畢業生按照p1職級肯定是不行的，但是如果直接定級p3也是不符合咱們公司的相關流程的，郝總監，書文這邊在試用期就按照p2職級走，等過了試用期，如果書文這邊表現優秀，我們行政部這邊就進行一次考核，你看怎麽樣？”
“還是林經理這邊考慮的周到，我這邊沒有問題，那剩下的流程就辛苦林經理跟小藝這邊了！
靜文、惠博，今天你們在林經理他們結束後就帶書文跟部門項目這邊的人認識一下，畢竟以後書文在江城那邊，來這邊的時間會比較少，來一次就好好的聚聚！”
這位郝總監在說完之後對著林書文簡單的勉勵了兩句就離開了，而跟著的自然是另外兩位，在隻有行政人事部跟林書文三人後，就由人事部的小姐姐小藝開始進行主導話題，聊的自然就是p2職級的薪資福利。
雖然說這時候大家不認為林書文會拒絕p2職級的薪資待遇，但是為了以防萬一，在小藝小姐姐跟林書文大概的講完了p2的薪資待遇後，那位林經理還是適當的說道：
“書文，按照咱們公司正常的晉升，正常的應屆畢業生從p1到p2基本要3年，優秀的也要一年半左右！你本人的表現很優秀，再加上郝總監對你的評價，你可是入職就定級p2，再加上半年的試用期結束後，我相信你是可以直接到p3職級的！而p3這個職級，在咱們公司基本都是五六年左右的時間甚至是更久！”
林書文自然明白這位的意思，並且p2職級的確是讓他滿意的，所以自然是感謝郝總監感謝林經理感謝公司！
薪酬福利彼此雙方達成了共識，那麽入職流程就很快了！
其實按照正常的入職，背調再加上體檢這些還是需要一點時間的，但是對於林書文而言，這背調基本就省略了，畢竟一個應屆畢業生再怎麽背調，也頂多就是實習和兼職罷了，至於說體檢，這個的確是省不掉的。
所以，在隨後的時間，行政人事部這邊直接就幫林書文把基本的入職都完了，比如說申請筆記本電腦、公司的業務手機、工牌以及簽訂合同什麽的，不過所有的合同及資料都是從7月1號開始，並且簽訂了一份補充協議，針對林書文體檢的。
這就是專業！即便是林書文這樣的大小夥子身體大家都覺得不會有什麽問題，但是該有的流程還是要有的。
所有的流程走完後，小藝小姐姐帶著林書文去所屬的部門的路上還是感慨的說道：
“剛進來就是p2，你這可真的是打破公司的記錄了，並且按照郝總監和我們林經理的意思，你試用期過了有成績就直接p3，真的是羨慕啊！”
對於整個羨慕，林書文覺得是真的！
作為一家合資企業，尤其是行業龍頭的國企和行業中世界巨頭之一，薪資福利這一塊是真的不錯。
林書文p2職級第三檔，底薪直接就是6300元，每個月還有食宿交通話費等補貼加起來950元，除此之外還有最關鍵的崗位績效，這個就根據所負責的項目來進行，但是按照小藝說的，基本在基本工資的15％左右，即便是試用期打八折，也是不錯。
粗略的算下來，林書文的月薪在8000多，當然了，到手的肯定就沒這麽多了！
作為合資企業，公積金直接按照12％頂格繳納，社保也是跟著底薪走，就這一塊可就是甩出了江城甚至是國內眾多的企業！
不要說2014年，就是10多年之後，什麽試用期不繳納社保公積金，甚至是轉正後隻繳納最低檔的社保、沒有公積金，更有甚者直接不管你做多少年，都不繳納社保公積金的公司也是比比皆是！
沒有對比就沒有傷害！
2014年的時候，江城的大學本科畢業生年薪大概4萬，這還是平均！想當年林書文拿著3500不到的薪資跟狗一樣的工作，再看看現在，這對比之下傷害值拉滿！
選擇真的是重要！
當然，扯得有些遠了，小藝小姐姐之所以羨慕，是因為她畢業後到這家公司兩年的時間了，現在才是p2職級的第一檔，底薪5500元，其他的也是跟第三檔的有差別的，更不要說林書文很大幾率在半年後會成為p3職級，到時候又是一個大的薪資福利提升。
所以這麽對比下來，小姐姐是真的羨慕，但是好在她一直接觸林書文，覺得林書文是有真材實料的，所以沒什麽狗血的嫉妒之類的。
在這種羨慕之下，林書文也算是對目前的faz有了一個大的了解：
faz作為2012年成立，到現在兩年的時間發展飛速，目前除了m7職級的總經理之外，還有3位m6的副總，三位副總都是直接各自負責一塊公司的業務，互有重疊互有競爭，說白了就是大家各憑本事拿項目做業務！
當然了，一些潛在的規則大家還是要遵守的！
不過最後的結果還是非常的不錯的，因為在林書文麵試完之後，這位郝總監也是直接對著一旁的兩位行政人事的同事說道：
“林經理，書文這邊不論是基礎的理論還是實操都是非常符合我們部門現在的招聘需求的，尤其是書文這邊對於公司未來在江城的定位，跟我們部門之前的計劃是非常的契合，所以他這邊我們部門就錄用了！在職級這一塊，我個人認為按照畢業生對書文來定級！當然了，最終的職級我相信你們是專業的！”
有了這位總監的評價，隻要不是跟郝總監這邊有著直接的衝突，林書文相信這位林經理不會拂了這位郝總監的麵子的！
果然，這位林經理直接說道：
“郝總監，你們部門這次可是找到了一個優秀的人才！應屆畢業生按照p1職級肯定是不行的，但是如果直接定級p3也是不符合咱們公司的相關流程的，郝總監，書文這邊在試用期就按照p2職級走，等過了試用期，如果書文這邊表現優秀，我們行政部這邊就進行一次考核，你看怎麽樣？”
“還是林經理這邊考慮的周到，我這邊沒有問題，那剩下的流程就辛苦林經理跟小藝這邊了！
靜文、惠博，今天你們在林經理他們結束後就帶書文跟部門項目這邊的人認識一下，畢竟以後書文在江城那邊，來這邊的時間會比較少，來一次就好好的聚聚！”
這位郝總監在說完之後對著林書文簡單的勉勵了兩句就離開了，而跟著的自然是另外兩位，在隻有行政人事部跟林書文三人後，就由人事部的小姐姐小藝開始進行主導話題，聊的自然就是p2職級的薪資福利。
雖然說這時候大家不認為林書文會拒絕p2職級的薪資待遇，但是為了以防萬一，在小藝小姐姐跟林書文大概的講完了p2的薪資待遇後，那位林經理還是適當的說道：
“書文，按照咱們公司正常的晉升，正常的應屆畢業生從p1到p2基本要3年，優秀的也要一年半左右！你本人的表現很優秀，再加上郝總監對你的評價，你可是入職就定級p2，再加上半年的試用期結束後，我相信你是可以直接到p3職級的！而p3這個職級，在咱們公司基本都是五六年左右的時間甚至是更久！”
林書文自然明白這位的意思，並且p2職級的確是讓他滿意的，所以自然是感謝郝總監感謝林經理感謝公司！
薪酬福利彼此雙方達成了共識，那麽入職流程就很快了！
其實按照正常的入職，背調再加上體檢這些還是需要一點時間的，但是對於林書文而言，這背調基本就省略了，畢竟一個應屆畢業生再怎麽背調，也頂多就是實習和兼職罷了，至於說體檢，這個的確是省不掉的。
所以，在隨後的時間，行政人事部這邊直接就幫林書文把基本的入職都完了，比如說申請筆記本電腦、公司的業務手機、工牌以及簽訂合同什麽的，不過所有的合同及資料都是從7月1號開始，並且簽訂了一份補充協議，針對林書文體檢的。
這就是專業！即便是林書文這樣的大小夥子身體大家都覺得不會有什麽問題，但是該有的流程還是要有的。
所有的流程走完後，小藝小姐姐帶著林書文去所屬的部門的路上還是感慨的說道：
“剛進來就是p2，你這可真的是打破公司的記錄了，並且按照郝總監和我們林經理的意思，你試用期過了有成績就直接p3，真的是羨慕啊！”
對於整個羨慕，林書文覺得是真的！
作為一家合資企業，尤其是行業龍頭的國企和行業中世界巨頭之一，薪資福利這一塊是真的不錯。
林書文p2職級第三檔，底薪直接就是6300元，每個月還有食宿交通話費等補貼加起來950元，除此之外還有最關鍵的崗位績效，這個就根據所負責的項目來進行，但是按照小藝說的，基本在基本工資的15％左右，即便是試用期打八折，也是不錯。
粗略的算下來，林書文的月薪在8000多，當然了，到手的肯定就沒這麽多了！
作為合資企業，公積金直接按照12％頂格繳納，社保也是跟著底薪走，就這一塊可就是甩出了江城甚至是國內眾多的企業！
不要說2014年，就是10多年之後，什麽試用期不繳納社保公積金，甚至是轉正後隻繳納最低檔的社保、沒有公積金，更有甚者直接不管你做多少年，都不繳納社保公積金的公司也是比比皆是！
沒有對比就沒有傷害！
2014年的時候，江城的大學本科畢業生年薪大概4萬，這還是平均！想當年林書文拿著3500不到的薪資跟狗一樣的工作，再看看現在，這對比之下傷害值拉滿！
選擇真的是重要！
當然，扯得有些遠了，小藝小姐姐之所以羨慕，是因為她畢業後到這家公司兩年的時間了，現在才是p2職級的第一檔，底薪5500元，其他的也是跟第三檔的有差別的，更不要說林書文很大幾率在半年後會成為p3職級，到時候又是一個大的薪資福利提升。
所以這麽對比下來，小姐姐是真的羨慕，但是好在她一直接觸林書文，覺得林書文是有真材實料的，所以沒什麽狗血的嫉妒之類的。
在這種羨慕之下，林書文也算是對目前的faz有了一個大的了解：
faz作為2012年成立，到現在兩年的時間發展飛速，目前除了m7職級的總經理之外，還有3位m6的副總，三位副總都是直接各自負責一塊公司的業務，互有重疊互有競爭，說白了就是大家各憑本事拿項目做業務！
當然了，一些潛在的規則大家還是要遵守的！