王小燕想:這算什麽正常?作業會議精神不能傳達到全部工作人員的耳朵裏，能算正常嗎？
王小燕看到工作人員在工作中，堅守崗位，沒有中途走動和早退現象。王小燕仔細觀察，發現有的工作人員利用中間休息時間做私活。王小燕詢問工作人員，他們說，上班時間長，家裏有些事情沒有時間去做，隻能帶到單位，利用工作間的休息時間來完成。
這種情況，看上去合乎情理，無懈可擊。在工作期間休息時間，工作人員犧牲自己的休息時間做私活，表麵上看和工作關係不大。可是，休息時間得不到休息，勢必會影響下一個時間段的工作狀態。
王小燕由此想到，是不是有些工作人員利用休息天和下班時間，在家裏做其它產業。經了解，確實有這種情況。王小燕詢問一些工作人員，為什麽要這樣做。
這些工作人員說，他們有高新的技術，單位沒有給他們安排合適的崗位。他們在技術含量低的崗位上工作，薪金收入比較低。他們憑借自己的本事，利用假日休息時間和平時在家裏的時間，另外攬活做，以增加收入。
王小燕問他們，怎麽在公司裏上不了合適的工作崗位?他們說，領導不給安排。王小燕又問他們，領導為什麽不給他們安排合適的工作崗位?他們苦笑著說:“這個不用明說，你懂得！”王小燕明白了——“你懂的”裏麵，不知有多少貓膩啊！
看似平靜如水的公司運作，實際上暗流湧動。王小燕想，好在自己是以司機朋友的身份出現，工作人員對她沒有戒備心，她可以看到實際情況，聽到真實的聲音。如果，按照郎氏集團董事長臨時代表的身份出現，走到哪裏，看到的肯定都是緊張的工作場麵，聽到的肯定是讚譽不絕、高歌猛進，粉飾太平的聲音。
王小燕想到郎董為什麽派她到各部門查看，這種情況，如果是郎董到下麵查看，根本不會了解到真實情況。王小燕進一步查看，還發現工作人員的日常行為，沒有珍惜物資、節約資源的習慣。這樣，眾人眾手，日積月累，浪費的數目不容小覷。
再往下查看，王小燕發現，公司還有憑借關係聘用工作人員，物資采購不透明，有些部門人浮於事等不良現象。真是不查不知道，一查不得了啊！王小燕覺得，人情世故，有些時候，公司有些人情的因素也屬正常。但是，人情不能影響正常的公正，人情不能成為心照不宣的潛規則，人情不能成為公司人事運作的主渠道。
對於發現的不足，王小燕需要進一步落實，分條整理成材料，提出切實可行的整改意見。然後，交給郎董。王小燕想:郎董還讓她在查看過程中，發現亮點。亮點有哪些呢？比如，公司能夠按照規程正常運作，公司的效益在穩步提高，發現問題進行詢問時，工作人員能夠說實話等等。這些情況，王小燕也需要寫在材料中，向郎董匯報。
郎董讓司機陪著王小燕，到郎氏集團東南亞的公司各部門去查看。他和公司負責人打了個照麵，說郎氏集團總部這幾天不太忙，他隨便出來走走。公司負責人把公司這段時間的工作，用兩天時間，向他匯報了兩天。
第三天下午，郎董來到國際學院找晉花，郎董在國際學院見到晉花。晉花問:“你怎麽來了?在郎氏集團東南亞的公司有事嗎？”郎董說:“有事。不過，不是主要目的。”晉花問:“主要目的是什麽呢？”
郎董說:“主要目的?這不是泄露出來了嗎？”晉花說:“還沒有完全露出廬山真麵目！”郎董說:“我拜托你的事情，你一直不給我打電話，我放心不下，閑暇時想起來了，感覺悶得慌。這不，可以騰出身子，立即忙著跑過來了。”
晉花說:“我謹遵你的囑托，隔三差五去看二英，和二英說話拉家常，幫二英做事情。你說有解決不了的事情，立即和你通電話。沒遇到非常事情，也沒有解決不了的事情，二英和肚子裏的孩子一切正常。所以，你走後，我一直沒有和你通電話。你覺得悶，可以和我通電話，你也一直沒有給我打電話呀！”
郎董說:“一方麵，我不好意思給你打電話；另一方麵，我也想親自過來看看。我和你說想讓你幫忙，請杜二英到郎氏集團擔任總經理，你說應該她做郎氏集團的董事長。這事情你給幫忙辦得怎麽樣了？杜二英怎樣答複?如果她考慮接受，我想和她見麵談談。”
晉花說:“你怎麽變得這樣糊塗？這個事情還用問嗎？她懷著郎小核的孩子，你要把你的股份劃給她，如果她不答應，你就把股份劃給她肚子裏的兩個孩子，這還是等於是劃給她呀！這樣，她便成了郎氏集團最大的股東了，她不做董事長，誰做?”
郎董說:“是的。擁有那麽多股份，事實上，她就是董事長了。”晉花說:“不管二英和小核結不結婚，你們也是一家人。二英做董事長是在給郎家做事情，更是給她自己做事情。”
接著，晉花問:“郎董，郎氏集團競標中藥材研發項目的事，你和小核演的是苦肉計嗎？是騙郎氏集團董事會的董事們，騙其它競標中藥材研發項目的企業嗎?”
聽了晉花的話，郎董驚訝地問:“誰說的?”晉花問:“你說是?還是不是?”郎董說:“是。”晉花說:“是二英說得。二英還說，你們經過縝密的思考，演了苦肉計。你們有奇兵，在暗處藏著。等到關鍵時刻，立即殺出，迅速取勝。”
郎董說:“二英不簡單啊！小核的計劃，全讓她識破了。這話出自二英口裏，我不用擔心，她不會出賣小核。如果出自別人口裏，我和小核得提防著呢！不過，她都知道了，她負責國外六強企業k企業的中藥材研發項目競標工作，對郎氏集團也是不利呀！眼下，她畢竟還服務於k企業。”
王小燕看到工作人員在工作中，堅守崗位，沒有中途走動和早退現象。王小燕仔細觀察，發現有的工作人員利用中間休息時間做私活。王小燕詢問工作人員，他們說，上班時間長，家裏有些事情沒有時間去做，隻能帶到單位，利用工作間的休息時間來完成。
這種情況，看上去合乎情理，無懈可擊。在工作期間休息時間，工作人員犧牲自己的休息時間做私活，表麵上看和工作關係不大。可是，休息時間得不到休息，勢必會影響下一個時間段的工作狀態。
王小燕由此想到，是不是有些工作人員利用休息天和下班時間，在家裏做其它產業。經了解，確實有這種情況。王小燕詢問一些工作人員，為什麽要這樣做。
這些工作人員說，他們有高新的技術，單位沒有給他們安排合適的崗位。他們在技術含量低的崗位上工作，薪金收入比較低。他們憑借自己的本事，利用假日休息時間和平時在家裏的時間，另外攬活做，以增加收入。
王小燕問他們，怎麽在公司裏上不了合適的工作崗位?他們說，領導不給安排。王小燕又問他們，領導為什麽不給他們安排合適的工作崗位?他們苦笑著說:“這個不用明說，你懂得！”王小燕明白了——“你懂的”裏麵，不知有多少貓膩啊！
看似平靜如水的公司運作，實際上暗流湧動。王小燕想，好在自己是以司機朋友的身份出現，工作人員對她沒有戒備心，她可以看到實際情況，聽到真實的聲音。如果，按照郎氏集團董事長臨時代表的身份出現，走到哪裏，看到的肯定都是緊張的工作場麵，聽到的肯定是讚譽不絕、高歌猛進，粉飾太平的聲音。
王小燕想到郎董為什麽派她到各部門查看，這種情況，如果是郎董到下麵查看，根本不會了解到真實情況。王小燕進一步查看，還發現工作人員的日常行為，沒有珍惜物資、節約資源的習慣。這樣，眾人眾手，日積月累，浪費的數目不容小覷。
再往下查看，王小燕發現，公司還有憑借關係聘用工作人員，物資采購不透明，有些部門人浮於事等不良現象。真是不查不知道，一查不得了啊！王小燕覺得，人情世故，有些時候，公司有些人情的因素也屬正常。但是，人情不能影響正常的公正，人情不能成為心照不宣的潛規則，人情不能成為公司人事運作的主渠道。
對於發現的不足，王小燕需要進一步落實，分條整理成材料，提出切實可行的整改意見。然後，交給郎董。王小燕想:郎董還讓她在查看過程中，發現亮點。亮點有哪些呢？比如，公司能夠按照規程正常運作，公司的效益在穩步提高，發現問題進行詢問時，工作人員能夠說實話等等。這些情況，王小燕也需要寫在材料中，向郎董匯報。
郎董讓司機陪著王小燕，到郎氏集團東南亞的公司各部門去查看。他和公司負責人打了個照麵，說郎氏集團總部這幾天不太忙，他隨便出來走走。公司負責人把公司這段時間的工作，用兩天時間，向他匯報了兩天。
第三天下午，郎董來到國際學院找晉花，郎董在國際學院見到晉花。晉花問:“你怎麽來了?在郎氏集團東南亞的公司有事嗎？”郎董說:“有事。不過，不是主要目的。”晉花問:“主要目的是什麽呢？”
郎董說:“主要目的?這不是泄露出來了嗎？”晉花說:“還沒有完全露出廬山真麵目！”郎董說:“我拜托你的事情，你一直不給我打電話，我放心不下，閑暇時想起來了，感覺悶得慌。這不，可以騰出身子，立即忙著跑過來了。”
晉花說:“我謹遵你的囑托，隔三差五去看二英，和二英說話拉家常，幫二英做事情。你說有解決不了的事情，立即和你通電話。沒遇到非常事情，也沒有解決不了的事情，二英和肚子裏的孩子一切正常。所以，你走後，我一直沒有和你通電話。你覺得悶，可以和我通電話，你也一直沒有給我打電話呀！”
郎董說:“一方麵，我不好意思給你打電話；另一方麵，我也想親自過來看看。我和你說想讓你幫忙，請杜二英到郎氏集團擔任總經理，你說應該她做郎氏集團的董事長。這事情你給幫忙辦得怎麽樣了？杜二英怎樣答複?如果她考慮接受，我想和她見麵談談。”
晉花說:“你怎麽變得這樣糊塗？這個事情還用問嗎？她懷著郎小核的孩子，你要把你的股份劃給她，如果她不答應，你就把股份劃給她肚子裏的兩個孩子，這還是等於是劃給她呀！這樣，她便成了郎氏集團最大的股東了，她不做董事長，誰做?”
郎董說:“是的。擁有那麽多股份，事實上，她就是董事長了。”晉花說:“不管二英和小核結不結婚，你們也是一家人。二英做董事長是在給郎家做事情，更是給她自己做事情。”
接著，晉花問:“郎董，郎氏集團競標中藥材研發項目的事，你和小核演的是苦肉計嗎？是騙郎氏集團董事會的董事們，騙其它競標中藥材研發項目的企業嗎?”
聽了晉花的話，郎董驚訝地問:“誰說的?”晉花問:“你說是?還是不是?”郎董說:“是。”晉花說:“是二英說得。二英還說，你們經過縝密的思考，演了苦肉計。你們有奇兵，在暗處藏著。等到關鍵時刻，立即殺出，迅速取勝。”
郎董說:“二英不簡單啊！小核的計劃，全讓她識破了。這話出自二英口裏，我不用擔心，她不會出賣小核。如果出自別人口裏，我和小核得提防著呢！不過，她都知道了，她負責國外六強企業k企業的中藥材研發項目競標工作，對郎氏集團也是不利呀！眼下，她畢竟還服務於k企業。”