肖雅潔眼巴巴的看著劉陽,希望他能站出來替自己說兩句。


    卻沒想到,劉陽連看都不看她。


    很明顯,劉陽已經放棄她了。


    即使是這樣,她什麽也不能做,更不可能當場咬劉陽,和他翻臉。


    這是她不能承受的。


    頓時,心中彌漫著陣陣苦澀。


    隻是,這僅僅隻是開始。


    看到吳峰站出來說話後,石俊的心中一驚,同時也有點佩服張軍這種拉攏人的手段。


    昨天一席酒,張軍沒有提半點工作的事情,也沒讓他和吳峰幫忙,隻是一味的喝酒、談感情。


    沒想到,張軍這一豪爽的性格倒是對了吳峰的胃口。


    酒喝到位,感情自然也有了,以至於兩人後來稱兄道弟,相見恨晚。


    不過,石俊不知道的是,兩人真正投緣的並不僅僅是因為張軍的性格豪爽,而是兩人有著共同的興趣愛好。


    有著共同興趣愛好的人,肯定能一起玩得來。


    他的眼珠子轉了轉,馬上知道該怎麽做了。


    “剛才肖經理的發言讓我感到很慚愧,在這一點上我要向她學習。”


    石俊剛說出第一句,在場的主管簡直是驚掉了下巴。


    這是向她學習嗎?


    這不是火上澆油嗎?


    頓時,大家看向肖雅潔的目光中充滿了同情。


    惹誰不好,偏偏惹了張軍。


    財務、人資兩大實權部門都站隊了,你還怎麽和人家玩。


    在門店十多個部門中,有幾個部門負責人必須是店總經理信得過的人,隻有這樣,開展工作才順手。


    財務不算,財務並不是店總經理可以掌控的。


    門店對財務也隻是日常管理,業務上的管理主要還是在總部財務。


    也就是說財務在門店有很大的自主權。


    其中之一就是人資部。


    店總經理想用誰,不想用誰,以及門店基金、獎金、招待等開支、分配都要經過人資部,其重要性不言而喻。


    這也是不論在什麽公司,大家一般都不會得罪人資部。


    現在的肖雅潔感覺腦子裏亂糟糟的,隻想早點結束早會,逃離這裏。


    隻是還沒有完。


    “肖經理給我們主管團隊開了一個好頭,我們不僅要做好自己的工作,也要督促其他部門的工作,這樣才能有則改之,無則加勉……”


    石俊慢條斯理的說道。


    他的聲音並不大,但卻像一支支利箭射進了肖雅潔的心裏。


    痛,卻說不出來。


    現在大家都看明白了。


    如果不能及時表態,可能會成為重點關注的對象。


    這時,物業經理宋平安很有眼力勁的給了站在他身旁的安保主管周小平一個眼神。


    周小平秒懂,馬上站了出來。


    他的臉本來就黑,此時一嚴肅起來,還是有幾分嚇人。


    “木總,各位主管,作為安保部主管,今天我在這裏表一個態,一定保障好門店的資產安全和各位員工工作期間的人身安全。”


    “接下來我們將重點查處高扣低開,貼牌等違規行為,保障門店的利潤不流失,為門店正常運營保駕護航。”


    周小平這句話一說出來,營運部幾個部門經理的臉色猛然一變,變得極其難看起來。


    凡是做商場的,哪家商場沒有高扣低開、貼牌等行為。


    但是這種現象卻屢禁不止,不過是營運部管理人員睜一隻眼閉一隻眼的結果。


    也不是說他們就一定和品牌方有著利益輸送,但是這種請客送禮的現象是肯定有的。


    一來二去,感情也就有了,真的嚴格按照公司的要求來查,也抹不開情麵。


    還有就是,真查出品牌方的問題出來,營運部也沒麵子,至少說明營運管理工作不到位。


    品牌方和商場是合作的形式,相互依存,保不定哪天營運部就要求上品牌方。


    周小平的話,殺傷力極大。


    無疑是將最敏感的東西擺在了台麵上,連迴旋的餘地都沒有。


    這也意味著,營運部今後的工作會很難做。


    站在公司的立場,必須嚴查這種損害公司利益的行為。


    這無可厚非。


    站在營運部的立場,自然不希望一查到底,到時候求情的,找關係說好話的都來了,而營運部又解決不了。


    而且,這些品牌方又不能得罪死了,不然偌大的商場經營什麽?


    這其中,最難的是營運部。


    安保部查完,往店總經理辦公室和財務辦公室一交就完事了。


    但是營運部不能置身事外,還要善後。


    品牌管理、現場管理,招商等等都是營運部的工作範疇。


    真有品牌方因此撤場了,還是營運部的事。


    撤了一個品牌,總得引進一個品牌吧。


    重新招商引進的品牌層級和條件,不能低於撤場品牌。


    一個字,難。


    劉陽的心髒狠狠的跳動了兩下,心中已是後悔了。


    太冒進了。


    緊接著各部門紛紛站出來表態,表示嚴格克己,同時相互督促,共同進步。


    看著這極具戲劇性的一幕,木易由衷的笑了。


    就連他也不得不佩服張軍。


    尼瑪,做企劃的煽動性很強。


    “剛才聽了大家的發言,我感到很欣慰,我們團隊缺乏的就是這種精神,現在這種精神找迴來了。”


    “我們不僅要做好自己的工作,而且要勇於發現工作中存在的問題,並改正過來,我相信,在下個月的聖誕元旦營銷活動中,我們能打一個翻身仗。”


    “同樣,我也期待,在下周的周例會上,張經理能給我們帶來非常精彩的營銷行動方案。”


    ……


    早會最終在木易的總結中結束。


    不過早會帶來的影響已經開始持續發力。


    張軍在這次早會上完勝。


    散會後,各部門主管心思各異,默默的返迴崗位。


    正要去會員中心的張軍被叫住了。


    “張經理,不好意思,我不是針對你。”肖雅潔有些拘謹的說道。


    張軍玩味的看著她,慢悠悠的說道:“現在說這些,重要嗎?”


    肖雅潔微微一愣。


    看著張軍轉身離開的背影張口結舌,想說什麽卻又說不出。


    就像是一個受了委屈的寶寶。


    心中的苦無人訴說。


    ……

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