海濤躺在床上拿出了會議議程，6號上午就是交流討論會。
參加交流討論，對海濤來說是太重要了。
海濤拿出了討論編組，五個討論小組，竟然沒有他的名字，他跑到人力資源部找到洪部長。
“海濤，有什麽事嗎？”
部長的問話，海濤感到了不好意思。
“部長，我有個事諮詢你。”
“你說什麽事？”
“今天上午的交流討論，五個小組都沒有我。我想聽一下各位領導的交流，我也有幾個問題需要向領導請教。你看……”
“哦，海濤，你是想參加交流吧。”
“部長，我培訓了幾堂課，沒有領導的發言材料。他們的說話，我幾乎聽不懂。我有幾個問題，想借此機會，請教一下各位領導。”
“好的，我給你安排一下。”
“謝謝部長。”
海濤願意在星光有限公司的小組參加討論，又不好意思提出來。
洪部長拿過分組表看了一下。
“海濤，你參加萬隆公司的小組可以嗎？”
海濤看了分組表。
“部長，我想到咱們星光公司，聽一下董事長的闡述。”
洪部長思索了一下。
這個小組的交流討論人員比較多，會議室有點小。
“海濤，你等一下，我先去看看能不能坐下。”
“好的，部長。”
不一會兒，部長迴來了。
“海濤，你隻能坐在領導的側位了。”
“部長，沒問題，我隻要能有個空位就行了。”
海濤進了會議室。
不一會兒，十幾位領導進了會議室，圍著一個橢圓形會議桌坐了起來。
會議進入到了互相交流提問題的環節，各位領導都是在談論自己企業的發展規劃。
海濤聽了之後，感覺各位領導眼光就是長遠，格局就是大。
董事長看到海濤坐在一個角落低著頭，好像在寫什麽？
“楊海濤，你參加這個培訓班有什麽體會，可以談一談。”
海濤聽到董事長點名讓我談體會，臉當時就紅了。
我一個擺地攤的，能和企業的精英坐在一起，就是我的幸運了，哪敢談體會？
董事長給了我機遇，也不能錯過。
海濤站了起來。
“各位領導，我叫楊海濤。是北方人來到這裏打工的一位自由創業人。”
沒有等到海濤說完話，整個會議室近二十人員把目光投向了海濤。
海濤看到這一幕，心情更緊張了。
“你就是網上的楊海濤嗎？”萬隆公司的董事長指著海濤說。
海濤哼哼了一下，也沒有迴答。
“這有什麽不好意思說的。現在市委文明辦下發了文件，全市開展向你學習的活動。你從北方來這裏創業，又成為我們市文明建設的標兵，政府對你們有貢獻的創業人有專門的扶持和優惠政策。”
海濤聽領導這麽一說，當時就有些興奮了，站起來用手摸了一下頭說：“領導，我冒昧的問一下，政府扶持和享受優惠政策有詳細的內容嗎？”
董事長說：“我隻是聽說過這個文件，你想要了解具體情況，可以到市委文明辦諮詢一下，他們那裏可能有詳細的條款。”
“謝謝董事長。”
星光有限公司的董事長，很看重楊海濤這個小夥子，說話辦事，有禮有節。即使知道自己已經成了網紅，從不張揚，穩重大氣。
“海濤，你還是談一下，我剛才說的問題吧。”
海濤沒見過這種場麵，也沒有在這麽多領導麵前說過話。心情緊張，速度加快，他也穩定了一下情緒，坦然地說道。
“剛才董事長提的問題，我給各位領導匯報一下，自己的觀點。
通過幾天的培訓，我從一個剛走出校門步入社會的青年，有幸能聽到各位專家的授課，是我一生的榮幸。
我從不懂市場到了解市場，從市場的發展變化到做大做強企業。我認為，人是決定一切因素的基礎，隻有引進高科技人才，落實精尖細戰略，才是促進企業穩定發展的不竭動力。
“海濤，你認為怎樣引進高科技人才？”
“董事長，我個人的想法，不知對否？”
“你不要有什麽顧慮，這是咱們一個交流座談會，也許你的思想，可能想在我們前麵了，放心大膽的說吧。”
董事長，要想使企業穩步快速發展，我認為有兩種途徑。一是招聘，二是培養。招聘時，應該重點關注應聘者的創新技術和創新能力，而不能關注應聘者的經驗和資曆，千萬不能被那種“有文憑沒有水平”的謬論所誤導。
當今，有文憑沒有水平搞創業，企業沒有活力，有水平沒文憑搞企業，企業發展沒有後勁。
自主培養，就是在企業內部選擇有一定潛力的員工，采取自主培養與送出去相結合的學習方法，儲備人才，才能增強企業發展的後勁。
董事長，以上就是我的看法和體會。
“海濤，你談論的兩點意見，我們在實際工作中，雖然都已經實現了，對於從沒有接觸企業管理的你來說，能夠想到這兩點，說明你對這次的培訓已經是入心入腦了，甚至都想到了我們一些基層管理人員的前麵了。”
海濤聽了董事長的褒揚，心裏又是一次的激動。
萬隆公司的董事長笑著說：“海濤，你獨自一人來到一個陌生的城市創業，你認為最大的困難是什麽？”
“董事長，我這可不屬於創業的範疇，我隻是一名打工仔，順便做點小生意，能維持自己的日常生活，我就滿足了。”
“你就安於現狀嗎？”
“董事長，把企業做強做大需要資金，自主創業更需要啟動資金。我目前就是為了將來的發展儲備一些資源。”
“小夥子有理想，有目標，你一定能成功。”
星光有限公司董事長侯玉凱，伸出大拇指笑著說道。
“老侯，培訓班結束的時候，咱們推薦楊海濤代表咱們上台發言吧。”
“老黃，你這個建議好啊，征求一下大家的意見。”
大家聽了兩位董事長的對話，我們同意兩位領導的推薦人選，說不定咱們小組還能得到市領導的認可與表揚了。
7日上午，迎來了為期七天的培訓結業儀式。
主管企業的副市長前來參加會議。
楊海濤代表第五小組走上主席台發言。
尊敬的劉洪毅市長，各位領導，大家好！
我叫楊海濤，是一位北方青年來到這裏打工的。感謝培訓班的領導，接收了我這位編外人員，讓我在這裏學到了企業經營管理知識。
五位代表發言完畢，劉洪毅市長在講話中說。
這次大中型企業中層領導培訓工作很成功，大家交流了成功經驗，我很受啟發。
特別是聽到第五小組代表楊海濤的發言，他是一個局外人員，對企業的發展能有深刻的認識，這種學習精神，難能可貴，值得我們每位同誌學習。
特別是在全市開展爭創文明活動之際，楊海濤同誌為我市的創建活動，增添了光彩的一筆。
市委市政府已經下發文件，在全市範圍內開展向楊海濤學習活動，屆時全市召開先進事跡表彰大會。
參加交流討論，對海濤來說是太重要了。
海濤拿出了討論編組，五個討論小組，竟然沒有他的名字，他跑到人力資源部找到洪部長。
“海濤，有什麽事嗎？”
部長的問話，海濤感到了不好意思。
“部長，我有個事諮詢你。”
“你說什麽事？”
“今天上午的交流討論，五個小組都沒有我。我想聽一下各位領導的交流，我也有幾個問題需要向領導請教。你看……”
“哦，海濤，你是想參加交流吧。”
“部長，我培訓了幾堂課，沒有領導的發言材料。他們的說話，我幾乎聽不懂。我有幾個問題，想借此機會，請教一下各位領導。”
“好的，我給你安排一下。”
“謝謝部長。”
海濤願意在星光有限公司的小組參加討論，又不好意思提出來。
洪部長拿過分組表看了一下。
“海濤，你參加萬隆公司的小組可以嗎？”
海濤看了分組表。
“部長，我想到咱們星光公司，聽一下董事長的闡述。”
洪部長思索了一下。
這個小組的交流討論人員比較多，會議室有點小。
“海濤，你等一下，我先去看看能不能坐下。”
“好的，部長。”
不一會兒，部長迴來了。
“海濤，你隻能坐在領導的側位了。”
“部長，沒問題，我隻要能有個空位就行了。”
海濤進了會議室。
不一會兒，十幾位領導進了會議室，圍著一個橢圓形會議桌坐了起來。
會議進入到了互相交流提問題的環節，各位領導都是在談論自己企業的發展規劃。
海濤聽了之後，感覺各位領導眼光就是長遠，格局就是大。
董事長看到海濤坐在一個角落低著頭，好像在寫什麽？
“楊海濤，你參加這個培訓班有什麽體會，可以談一談。”
海濤聽到董事長點名讓我談體會，臉當時就紅了。
我一個擺地攤的，能和企業的精英坐在一起，就是我的幸運了，哪敢談體會？
董事長給了我機遇，也不能錯過。
海濤站了起來。
“各位領導，我叫楊海濤。是北方人來到這裏打工的一位自由創業人。”
沒有等到海濤說完話，整個會議室近二十人員把目光投向了海濤。
海濤看到這一幕，心情更緊張了。
“你就是網上的楊海濤嗎？”萬隆公司的董事長指著海濤說。
海濤哼哼了一下，也沒有迴答。
“這有什麽不好意思說的。現在市委文明辦下發了文件，全市開展向你學習的活動。你從北方來這裏創業，又成為我們市文明建設的標兵，政府對你們有貢獻的創業人有專門的扶持和優惠政策。”
海濤聽領導這麽一說，當時就有些興奮了，站起來用手摸了一下頭說：“領導，我冒昧的問一下，政府扶持和享受優惠政策有詳細的內容嗎？”
董事長說：“我隻是聽說過這個文件，你想要了解具體情況，可以到市委文明辦諮詢一下，他們那裏可能有詳細的條款。”
“謝謝董事長。”
星光有限公司的董事長，很看重楊海濤這個小夥子，說話辦事，有禮有節。即使知道自己已經成了網紅，從不張揚，穩重大氣。
“海濤，你還是談一下，我剛才說的問題吧。”
海濤沒見過這種場麵，也沒有在這麽多領導麵前說過話。心情緊張，速度加快，他也穩定了一下情緒，坦然地說道。
“剛才董事長提的問題，我給各位領導匯報一下，自己的觀點。
通過幾天的培訓，我從一個剛走出校門步入社會的青年，有幸能聽到各位專家的授課，是我一生的榮幸。
我從不懂市場到了解市場，從市場的發展變化到做大做強企業。我認為，人是決定一切因素的基礎，隻有引進高科技人才，落實精尖細戰略，才是促進企業穩定發展的不竭動力。
“海濤，你認為怎樣引進高科技人才？”
“董事長，我個人的想法，不知對否？”
“你不要有什麽顧慮，這是咱們一個交流座談會，也許你的思想，可能想在我們前麵了，放心大膽的說吧。”
董事長，要想使企業穩步快速發展，我認為有兩種途徑。一是招聘，二是培養。招聘時，應該重點關注應聘者的創新技術和創新能力，而不能關注應聘者的經驗和資曆，千萬不能被那種“有文憑沒有水平”的謬論所誤導。
當今，有文憑沒有水平搞創業，企業沒有活力，有水平沒文憑搞企業，企業發展沒有後勁。
自主培養，就是在企業內部選擇有一定潛力的員工，采取自主培養與送出去相結合的學習方法，儲備人才，才能增強企業發展的後勁。
董事長，以上就是我的看法和體會。
“海濤，你談論的兩點意見，我們在實際工作中，雖然都已經實現了，對於從沒有接觸企業管理的你來說，能夠想到這兩點，說明你對這次的培訓已經是入心入腦了，甚至都想到了我們一些基層管理人員的前麵了。”
海濤聽了董事長的褒揚，心裏又是一次的激動。
萬隆公司的董事長笑著說：“海濤，你獨自一人來到一個陌生的城市創業，你認為最大的困難是什麽？”
“董事長，我這可不屬於創業的範疇，我隻是一名打工仔，順便做點小生意，能維持自己的日常生活，我就滿足了。”
“你就安於現狀嗎？”
“董事長，把企業做強做大需要資金，自主創業更需要啟動資金。我目前就是為了將來的發展儲備一些資源。”
“小夥子有理想，有目標，你一定能成功。”
星光有限公司董事長侯玉凱，伸出大拇指笑著說道。
“老侯，培訓班結束的時候，咱們推薦楊海濤代表咱們上台發言吧。”
“老黃，你這個建議好啊，征求一下大家的意見。”
大家聽了兩位董事長的對話，我們同意兩位領導的推薦人選，說不定咱們小組還能得到市領導的認可與表揚了。
7日上午，迎來了為期七天的培訓結業儀式。
主管企業的副市長前來參加會議。
楊海濤代表第五小組走上主席台發言。
尊敬的劉洪毅市長，各位領導，大家好！
我叫楊海濤，是一位北方青年來到這裏打工的。感謝培訓班的領導，接收了我這位編外人員，讓我在這裏學到了企業經營管理知識。
五位代表發言完畢，劉洪毅市長在講話中說。
這次大中型企業中層領導培訓工作很成功，大家交流了成功經驗，我很受啟發。
特別是聽到第五小組代表楊海濤的發言，他是一個局外人員，對企業的發展能有深刻的認識，這種學習精神，難能可貴，值得我們每位同誌學習。
特別是在全市開展爭創文明活動之際，楊海濤同誌為我市的創建活動，增添了光彩的一筆。
市委市政府已經下發文件，在全市範圍內開展向楊海濤學習活動，屆時全市召開先進事跡表彰大會。