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吳越白了他一眼說：“你以為是美國大選啊，還要砸錢拉票，洗洗睡吧。”說罷轉過身睡著了。
王胖子摸摸鼻子說：“得，皇帝不急太監急，您老人家最好還是想想辦法，過了這個村就沒這個店了。”
聽了王胖子的話，吳越不是沒有心動，甚至他一度想給餘晚舟和李文新說一聲，也想跑到徐海芳那裏問個究竟，甚至，他也想請大家瀟灑一下拉拉票，可是最終還是忍住了，在吳越看來，八字還沒一撇就破褲子先伸腿，是非常幼稚的行為。
每臨大事有靜氣，這是吳越對自己的要求。所以他忍住了內心的衝動，依然每天兢兢業業的幹好自己的工作，徐海芳看他非常淡定，倒是非常驚奇。
很快，到了競聘的日子。
競聘大會在一號會議室召開，本來酒店隻要求餐飲部的工作人員到場就可以了，沒想到烏壓壓的全酒店的員工都到了，整個禮堂被堵得水泄不通，沒有凳子的同事隻好席地而坐。
主席台上端坐著鄭濤、曹宇、李文新、餘晚舟、張偉、崔富貴、白鹿、張倩、趙猛等領導，餘晚舟首先發言說：“各位同事，大家上午好。今天我們舉行傳菜主管的競聘，首先，我要向四位候選人表示衷心的祝賀，你們能走到今天這個競聘會，是酒店各位領導對你們以往工作的認可，無論今天的競聘的最終結果如何，我希望大家能夠以此為契機，再接再厲。下麵，我向大家介紹一下今天競聘的流程。第一項，是各位候選人依次發表競職演說。第二項，是由現場的評委針對選手的競職演說進行現場的提問，最後，我們傳菜部的四十位員工及現場的評委老師，將對四名選手進行投票。最終投票結果的第一名將聘任為傳菜主管，接下來，請酒店執行總經理李文新先生致辭。“
李文新接過話筒說：“尊敬的鄭總，各位親愛的同事，非常榮幸能夠參加這次競聘大會，我加入華兆的時間不長，但是自從我加入華兆以來的所見、所聞都讓我深深的感動，大家的實幹精神、主人翁精神讓我對華兆的未來的充滿了希望。近幾年來，國家經濟形勢下行，八項規定的頒布讓酒店行業遭遇了前所未有的挑戰，我們酒店人的日子不好過啊，曾經有一個著名的哲學家說過‘隻有當潮水退去了，才能看到誰在光屁股遊泳’，形勢好的時候，大家在一片繁榮當中迷失了自己，現在形勢不好了，誰的內功紮實，誰就能撐到最後，那麽，我們酒店行業的內功是什麽呢？就是菜品、服務、品質，少了這三樣，無論裝修投資多麽大，都是沒有用的。前幾天，海芳經理找到我，說想要在內部提拔一名傳菜主管，這很好，這說明海芳經理是一個愛民如子的好領導，我曾經聽過有的員工抱怨，來酒店十年了，來的時候是啥樣，現在除了年長十歲，沒有任何的區別，這位同事抱怨的對，如果一個企業，不能提供給員工一個穩定的生活保障，一個可以看得到未來的發展前景，那我認為，那就不是一個好企業，今天的競聘隻是一個開始，將來我們會有更多的崗位空缺，我們也會把大部分的管理者崗位留給我們現有的員工，員工朋友們，希望你們以今天的競聘會為契機，努力鍛煉自己，提高自身修養，我相信，將來這個舞台是屬於大家的。“
李文新的一席話非常務實，一時間掌聲雷動。
餘晚舟接過話筒說：“感謝李總的精彩講話，我們也相信在公司領導的關懷下，華兆大酒店一定會湧現出更多的人才，下麵我們有請第一位發表競聘演說的同事，傳菜部領班陳傳先生。
陳傳在一片掌聲中慢慢的站了起來，為了今天的競聘，他特意去染了頭發，又買了一身筆挺的西裝，整個人看起來非常有精神，昨天晚上特徹夜未眠，反複的在演練今天要演講的內容，剛在在台下的時候，他沒有聽清楚餘晚舟和李文新說了什麽，事實上，今天他整個人都是輕飄飄的，好像踩在一片雲彩中。
陳傳緊緊的捏著稿子，一步一步的向主席台上走去，他感覺自己一定出了很多汗，雪白的襯衣已經緊緊的貼在身上，手心裏也全是汗水。
站在台上，陳傳看著台下黑壓壓的腦袋，心裏非常緊張，嗓子裏好像塞了一塊抹布，什麽都說不出來，良久，他才深深的唿出一口氣，一字一句的講起來。
稿子早就背熟了，陳傳條件反射式的往後背，事實上他也不知道自己到底背到哪裏了，知道台下雷鳴般的掌聲響起來，他才知道自己的演講完了。
接著是評委提問，餘晚舟第一個舉起了牌子，一上來她就問了一個非常犀利的問題：”陳領班你好，如果我沒記錯的話，你應該已經入職酒店五年了，我記得我來到酒店工作後翻看你的簡曆，上一任人力資源總監田總對你的評價還是很高的，但是恕我直言，隨著你在酒店工作時間的越來越長，我發現你的工作表現隻能說是中規中矩，不敢越雷池半步，你能解釋一下這是為什麽嗎？“
這就話一出，不光陳傳一腦門子汗，就連剩下的三位選手也是一腦門子汗，不過包括兩位老總在內的所有評委都暗暗的對餘晚舟豎起了大拇指，果然不愧是人力資源專家，這問題問的有水平。
陳傳囁喏了半天，也沒想到合適的答案，餘晚舟看他確實無話可說，隻好問了另外一個問題說：“你談一下如果能夠順利的就職主管，有什麽工作打算吧。”
陳傳如獲大赦，這個問題他早就預料到了，也提前打好了腹稿，接下來的迴答就流利多了，餘晚舟接著說：“我的問題問完了，各位領導誰還有問題，請再提問吧。”
這是財務部經理張倩打開了話筒說：“我想問你一個問題，這個問題，也是我將問接下來三位候選人的，我希望你們能夠提前想一想，這個問題就是，如果你就任了新的傳菜主管，你將如何管理餐飲部的資產，比方說，你將怎麽有效的避免餐具破損和丟失？“
前文說過，華兆大酒店至少有幾萬個樣式各樣的餐具，這些餐具在采購初期就沒有賬目，由於餐具隨時在不同的部門流通，丟失的、破損的無數，是一把糊塗賬，曆任餐飲部經理都想解決這個問題，可是都沒有得到解決。
這個問題一出口，陳傳又是一陣頭疼，說實話，餐飲部的餐具就沒有一個準數，在陳傳看來，就算是神仙來了也管不好，隻好敷衍了兩句，張倩皺了皺眉，看樣子並不滿意。
接下來是周衛東、張東海兩位做演講，兩個人的演講中規中矩，無非是一些表決心的官話，問題迴到的也是波瀾不驚，一時間會場的氣氛有些沉悶。
這個時候，吳越登場了。
吳越白了他一眼說：“你以為是美國大選啊，還要砸錢拉票，洗洗睡吧。”說罷轉過身睡著了。
王胖子摸摸鼻子說：“得，皇帝不急太監急，您老人家最好還是想想辦法，過了這個村就沒這個店了。”
聽了王胖子的話，吳越不是沒有心動，甚至他一度想給餘晚舟和李文新說一聲，也想跑到徐海芳那裏問個究竟，甚至，他也想請大家瀟灑一下拉拉票，可是最終還是忍住了，在吳越看來，八字還沒一撇就破褲子先伸腿，是非常幼稚的行為。
每臨大事有靜氣，這是吳越對自己的要求。所以他忍住了內心的衝動，依然每天兢兢業業的幹好自己的工作，徐海芳看他非常淡定，倒是非常驚奇。
很快，到了競聘的日子。
競聘大會在一號會議室召開，本來酒店隻要求餐飲部的工作人員到場就可以了，沒想到烏壓壓的全酒店的員工都到了，整個禮堂被堵得水泄不通，沒有凳子的同事隻好席地而坐。
主席台上端坐著鄭濤、曹宇、李文新、餘晚舟、張偉、崔富貴、白鹿、張倩、趙猛等領導，餘晚舟首先發言說：“各位同事，大家上午好。今天我們舉行傳菜主管的競聘，首先，我要向四位候選人表示衷心的祝賀，你們能走到今天這個競聘會，是酒店各位領導對你們以往工作的認可，無論今天的競聘的最終結果如何，我希望大家能夠以此為契機，再接再厲。下麵，我向大家介紹一下今天競聘的流程。第一項，是各位候選人依次發表競職演說。第二項，是由現場的評委針對選手的競職演說進行現場的提問，最後，我們傳菜部的四十位員工及現場的評委老師，將對四名選手進行投票。最終投票結果的第一名將聘任為傳菜主管，接下來，請酒店執行總經理李文新先生致辭。“
李文新接過話筒說：“尊敬的鄭總，各位親愛的同事，非常榮幸能夠參加這次競聘大會，我加入華兆的時間不長，但是自從我加入華兆以來的所見、所聞都讓我深深的感動，大家的實幹精神、主人翁精神讓我對華兆的未來的充滿了希望。近幾年來，國家經濟形勢下行，八項規定的頒布讓酒店行業遭遇了前所未有的挑戰，我們酒店人的日子不好過啊，曾經有一個著名的哲學家說過‘隻有當潮水退去了，才能看到誰在光屁股遊泳’，形勢好的時候，大家在一片繁榮當中迷失了自己，現在形勢不好了，誰的內功紮實，誰就能撐到最後，那麽，我們酒店行業的內功是什麽呢？就是菜品、服務、品質，少了這三樣，無論裝修投資多麽大，都是沒有用的。前幾天，海芳經理找到我，說想要在內部提拔一名傳菜主管，這很好，這說明海芳經理是一個愛民如子的好領導，我曾經聽過有的員工抱怨，來酒店十年了，來的時候是啥樣，現在除了年長十歲，沒有任何的區別，這位同事抱怨的對，如果一個企業，不能提供給員工一個穩定的生活保障，一個可以看得到未來的發展前景，那我認為，那就不是一個好企業，今天的競聘隻是一個開始，將來我們會有更多的崗位空缺，我們也會把大部分的管理者崗位留給我們現有的員工，員工朋友們，希望你們以今天的競聘會為契機，努力鍛煉自己，提高自身修養，我相信，將來這個舞台是屬於大家的。“
李文新的一席話非常務實，一時間掌聲雷動。
餘晚舟接過話筒說：“感謝李總的精彩講話，我們也相信在公司領導的關懷下，華兆大酒店一定會湧現出更多的人才，下麵我們有請第一位發表競聘演說的同事，傳菜部領班陳傳先生。
陳傳在一片掌聲中慢慢的站了起來，為了今天的競聘，他特意去染了頭發，又買了一身筆挺的西裝，整個人看起來非常有精神，昨天晚上特徹夜未眠，反複的在演練今天要演講的內容，剛在在台下的時候，他沒有聽清楚餘晚舟和李文新說了什麽，事實上，今天他整個人都是輕飄飄的，好像踩在一片雲彩中。
陳傳緊緊的捏著稿子，一步一步的向主席台上走去，他感覺自己一定出了很多汗，雪白的襯衣已經緊緊的貼在身上，手心裏也全是汗水。
站在台上，陳傳看著台下黑壓壓的腦袋，心裏非常緊張，嗓子裏好像塞了一塊抹布，什麽都說不出來，良久，他才深深的唿出一口氣，一字一句的講起來。
稿子早就背熟了，陳傳條件反射式的往後背，事實上他也不知道自己到底背到哪裏了，知道台下雷鳴般的掌聲響起來，他才知道自己的演講完了。
接著是評委提問，餘晚舟第一個舉起了牌子，一上來她就問了一個非常犀利的問題：”陳領班你好，如果我沒記錯的話，你應該已經入職酒店五年了，我記得我來到酒店工作後翻看你的簡曆，上一任人力資源總監田總對你的評價還是很高的，但是恕我直言，隨著你在酒店工作時間的越來越長，我發現你的工作表現隻能說是中規中矩，不敢越雷池半步，你能解釋一下這是為什麽嗎？“
這就話一出，不光陳傳一腦門子汗，就連剩下的三位選手也是一腦門子汗，不過包括兩位老總在內的所有評委都暗暗的對餘晚舟豎起了大拇指，果然不愧是人力資源專家，這問題問的有水平。
陳傳囁喏了半天，也沒想到合適的答案，餘晚舟看他確實無話可說，隻好問了另外一個問題說：“你談一下如果能夠順利的就職主管，有什麽工作打算吧。”
陳傳如獲大赦，這個問題他早就預料到了，也提前打好了腹稿，接下來的迴答就流利多了，餘晚舟接著說：“我的問題問完了，各位領導誰還有問題，請再提問吧。”
這是財務部經理張倩打開了話筒說：“我想問你一個問題，這個問題，也是我將問接下來三位候選人的，我希望你們能夠提前想一想，這個問題就是，如果你就任了新的傳菜主管，你將如何管理餐飲部的資產，比方說，你將怎麽有效的避免餐具破損和丟失？“
前文說過，華兆大酒店至少有幾萬個樣式各樣的餐具，這些餐具在采購初期就沒有賬目，由於餐具隨時在不同的部門流通，丟失的、破損的無數，是一把糊塗賬，曆任餐飲部經理都想解決這個問題，可是都沒有得到解決。
這個問題一出口，陳傳又是一陣頭疼，說實話，餐飲部的餐具就沒有一個準數，在陳傳看來，就算是神仙來了也管不好，隻好敷衍了兩句，張倩皺了皺眉，看樣子並不滿意。
接下來是周衛東、張東海兩位做演講，兩個人的演講中規中矩，無非是一些表決心的官話，問題迴到的也是波瀾不驚，一時間會場的氣氛有些沉悶。
這個時候，吳越登場了。