木易興致大發，笑道：“哦，還有我的事，說來聽聽。”
“這不是你當時調走了嗎？我這才發覺，沒有你在身邊時感覺很迷茫，沒有了方向。”
說到這裏，張軍偷偷看了木易一眼。
木易臉上的笑容正盛，眉眼都在笑。
張軍心中一樂，千穿萬穿，馬屁不穿。
領導都一樣，也喜歡聽好聽的話。
“後來吃了幾次暗虧，我才醒悟過來，之前之所以能夠在門店順利的開展工作，而且不用顧忌其它部門的感受，都是因為你在背後替我扛了很多……”
“說來說去，還是自己的認識太過淺薄了……”
似乎不堪迴首般，他深吸了一口氣，長長籲出，嗓音低沉的接著講述。
“原來不理解，我背井離鄉，竭盡全力幫你做業績，你還經常批評我，這是為什麽？”
“現在完全明白了，在一個團隊中，一個人的能力再強也孤掌難鳴。”
“特別是你作為店總經理，不可能隻用一個人或一個部門，你要整合所有人的力量，隻有形成團隊合力才能做出更大的成績。”
木易麵色平靜，靜靜的聽著，隻是那深邃的眸子中有一簇光在接連閃動。
“後來，我開始關注營運，這才發現了解得越多，自己越無知。”
“領導，謝謝你幫我做的一切。”
這番話，張軍說得情真意切，也感觸良多。
做企劃的都是這個得性，十個裏麵有九個恃才傲物，還有一個是悶騷。
不僅自大，而且自負。
常常沉浸在自己的世界中，往往也聽不得不同的意見。
你要是說這個方案不行，那絕對跟你急。
他堅定的認為，要想提升門店業績，就必須靠行之有效的營銷方案。
殊不知，脫離了商品的營銷，隻是空中樓閣，落不了地。
再者，因為張軍這種強烈的主觀意識，在不知不覺中跟各部門關係緊張甚至對立起來。
在職場來說，被各部孤立無疑是將自己置於險地。
木易在時，還不覺得。
木易離開後，他就被針對了。
職場殺人，何須用刀。
孤立、置之不理、反對等就足以殺人誅心。
你不是優秀嗎？
大家都孤立你，讓你一個人去優秀。
你不是厲害嗎？
你提出什麽，就反對什麽，要不就是置之不理，敷衍了事。
這還怎麽開展工作？
如果張軍不是經驗豐富的老企劃，接任店總經理惜才，從中做了工作，平息矛盾，說不定就折戟紙都。
饒是如此，他也錯失了一年一度的全司優秀員工評選的機會。
按說，他連開兩店，業績不菲，又同時管理兩店企劃，評一個優秀員工完全沒有問題。
但，就是不給你機會。
給出的迴複也很傷人，需要提升團隊協作意識。
未曾清貧難成人，不經打擊老天真。
這句話形象的說明了當時張軍的處境。
至此，張軍明白過來。
職場也是江湖，武功再高，也怕菜刀。
後來，張軍真正作出了改變，這才緩和了各部門的矛盾。
同時，他也放下姿態和各部門主管交流。
交流得越多，了解得越深，他才知道自己是一葉障目了。
從那時起，他對企劃和營運有了一個全新的認識。
也是從那時起，他開始關注營運。
比如，商場動線規劃，品牌層級，什麽品牌旁邊必須搭什麽品牌等等。
這也讓他的視野打開，進入了全新的領域，也萌生了轉營運的想法。
今天，他也是敞開心扉，自我剖析，自我檢討，同時向木易傳遞一個信號。
他在關注營運。
也是為以後轉營運做鋪墊。
聽完張軍的訴說，木易微微動容。
他默默的從桌上的煙盒中抽出煙來遞給張軍一根，又摸出一根夾在手上。
張軍非常有眼力勁的起身向前幫他點上煙。
木易深吸了一口煙，伴隨著煙霧的噴出，張軍隱約聽到了一聲歎息。
“嗯，你能有這樣的認識很不錯。”
木易先是肯定，接著話鋒一轉。
“如果你早能認識到，就不是現在這個樣子了。”
聽到這句跳，張軍的心髒狠狠的跳動了兩下。
雖然木易沒有明說，但話裏話外透出一個信息。
“不是現在這個樣子”，這句話是什麽意思？
也就是說，木易在委婉的表達，如果張軍早認識到了自己的不足，就不僅僅是現在企劃經理的位置。
心念急轉間，張軍將木易的心思揣摩得七七八八。
他是真的感動了。
原來木易一直在為他的職業生涯鋪路。
隻是他的目光短淺，隻看到了企劃的一畝三分地，而忽視了很多重要的東西。
那就是職業成長規劃。
“不過現在也不晚，你才35歲，還有機會，雙11我們輸了，我們要知恥而後勇，好好打贏聖誕元旦這一場硬仗。”
木易麵容凝重，目光中透著欣慰，又不容置疑。
“對了，你剛才還沒說完，現在繼續。”
“好的，領導。”
張軍輕咳了一聲，接著之前的話題繼續說道。
“領導，剛才也說了，要想改變現狀，第二個方麵就是從企劃營銷方麵入手。”
“我們所有的商品活動，營銷活動就必須解決一個前提，就是吸引顧客進店。”
木易輕輕點頭，頗為認同張軍的觀點。
張軍見狀，信心大增。
“所以在現階段，一味打折、買贈都毫無意義，我們所有的工作重心必須圍繞集客來進行。”
木易神情一振，不過又像是想到了什麽，剛剛提起的精氣神又泄了幾分。
他皺了皺眉，凝聲道：“那怎麽集客了？你也知道，這邊人口入駐率嚴重不足，這是硬傷。”
……
“這不是你當時調走了嗎？我這才發覺，沒有你在身邊時感覺很迷茫，沒有了方向。”
說到這裏，張軍偷偷看了木易一眼。
木易臉上的笑容正盛，眉眼都在笑。
張軍心中一樂，千穿萬穿，馬屁不穿。
領導都一樣，也喜歡聽好聽的話。
“後來吃了幾次暗虧，我才醒悟過來，之前之所以能夠在門店順利的開展工作，而且不用顧忌其它部門的感受，都是因為你在背後替我扛了很多……”
“說來說去，還是自己的認識太過淺薄了……”
似乎不堪迴首般，他深吸了一口氣，長長籲出，嗓音低沉的接著講述。
“原來不理解，我背井離鄉，竭盡全力幫你做業績，你還經常批評我，這是為什麽？”
“現在完全明白了，在一個團隊中，一個人的能力再強也孤掌難鳴。”
“特別是你作為店總經理，不可能隻用一個人或一個部門，你要整合所有人的力量，隻有形成團隊合力才能做出更大的成績。”
木易麵色平靜，靜靜的聽著，隻是那深邃的眸子中有一簇光在接連閃動。
“後來，我開始關注營運，這才發現了解得越多，自己越無知。”
“領導，謝謝你幫我做的一切。”
這番話，張軍說得情真意切，也感觸良多。
做企劃的都是這個得性，十個裏麵有九個恃才傲物，還有一個是悶騷。
不僅自大，而且自負。
常常沉浸在自己的世界中，往往也聽不得不同的意見。
你要是說這個方案不行，那絕對跟你急。
他堅定的認為，要想提升門店業績，就必須靠行之有效的營銷方案。
殊不知，脫離了商品的營銷，隻是空中樓閣，落不了地。
再者，因為張軍這種強烈的主觀意識，在不知不覺中跟各部門關係緊張甚至對立起來。
在職場來說，被各部孤立無疑是將自己置於險地。
木易在時，還不覺得。
木易離開後，他就被針對了。
職場殺人，何須用刀。
孤立、置之不理、反對等就足以殺人誅心。
你不是優秀嗎？
大家都孤立你，讓你一個人去優秀。
你不是厲害嗎？
你提出什麽，就反對什麽，要不就是置之不理，敷衍了事。
這還怎麽開展工作？
如果張軍不是經驗豐富的老企劃，接任店總經理惜才，從中做了工作，平息矛盾，說不定就折戟紙都。
饒是如此，他也錯失了一年一度的全司優秀員工評選的機會。
按說，他連開兩店，業績不菲，又同時管理兩店企劃，評一個優秀員工完全沒有問題。
但，就是不給你機會。
給出的迴複也很傷人，需要提升團隊協作意識。
未曾清貧難成人，不經打擊老天真。
這句話形象的說明了當時張軍的處境。
至此，張軍明白過來。
職場也是江湖，武功再高，也怕菜刀。
後來，張軍真正作出了改變，這才緩和了各部門的矛盾。
同時，他也放下姿態和各部門主管交流。
交流得越多，了解得越深，他才知道自己是一葉障目了。
從那時起，他對企劃和營運有了一個全新的認識。
也是從那時起，他開始關注營運。
比如，商場動線規劃，品牌層級，什麽品牌旁邊必須搭什麽品牌等等。
這也讓他的視野打開，進入了全新的領域，也萌生了轉營運的想法。
今天，他也是敞開心扉，自我剖析，自我檢討，同時向木易傳遞一個信號。
他在關注營運。
也是為以後轉營運做鋪墊。
聽完張軍的訴說，木易微微動容。
他默默的從桌上的煙盒中抽出煙來遞給張軍一根，又摸出一根夾在手上。
張軍非常有眼力勁的起身向前幫他點上煙。
木易深吸了一口煙，伴隨著煙霧的噴出，張軍隱約聽到了一聲歎息。
“嗯，你能有這樣的認識很不錯。”
木易先是肯定，接著話鋒一轉。
“如果你早能認識到，就不是現在這個樣子了。”
聽到這句跳，張軍的心髒狠狠的跳動了兩下。
雖然木易沒有明說，但話裏話外透出一個信息。
“不是現在這個樣子”，這句話是什麽意思？
也就是說，木易在委婉的表達，如果張軍早認識到了自己的不足，就不僅僅是現在企劃經理的位置。
心念急轉間，張軍將木易的心思揣摩得七七八八。
他是真的感動了。
原來木易一直在為他的職業生涯鋪路。
隻是他的目光短淺，隻看到了企劃的一畝三分地，而忽視了很多重要的東西。
那就是職業成長規劃。
“不過現在也不晚，你才35歲，還有機會，雙11我們輸了，我們要知恥而後勇，好好打贏聖誕元旦這一場硬仗。”
木易麵容凝重，目光中透著欣慰，又不容置疑。
“對了，你剛才還沒說完，現在繼續。”
“好的，領導。”
張軍輕咳了一聲，接著之前的話題繼續說道。
“領導，剛才也說了，要想改變現狀，第二個方麵就是從企劃營銷方麵入手。”
“我們所有的商品活動，營銷活動就必須解決一個前提，就是吸引顧客進店。”
木易輕輕點頭，頗為認同張軍的觀點。
張軍見狀，信心大增。
“所以在現階段，一味打折、買贈都毫無意義，我們所有的工作重心必須圍繞集客來進行。”
木易神情一振，不過又像是想到了什麽，剛剛提起的精氣神又泄了幾分。
他皺了皺眉，凝聲道：“那怎麽集客了？你也知道，這邊人口入駐率嚴重不足，這是硬傷。”
……