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吳越看了看那張紙，上麵赫然寫著‘需求’兩個字。
鑒於源泉自動化的所有同事在華南鋼鐵項目上的卓越表現，集團公司頒布了嘉獎令，在慶功晚會上，董事長文方及一幹領導親臨現場，高度表揚了許嘉寧和各位同事的卓越表現，同時給每個人了不菲的紅包。
這一場慶功會成了源泉自動化展史上的轉折點，在會上文方難得的喝了不少酒，可以看得出來他非常高興，雖然下麵的員工不知道他承擔的壓力，但是許嘉寧則非常明白，像他這種級別的領導，錢來的快走的更快，表麵看起來是身家億萬的大富翁，但是一旦沒有穩定的利潤來源，說倒就是一句話的事情，畢竟那麽多的員工要工資，無數個項目需要用錢去填，這都是需要真金白銀去勾兌的。
房地產這個行業更是這樣，不管多麽大的地產商，自持的資金都不多，大部分依靠銀行貸款，所以現金流的產出就非常重要，當初上馬自動化項目的時候，文方不是不知道這其中的風險，但是他別無選擇必須要去做，因為隻有這種大宗的項目才能夠產出大量的現金流去反哺房地產，如今源泉自動化的形勢蒸蒸日上，確實去掉了他心頭的一塊大石頭，對許嘉寧的倚重又多了幾分。
最令吳越振奮的是整個現場的氣氛，吳越剛到源泉自動化的時候看到的是一片哀鴻遍野的爛攤子，年輕人沒有激情，老人都在忙著另找出路，當許嘉寧立下拿不到訂單就主動辭職的軍令狀的時候，整個氛圍就開始改變，後來一次次的修改標書、連夜奮戰更讓大家感覺到了壯士斷腕般的豪情，而最終一波三折的拿下訂單之後，源泉自動化對許嘉寧的崇拜達到了頂峰，可以說，這酣暢淋漓的一仗，對外打出了許嘉寧和源泉自動化的赫赫威名，對內打掉了那種頹敗的氣氛，整個公司的麵貌煥然一新，當文方把厚厚的紅包送到每個人手中的時候，自豪感就油然而生，當一個人相信自己能做成某件事情的時候，做起事情來自然就是事半功倍。
很久之後吳越才知道許嘉寧當初去美國的初衷，許嘉寧在劍橋大學的時候有一個非常要好的同學，畢業之後去了baa擔任拓展部總監，許嘉寧的本意是去找這個總監去向baa爭取價格，沒想到竟然碰到了來訪的高原省長和衛東部長。
當時東山省並不在baa的考慮範疇之內，許嘉寧去了之後在baa和東山省之間擔任了一個中間人的角色，她思維敏捷、言辭犀利，在兩方之間反複溝通，由於大熱門江南省的領導並不積極，最終baa的天平傾向了東山省，據說當時因為政策的問題雙方互不讓步，全靠許嘉寧在中間左右逢源，最終成功的幫助東山省拿下了baa的級大合同。
時候高原省長和衛東部長對許嘉寧的印象非常深刻，衛東部長曾經三次講過要許嘉寧到省招商辦去工作，不過許嘉寧婉言謝絕了。
整個表彰大會開的非常熱鬧，不光董事會的領導全部到齊，就連各個項目部的大佬都來了，鄭濤看到吳越作為項目部的重要成員登上了領獎台，顯得非常高興，畢竟吳越是華兆大酒店出來的，雖然沒有產生多麽重大的作用，但是一榮俱榮，站在巨人的肩頭總會看的更遠一些。
李文新也坐在台下看著吳越心裏不由的感慨，這個吳越真的運氣太好了，這個人可以說非常平凡，屬於那種扔到人堆裏就找不到的人，他和江南川不一樣，江南川屬於那種閃閃光的人，但是吳越每一步走的都比江南川要順利，那原因在哪裏呢？
李文新仔細的想了想，吳越的好運從哪裏來呢？
李文新認為，這第一點嘛，恐怕就來源於他的平凡。
為什麽這樣說呢，正因為吳越非常平凡，所以他所結識的每一個人都不把他當做競爭對手，大家對他都有教導的欲望，而吳越的出身比較低，根本就沒有那些可笑的自尊心，對於身邊人的指導通常能夠全盤接收，所以這個人的人緣非常非常好，事實上，當一個人人緣很好的時候，通過生活中就會生很多幸運的事情。
第二，李文新認為吳越的運氣之所以這麽好，是因為他有非常強大的自省能力，他的天資並不出眾，但是當他意識到自己做的不夠好或者別人給他提出一個好的建議的時候，他能夠像海綿吸水一樣全盤接收，而且能夠非常迅的改變自己，這種能力讓他一步一個腳印的迅提升。
第三嘛，恐怕這個小子並不是真的傻，他隻是外表傻而已，從蔡波事件就能看出來，這個小子其實還是非常詭道的，這種詭道總是能夠恰到好處的幫助他渡過難關，你說這是靈光一現也好，你說是瞎貓碰到死耗子也好，反正他蒙對了。
李文新和鄭濤不同，鄭濤本質上是一個莽夫，凡事都講究大開大合霸道至極，而李文新則不同，他喜歡思考，喜歡動腦子，就像文方安排江南川去財務部學習而安排吳越去營銷部跟著許嘉寧學習一樣，在別人看來，這可能是領導的無心之舉，但是李文新看來就不一樣了。
從文方做出這個決定以來，李文新就一直在思考他這樣安排的原因，要是按照常理來講，江南川屬於領袖型的人物，應該安排他到業務部門去曆練才對，而文方偏偏安排他去了財務部，這裏麵的緣由是什麽呢？李文新認為這恰恰是文方的高明之處，他一定非常喜歡江南川，但是可能覺得江南川還是缺乏曆練，想讓他去財務部好好磨一磨性子，而且在一個企業裏才堪大用的領導，一定要有財務背景，由此看來，文方應該對江南川寄予了厚望。
至於江南川能不能明白這一番苦心，那就要看他自己的悟性了。
而吳越呢？
說實話，李文新也吃不準文方為什麽要派吳越去跟著許嘉寧學習，許嘉寧是什麽人，那是銷售口的老大，但是吳越看起來老實木訥，很顯然並不是一個做銷售的好材料，但是為什麽文方會派他去學習銷售呢？這裏麵的事情，就真的很耐人尋味了。
李文新想來想去，覺得隻有一種可能，那就是文方慧眼識珠，現了吳越在某些方麵有一些天賦，把他放到許嘉寧身邊，看看他到底能夠走多遠。
表麵上文方安排完江南川和吳越就沒有再管過了，這也難怪，他是身家幾十億的大老板，每天有無數個非常重大的事情等著他去處理，吳越和江南川的事情就像大海裏的一個小雨點，還輪不到他操心，但是事實上，就在兩人即將結束學習生涯的時候，文方和兩個人的導師有過一席深談。
江南川的導師是集團的財務總監肖軍，他對江南川的評價很中肯，他對文方說，江南川在財務部的學習也算的上是優秀，但是很顯然他並沒有把所有的心思放到財務部裏，在完成了肖軍交給自己的工作之外，他把業餘時間用來了人際交往上，不到一個月的時間，他就和集團各個部室的人混熟了，這個江南川風度翩翩，屬於天生的領袖，又非常會來事兒，把各個部室的人都哄的非常高興。
文方聽到肖軍這樣說，隻是微微一笑，沒有做任何的評價。
而許嘉寧對吳越的評價就非常有意思了，表麵上她經常訓斥吳越，但是當文方問道她的時候，她說了這樣一席話：吳越這個人，我至今還沒有看透，剛開始的時候我非常疑惑您為什麽會把這樣一個資質平凡的人塞到我這裏，但是隨後一段時間的交往，我覺得他似乎又非常聰明，這個人非常會克製自己，而且似乎有點深藏不露的感覺，這一個月他的進步神，做任何事請都非常有章法，而且總是能踏到點子上，如果用一句話來概括，我覺得他是一個充滿變數的人。
許嘉寧說出這一席話文方頗有同感，文方自問自己看人非常的準，而且許嘉寧也是一個目光犀利的人，他當時把吳越放到許嘉寧身邊，就是想叫許嘉寧來看看這個吳越到底是個什麽樣的人，現在看來，許嘉寧雖然用了一個月的時間，依然沒有看透吳越。
這是一個什麽樣的人呢，他隻有二十多歲的年齡，卻非常老成，做任何事情都不冒頭也不落後，有點孔老夫子在論語中說的‘從心所欲不逾規’的感覺。
文方聽了肖軍和許嘉寧對這兩個人的評價，心裏暗暗感歎一聲，果然長江後浪推前浪，現在的年輕人果然越來越厲害，既然是這樣，那就拭目以待吧，看看，他們能做出什麽樣的成就來。
表彰大會吳越和程振都喝多了，帶著對未來的美好憧憬，吳越要迴華兆大酒店了。
吳越看了看那張紙，上麵赫然寫著‘需求’兩個字。
鑒於源泉自動化的所有同事在華南鋼鐵項目上的卓越表現，集團公司頒布了嘉獎令，在慶功晚會上，董事長文方及一幹領導親臨現場，高度表揚了許嘉寧和各位同事的卓越表現，同時給每個人了不菲的紅包。
這一場慶功會成了源泉自動化展史上的轉折點，在會上文方難得的喝了不少酒，可以看得出來他非常高興，雖然下麵的員工不知道他承擔的壓力，但是許嘉寧則非常明白，像他這種級別的領導，錢來的快走的更快，表麵看起來是身家億萬的大富翁，但是一旦沒有穩定的利潤來源，說倒就是一句話的事情，畢竟那麽多的員工要工資，無數個項目需要用錢去填，這都是需要真金白銀去勾兌的。
房地產這個行業更是這樣，不管多麽大的地產商，自持的資金都不多，大部分依靠銀行貸款，所以現金流的產出就非常重要，當初上馬自動化項目的時候，文方不是不知道這其中的風險，但是他別無選擇必須要去做，因為隻有這種大宗的項目才能夠產出大量的現金流去反哺房地產，如今源泉自動化的形勢蒸蒸日上，確實去掉了他心頭的一塊大石頭，對許嘉寧的倚重又多了幾分。
最令吳越振奮的是整個現場的氣氛，吳越剛到源泉自動化的時候看到的是一片哀鴻遍野的爛攤子，年輕人沒有激情，老人都在忙著另找出路，當許嘉寧立下拿不到訂單就主動辭職的軍令狀的時候，整個氛圍就開始改變，後來一次次的修改標書、連夜奮戰更讓大家感覺到了壯士斷腕般的豪情，而最終一波三折的拿下訂單之後，源泉自動化對許嘉寧的崇拜達到了頂峰，可以說，這酣暢淋漓的一仗，對外打出了許嘉寧和源泉自動化的赫赫威名，對內打掉了那種頹敗的氣氛，整個公司的麵貌煥然一新，當文方把厚厚的紅包送到每個人手中的時候，自豪感就油然而生，當一個人相信自己能做成某件事情的時候，做起事情來自然就是事半功倍。
很久之後吳越才知道許嘉寧當初去美國的初衷，許嘉寧在劍橋大學的時候有一個非常要好的同學，畢業之後去了baa擔任拓展部總監，許嘉寧的本意是去找這個總監去向baa爭取價格，沒想到竟然碰到了來訪的高原省長和衛東部長。
當時東山省並不在baa的考慮範疇之內，許嘉寧去了之後在baa和東山省之間擔任了一個中間人的角色，她思維敏捷、言辭犀利，在兩方之間反複溝通，由於大熱門江南省的領導並不積極，最終baa的天平傾向了東山省，據說當時因為政策的問題雙方互不讓步，全靠許嘉寧在中間左右逢源，最終成功的幫助東山省拿下了baa的級大合同。
時候高原省長和衛東部長對許嘉寧的印象非常深刻，衛東部長曾經三次講過要許嘉寧到省招商辦去工作，不過許嘉寧婉言謝絕了。
整個表彰大會開的非常熱鬧，不光董事會的領導全部到齊，就連各個項目部的大佬都來了，鄭濤看到吳越作為項目部的重要成員登上了領獎台，顯得非常高興，畢竟吳越是華兆大酒店出來的，雖然沒有產生多麽重大的作用，但是一榮俱榮，站在巨人的肩頭總會看的更遠一些。
李文新也坐在台下看著吳越心裏不由的感慨，這個吳越真的運氣太好了，這個人可以說非常平凡，屬於那種扔到人堆裏就找不到的人，他和江南川不一樣，江南川屬於那種閃閃光的人，但是吳越每一步走的都比江南川要順利，那原因在哪裏呢？
李文新仔細的想了想，吳越的好運從哪裏來呢？
李文新認為，這第一點嘛，恐怕就來源於他的平凡。
為什麽這樣說呢，正因為吳越非常平凡，所以他所結識的每一個人都不把他當做競爭對手，大家對他都有教導的欲望，而吳越的出身比較低，根本就沒有那些可笑的自尊心，對於身邊人的指導通常能夠全盤接收，所以這個人的人緣非常非常好，事實上，當一個人人緣很好的時候，通過生活中就會生很多幸運的事情。
第二，李文新認為吳越的運氣之所以這麽好，是因為他有非常強大的自省能力，他的天資並不出眾，但是當他意識到自己做的不夠好或者別人給他提出一個好的建議的時候，他能夠像海綿吸水一樣全盤接收，而且能夠非常迅的改變自己，這種能力讓他一步一個腳印的迅提升。
第三嘛，恐怕這個小子並不是真的傻，他隻是外表傻而已，從蔡波事件就能看出來，這個小子其實還是非常詭道的，這種詭道總是能夠恰到好處的幫助他渡過難關，你說這是靈光一現也好，你說是瞎貓碰到死耗子也好，反正他蒙對了。
李文新和鄭濤不同，鄭濤本質上是一個莽夫，凡事都講究大開大合霸道至極，而李文新則不同，他喜歡思考，喜歡動腦子，就像文方安排江南川去財務部學習而安排吳越去營銷部跟著許嘉寧學習一樣，在別人看來，這可能是領導的無心之舉，但是李文新看來就不一樣了。
從文方做出這個決定以來，李文新就一直在思考他這樣安排的原因，要是按照常理來講，江南川屬於領袖型的人物，應該安排他到業務部門去曆練才對，而文方偏偏安排他去了財務部，這裏麵的緣由是什麽呢？李文新認為這恰恰是文方的高明之處，他一定非常喜歡江南川，但是可能覺得江南川還是缺乏曆練，想讓他去財務部好好磨一磨性子，而且在一個企業裏才堪大用的領導，一定要有財務背景，由此看來，文方應該對江南川寄予了厚望。
至於江南川能不能明白這一番苦心，那就要看他自己的悟性了。
而吳越呢？
說實話，李文新也吃不準文方為什麽要派吳越去跟著許嘉寧學習，許嘉寧是什麽人，那是銷售口的老大，但是吳越看起來老實木訥，很顯然並不是一個做銷售的好材料，但是為什麽文方會派他去學習銷售呢？這裏麵的事情，就真的很耐人尋味了。
李文新想來想去，覺得隻有一種可能，那就是文方慧眼識珠，現了吳越在某些方麵有一些天賦，把他放到許嘉寧身邊，看看他到底能夠走多遠。
表麵上文方安排完江南川和吳越就沒有再管過了，這也難怪，他是身家幾十億的大老板，每天有無數個非常重大的事情等著他去處理，吳越和江南川的事情就像大海裏的一個小雨點，還輪不到他操心，但是事實上，就在兩人即將結束學習生涯的時候，文方和兩個人的導師有過一席深談。
江南川的導師是集團的財務總監肖軍，他對江南川的評價很中肯，他對文方說，江南川在財務部的學習也算的上是優秀，但是很顯然他並沒有把所有的心思放到財務部裏，在完成了肖軍交給自己的工作之外，他把業餘時間用來了人際交往上，不到一個月的時間，他就和集團各個部室的人混熟了，這個江南川風度翩翩，屬於天生的領袖，又非常會來事兒，把各個部室的人都哄的非常高興。
文方聽到肖軍這樣說，隻是微微一笑，沒有做任何的評價。
而許嘉寧對吳越的評價就非常有意思了，表麵上她經常訓斥吳越，但是當文方問道她的時候，她說了這樣一席話：吳越這個人，我至今還沒有看透，剛開始的時候我非常疑惑您為什麽會把這樣一個資質平凡的人塞到我這裏，但是隨後一段時間的交往，我覺得他似乎又非常聰明，這個人非常會克製自己，而且似乎有點深藏不露的感覺，這一個月他的進步神，做任何事請都非常有章法，而且總是能踏到點子上，如果用一句話來概括，我覺得他是一個充滿變數的人。
許嘉寧說出這一席話文方頗有同感，文方自問自己看人非常的準，而且許嘉寧也是一個目光犀利的人，他當時把吳越放到許嘉寧身邊，就是想叫許嘉寧來看看這個吳越到底是個什麽樣的人，現在看來，許嘉寧雖然用了一個月的時間，依然沒有看透吳越。
這是一個什麽樣的人呢，他隻有二十多歲的年齡，卻非常老成，做任何事情都不冒頭也不落後，有點孔老夫子在論語中說的‘從心所欲不逾規’的感覺。
文方聽了肖軍和許嘉寧對這兩個人的評價，心裏暗暗感歎一聲，果然長江後浪推前浪，現在的年輕人果然越來越厲害，既然是這樣，那就拭目以待吧，看看，他們能做出什麽樣的成就來。
表彰大會吳越和程振都喝多了，帶著對未來的美好憧憬，吳越要迴華兆大酒店了。